多方入手 提高干部考察工作者的素质

干部考察是一个多层次、立体式的整体,真正看准人选好人是一项很难的工作,因此才有“世有伯乐,然后有千里马”之说。干部考察工作有其自身的规律,考察主体的素质如何,直接关系到对考察对象评价的高低。汉魏时代的刘邵说:“故一流之人,能识一流之善,二流之人,能识二流之美。”宋     

把好“一把手”选人用人关

正加强对中央和国家机关"一把手"行使权力的监督,重点是加强对选人用人权的监督。新形势下加强对中央和国家机关"一把手"选人用人权的监督,提高监督的有效性,必须在制度建设上狠下功夫。中央组织部干部三局近期就加强对中央和国家机关"一把手"选人用人监督制度进行深入研究,力争通过加强监督制度建设,对权力运行进行合理的制约和严格、严密的监督,防止用人失范和用人腐败。健全教育提醒制度,增强"一把手"自我监督意识。健全教育提醒制度,提高"一把手"的思想政治素质,增强他们接受监督的自觉性,是加强选人用人     

科学民主选用干部的实践与思考

执政之要在人心,为政之要在用人,用人之要在民主。党的 用人能力是执政能力的重要方面。提高党的用人能力是提高执 政能力之要害,也是当好县委书记的基本功。近一个时期以来, 山西省黎城县按照中央精神和《党政领导干部选拔任用工作条 例》的要求,以民主选人、用人为核心,不断深化干部制度改革, 积极创新党管干部的方式方法,初步建立和形成一套比较科学 的民主选用干部机制。     

选人用人失察失误责任追究问题研究

“为政之要,首在择人”。如何选好人,这是关系我国社会主义事业发展的关键因素。当前,在干部选拔任用工作中,选人用人失察失误现象时有发生。故而大力加强选人者的责任,实属必要。本文拟对我国目前领导干部选人用人过程中的失察失误现象进行剖析,继而提出相应完善的对策。     

廉政观点

张毅:反腐倡廉要做好"三个服务"宁夏回族自治区党委书记张毅指出,反腐倡廉建设要围绕中心、服务大局,做好"三个服务"。一要为加强党的执政能力建设服务,营造风清气正的选人用人环境。加强党的执政能力建设,关键在选人用人。二要为促进科学发展服务,营造风清气正的发展环境。发展不足是我们面临的主要问题之一,党风廉政建设要围绕科学发展这个主题和加快转变经     

治国贤才脱颖而出的逻辑理路——基于孔子人才思想的解读

孔子人才思想主要体现在《论语》和先秦相关著作中,通过探究其所蕴含的人才事务的一般性规律,碎片化形态分布实则动态一体的孔子人才思想逻辑得以呈现,即:言行是参透人才心智的窗口,洞察人言复杂表象的内在实质,特别是观"过"知人是诊断考察对象的可靠根据;举贤注重的是公悦善聚,所举之人要公正、正直,聚仁、智、勇、孝、信、忠等诸"善"于一身;任贤之要在适才适所,要用人之长,避人之短,并根据实际情况和需要,对组织结构进行优化调整、合理配置,按照人才状况有针对性地设计岗位,使每一个人才都能获得有效发挥其最大潜能的机会。     

毛泽东怎样处理伸手要官者

跑官要官、买官卖官这样的用人腐败问题是社会毒瘤和顽症,自古至今都有,甚至在毛泽东时期也有胆敢伸手要官的人。在毛泽东时期,大致有以下两类人曾经伸手向毛泽东要过官或要过工作,毛泽东都旗帜鲜明、态度坚决地加以反对,或严肃处理,或明确拒绝,或严厉批评,从而为我们树立了选人用人上的典范。     

闲话用人之道

唐宋八大家之一韩愈在<杂说四>中说到用人之名句: "世有伯乐,然后有千里马.千里马常有,而伯乐不常有." 伯乐,秦穆公时人,姓孙名阳,善相马之人.人称:"伯乐,一过冀北之野,而马群遂空."意即良马都被选走,而且是 "伯乐一顾,价增三倍".这说明伯乐真是一个识货的人. ……     

论人民群众对干部选拔任用的监督权

来源于人民的选人用人权是国家重要的政治权力。人民群众为了有效地行使选人用人权,就必须对自己委授的选人用人权实施有效的监督。认真落实人民群众对干部选拔任用的监督权,以保证选人用人权力的运行符合广大人民群众的意志和利益,是社会主义事业成败的关键。落实人民群众对干部选拔任用的监督权必须建立和完善干部选拔任用的公开制度、竞争机制以及监督机制。     

论通过人力资源管理活动实现企业和谐管理

和谐,作为2006年的关键词之一,渐渐渗透到社会的各个领域,并施展着它的影响力。企业,作为社会的一个重要组织,要实现和谐,就必须通过和谐管理。本文着重从企业的人力资源管理角度:选人、用人、留人,甚至是裁人,研究怎样把和谐管理落实到企业的经营管理实践中去,真正实现企业的和谐发展。     

让选拔干部的权力率先“入笼”

正近日,中共中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》,提出坚决防止"带病提拔",对违规使用干部"零容忍",严厉惩处。用人的腐败是最大的腐败。中组部此次印发的《意见》,直指"带病提拔"、跑官要官、买官卖官等干部选拔任用上的不正之风、腐败之风,旨在严格干部选拔任用工作监督,纯洁选人用人风气,把选拔干部的权力率先关进严密的制度笼子。一段时间以来,"带病提拔"、跑官要官、买官卖官现象     

安防行业究竟需要什么样的企业文化

企业的效益不但来自企业的经营管理，而且来自于更深层次的企业文化。企业文化是企业软实力，而企业软实力直接关系到硬实力的运用和有效发挥。它关系到企业培养什么样的员工，员工有什么样的理想信念，而且还将直接体现在企业的产品和服务上。如今，企业的竞争已经渗透到文化层面，企业文化成为竞争优势的一个来源。从这个意义上讲，现代企业的竞争，归根到底是企业文化的竞争。我国著名经济学家于光远说：“关于发展，三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化。”中国安防企业要持续、快速、健康的发展、要想做大做强，优秀的企业文化是必不可少的。     

提高行政领导用人艺术的途径

在行政管理中,行政领导者处于核心、主导地位,决定着国家职能的实现程度和依法实施行政管理的水平。行政领导者的用人艺术是领导艺术的一个重要组成部分,行政领导者如果能把用人艺术运用自如,充分协调组织内部的成员关系,充分调动组织成员的积极性,就能为顺利的实现行政活动目标提供有力的保证。本文针对行政领导者应该如何提高用人艺术问题进行了一些探讨。     

在更广泛社会空间透视干部选任

根治官场造假,关键还是要在整治用人不正之风上下工夫。十七届四中全会明确要求,要匡正选人用人风气,坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。要防治这类现象的再度发生，必须打好“组合拳”。     

太川的品牌战略任重而道远

21世纪的经济是一个知识的经济，品牌决胜的经济，技术与品牌代表着企业的竞争能力，竞争优势决定着国家的荣辱兴衰。21世纪也是一个以品牌分天下的世纪，品牌代表着企业的竞争优势资源。大至一个国家，小至一个企业，若要在竞争如此激烈的一体化社会大环境中占有一席之地，就必须具有自己的竞争优势。如经济实力世界第一的美国，可以向弱小的发展中国家耀武扬威，推行霸权主义和强权政治。所有这一切都因其有雄厚的经济实力作后盾，源于它拥有世界一流的技术，用一流的技术打造了一批世界一流的企业，2005年世界品牌排名榜前20名中，美国就拥有13个之多。     

东风汽车公司——推荐领导干部须备案 失察失误要追究

为了把好企业选人、用人关,防止用人上的不正之风,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》、《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》等有关规定,东风汽车公司制定了《推荐领导干部备案制度》,于2005年11月7日下发全公司贯彻执行。该制度规定:在召开讨论拟提拔领导干部人选会议之前,推荐人必须填写《东风汽车公司领导干部推荐表》,将被推荐人选的优点(德、能、勤、绩、廉)、缺点和自己的推荐意见如实填写在表内,交人事干部管理部门,供会议讨论和考察、考核使用,以示对推荐负…     

领导者的四种境界

管理者或多或少都有些领导的功能.而要想成为领导,起码要会授人以渔. "授人以渔"是领导者的第一种境界. 给员工再多的钱,总有一天他们会花完的,所以领导者必须教会他们怎么赚钱.     

打通“引才路” 畅通“育才路” 贯通“用才路”

<正>功以才成,业以才广,人才是第一资源。让“人才活水”激荡检察事业奔涌向前、赓续延绵,根本出路是要打通“引才路”、畅通“育才路”、贯通“用才路”。一、坚持学历、经历、阅历“三历并重”,打通“引才路”（一）注重学历,把好“资质关”学历是一个人接受学习教育程度的证明,也是检察机关选人用人的“法定条件”。一方面,必须重视学历。从陕西省安康市检察机关的现状来看,高学历的人才招不到、引不来、留不住,检察人员学历不高一定程度上制约了检察工作高质量发展。     

“为官成本”断想

一吃苦受累应成为“公仆”最通俗的解释与确认。如果当官就意味着享受,那么无论你设置怎样的选人用人机制,跑官要官买官卖官照例会成为人们竞相抢购的“紧俏商品”;如果当官就意味着发财,那么无论你施以怎样的严刑峻法,以权谋私权钱交易在利益驱动面前也照样大行其道。二对于领     

大雁飞翔对律师事务所组织行为的启示

引言武汉大学博士生导师关培兰教授曾指出:"未来的竞争是人才的竞争,实际上也是组织的竞争。组织是志同道合的一群人走到一起干大家共同想干的事。组织的竞争必然依赖于组织的成员,组织的竞争力也就与其成员的整体素质直接相关。这里必须消除一种误解,一个人才荟萃的组织并不一定是一个具有最强竞争力的组织。"