论上市公司的股利分配政策

我国上市公司在股利分配方面股利支付率低,现金分红表现出明显的刚性和间断特征,股利政策缺乏连续性和稳定性等。这主要是由于上市公司粉饰报表,市场成熟度低,公司治理不完善等因素造成的。上市公司必须将公司的经营重心从利润向现金流量转变,管理上重科学重效率完善证券市场环境等     

企业股权激励模式利弊分析之我见

股权激励模式是以企业经理人员的长远利益与公司的长期发展目标结合相起来为目的的员工激励措施。可以在一定程度防止经理人员的短期经营思想。按照激励形式来看可以分为限制性期股模式、虚拟股票模式、股票增值权模式几种。股权激励模式在运行过程中有将经营权与所有权的有效结合，有效地发挥了股权的激励作用，有效地提高企业现金流量效果。有利于降低企业激励成本等几个方面的优势。同时，也可能因为股权激励模式的特殊性，形成股权激励模式的股市变化风险；股权激励与企业目标的业绩风险；经营管理者背离股东利益的道德风险；过多分红可能减少企业资本公积金的积累；经营者分红意愿强烈，导致公司的现金支付压力大；收购和处置大量滞后期权激增收购成本增加企业成本等风险。企业腰权激励模式是一把双刃剑，只要处理得当。对企业发展有一定的激励作用。     

国有股减持问题探析

一、国有股持股比例过高的成因分析及负面影响 (一)国有股比例过高的成因。通过对国企存在的问题进行剖析,束缚国有企业发展的因素有两个:一是对国有企业的改革方向认识不足。国有企业是特殊的企业,它与一般性的企业不同。国有企业是以实现社会目标为主,一般性企业是实现利润最大化为主。直到现在,很多人一直认为国企改革就是一般性企业改革,混淆了一般与特殊的关系,致使改革未达理想目标。二是受国有资本必须在数量上控制的思想约束。进行公司制改革的几十万家国企几乎成为“一股独大”的国有控股公司和上市公司,严重地制约了一般性企业的发展。据有关资料统计,2000年底,中国证卷市场53％的股权为国家所持,在深沪两市的1088家上市公司中,国有股占总股本比     

对债转股的思考

债转股作为一种国际流行的市场运作资产的方式,曾在80年代解决拉美国家债务危机中大显身手.在我国所谓债转股,是指国家在组建金融资产管理公司,依法处置银行原有不良资产的基础上,将国有企业欠国有银行的不良贷款的一部分,转化为对企业的投资,即股权.债转股的实施使原来银行与企业的债权、债务关系转变为金融资产管理公司与企业间持股与被持股或控股与被控股的关系.原来的还本付息变为按股分红.从我国的国情看,实施债转股是当前帮助国有企业和银行脱困的一项重要举措.债转股,对企业而言,能切实解决国企的债务负担,使企业轻装上阵.同时实现国企投资主体多元化,加强国企的监督,最终达到提高国企的经营效率和竞争力,加快国企走出困境的步伐.对银行而言,银行将不良贷款和坏帐出售后,可以提高银行资产负债表质量,提高资本充足率,防范和化解金融风险.因此,目前实施债转股,具有不容置疑的积极作用.     

国有企业公司制改制应引入信托制度

一　国有企业与国有企业改制的含义在世界上不论社会主义国家还是资本主义国家 ,也不论是发展中国家还是发达国家 ,均有被称为“国有企业”的这种企业形态 ,只是由于国情和观念的差异 ,不同的国家对国有企业必须具备的要素有不同的要求 ,但其根本核心是共通的 ,即均强调国家对其资产的所有权 ,把对该类企业的调控作为国民经济宏观调控的一种手段。目前 ,各国对国有企业从不同的角度加以认定 :以国家对企业资产的实际控制力为标准 ,国有企业分国有独资企业、国有股权绝对控股企业 (即国有股权持股比例超过 50 % )和国有股权对企业具有控制性…     

从股权管理在中国石油区外销售的实践浅谈新形势下国有企业科学发展

经过30多年的改革开放，国有企业改革发展走出了一条中国特色的成功之路。然而，近来不断有人批评所谓的“国进民退”、“国企垄断”、“与民争利”，认为是“倒退”和“回潮”，进而断言中国模式，既不是原来“计划经济加集权管理”延伸，也不是发达国家“市场经济加民主法治”一般做法，而是“市场经济加集权管理”的嫁接模式。那么，真相是什么？如何看待新的世情、国情？怎样理直气壮做强做大国有企业？本文试从股权管理在中国石油区外销售的实践，探讨了新形势下拓展股权管理在国有企业科学发展。     

企业财务战略对企业财务决策的影响

企业财务战略包括企业的投资政策、筹资政策和股利政策。不同的政策导致了不同的业务范围、营运资金结构和资本结构 ,进一步引起企业的利润水平和资本成本的不同。     

国企学习型党组织建设的四个环节

注重学习是国有企业党组织的优良传统。当前，面对复杂多变的内外部形势，国有企业把建设学习型党组织、学习型党员队伍摆在重中之重的位置来抓。结合国有企业独有优势和特点，抓住企业学习型党组织建设的核心要求、有效路径、主要目的和有力保障等四个关键环节，推进国企学习型党组织建设向深度和广度拓展，构建“四位一体’’的学习型党组织建设的新格局。     

审理国企内部承包合同纠纷案件的若干问题研究

由于我国现行法律对国有企业内部承包合同纠纷尚未作专门的规定，因此研究和探讨国企内部承包合同的性质，以及人民法院受理和审理此类合同纠纷案件时应把握的几个问题，对于维护当前国企内部经济秩序，保障国有企业顺利完成战略性改组有较强的现实意义。     

浅议强化国企营销机制

如何使国有企业走出困境是人们关心的热点。然而，人们的注意力几乎都集中在企业改制和改善企业外部环境的研究上，实际上外因是变化的条件，内因才是变化的依据，国有企业要搞活，要发展，必须在改善外部条件的同时，苦练内功，从企业微观方面总结教训分析原因并寻求相应的对策，本文拟从建立健全国企营销机制的角度，对搞活企业作一探讨。一、营销机制不健全是制约国企发展的重要原因营销跟不上是国企困境的终极表现，观察一些轻纺、化工、食品、电子、机械企业，情况大都如此，市场疲软，产品销不出去，企业生产难以为继，表面看来似乎是…     

国企改革的政策性与艺术性

中国加入WTO,在客观上促进了中国国有企业的改革;而中共十六大又进一步明确了国企的方向,随后中央政府和各级地方政府出台的一系列政策和文件,都促使国有企业的改制更具主动性。国有企业改革的政策性和实践性非常强,每个企业都有各自的特征,国企改革的艺术性就在于创造性地将政府的改革政策与企业实际有机结合,在政策性的平台上进行艺术性的创造。1.国企改制的本质。中国的国有企业改革已经经历了20多年的时间,但究竟如何认识改革的本质对做好企业改制工作具有重要意义。因为对国企改制本质的认识从根本上就决定了国企改制的方向、思路、…     

劳动分红——按劳分配和按生产要素分配相结合的新型分配制度

自国有企业改制以来,职工持股、工会持股和股权激励先后遇到了制度上的障碍或存在现实中的局限性,劳动分红可以最大限度地激发广大劳动者的积极性与主动性,促进经济与社会的和谐发展,实现国家、社会、企业、股东与劳动者多赢的局面。     

进一步加强和改进国企党建工作

国有企业是国民经济的重要支柱，是我们党执政的重要基础，是全面建设小康社会的重要力量。党建工作是国有企业独特的政治资源，是国有企业核心竞争力的有机组成部分，是国有企业实现科学发展的关键因素。国有企业的性质和国企党建的地位决定了我们必须以改革创新精神，改进和加强国有企业党建工作，主动适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新要求，     

国有企业青年员工流失的原因分析及对策

国企青年员工流失率上升已成为企业人力资源管理面临的一个重大问题。国企青年员工流失，势必造成企业经营成本增加、人员后备力量不足、核心机密泄露、形象受损等后果，对企业的经营和发展非常不利。国有企业应当高度重视青年员工流失问题，认真分析原因，采取积极的应对措施，留住青年员工，特别是对企业发展有重要促进作用的青年人才，确保国有企业实现可持续发展。     

国企混合所有制改革的基本路径及选择

深化国企改革要求调整国有资产管理体制,实现从管国企到管资本的转变,以"管资本"的方式带动国企的转型,带动国有企业布局结构的调整与机制创新。实现政企的真正分开,实现资本、劳动力等要素市场体系与产权变革的匹配。深化国企改革,实现其股权多元化、治理结构的科学化,政府要敢于担当,冲破利益束缚,实现有效产权保障、规范市场秩序,让市场在资源配置中发挥决定性作用。     

国有企业改革走向的不同见解

经过长期改革，我国的国有企业不断发展壮大，其中不乏进人世界500强之列，参与国际竞争的经济巨头，然而一些人对国有企业仍多有质疑，认为国有企业的利润被国有企业独享甚至被内部人瓜分，国有企业员工成为“特殊利益集团”，国有企业存在种种腐败现象并且与民营经济争利等等。最近，世界银行发布的一份报告建议中国实施国企私有化，耶鲁大学终身教授陈志武也主张国企从所有领域退出，以破解上述质疑，引发又一场关于国有企业改革走向的争论。     

国企成为城市更新主体的理论逻辑与政策创新

实施城市更新行动是城市发展方式的重大转变。城市发展史上城市更新的主体在政府、土地权利人和市场主体之间有过演变,目前城市更新的部分地方法规除了强调政府主体和政府指定更新统筹主体外,更加尊重土地权利人的主体地位。国有企业的特征决定了其在城市更新中可以同时承担着“半政府”主体、产权人主体和市场主体的角色。从北京、上海、广州、深圳等地近几年的城市更新成果和项目来看,央企、国企参与旧城改造和城市更新的比例不断增大,在城市更新项目推进和城市更新基金设立等方面,“政府主导+国企实施”已经成为上海、广州、深圳等地的主推模式。为支持国有平台参与城市更新,本文提出政府可以推行土地作价出资入股国企、更新后的国有载体产权换股权、国企设立城市更新基金基础上加持财政贴息三个政策层面改革创新。     

浅谈减轻国有企业债务压力的途径

国有企业债务问题已成为制约国企发展的关键因素 ,因此 ,必须采取措施减轻国企的债务压力 ,主要应从国家、企业和社会三个方面来加以解决     

国有企业反腐败与纪检监察研究综述

国有企业反腐问题引起了党和政府的高度重视，纪检监察系统已将国企内部监管作为重要工作内容。学者们至少已就相关问题达成两点共识：国有企业腐败危害深重，国有企业反腐败难度甚大。国有企业反腐研究从两个维度展开：加强企业内部控制、推进企业战略整合、创新国有企业纪检监察工作模式和权力制衡机制、利益冲突化解机制、文化建设与可持续发展机制等改革与创新。目前国内相关研究还是希望与号召较多，分析与解释较少；实践经验较多，理论研究较少；专门研究较多，系统研究较少。     

加强国企党校建设 为企业发展提供有力保障

新形势下,加强国企党校建设是落实全面从严治党的内在要求。国有企业党校是国有企业加强党员干部教育培训,推进国企党的建设的重要阵地,必须充分发挥职能作用。本文在阐述国企党校作用的基础上,分析了当前存在的问题及原因,从坚持党校姓党、服务国企改革发展、加强自身建设等方面对加强国企党校工作进行探讨。