工会是实现社会公平正义的重要促进力量

实现社会公平正义是建设和谐社会的内在要求.工会作为实现社会公平正义的重要促进力量,在实现社会公平正义过程中,必须坚持全面贯彻工会"维权观",推动全社会形成"共建共享"和"共享共建"的和谐局面.     

劳资和谐是社会和谐的基石

构建和谐社会,就是要理顺优化社会主义市场经济中的各种社会关系。劳资关系作为一种核心的社会关系,对社会的经济关系、政治关系、文化关系等具有直接的对应性影响。在构建和谐社会中,必须在理论和实践上对劳资关系的和谐问题给予足够的重视。     

促进社会公平正义是工会参与全面深化改革的出发点

党的十八届三中全会把维护社会公平正义,作为实现“两个一百年”宏伟目标的重要任务和措施之一。强调要把“促进社会公平正义、增进人民福祉作为出发点和落脚点”。这对于工会组织在全面深化改革过程中维护劳动者权益,促进社会公平正义具有重大的理论和实践指导意义。     

自主创新是企业发展的灵魂

以自主创新为核心的科技实力,是企业快速稳健发展的关键所在,必须锲而不舍,加快自主创新步伐,依靠自主创新来提升核心竞争力。自主创新,观念是先导。技术创新是技术服务企业的生命,是企业的核心竞争力;自主创新能力是竞争力的核心要素,是企业内涵增长的持久动力。没有“金钢钻”,难揽瓷器活。“金钢钻”就是核心技术,关键是自主创新能力。“十一五”时期,企业要增强自主创新能力,首要是要把“科技兴企”、“科技强企”作为重要战略来考虑,引导技术全面开花和人才优质成长,形成企业特色技术系列和人才强势,推进企业可持续发展。其次要进一步…     

创新是领导方法的灵魂

党的十六大报告指出,改革和完善党的领导方式和执政方式,对于推进社会主义民主政治建设具有全局性作用。改进领导方法的灵魂在于创新。实践证明,领导方法能否创新,是决定领导绩效大小的重要因素,也是衡量领导工作成败优劣的主要标准之一。当今我们正处在一个变革的时代。新形势、新任务、新挑战,都要求各级工会领导干部必须紧密结合新的实践,努力提高按照科学规律办事的能力,掌握科学的领导方法,实现领导观念和领导方式的深刻转变,最终推动领导方法的与时俱进和大胆创新。领导方法创新就要不断解放思想,实事求是,致力于思想方法的飞跃。科学…     

论社会和谐与劳动关系和谐

构建社会主义和谐社会,是我国改革发展面临的重大战略任务。推进和谐社会建设,必须不断理顺社会关系,努力消除社会矛盾。劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系矛盾是最重要的社会矛盾。建设和谐社会必须着力构建和谐劳动关系。     

构建和谐劳动关系 促进社会和谐发展

社会和谐是社会政治经济文化发展的基础.劳动关系是人们在社会关系中最基础、最广泛、最重要的关系.劳动关系是否和谐,对社会是否和谐起着重要的决定作用.和谐的劳动关系是广大人民群众所期盼的,是广大人民群众的发展要求.所以,要促进社会和谐发展,就必须构建和谐的劳动关系.     

职工和谐心理是企业和谐发展的基石

胡培霞在《上海工运》2010年第4期撰文认为,在构建和谐劳动关系过程中,以培育职工的和谐心理来促进企业劳动关系的和谐发展,是一个值得关注的命题。职工和谐心理主要表现在两个方面：第一,是职工个人的和谐心理,指内部心理成分,即认知、情感、意志、个性等的协调统一;     

高举邓小平理论伟大旗帜是党的十五大的灵魂

高举邓小平理论伟大旗帜是党的十五大的灵魂本刊编辑部刚刚闭幕的中国共产党第十五次全国代表大会是我们党和国家发展过程中一次意义重大、影响深远的历史性会议。大会高举邓小平理论的伟大旗帜，进一步把邓小平理论确立为全党的指导思想并写入党章，这必将进一步团结动员...     

工会维权与社会和谐

所谓权益,就是人的权利与利益。权益维护,不仅是维护人的生存权,因为生存权只是人的基本权益之一。现代社会人,拥有政治、精神文化、心理健康等多方面的需求等。需求决定存在。心理学家把人的基本需求分成生理、安全、社交、尊重和自我实现五个等级,依次由较低的生理物质层次到较高的心理精神层次组成一个金字塔。金字塔底是人的生理需求,如对水、食物、空气和住房等的需求。再上一层是安全需求,包括生命安全,生活稳定、财产保障等以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。第三层是社交需求,人需要社会交往,要求属于某个团体,对友谊、爱情等有需求。第四层是尊重需求,既包括对成就或自我价值的个人感觉,也包括他人对自己的认可与尊重。第五层也就是金字塔尖,是自我价值实现需求。     

畅通诉求渠道 推进社会和谐

畅通职工群众利益诉求渠道．是工会维权的基础和前提．也是工会组织推进和谐社会建设的一项重要工作,近年来．宝坻区各级工会组织以构建和谐劳动关系为主线．积极探索通过畅通诉求渠道．维护职工合法权益．收到了较好的效果。     

试论社会和谐与女性发展

促进人的全面发展是全面建设小康、构建和谐社会的内在要求,而女性的发展是人的全面发展题中应有之义,其关键是全社会都要树立正确的性别平等意识,把女性的发展放在促进人的全面发展的总体目标中加以建设。     

努力维护职工队伍与社会和谐稳定

广东地处改革开放的前沿,非公企业多、外来务工人员多、劳资纠纷多。面对压力和挑战,广东工会始终把做好维稳工作作为首要政治任务来抓,坚决维护工人阶级的团结和工会组织的统一。一、广东工会维稳工作的新情况、新特点一是受经济下行、成本上升等因素影响,部分企业经营困难,由欠薪和对薪资不满而引发的职工群体性事件比较集中,占总数的37.3%。二是在经济结构调整、产业转型升级中搬迁、并购、重组的企业职工,要求获得经济补偿所引发的事件比以往增多,此类劳动纠纷具有很强的示范性,容易引起连锁反应对企业劳动关系和社会稳定影响较大。     

工会是社会公平的砝码

中国经济正在高速发展,但是,经济的繁荣并不必然或自动导致社会公平,不公平的增长往往带来社会不稳定甚至社会动荡。工会是工人阶级的群众组织,也是我国最大的群众组织,以维护职工弱势群体的合法权益为己任。面对各种社会矛盾,工会应该而且能够在更大的社会层面为我国经济的公平增长作出贡献。     

和谐是怎样炼成的？——中铁大桥局工会构建和谐企业纪实

中铁大桥局,已有50余年历史。改革开放,一方面推动企业快速发展,一方面也在不断打破往日的“生态平衡”,一些新的矛盾不断出现。于是,公司在不断克服矛盾、维系企业发展所必需的“和谐”中前进。而大桥局工会则以其因企制宜的作为,为国企工会如何构建和谐企业作出了很好的诠释。     

节俭的灵魂

采访一位当红的乐队成员。她的妈妈对我说了一个关于她的故事。10岁那年,女儿到北京中国音乐学院附属小学读书,家里穷,每月没有更多的钱供她零花。当时,班中的同学们的零花钱都由班主任保管着,每个星期由同学到班主任那     

落实企业社会责任 构建和谐劳动关系

劳动关系和谐是社会和谐稳定的前提和基础，劳动关系和谐程度是社会发展的重要标志。推动企业落实社会责任，构建和谐劳动关系对于切实维护企业和职工的合法权益。推进企业发展，保持社会稳定，具有十分重要的意义。     

训练灵魂

著名的LEG公司为商界精英提供了为期三天的“灵魂训练”课程,收费3000美元。第一天,他们给每一个学员发一张问卷,要他们认真思索后回答下列五个问题: 1、假如你已走到生命的尽头,准备对儿孙说出你一生中懂得的三件最重要的事情,它们是什么?     

完善矛盾调处机制维护社会和谐稳定

南宁市总工会课题组在《南宁工运》2008年第2期发表调研报告，结合工会维权帮扶上作实际，认真分析了矛盾凋处机制存在的小健全、不完善、不规范的问题．深入剖析了热点矛盾问题产生的原因，并提出进一步解放思想、破除难题、化解矛盾的对策和建议。在调查中发现，工会参与处理的劳动关系：矛盾纠纷主要有：劳资关系信访案件占较大比重；     

发展和谐劳动关系 打造社会环境优势

各级工会组织如何在发展和谐劳动关系、打造社会环境优势中发挥积极作用,既是社会关注的焦点,也是工会工作的职责所在。工会要牢牢抓住发展和谐劳动关系这条工作主线，促进社会环境优势的形成。