“金九银十”:求职就业别让录用通知书蒙住双眼

正每年的9~10月,都是求职与招聘的旺季,因而有着"金九银十"之说。用人单位在完成招聘工作后,通常会向应聘者发放录用通知书。然而,对录用通知书法律效力过大或过小的误读,既会让用人单位滥用权力,也会使应聘者因蒙住双眼而觉得无从维权。下面的案例,或许能给你以启示。