公文审核要善于把好“六关”

公文的审核把关,主要是根据《中国共产党机关公文处理条例》和《国家行政机关公文处理办法》的规定、原则和要求,从全局出发,对公文进行审阅、分析、发现问题并提出修改意见,使其达到合格标准的工作过程。它是公文处理工作中不可或缺的一个关键环节,必须作为一件事关全局的大事认真抓好。在现阶段,公文审核必须把好“六关”。     

论知人善任

作为一个领导者，能否积极发掘人才，培养人才，合理使用人才，这不仅是领导者的重要职责，也是领导者作为组织家的一种才能，是衡量其水平、能力高低的标志之一，更是领导艺术的体现。知人是善任的前提，善任叉能进一步知人。这两者的和谐统一使我们正确地选拔和使用干部有了可靠的基础。     

把好“三关”写公文

<正>人大公文是人大及其常委会在依法行使职权过程中形成的具有特定效力和规范格式的文书。人大公文制作的质量和水平如何,直接影响到人大职权能否准确有效行使。笔者认为,撰写和制作人大公文必须把好"三关"。文种关。文种,即公文的种类,是用来表明公文的性质、适用范围、职能权限及制发公文目的要求的。我们在拟写人大公文时,常常会遇到如何确定公文文种的问题。全国人大常委会办公厅下发的《人大机关公文处理办法》将人大机关的公文种类明确为公告、决议、决定、法、条例、规则、实施办法等14种。从中,我们可以看出,各文种之间既有联系,又有区别;既有相似之处,又有不同之处。拟写公文的同志只有潜下心来认真学习,才能把公文的知识吃准、弄透,熟练、灵活运用。否则,就可能出现错用、漏用、误用     

办文工作要讲究科学性

机关公文是各级机关传达和贯彻党的路线、方针、政策，指导和部署工作的重要工具。它代表着机关的形象，直接反映了机关决策和工作水平的高低，影响着党委决策、部署的贯彻落实，意义十分重大。笔者在实践中深刻体会到，要提高公文制发质量，就必须把握好办文工作的科学性。     

法律意识与依法自治--兼论《民族区域自治法》在恩施自治州的实施现状与完善

法律意识的高低体现着一个国家法治化程度的高低.对于民族区域自治地方来说,法律赋于民族自治地方的自治权是否被民族地区充分的利用,关键取决于该民族地区的法律意识的高低,而且主要体现在当地行政长官、人民权利集合体的权力机关领导者身上.为了保证<民族区域自治法>在各民族自治地方的有效实施,在依法自治的同时,法律意识的培养也显得极为重要.     

文化包装下的非文化现象

文化包装下的非文化现象于逸竹文化这个美好动听的字眼，不但标志着一个人的知识素养和品德情操如何，扩而大之也标志着一个社会和一个国家国民素质的高低。如今，“文化”行时，名目繁多。社会主义文化建设，已经引起了学术文化界、翟论界以及全社会的广泛关注，除了时常...     

行业精神文明建设的特点及环境影响力分析

随着社会主义市场经济的发展，行业精神文明建设显得越来越重要。因为行业文明程度的高低，直接标志着社会文明程度的高低。研究和探索行业精神文明建设，对于推进整个精神文明建设具有非常重要的作用。本文试就行业精神文明语言建设的特点及环境影响力谈点认识。 一、行业精神文明建设的特点 行业是一个有组织、有纪律的集合体，其精神文明建设除具有时代性、进步性、潜在性、复杂性、渐进性一般特点外，自身还具有以下特性： １、工作手段有序。“两手抓，两手都要硬”的要求，使行业精神文明建设工作纳入了良好的运行机制，许多行业还专…     

领导者继续解放思想的几个关键词

恩格斯说过：一个民族想要站在时代的高峰，就一刻也不能没有理论思维。一个经济不发达地区，只有首先在思想上获得优势，才能建立经济上的优势。一个地方解放思想的程度取决于领导者的思想高度。思想解放首先必须是领导者的思想解放。从某种意义上说，没有领导者的思想解放，就没有全社会有效的思想解放。领导者是解放思想的关键性少数。     

论领导者的人才管理

人才管理是领导者在管理过程中的一项重要内容,是领导者行为对下级产生影响的主要方面之一。因为领导者的每一言行都体现着领导者的管理才智和能力的高低，管理水平高的领导者，所做的工作一定被下级认可，否则，会遭到反对。...     

你想学会成功为报刊电台撰稿吗？：《通讯员事业新论》一书将为你指点迷津

小人现象在我们的历史与现实中是非常普遍的，可以说，小人无时不在、无处不存。其害人败事之能量却很大，小则可以借刀杀人．谋害忠良；大则可以把一个地区，一个部门、一个单位的水搅浑。作为身居一定职位的领导干部，更是小人经常打主意的对象．因而领导者要安身立命，成就事业，必须过好小人关。     

浅论跨世纪领导者如何优化思维方式

领导者思维方式是领导者智力和影响力的重要组成部分，在领导能力结构中的地位十分重要，直接影响到领导者思想方法、工作水平和工作效率，也在很大程度上决定着领导者的领导能力。思维方式是一个历史范畴，具有鲜明的时代特征。目前，我们正处在新的历史起点上，作为担当历史重任的跨世纪领导者如何优化思维方式，已成为一个值得认真探讨的重大现实问题。 　　一、增加知识积累 　　心理学研究证明，人所具有的能力（一般能力和特殊能力）和他所掌握的知识、技能是互相联系、互相制约的。一方面人们掌握知识和技能要以一定能力为前提，能力…     

基层政治干部要努力增强自身影响力

影响力是一个人在与他人交住中，影响和改变他人心理与行为的能力。基层政治下部作为本单位的领导者，其影响力的高低。直接关系到政治工作的成效。基层政治干部要认清自身影响力的现状，努力存提高自身影响力上下工夫。     

加强办公自动化系统建设提高公文信息处理效能

加强办公自动化系统建设提高公文信息处理效能安阳市政府办公室随着改革开放的不断深入和国民经济信息化战略的逐步实施，加快运用高技术手段装备行政首脑机关，尽快建成效率高、反应快的办公决策服务系统，是当前政府系统各级办公室的一项紧要任务。按照《国务院办公厅关...     

规范发文字号的编写

发文字号是公文格式中比较重要的一个组成部分，它不仅便于公文的登记、分类、保管和查询，有时对于转发标题较长的公文时，还可以起到简化标题的作用。因此，科学、准确、规范地编写发文字号，显得十分必要。《国家行政机关公文处理办法》（国务院办公厅１９８７年２月１...     

理念型领导

在讨论企业内部以理念型变化时，我们很大程度上忽略了一个方面，那就是领导者的角色。当然，关于领导者和领导艺术的书籍比比皆是，所以我们也就不再“锦上添花”了。以理念为生的人——称做理念领导者，而非现在的理念实践者。这些人要想取得成功，就必须展现一些领导才能。     

试谈领导干部的影响力

所谓影响力，就是一个人在与他人交往中，影响或改变他人心理与行为的能力。管理心理学认为，决定一个领导者的领导活动是否有效，关键不在于他职务的高低，而在于他的影响力。影响力与职务并不是等同的，职务高的，影响力不一定就大；职务低的，影响力也不一定就小。所以，当一个人在担任了一定领导职务之后，应该考虑如何提高自己影响力的问题。影响力包括强制性影响力和自然性影响力，强制性影响力也称权力性影响力。强制性影响力不是由领导者自身产生的，而是由社会赋予的，也就是我们平时所说的“由红头文件任命的”，由职务、地位、权…     

拒用“鹦鹉人”

这是戈夫和琼斯在进行调查时经常会向领导者们提出的一个问题，而对方常常是无言以对。这个问题是中肯的——没有属下的支持．当今的领导者就不可能获取多大的成功。他们认识到领导者需要活力和眼光．戈夫和琼斯指出还有另外四种品质是任何准备深入发掘真我的人们所渴望拥有的。这些品质本身是与成功无关的，但它们能够在极大程度上帮助领导者激励他们的属下——抓住他们的心灵、思想和灵魂。戈夫和琼斯指出，领导者要想真正做到具有激励性，仅拥有这些品质中的一个或两个是不够的，他们必须同时拥有这几种品质：     

中国的东盟“魅力攻势”

中国和东盟关系的性质，在相当大程度上将决定中国是否能够在亚太地区扮演一个“领导者”的角色。     

“出主意”·“选主意”

毛泽东同志曾经说过。领导者的主要职责概括起来就是“两件大事”，一是“出主意”，二是“用干部”。“出主意”。是领导工作的重要内容，贯穿于决策的制定、执行和反馈等各个环节。从某种程度上说。能否及时地“出好主意”，是领导水平高低的一个重要标志。     

实践“三讲”的关键是领导作风

领导干部要讲学习、讲政治、讲正气，不但是个认识问题，更主要的是一个实践问题。要把讲学习、讲政治、讲正气变为实践行为的关键在于切实加强领导干部自身的作风建设。领导作风，是领导者素质修养在领导行为上的体现。领导作风如何，反映领导者素质的高低，关系到领导活动的成败。中央决定深人开展“三讲”教育的根本目的在于提高领导干部的素质。对领导干部来讲，素质提高是一个历史过程，开展“三讲”教育是阶段性的，但“三讲”实践活动是长期的任务。教育的目的在于实践。我们必须把“三讲”贯彻到领导活动中去，形成实施领导和履行职…