保护广大劳动者的基本法——谈谈《劳动法》的意义和特点

《中华人民共和国劳动法》已经全国人大常委会第八次会议审议通过。国家主席江泽民签署第28号主席令,予以公布,于1995年1月1日起实施。这是全国亿万劳动者期盼已久的大事,在我国劳动法制建设的历程中,树起了一座重要里程碑。 一、《劳动法》颁布的重要意义 首先,《劳动法》是保护劳动者的基本法,体现了党和国家对各族劳动者切身利益的关心。《劳动法》的基本宗旨是保护劳动者的合法权益,同时也考虑到企业权益的保障,这将有利于建立稳定和谐的劳动关系,维护经济和社会秩序稳定,可以有效地防     

劳动者:举起你的“尚方宝剑”——写在《劳动法》颁布一周年之际

1994年7月5日,《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)正式颁布。该法的核心是建立和谐稳定的劳动关系,维护劳动者的合法权益。一年来,《劳动法》的贯彻实施情况如何呢?本刊记者走访了劳动部门、工会组织以及部分企业和职工。 贯彻实施初见成效 据国家劳动部有关部门介绍,《劳动法》颁布一年、实施半年以来,贯彻实施工作取得了一定的进展,主要表现在以下几个方面: 建立劳动合同制度工作取得较大进展。到目前为止,29个省、市、自治区,都已经以政府的名义正式发布了劳动合同制度的实施方案,西藏也已将实施方     

学习《劳动法》促进劳动关系新变化

法对人们的社会实践活动具有强制的导向作用。1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》),对我国劳动力市场的形成和劳动组织中劳动者与用人单位的权利与义务作了明确的规范。学习《劳动法》对于正确认识经济体制的转换,必将导致企业机制的转换,并使得劳动者与用人主体的劳动关系发生巨大的变化是有重大意义的。因为这种变化,不仅影响着每一个企业的行为,而且直接影响着每一个劳动者的切身利益和思想情绪。     

关于“劳动者不能胜任”的法律探索

保护劳动者是各国《劳动法》的主要宗旨。在我国,除了《劳动法》第二十五条、二十六条、二十七条规定的情形用人单位可以解除劳动合同之外,其他情况单位均无权解除劳动合同。因     

《劳动》的历史借鉴

《中华人民共和国劳动法》已于1995年1月1日起正式实施。它是我国社会主义市场经济法律体系的重要组成部分,是维护劳动者合法权益的基本法律,既充分吸收和借鉴了解放前在我党领导下的历次劳动立法的成果和经验,又全面总结了建国后特别是改革开放以来劳动体制改革的经验,是一部具有中国特色的《劳动法》。     

贯彻实施《劳动合同法》做到七个“努力”

《劳动合同法》经十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过,已于今年1月1日正式实施。这是自《劳动法》实施以来又一部重要的劳动法律,也是中国劳动法制建设史上一部具有里程碑意义的法律。它的颁布实施为保护劳动者的     

浅析工会劳动法律监督的民主性

法律从绝对意义上来说是至高无上的,但法律的严肃性和权威性并非因为它凌架子社会生活之上,而在于它本身就是我们社会生活的一部分。所谓现代民主社会可以说就是法制社会,我们改革开放建立的市场经济也只能是法制经济。工会要真正发挥其维护作用也只能是依法维权。1994年颁布的《劳动法》为工会组织依法维权提供了法律据,然而《劳动法》的实施绝非易事,那么,怎样保证它的实施呢?列宁指出:“第一对法律的实行加以监督,第二对不执行法     

略论我国《劳动法》的调整和完善

随着知识经济时代的到来,社会经济发生着深刻的变化。我国《劳动法》应根据不断变化的新情况,在劳动关系主体的范围、劳动者人格尊严的保护、工资约定制度、职工培训制度以及社会保障制度等方面做一定的调整和完善,以利于更好地保护劳动者的权益,维护社会的稳定。     

劳动法实施情况的调查与对策

认真贯彻《劳动法》、切实维护劳动者合法权益是工会的重要任务。本文提出重视劳动关系研究、沟通工会参与协调劳动关系渠道、加大《劳动法》宣传力度、健全协商谈判机制、加强劳动法律监督工作等对策。     

劳动法出台记

日前,八届全国人大常委会第8次会议讨论通过了《中华人民共和国劳动法》,这是我国劳动者生活中的一件大喜事.对劳动者权益的保护,对社会主义市场经济体制的建设都将起到积极作用.然而,她的诞生来之不易,其间凝聚着几代人的追求和努力.     

《职业教育法》断想

《职业教育法》已经全国人大常委会审议通过,将于今年9月1日施行。这是一部与《教育法》相配套的重要法律。学习后引发出一些断想。一《职业教育法》的第一条明确阐明了立法宗旨:“为了实施科教兴国战略,发展职业教育,提高劳动者素质,促进社会主义现代化建设,根据教育法和劳动法,制定本法。”不仅体现了发展职业教育、提高     

略论我国劳动合同法经济补偿金制度之完善

《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来,在规范劳动关系、保护劳动者合法权益等方面发挥了巨大作用。但作为本法重要组成部分的经济补偿制度,仍暴露出了诸多不足。为此,应完善经济补偿制度措施,从制度构建、补偿标准、救济途径、协商一致解除合同具体情形及防止用人单位滥用预告解除权等方面加以改进,以实现劳动法对劳动者的倾斜保护。     

用人单位制定规章制度履行民主程序的探索

《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起施行,这是自《劳动法》颁布实施以来,我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法》对劳动者权益保护的倾斜度明显提高,这     

股份合作制与劳动权益保障

(一)劳动者的劳动就业权得不到保障。《劳动法》规定,劳动者有择业自主权,企业有选择劳动者并加以组织管理的权力。但股份合作制在立意上,就是要求实现劳动权益与资本权益的结合,工者有其股不仅是对劳动者享有资产权利的确认,也是对劳动者必须出资     

工会干部必须加强学习培训切实依法维护职工权益

我国建国以来第一部保护劳动者合法权益、全面规范劳动关系的基本法——《劳动法》已正式颁布实施了,这标志着我国劳动法制建设史上树起了新的里程碑。劳动法的颁布实施,是充分体现了党的全心全意依靠工人阶级的方针和国家的社会主义性质,也为工会更好地维护职工合法权益明确了新的任务和提供了有力的法律保障。广大工会干部也须在实践中加强对劳动法的学习领会,抓住劳动法颁布实施这一契机,切实依法维护职工权益。     

消除就业歧视 促进就业公平

<正>就业是民生之本。社会上普遍存在着歧视性的用人观念和现状,如性别歧视、年龄歧视、户籍歧视、学历歧视、残疾歧视甚至是身高、相貌歧视,这在一定程度上影响了社会就业质量提高和社会公平正义的实现。中共十八大提出要推动实现更高质量的就业。我国《宪法》第四十二条明确规定,"中华人民共和国公民有劳动的权利和义务"。《劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业的权利;第十二条规定,"劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视"。因此,消除就业歧视,促进就业公平,     

劳动关系与工会研究概览

正江苏社会科学2020年第6期叶小兰:《论我国劳动者分层保护的疏失与完善》现代企业内部结构的复杂化以及互联网时代用工方式的多元化等原因导致劳动者分层成为现实,我国劳动法立法对此应对不足,对劳动者及劳动者权利的保障过于依赖劳动关系的认定,不利于司法实践灵活处理相关案件,     

劳动者呼唤“保护神”——全国劳动执法情况述评

《中华人民共和国劳动法》正式实施至今已有一年多了。去年底,劳动部对用人单位遵守《劳动法》的情况进行了检查。劳动部劳动关系与监察司副司长苏海南说:“从执法检查的情况看,大多数用人单位能够依法进行劳动管理,劳动关系较为和谐。但也存在一些问题,少数企业,尤其少数外商企业经营者、私营雇主自觉不自觉地存在着违反《劳动法》的情况。”     

首届法律专业本科班学员即将毕业

为培养工会系统高层次的法律专门人才,我院与上海大学法学院联手开办了法律专业(劳动法方向)本科班。19名有志于工会法律事业的学员。通过工会学、劳动经济管理等相关课程的学习,将于今年毕业,年前,学员分赴本市部分区、县、局(产业)工会和大中型企业进行了为期两个月的社会实践。学生们通过学习与实践,还就《工会法》、《劳动法》的实施以及国有企业的改     

现阶段私营企业劳动者地位探讨

现阶段的私营企业劳动者初步具备了工人阶级的基本特征,是我国工人阶级的重要组成部分。由于私营企业的党组织和工会力量薄弱,党的政策没有得到全面落实,适应社会主义市场经济体制的法律法规尚未完全建立起来,造成私营企业劳动者在企业中处于弱势地位。因此,必须加强党组织在私营企业中的覆盖面,全面落实党在新的历史时期的政策,完善、健全《劳动法》及其相关法律,切实提高私营企业劳动者在企业的地位,维护他们的合法权益。