江泽民解决就业问题的思想与实践

20世纪90年代中期以来，随着产业结构调整和国有企业改革的不断深入，就业与再就业，逐渐成为我国社会和经济发展中的一个突出问题。中国又一次面临严重的就业压力。江泽民同志就解决国有企业下岗职工再就业问题，提出了一系列重要思想。（一）全党要从深化改革开放、推进现代化建设的大局的高度出发，切实做好国有企业下岗职工的基本生活保障和再就业工作。为了推进国有企业下岗职工的基本生活保障和再就业工程工20作的开展，江泽民的足迹遍及大江南北、长城内外。1997年1月15日，江泽民在北京考察国有企业、看望慰问职工时强调：在企业改…     

下岗职工再就业应对方式调查研究

下岗职工再就业是当前人们关注的焦点之一。本文采用自编问卷对近千名下岗职工再就业的应对方式、自我效能和动机状况进行了调查。结果表明 ,下岗职工再就业应对方式以积极的问题解决和求助为主 ,一般自我效能感强于再就业效能感 ,就业动机主要来源于家庭和个人发展的需要     

社会保障改革已经取得的5项突破

一是实施了国有企业下岗职工基本生活保障和再就业的政策。１９９８年以后，为适应加快国有企业改革和经济结构调整的要求，我国实行了“鼓励兼并，规范破产，下岗分流，减员增效，实施再就业工程”的方针，在有下岗职工的国有企业普遍建立了再就业服务中心，按照企业、社会（主要由失业保险基金调剂）、财政各承担三分之一的原则筹集资金，保障这些下岗职工的基本生活。再就业中心除了发放基本生活费外，还为下岗职工缴纳社会保险费用，开展职业介绍、职业培训等服务，帮助其尽快实现再就业。目前，全国共建立企业再就业服务中心 １２多万…     

情系下岗职工 做好思想政治工作

随着改革的深化 ,企业转机建制步伐的加快 ,职工下岗已成为日益突出的社会问题 ,再就业工作也成为各级党政和社会关注的热点。当前 ,下岗职工再就业的形势十分严峻 ,而如何做好他们的思想政治工作是实施再就业工程的重要内容。陈旧的择业观念和失落心态在部分下岗职工中是一个突出问题 ,已在一定程度上阻碍了下岗职工再就业的进行 ,在解决下岗职工再就业进程中注重帮助他们解决择业就业的观念显得尤为重要。当前下岗职工中主要几种心态表现 :１．思想消极 ,心态失落。随着企业改革的深化和现代企业制度建立而出现的主要是劳动关系的变化 ,使…     

再就业形势依然严峻

最近,从国家劳动和社会保障部获悉,去年我国国有企业下岗职工人数达到１１７４万人,除１９９８年结转的６１０万人外,当年新增５６４万人,全年实现再就业的下岗职工共４９２万人,再就业率为４２%。根据此间人士提供的数据,与１９９８年相比,我国再就业绝对人数下降１１８万人,再就业比例下降８个百分点,实现再就业的人数小于新增人数,没有实现全年再就业服务中心出大于进的目标。这表明我国国有企业下岗职工再就业面临的形势依然严峻。有关权威人士说,今年是国企三年扭亏脱困的决战之年,随着结构调整力度的加大以及改革的深入,还会有一些企…     

下岗职工的心理状态调查与研究

随着我国企业改革的不断深入，全国的下岗职工不断增加：１９９７年全国下岗职工达１１５１万人，１９９８年预计新增加３５０万人，（《劳动部长谈下岗再就业》《中国青年报》１９９８年３月９日第二版）下岗职工的再就业问题和矛盾日益突出。心理是影响下岗职工再就业的...     

重塑就业观

随着我国市场经济的发展和经济增长方式的转型,劳动就业和再就业问题已日趋严峻地摆在了企业、社会和劳动者本人面前。据统计,我国目前国有企业就有富余职工2000多万人,到去年底,已下岗1000多万人,“九五”后两年,预计每年还要有300多万人下岗。解决好企业富余人员的下岗分流和再就业问题,关系到社会稳定、国有企业的搞活和最终实现“两个根本性转变”。在解决这个问题上,除了政府和企业要大力实施再就业工程,广泛开辟就业渠道外,还有一个引导劳动力真正进入市场的问题。但是,多项调查表明,目前在下岗分流和再就业工作中,存在着一个严重障碍,就是相当一部分下岗人员的择业、就业观念还停留在计划经济阶段,跟不上市场经济发展的要求,这直接影响了再就业工作的推进。观念是行为的先导,教育引导下岗职工重塑就业观念,已成为企业思想政治工作一项重大责任。     

大连工商 为下岗职工铺设再就业之路

如何帮助下岗职工实现再就业,是关系国民经济发展和社会稳定的头等大事。大连市工商局充分发挥职能作用,用真心、动真情、办实事,为全市下岗职工铺设了一条再就业之路。几年来,他们下大力气帮助下岗职工实现再就业,共安置下岗职工25万多人,占全市下岗职工总数的一半以上,成为全市安置下岗职工再就业的先锋。 2002年5月30日,大连市工商局组织584家私营企业与“千家私企牵手万名下岗职工”洽谈活动,在洽谈会现场,人头攒动,一张张劳动     

浅论人力资源开发

人力资源开发就是以发掘、培养、发展和利用人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。人力资源的特性和促进人的全面发展,决定了人力资源开发的必要性。人力资源开发的途径主要包括三方面:一是要提高国民的整体素质,二是要提高劳动者的劳动技能,三是要培养和造就各类人才。     

市场经济条件下实施再就业工程的反思和探讨

随着企业改革的不断深入，我国出现了前所未有的大量职工下岗和失业现象，成为当前经济生活中最为突出的问题。党和国家采取了许多有效的措施，安排了大量下岗职工再就业，取得了显著的成绩。认真总结再就业工作的经验和教训，对拓宽再就业思想和渠道，更切实有效地解决再就业问题，具有更重要的理论意义和实践意义。一、回顾和反思：目前解决失业间团办法之不足目前，许多企业解决富余人员的办法主要有两种，一是企业下岗职工在企业内部自行消化，二是提前退休和放长假，这两种办法都没有从根本上解决问题，只不过改变了企业负担的形式。（…     

面对国有企业改革的财政政策选择

面对国有企业改革的财政政策选择张骏国有企业问题是我国经济生活中面临的一个最大的问题。据有关资料显示：国有工业企业在９６年１—５月份亏损面达４０％，亏损额也已达３１９亿元。加之停产企业的影响，下岗职工增多，其生活保障及再就业问题也日益突出。对任何一个政...     

沈阳市侨办多渠道引导归侨侨眷下岗职工再就业

为解决归侨侨眷下岗职工再就业问题,沈阳市侨办采取多种办法,积极搭建归侨侨眷下岗职工再就业平台。首先,沈阳市侨办与市就业服务局成立了“沈阳市归侨侨眷就业服务中心”,为归侨侨眷下岗职工免费提供就业咨询、指导和介绍。     

中央提升职业教育战略地位的用意

大力发展职业教育,加快人力资源开发,是落实科教兴国和人才强国战略、推进我国走新型工业化道路、解决好“三农”问题、促进就业再就业;是全面提高国民素质,把我国沉重的人口压力转变为人力资源优势,提升我国综合国力、构建和谐社会的重要途径。     

工会推进再就业工程的作用不可替代

随着上海产业结构调整、企业转制改革和城市功能转换力度的不断加大，近年来上海下岗待业职工人数迅速增加，再就业形势十分严峻。上海市总工会积极配合再就业工程的开展做了一些工作，在探索工会如何参与并推进再就业工作方面取得了一些成绩。仅1996年至u1997年8月底，上海各级工会就直接帮助6．9万余名下岗职工实现了再就业。主要做法是：一、以工会工作总体思路为指导思想，积极推进再就业工程实施再就业工程，妥善安置企业富余人员，促使劳动力资源合理配置，保证产业结构的合理调整，不仅是国有企业自身经济发展的需要，也是维护劳动者…     

国家将以三大举措保障下岗者

根据有关专家的预测，今年国有企业下岗职工将达到一千二百万人左右，能实现再就业的估计只有大约五百万人，需要保障基本生活的下岗职工约为七百万人。我国将以三大举措强化下岗职工基本生活保障，鼓励有条件的地区积极推进以市场为导向的就业机制，力争使今年城镇登记失业率控制在３．５％以内。首先，今年有关部门将继续落实“三三制”的筹资原则，积极开拓新的筹资渠道，切实保障国有企业下岗职工基本生活。其次，将促使下岗职工在社会服务业实现再就业有新突破，力争实现再就业的人数大于新增下岗职工人数。第三，将重点理顺“已出服务…     

再就业问题认识四则

随着国有企业改革的进一步深化,国企下岗职工再就业及其基本生活保障问题引起了社会各方面的极大关注。当前,各级政府、企业、社会在这方面的工作已普遍加强,大多数下岗职工进入了再就业服务中心,并领到了基本生活费,去年全年共有600万下岗职工实现了再就业。为了继续做好这项工作,笔者认为,在如何看待再就业     

党组织要做好下岗职工的思想政治工作

当前，国有企业改革的一个突出问题就是减员增效。下岗成了人们最关注的问题。面对这些，党中央、国务院召开下岗职工生活保障和再就业工作会议，江泽民总书记在会上指出：搞好国企减员增效、下岗职工基本生活保障和再就业工作，不仅是重大的经济问题，也是长远的战略问题．各级党委和政府，一定要把它作为一个头等大事抓紧抓好。为此，我们各级基层党组织、政工干部必须按照中央的要求，发挥党的政治工作的优势，做好下岗职工的思想政治工作，使他们懂得国企改革职工下岗是不可避免的，继续深化改革，安排好下岗职工的生活，实施再就业工程…     

再就业培训缘何遭冷落?

下岗职工再就业问题是当前全社会关注的热点和焦点。做好再就业培训工作，提高下岗职工职业技术水平，帮助他们掌握转岗就业的本领，是解决这一难题的关键。各地政府和工会为此开办了各种再就业培训班，并规定了减免学费等优惠政策，鼓励、扶持下岗职工参加再就业培训。然而，出人意料的是，在一些地方这样的好事却是应者寥寥，受到了下岗职工的冷遇。南京市某局1998年计划培训1800人，到6月份培训人数不到700人c另一个局1998年计划培训10期IO00人，上半年虽然培训了5期，但参加人数仅217人。下岗职工为何不愿参加再就业培训？究其原因，主…     

推进再就业工程中存在的问题及对策

随着改革的深入 ,企业减员增效 ,南宁下岗职工日益增多。推进再就业工程 ,无疑是解决企业下岗职工再就业问题的关键。但在现实生活中 ,劳动市场中却出现“有工无人做 ,有人无工做”和“南宁市人下岗 ,外来工上岗”的矛盾现象。因此 ,本文对推进再就业工程谈些认识和看法。一、推进再就业工程存在的问题（一）用人单位要求高 ,待遇低。最常见占最多空置岗位是那些低收入、不稳定的岗位。如流水线操作工、搬运工、清洁工及靠提成收入的广告业务员、保险业务员等。这些岗位 ,月薪一般只有３００到５００元 ,甚至还低 ,而且没有底薪 ,靠提成收入…     

再就业不是“炒”出来的

某地有一处自发兴起的夜市 ,市管部门屡禁不止 ,便挂出一个“下岗职工再就业夜市”的牌子 ,承认其“合法性”。接着 ,一些新闻媒体便大肆炒作 ,“夜市使多少多少下岗职工实现了再就业 ,是为下岗职工办了件大好事”等等。而实际上 ,这个自发兴起的夜市里 ,再就业的下岗职工连２０ %都占不到。确切地说 ,通过多种渠道为下岗职工创造再就业的机遇 ,政府在这方面做了大量工作 ,这是有目共睹的。但媒介报道过多过滥 ,并不利于再就业工作的深化。像今天报道这里为下岗职工办夜市 ,明天报道那里组织下岗职工“赶集” ,后天又报道某官员下基层慰问下…