绩效考评机制探析

绩效考评机制又称绩效考评系统,是对传统目标管理制度的改革、修正、补充和完善。它是由一套考核指标及管理措施组成的、能比较完整地表达评价要求及结果的系统。绩效考评机制不仅能反映出各部门的主要工作     

力推绩效考核刚性措施

广东省深圳市福田区自近年开展绩效评估考核试点以来,不断创新工作机制和考评方法,变"被动应考"为"主动迎考",逐步实现绩效考核工作的系统化、标准化、流程化,以绩效考核的刚性措施推进全区各项工作任务的落实。"四项机制"构建绩效考核工作格局。福田区建立绩效考核委双主任领导     

基层检察机关建设绩效考评体系的科学构建

基层检察机关"四化"建设是一个系统工程,包括业务、队伍、管理机制和检务保障建设。在基层检察机关建设工作中,考核评价体系以其特有的引导、规范和激励功能发挥着重要作用。本文以基层检察机关建设绩效考评体系为研究视角,就基层检察机关建设考核评价体系课题略陈管见,仅与同仁探讨。一、绩效考评是基层检察机关建设考核评价体系的主干基层检察机关建设考核评价体系是指上级检察机关为审核评定基层检察机关的业务建设、队伍建设、管理机制建设和检务保障建设绩效而建立的考评系统。检察机关建设考核评价体系具有以下基本特征:一是系统性。基层检察机关建设考核评价体系是由彼此独     

浅析公诉工作考评机制

公诉工作考评机制是认定和评价公诉工作绩效的体系和标准，同时其又能反作用于公诉工作，促使公诉工作追求考评机制的内涵价值，并向其靠拢。当前考评机制在对公诉工作产生积极促进作用的同时，其负面影响也初步显现。本文拟对现行公诉工作考评机制及其内含价值进行解析，试图找出其存在的缺陷并予以改进，以促进公诉工作优化发展，提升公诉案件质量。     

对检察机关绩效考评几个难点问题的思考

当前，我国公共部门内部普遍存在着“忙闲不均、苦乐不均”；“鞭打快牛、部分人员被边缘化”；“干与不干一个样、干多于少一个样、干好干坏一个样”；“会哭的孩子有奶吃”等诸如此类的通病，问题的症结就在于现行的机关人事管理机制不能真实反映和客观评价各部门及其人员的工作绩效。缺乏科学、有效的激励机制。因此，检察机关引入绩效管理，     

按照检察工作规律健全公诉工作考评机制的思考

公诉工作考评机制是认定和评价公诉工作成效的机制,对公诉工作的直接影响与间接影响均属显著.它是我国多年来司法实践的产物,是法律传统、制度背景等多因素影响的结果,具有较强的稳定性和持久生命力.公诉工作考评机制是认定和评价公诉工作绩效的体系和标准,同时其又能反作用于公诉工作,促使公诉工作追求考评机制的内含价值,并向其靠拢①.当前考评机制在对公诉工作产生积极促进作用的同时,其负面影响也已初步显现,公诉工作受到一定束缚,部分公诉案件的质量也受到了妨碍.     

审判管理:过程与结果并重

法院管理是人民法院实现公正与高效的重要保障,也是开展法院工作首先要解决的问题。近年来,山东省青岛市市北区人民法院以市北区"基础建设年"等活动为载体,以提高审判执行工作质效为目标,以加强制度建设和信息化建设为抓手,不断将司法管理改革推向深入,构建了规范审判权和管理权运行的工作机制、个案流程管理控制机制、个案质量评查机制、审判执行效果评查机制四大机     

探索效能联动考评新机制

2010年以来,新疆维吾尔自治区塔城市进一步巩固和深化"提升执政效能攻坚工程"活动,强化机关效能建设,全面加强绩效考核工作,探索建立了绩效考核小组、纪检监察机关、组织人事部门"三位一体"的联动考评工作机制,逐步健全了"党委统一领导、党政齐抓共管、绩效管理机构组织协调、相关部门各负其责、引导群众积极参与"全方位推动绩效考核的工作格局。     

夯实全年绩效考评工作落实

为及时准确掌握各部门绩效考评工作落实情况，喀什教育矫治局（戒毒所）严格按照绩效目标的内容、要求，结合日常工作重点进行“节点式”考核，在校所内推行每月一考核，每月一会议，每月一答复的“三个一”绩效考评制度，确保各项工作不出纰漏。     

建立考评激励机制 全面活跃基层工作

湖北省丹江口市地处鄂西北，是一个集山区、库区为一体的国家级贫困县级市。2004年以来，市司法局抢抓中央加强“两所一庭”建设的机遇，在抓好基础设施硬件建设，确保工作条件改善的基础上，不断完善管理工作机制，基层司法所各项业务工作日趋规范，职能作用日益明显。     

预防职务犯罪 狠抓党风廉政建设

近日，山西省长治市质量技术监督局郊区分局组织全体党员干部认真学习《山西省预防职务犯罪工作条例》，开展“完善依法行政、廉政公开预警机制”进机关活动，成立了以局长张鹏飞为组长的内部预防职务犯罪领导组，制定了预防职务犯罪工作方案，建立和完善了行之有效的预防工作机制和制度，将预防职务犯罪工作纳入本单位年度目标责任制考核内容。     

建立和完善纠风工作三项机制

近年来,上海市针对纠风工作中存在的问题,坚持问题导向、需求导向、项目导向,运用"制度+科技"的方法,建立和完善纠风工作发现机制、处理机制和考评机制,取得初步成效。健全纠风工作发现机制将广播电台"政风行风热线"节目作为各部门、区县联系群众、倾听群众呼声、解决群众实际问题的重要平台,     

关于如何完善检察人员绩效考核管理机制的探讨

检察人员绩效考核管理制度是检察机关各项考核制度的基础.检察人员绩效考核管理是一个动态的过程,通过建立科学系统的绩效考核制度,可以客观公正地评价检察人员的工作能力、工作实绩和职业素养等方面内容,促进检察官个人价值的实现,进而完成检察机关整体工作目标.目前检察人员绩效考核中暴露出许多问题,使绩效考核流于形式,亟待完善.     

广西壮族自治区钟山县开展绩效考评不放过一个细节

近日，该县成立了绩效考评组，以听取汇报、查阅材料、实地走访等形式，对全县12个乡镇、79个县直单位的各项工作完成情况进行了考评。此次考评工作重点围绕项目建设、财政、节能减排、计划生育、社会稳定、遵纪守法等内容，严格按照任务完成的比例计分，并结合精神文明建设等情况评定奖励等级，确保绩效考评工作不放过一个细节。     

检察机关绩效考评应遵循的原则

建立科学合理、可操作性强的检察机关绩效考评机制是检察机关全面落实科学发展观,正确履行法律监督职责,实现和维护社会公平正义的本质要求,是规范检察队伍专业化管理的客观需要.     

浅析完善检察机关案件质量考评机制

案件质量是检察工作的生命线。如何建立科学合理的案件质量考评机制,保证案件质量,是检察工作迫切需要研究解决的一项重要课题。本文通过对当前检察机关案件质量考评工作中存在的问题进行分析,提出了完善检察机关案件质量考评机制的建议。     

多措并举 强化监督 全面推进监所检察工作

近年来,山西省太原市杏花岭区人民检察院驻所检察室认真履行检察职能,不断加大监督力度,大力推行以办案流程、绩效管理、业务机制、执法监督为内容的全方位、规范化的监所检察工作机制,坚持每月驻所时间不少于20天,重大节假日坚持值班,每天巡视监区不少于2次的工作制度。     

科学发展观视角下大学生综合素质考评机制的探讨

科学发展观是新的历史时期下引领社会走向和谐发展的价值观,它适用于经济、政治、文化等社会的方方面面。而教育作为我国的一项重大事业,以科学发展观来引领教育事业,考察教育领域的各种问题也是时代的呼唤。本文以科学发展观为视角探讨了大学生综合素质考评机制,并以科学发展观的精神要义为指导,探索了引领考评走出困境的解决之策。     

“全年早知道”活跃了乡镇人大

近年来，永年县人大常委会紧紧抓住搞活乡镇人大代表工作，探索制定全年经常性工作，出台了《乡镇人大工作指导性意见》，把乡镇人大全年工作部署、每季的工作安排、每月的任务分解进行揉合，用考评机制的杠杆撬动推进，收到了较好效果。     

创新突破 提升社区矫正工作精准化水平

2021年,河南省社区矫正工作坚持制度规范与人文关怀并重,以提升工作精准化水平为目标,系统谋划、重点突破,走上了一条依法、规范、创新相结合的高质量发展道路。优化工作机制,实现管理精准化以健全制度、优化机制、完善模式为切入点,发挥智慧矫正建设成效,努力做到社区矫正工作风险动态防控、执法公正规范、数据精准管理。优化风险防控机制。