赤壁市供电公司——邓少雄以学为先促发展

1975年7月，年仅20岁的邓少雄怀着美好的人好愿望走出校园，步入社会，当上了一名基层供电职工。他走村串户，事无巨细，样样都干，得到了村民和同事们的好评。     

当“家”人——记全国五一劳动奖章获得者、赤壁市供电公司总经理邓少雄

面对鲜花和掌声,面对一个个耀眼的光环,共产党员、全国五一劳动奖章获得者、争当“学习型员工楷模”领头雁的邓少雄却显得异常平静:“成绩是大家共同努力的结果。我只是牢记责任,把公司当作家经营罢了。”     

鄂南巨变电为先——记湖北省优秀企业家、咸宁供电公司总经理王平

湖北电力公司有关领导常在会上号召“到咸宁去看一看”,看什么?变化!三年,仅仅三年,咸宁电力公司发生了巨变:遥视、遥信、遥测、遥控、遥调”……只要你稍加了解,便会为这里的“标准化、信息化”管理所叹服!一个地方经济要搞起来,基础是什么?一电二水三路四网(互联网),其中首当其冲的就是电。可以说,鄂南巨变,就是从电开始的。王平,今年38岁,正宗的年轻人。但是,从他的管理理念及实际水平来看,绝对堪称老手。从他的身上,你会感受到,中国本土的企业家终于成熟了!这——恰恰是中国式的市场经济所急需的。本文所要反映的,就是成宁供电公司在王平领导下,向标准化、信息化迈进过程中的“简历”。     

以和谐促发展 以发展促服务——中国南方航空集团公司

中国南方航空集团公司工会紧紧围绕公司“安全、效益、服务、转型”的中心工作,充分调动广大职工的聪明才智和积极性,为公司2010年取得历史上最好的安全业绩、经济效益和服务成果发挥了积极作用,有一批单位和个人荣获全国和省部级五一劳动奖状奖章、劳模、工人先锋号等荣誉称号。     

一流县供电企业 新农村电气化建设先进单位 安全管理标杆单位——云梦县供电公司

云梦县供电公司成立于2003年．担负着全县604平方公里国土、60万人口的供电服务工作。9年来,公司以”凝聚一流的团队合力,导入一流的管理理念,建设一流的农村电网．     

在前行中不断追求——“全国五一劳动奖状”获得单位如皋市供电公司

2010年7月6日,在北京召开的全国“安康杯”竞赛表彰暨经验交流电视电话会议上,江苏如皋市供电公司与其他9家参加全国“安康杯”竞赛成绩突出的单位一起受到表彰。被授予“全国五一劳动奖状”。公司总经理颜建国被评为“安康企业家”。至此,公司已连续6年荣获“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”称号。     

闪光的印记——记湖北省劳动模范、黄冈供电公司总经理周水桥

周水桥,湖北武穴人,现任黄冈供电公司总经理,黄冈市人大常委、黄冈市企业家协会会长。他在主政黄冈供电公司期间,抢抓机遇,开拓奋进,使公司实现了跨越发展。他先后获得黄冈市劳动模范、黄冈市优秀企业家、湖北省劳动模范等荣誉称号。     

信念就是力量——记全国劳模、大冶市供电公司路灯所职工周红兵

“一个国家、一个民族有一种精神最可贵,那就是对历史使命的认识,把握与身体力行。一个人呢?当他确立了一种信仰,有了一种精神,就会产生无穷的动力。”这是大冶市供电公司路灯所职工周红兵同志在获得全国劳动模范光荣称号时的感言。     

超越自我 追求卓越——利川市电力公司倾力建设湖北省一流县级供电企业

利川市电力公司积极探索县级供电企业现代化管理模式,紧紧围绕农村电网“十一五”规划及2020年远景发展目标,以过程控制为重点,推行状态检修,零点检修,全面实施“户户通电”工程,基本形成了主网坚强、配网灵活、供电可靠、科技领先的县级电网体系。公司全面实施“新农村、新电力、新服务”战略,推动一流工作日常化、日常工作一流化,奋力推进建设一流供电企业。     

为腾飞插上双翼——湖北省竹山县供电公司高级工程师、经理张亚非

要想脱贫,电力先行。湖北省竹山县供电公司高级工程师、经理张亚非正是凭着电力“先行官”的朴实、创新精神,为企业、为县域经济的腾飞插上了双翼。一组数字可以说明一切:——1999年,竹山县用电覆盖面不足40%,仅有一座110千伏的变电站。竹山供电公司拖欠市局电费高达930万元,拖     

巾帼之花静静地开——记咸宁供电公司变电中心监控班

每天,面对显示屏上成千上万条信号和此起比伏的电话铃声,她们用女性特有的细心和从容,对管辖的变电站进行运行监视、事故处理、遥控操作。23年如一日,她们坚守岗位辛勤工作,保障了电网安全运行。她们拥有一个共同的名字——咸宁供电公司变电中心监控班。     

真情点亮万家灯火——记湖北五一劳动奖章获得者，湖北钟祥市供电公司总经理陈永忠

27年来,他先后当过检修工、运行工、营抄工,当过供电所长、副局长、局党委书记。足迹走遍了钟祥4488平方公里的每寸土地,真诚服务于这片古老土地上的102万人和27万多户的用电事宜,用真情点亮万家灯火,让古城夜景与满天繁星交辉比美——     

一位追逐梦想的80后——记武汉东湖新技术开发区供电公司高压稽检查主管郑希

正一与众多80后青年一样,郑希也有过一段"饭来张口,衣来伸手"的独生子女生活。2008年,大学毕业后,她考入电力部门,被分配到东新高压营业所当了一名业务受理员。按理说,这是一件值得庆幸的事,然而,接下来的每天重复、平淡乏味的受理员工作,让郑希整日烦躁不安。她曾经有当一名外语教师的人生梦想,在大学读英     

物业企业基层员工流失问题探析——以F公司为例

在行业中具有代表性的物业企业F,其基层员工流失问题严重并由此给企业的发展带来了巨大影响.应从优化内部人力资源配置、构建和谐的企业文化、提升薪酬合理性与公平性、提供充足的职业发展机会与培训等方面,提升物业企业基层员工满意度,从而有效降低流失率.     

以打造企业品牌为已任——记大冶有色金属公司总经理张麟

“相貌儒雅俊秀,办事干练认真,说话客观实在,表述逻辑严密,无论多么高深的技术问题,只要经他一描述就变得浅显透彻——”这,就是博学、年轻的湖北省“有突出贡献的中青年专家”、大冶有色金属公司总经理张麟的风采。     

不识一日千里行 只缘身在学习中——保康县公路段“一创双培”促发展

保康县公路段“职工议事会”提出要“创学习型企业”的建议,并提出了“一创双培”活动的具体意见,即开展创建学习型组织,培养知识型干部,培育科技型职工。建议立即得到了采纳。在实施过程中,公路段——在学习中促进改革。公路改革,学习先行。县公路段从转变职工认识入手,组织干部职工学习市场经济知识和法律知识,结合本行业工作实际,剖析公路改革与发     

“一带一路”背景下境外中资企业和谐劳动关系建设研究——以中国有色金属公司在非企业为参照

境外中资企业和谐劳动关系对"一带一路"建设意义重大。企业应熟悉投资环境,坚持合作共赢原则;遵守法律法规,依法支付劳动报酬;为当地工会正常开展工作提供条件。同时还要关注中方员工入会、社会保障问题,消除劳动关系纠纷隐患。境内总部工会通过与境外企业工会的交流,提升外籍员工的向心力凝聚力。     

发扬传统 迎接挑战 开创工会学教学和研究工作的新局面——在全国工会学研究会1999年年会上的讲话

工运事业发展的新形势和新任务迫切要求加强工会理论的研究， 加大工会干部教育改革的力度。中国目前面临的社会转型、体制转轨和世纪转换， 是确定工会干部院校改革和发展思路的前提。