论酒店业知识型员工的流失原因及对策

在酒店业人才流动日益频繁的今天,如何降低知识型员工流失给酒店带来的损失是酒店人力资源管理中的一大难题。本文在分析酒店业人才流失原因的基础上提出了如何留住知识型员工的具体措施。     

我国民营企业员工培训问题分析

我国民营经济已成为国民经济的重要组成部分,今后将在国民经济发展,解决就业问题等方面发挥更大作用。当前,民营企业员工素质普遍较低,已成为民营经济健康发展的主要制约因素。因此,加强员工培训工作,增强企业的竞争力,已成为不可回避的课题。     

IT企业核心员工的制约研究

本文对IT企业核心员工的制约进行了一个较完备的研究,给出了核心员工的定义及核心员工界定的方法,针对IT企业核心员工的工作特点给出了制约方式。     

企业核心员工的激励方式研究

核心员工是企业的栋梁和灵魂,对于企业提升核心竞争力起着关键性作用。企业只有采取多种有效措施,才能激励和开发核心人员,将核心员工的潜力最大程度的发挥。本文对核心员工的概念与特点进行描述,进一步阐述了激励核心员工的方式。     

广州市花都区涉民营企业犯罪的调查及对策研究

近年来,花都区涉民营企业的犯罪呈现案件类型集中、中小型民营企业犯罪占绝大多数、个案涉案金额根据案件性质不同而有不同、团伙作案增多等特征,主要原因为追求非法经济利益、企业主法律意识不高、经营管理机制不完善、部分民营企业监督机制欠缺。主要措施为加强法制宣传的力度,增强民营企业法律意识、加大对中小型民营企业的帮扶力度、帮助民营企业建立内部管理制度。     

企业员工流失研究综述

人力资源是企业的第一资源,员工流失问题引起了世界各国学者的重视。国内外学者对企业员工流失的研究主要是以下几个问题:企业员工流失定义和分类的研究;企业员工流失的影响因素研究;员工流失的模型研究及员工流失管理研究。     

民营企业融资难的原因及解决对策研究

我国的民营企业融资困难的原因,一是内部受制于其本身的先天不足。二是外部受制于国家政策环境、市场风险的影响。民营企业要走出融资难的困境,自身需增强资本实力,政府也要加强对民营企业经济定位的法制建设,进一步改善金融服务,为其上市营造良好的环境     

高校青年教师严重流失的对策研究

进入21世纪，人才竞争日趋激烈，但由于受各种因素的影响，许多高校优秀的青年教师流失严重，一定程度上影响着我国人才的培养和高校可持续、稳定地发展。本文从事业留人、待遇留人及感情留人三方面提出应对高校青年教师严重流失的有效措施。     

企业一线核心员工雇佣保障与工作态度关系——基于工作嵌入视角的理论构建与实证

对企业来说,核心员工是立足的根本,对核心员工建立良好的保障机制能减轻他们工作压力,改善心理环境,增加工作满意感,使其更容易全身心地投入工作,从而提高工作的效率。雇佣保障包括工作保障和权益保障两个维度,雇佣保障对员工情感承诺和工作满意度有积极影响,工作嵌入在雇佣保障与情感承诺之间起完全中介作用,在雇佣保障与工作满意度之间起部分中介作用。因此,雇佣保障作为预防人才流失的措施之一,在改善员工的工作态度方面发挥了积极作用。     

中国民营企业的发展战略

中国民营企业近年来面临着巨大的经营挑战，本文认为企业必须培育自身的核心竞争力才能应对目前的挑战和抓住发展的机遇，并提出了以构建核心竞争力为基础的企业发展战略。     

民营企业发展中的问题与对策

改革开放以来,我国私营经济日益成为经济高速增长的重要力量,它为我国市场化改革发挥了非常重要的作用。但随着私营经济本身的变化以及我国加入世贸组织和经济发展环境的重大变化,民营企业的发展遇到了许多亟待解决的问题。     

法律契约与心理契约并存,留住企业核心员工

核心员工在企业中的重要性不言自明,由于核心员工优秀的技能素质以及掌握企业的商业秘密,以至于很可能成为猎头公司及其他公司的"猎物"引发跳槽。本文通过对《劳动合同法》的解读以及对企业人力资源管理的解读,试图构建企业与员工之间的"法律契约和"心理契约",以达到留人留心的效果。     

温江民营企业外贸出口的困境和对策

改革开放以来,民营经济在我国经济结构中所占的比重逐步扩大,而民营企业作为民营经济发展的主力军,在我国建设全面小康社会的进程中,扮演着举足轻重的角色。对外出口一直是民营企业实现创汇,提升企业实力的重要途径之一。积极鼓励民营企业出口创汇,对实现国际国内两种资源一齐用、两个市场一齐抓,促进地区民营经济快速发展,具有十分重要的作用。     

提升企业员工忠诚度的对策与研究

随着全球经济一体化进程的加快,越来越多的跨国公司涌入中国,国内企业与国外企业之间的竞争日趋激烈。本文指出在以人为本的现代化企业竞争中,传统的命令加控制模式对确保企业取得成功已显得苍白无力。因为最关键的资源存在于员工的头脑中,惟有切实了解了员工的期望和要求,致力于发展新型的员工与企业的关系,巩固并提升员工对企业的忠诚度,把员工的潜能释放出来,才能使企业兴旺发达具有可靠的保证。因此,员工的忠诚度就成为了企业求得生存和发展的关键。     

提升企业员工忠诚的对策与研究

随着全球经济一体化进程的加快,越来越多的跨国公司涌入中国,国内企业与国外企业之间的竞争日趋激烈.本文指出在以人为本的现代化企业竞争中,传统的命令加控制模式对确保企业取得成功已显得苍白无力.因为最关键的资源存在于员工的头脑中,惟有切实了解了员工的期望和要求,致力于发展新型的员工与企业的关系,巩固并提升员工对企业的忠诚度,把员工的潜能释放出来,才能使企业兴旺发达具有可靠的保证.因此,员工的忠诚度就成为了企业求得生存和发展的关键.     

基于工作嵌入理论的青年员工离职原因分析

随着社会发展的演变和经济水平的提升,青年员工已成为各个单位的主力军。但是,由于内部管理不善、组织不匹配和福利差等导致青年员工流失率不断提高,如何降低流失率已经成为各个单位亟需解决的问题。本文在确定青年员工流失问题重要性的前提下,根据"工作嵌入"理论,从工作内嵌入和工作外嵌入两方面分析了青年员工离职现象的原因,并依据分析结果提出了青年员工保持的对策。     

员工的行为决定单位的灵魂 公证处核心竞争力之源

云南省昆明市明信公证处是云南省最大的一家公证处--这是荣誉还是责任?他天天在社会中呼吸、生长,他的生命中有灵魂吗?他的灵魂是什么?     

吉林省民营企业融资问题分析

民营企业融资难问题表面上看是融资渠道狭窄,深层原因却是体制和制度问题。文章针对吉林省民营企业融资难的现状,分析了民营企业融资难的主要原因,并从提高企业自身素质、政府扶持、融资制度创新等角度提出改善吉林省民营企业融资难的相关对策。     

国有企业人才流失原因及对策刍议

人力资源是企业和谐发展的第一资源。人力资源的合理开发就会全面提高企业员工的综合素质,挖掘人的各种潜能,最终推动企业经济的迅速发展。反之,人力资源的流失,特别是企业核心人才资源的流失,就会使企业丧失竞争力,甚至制约企业经营效益的提升。由此可见,人才资源无疑是增强企业竞争力重要内动力。但很多国有企业却呈现紧缺人才找不来,重要人才留不住,人才流失尤其是优秀人才、核心人才的流失问题日渐突出,并成为制约企业和谐发展关键环节。破解企业人才流失难题,实现拴心留人已经构成企业生存与发展的关键课题。我们惟有掌握和了解企业人才流失的原因,并进行深入细致的分析,就能找到应对人才流失的对策。     

民营企业发展受阻之法律分析

中国经济全面健康的发展有赖于民营企业的可持续发展,然而当前民营企业发展恰陷入衰退.从法律的视角看,市场待遇的不公平以及超前的劳动法律制度是阻碍其发展的法律因素,国家应从制度和实践层面上切实体现对民营企业的扶持,以使得民营企业尽快度过难关、走向辉煌.