待岗歇业是不是一剂良方

路边的树木开始长出新芽了，我们也脱去了厚沉的衣裳。是的，春天到了!然而，漫长的冬天留下的寒意并没有很快消失。金融风暴之下，裁员大潮似乎已经过去，人们的视野里也开始出现了一个新的名词：待岗歇业。当耳边还萦绕着千篇一律的失业、裁员声时，让我们静下心来，在这个阳春三月，去倾听另一种声音：待岗歇业!     

从文明社会到和谐社会

如果你失去了今天,你不算失败,因为明天还会再来。如果你失去了金钱,你不算失败,因为人生的价值不在钱袋。如果你失去了文明,你是彻彻底底的失败,因为你已经失去了为人的真谛。     

用经济学原理说明“待岗”现象

在学习“社会主义公有制的优越性”一课时，一位工人的儿子举手提问：“老师，既然劳动者是生产资料和国家的主人，为什么主人却没有工作做．在家待岗？”据了解，这个班共有25名学生的家长在公有制经济单位工作，其中有11位家长在家待岗，不少学生因家长待岗而苦恼和不安。待岗已成为全社会普遍关注的热点问题，也是青年学生共同关心的实际问题。因此，用经济学原理正确说明“待岗”现象，对于澄清学生的模糊认识．坚定社会主义信念具有重要的现实意义。那么社会主义公有制企业为什么会出现待岗现象呢？主要原因有以下几个方面：第一，是我…     

裁员后如何迅速提高士气？

席卷全球的世界性经济危机,使中国企业也受到很大的影响,裁员成为很多企业迫于无奈的选择。裁员对组织承诺、工作流程和员工心理形成了巨大的冲击。裁员顺利结束并不意味着裁员成功,留任员工的工作积极性决定裁员的成败。因此,研究裁员后留任员工工作积极性的影响因素，提出人力资源整合措施，具有十分重要的意义。     

思裁员之痛寻平稳良方

在金融危机的影响下，一些企业被迫裁员。那么在裁员过程中，企业究竟应该如何操作才能使裁员工作平稳、有效地进行呢？     

为了维护下岗女职工的切身利益

为了维护下岗女职工的切身利益四川省总工会女职工委员会据统计，我省停产半停产企业中下岗、待岗女职工已占下岗、待岗职工总数的４８％，远远超过了女职工占职工总数的比例。如何切实维护女职工的劳动权益，帮助下岗女职工提高再就业能力，使她们在市场经济的激烈竞争中...     

劳动争议案件点评

中央电视台（CCTV）、LG、沃尔玛、中石化、泸州老窖等裁员案 【案情简介】 2007年下半年开始，包括中央电视台（CCTV）、LG、沃尔玛、中石化、泸州老窖等知名企业在内的众多企业开始了大规模裁员。裁员的理由多种多样，但体现的法律表现形式大致包括劳动合同到期不续签、终止事实劳动关系、协商解除劳动合同甚至违法解除劳动合同等；裁员的对象基本为在本单位连续工作年限5年以上的老员工或者是所谓的临时工、劳务工；裁员的规模在部分企业甚至超过了20％；裁员的结果也各不相同，有平稳解除或终止的，有解除或终止后，转为以劳务派遣方式继续用工的，     

对解雇行业现象的思考

由美国引发的国际金融危机带来了全球经济的衰退。经济不景气，使得大批企业人力成本突显，裁员成为诸多企业抗击危机无奈而又有效的自救选择。然而，裁员对企业来说是非常棘手的事，有时需要更专业的人员来操作和处理，于是在美国出现了一个崭新的行业——解雇行业。     

理性裁员 感性运作

在全球经济变冷的大背景下，裁员成了很多企业为了生存而不得不采取的措施。那么，我们该如何通过裁员既实现企业减负的目的，又不影响、甚至还能强化企业的核心竞争力呢——     

海外资讯

美国：企业计划裁员数大幅增长最新调查报告显示,6月份美国企业的计划裁员人数大幅增长了11.6%,达到41432人。但与此同时,美国企业的整体裁员速度则下降至近11年以来的最低水平。报告显示,2011年上半年,美国企业的计划裁员总人数为245806人,这一数字创下了二十一世纪开始以来的最低值。4月份美国企业曾一度出现零裁员,但是5月份及6月份的裁员人数则呈现上涨态势。政府部门的裁员规模最大。     

裁员有何规定年奖如何发放？——解析岁月职场维权两大“热门”问题

年终职场有人欢喜有人忧。喜的是单位效益好，少不了发一笔年终奖；忧的是企业不景气甚至濒临倒闭，不得不裁员以节省开支。发年终奖本是好事，但如果该得的没得到，劳动者的权益势必受到损害；裁员对于劳动者来说，总是件让人惶恐的事。但如果事先明了企业裁员必须遵守的法律和规定，您的合法权益就不会轻易地被侵犯。     

用人单位裁员“手段”应合法

最近金融海啸席卷全球，大量企业就此进入寒冬，纷纷裁员以自保。然而，规范的裁员需要给予员工补偿，代价着实不小，因此不少企业动起了“找碴”的念头，希望以违反规章制度为由解雇员工。是不是只要违反规章制度。企业就可以随意解雇员工呢？答案当然是否定的。     

我国经济性裁员的治道变革——国际金融危机背景下的反思

经济性裁员导致大量劳动者失去工作,严重冲击经济秩序,构成社会不稳定的因素,例如,当前国际金融危机背景下的裁员潮。因此,政府不仅要依据《劳动合同法》第41条严格规范经济性裁员的标准、程序及补偿,还应采取失业预警、经济促进、法律保障及公共就业服务等法律手段对经济性裁员予以积极治理。     

薛钢坤 下岗后从身无分文到月收入过万

薛钢坤。10年前赌着一口气。在单位的裁员中回了家，而且没要单位一分钱。当时他46岁，失去了最起码的生活保障。就在家里最困难的时候。他的妻子也被买断工龄下了岗。     

怎样认识我国的“待岗”问题

如何全面正确地认识并进而解决部分职工下岗问题，关系到我们能否打好国有企业的攻坚战，继续保持国民经济持续快速健康发展。一、为什么我国会出现“待岗”现象，而且“待岗”人数会猛增呢？第一，长期以来，我国建立了一种脱离中国国情的不合理的高度集中的计划经济管理体制，严重地束缚了生产力的发展，使企业的一切微观经济活动都在政府控制之下。我国的劳动力由政府向企业统一分配，企业没有自主权劳动者缺乏择业权，就业、福利和户籍制度三位一体，严格限制了劳动力的流动，使劳动力能进不能出，干部能上不能下，造成企业和政府部门机…     

商丘市帮助非公企业应对金融危机

河南省商丘市委统战部开展“五个一”活动，帮助非公企业应对金融危机。一是开展一次调研。由部长亲自带队，组织人员深入不同行业重点企业及时了解金融危机以来企业生产经营情况、企业应对的措施，掌握第一手资料，有针对性地提出意见建议。二是发出一份倡议。向全市非公有制企业发出倡议，引导非公经济人士勇担社会责任，少裁员甚至不裁员，保持内部和谐。     

关注裁员“幸存者”

面对愈演愈烈的金融危机，恐慌情绪在职场疯狂蔓延。裁员已经不是“传说”，更不是华尔街的专利，越来越多的公司将其作为应对危机的无奈之举。但是，对于国内大多数企业而言，如此大规模的裁员还是头一次。而综合各方面的表现可以看出，企业在处理此类问题上的经验明显不足，此番旨在保命的裁员之举正在诱发新的危机……     

这个年底有点烦

又到岁末年终，但在如今美国金融危机席卷全球的大环境下，对国内很多企业而言，这个“年关”似乎格外不好过。虽然国家已经出台了第四季度和未来两年四万亿振兴经济的计划，但经济周期是一个过程，政策调节见效也需要一个过程。因此，很多经营艰难的企业面对燃眉之急，不得不采取裁员等缩减运营规模的措施；而此时一旦企业的裁员方案在内容或执行过程上稍有不慎，都有可能引发劳动争议风险。     

劳资协商的引入与我国经济性裁员法律制度的重塑

张在范在《江苏社会科学》2009年第2期撰文认为，劳资协商对经济性裁员法律制度目的的实现具有保障性与支撑性的作用，经济性裁员法律制度也只有通过劳资协商方能对企业的裁员行为施加必要的调控与干预。     

海外金融精英回归中国

根据一份不完全统计,美国次贷危机发生以来,20％的华尔街员工失去了工作。次贷风暴爆发9个月后,华尔街投资银行已累计裁员逾3．4万人;更有研究机构预测,未来几年的金融业裁员数将超过10万,其中华人不在少数。