新时期青年职工思想政治工作探析

强化新时期青年职工的思想政治工作,是摆在政工工作者面前的一个重要课题,也是关乎青年职工自身成长以及单位与行业发展的重要因素.作为政工工作者,应当在理念上创新,措施上优化,空间上拓展,资源上整合,有效推进青年职工思想政治教育工作,重点可以从三个方面着手:一是深入分析青年职工思想特点,科学制定思想政治工作计划;二是有效搭建思想政治工作平台,多措并举开展思想政治工作;三是充分整合思想政治工作资源,有效放大思想政治工作成效.     

论劳动就业权的外贸法保护构想

保护外贸领域企业职工劳动就业权应当是外贸法的规定,也是政府的重要责任。我国应当修改《对外贸易法》,将劳动就业权保护作为对外贸易立法宗旨的核心内容,并增设政府作为义务,将保护职工劳动就业权纳入该作为义务中,在外贸法律相关条款中都要注意贯彻保护企业职工劳动就业权这一宗旨。我们不仅应在外贸法体系中完善不当贸易壁垒调查和评估机制、对外贸易谈判机制,加快构建贸易调整援助制度,将劳动者视为贸易救济的重要对象,还应高度重视我国外贸法对外国政府滥用贸易法律政策不当侵害我国外贸企业职工劳动就业权的预防。     

公司治理中职工参与制度探析

公司治理中的职工参与是我国建立现代企业制度的一个重要课题。在传统的公司治理理论中，股东是公司唯一的统治，公司的目标定位是股东利益的最大化。而职工参与作为现代公司治理结构的特点之一，在我国有着更为重要的现实意义。管理参与作为职工参与的方式之一，是社会主义市场经济的应有之义，我们不能听任其随着国有经济成分的下降而弱化；股权参与作为职工参与的所有权根据，是保障职工地位的更有效的制度保证，更有推行的迫切需要。     

ESOP中持股职工退股问题初探——以我国有限责任公司为例

职工持股是近年来我国国企改制中的一种普遍做法。有限责任公司持股职工能否退股，实践中各地行政规章规定不一。应依照《公司法》之规定区分持股职工与一般股东，以持股职工是否登记于股东名册，作为判断其是否可以退股的标准。     

职工董事制度的困境与出路——基于混合所有制下公司治理监督制衡难题的法律分析

在混合所有制下,公司内部监督制衡难度加大。作为第三方力量,职工董事制度具有积极的作用,有利于监督国有股东及其代表和非国有股东行为,维护国有资产的安全和增值;有利于平衡国有股东和非国有股东之间的利益冲突,化解公司治理困境。完善职工董事制度是一个系统工程,一是统一职工董事制度的适用范围;二是明确职工董事履职的价值标准;三是明确规定职工董事的比例;四是完善职工董事的权利和义务;五是健全职工董事的责任体系;六是建立职工董事制度的保障机制。     

劳动保护——企业工会的重大职责

中华全国总工会关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定》（以下简称《决定》）提出，维护职工合法权益是实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观的内在要求。坚持以人为本，把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点。对协调劳动关系，创新完善职工安全健康权益依法维护机制，推动工会劳动保护工作具有重要意义。本文就如何加强工会劳动保护工作谈点粗浅的看法：     

北京市昌平区法院对工伤认定行政纠纷产生的原因进行调研

一是一些用人单位的风险意识和社会责任意识淡薄,不能正确认识和执行工伤保险制度。工伤保险作为一种社会保障措施主要目的是分散用人单位的工伤风险,而一些单位,尤其是私营企业风险意识不强,片面追求自身利益的最大化,不给职工交纳工伤保险费或只给部分职工交纳保险费,致使职工在发生伤亡事故后不能通过工伤保险渠道化解风险。     

国家补贴型商品房的所有权性质

国家补贴型商品房的所有权性质,在法学理论和实践中是一个新问题.笔者认为,作为私房处理比较合理.理由有三:(1)作为公房依据的“单位名额”,没有所有权属性.它是国家经由单位照顾国家职工的一种形式,每个国家职工都有权享受.     

金属材料分公司关于改制后职工思想状况的分析与对策

企业破产改制工作是金属材料分公司2008年的一项重要工作。目前，改制工作已基本结束。在分公司党政工团的共同努力下，企业实现了平稳过渡，职工队伍保持了基本稳定。但改制后，职工身份已发生了变化，用工制度的改变将会给职工的思想观念、生产生活带来一系列的变化，职工短时间内较难适应这一改变。如何帮助职工解放思想、更新观念，尽快适应这一形势变化，成为企业改制后生产经营的一支生力军，是企业思想政治工作的当务之急。日前，为了解掌握职工的思想动态，做好职工的思想政治工作，     

农民工也应享有住房公积金

【要点提示】法律对农民工是否可享受住房公积金并无作出明确规定。农民工是否属于住房公积金管理条例第二条规定住房公积金缴纳主体范围中的在职职工,应以该职工是否与用人单位建立劳动关系作为判断标准,而不能以职工户籍性质作为认定依据。只要与用工单位签订了劳动合同,正     

企业年金制度中职工权益保护研究

在企业年金制度中，职工既是企业年金的委托人，又是年金的受益人，并且具有不同于普通信托中的无偿受益人的特点。而职工在企业年金的运作中，和另一个委托人企业以及受托人相比较，职工往往处于弱势，如何平衡职工和企业之间、职工与受托人之间的关系，不仅需要立法上明确职工作为委托人的身份，强化其作为委托人和受益人的权利，同时还需要发挥工会在企业年金中的作用，建立完善的信息披露制度，保障其知情权及监督权的实现，充分维护职工的合法权益。     

从“把阻拦职工上访称政绩”说起

笔者在参与考核企业干部时,常听一些企业经营管理者把自己在一段时间内组织人员阻拦多少次职工上访作为自己的“政绩”。对此,笔者不敢苟同。按此推理,如果有职工向企业反映和要求解决问     

我国职工股份制的股权认定与管理

目前按照我国《公司法》的规定,有不少国有企业改制实行了职工持股。如职工直接入股,职工以自然人身份作为发起人直接入股;组织职工持股会入股;企业经营者期权激励制,给职工一定份额的股份。通过股份制改革,让企业职工持有本企业的股权,有利于把职工与企业的生存与发展拴在一起,形成利益共同体。本文就职工持股制的股权认定和管理进行分析。     

职工内部持股制度若干问题探析

职工内部持股制度，是指公司职工作为劳动者身份之外还以各种形式成为公司的投资主体，直接参与公司管理、经营决策、利益分享以及责任承担的公司股份制改造的一种途径和实现民主管理的一种特殊形式。这一制度在我国最早产生于20世纪90年代初期，随着国有企业改革的深化，     

她有权要求精神损害赔偿吗

读者杜国庆问:我单位一名职工的子女与其他人一同参与抢劫,后被公安机关抓获。在法院审理过程中,才知道,我单位这个职工的子女是根据同案犯的口供被抓。据了解,对我单位这名职工子女的指控,既没有被害人的指证,被告人自己也不承认,法院能否根据同案犯的口供给予定罪量刑。请问:同案犯口供能否单独作为定案依据?     

目标管理在我国行政机关中的运用及对策研究

目标管理是运用行为科学理论,最广泛地动员全体职工参与管理,上下协调,彼此合作,进行自我控制,自我评核,最大限度地调动职工积极性,以实现整体目标的管理科学.目标管理这一新兴管理科学,作为现代管理模式的一种有效方法,不但在企业管理中得到了广泛应用,而且备受事业单位,经济部门乃至政府机关的推崇.     

不应把扣发奖金作为处罚手段

<正> 一段时期以来,中央和地方不少报刊经常出现对犯错误的职工给予扣发或停发奖金处罚的报道。我们认为,把扣发奖金作为一种处罚手段是不妥当的。奖金,又称奖励工资。它是超额劳动的报酬,是鼓励职工更多更好地完成生产任务的一种手段,是充分体现按劳分配原则的一种形式。只有提供了超额劳动,增加了合格产品,提高了产品质量,降低了原料消耗的职工,才有权获得奖金。奖金     

新劳动法背景下的职工薪酬管理

薪酬管理作为企业人力资源管理的核心和重点,直接关系着企业和职工的利益。良好的薪酬管理体系有利于企业的发展,也有利于提高职工的工作积极性。本文试从职工薪酬的均衡及控制机制入手,以新劳动法为背景,阐述了当前职工薪酬管理存在的问题,并在此基础上,进一步提出了完善职工薪酬管理的建议。     

厂务公开奏响廉洁优美旋律

近年来,四川省成都市把推进厂务公开、民主管理作为和谐企业、廉洁企业建设的重要抓手,作为建设"廉洁成都"的基础性工作,促进企业不断完善厂务公开、民主管理制度,形成了职工主动参与民主监督、企业诚信守法经营、企业领导人员廉洁从业的良好局面。抓组织领导,构建齐抓共管格局。     

股份制企业中的民主管理

<正> 在我国的传统企业组织中,企事业职工作为“国家的主人”享有民主管理的权利,职工代表大会是工人群众参与企业管理,监督领导干部,实施民主管理的基本形式。但是,自试行股份制和推行现代企业制度以来,这一项我国企业的基本管理制度日趋淡化,其职能已为股东大会和监事会所取代。新的管理结构无疑是以经济权利至上为其价值取向的,但是职代会所代表的民主管理又是一种不可淡化与舍弃的制度安排,这就产生了一个在法律上如何巩固旧有制度的优越方面,如何使其与现代公司制度融合以确实保障职工作为一个利益主体的合法权利的问题。