为企业选好用好人才

人才强则企业强。近年来，浙江省农发集团努力拓宽选人用人的范围和渠道，不断加大公开内选外聘人才的力度，积极探索新形势下企业选人用人新方法，为集团公司加快转型发展提供坚强的人才保障。     

建立选人用人的公正机制

国以人兴，政以才治。选人用人，事关重大。省委提出，选人用人，关键在于建立公正机制、这是贯彻江总书记“七一”重要讲话和十五届六中全会精神，深化干部人事制度改革的一项重大举措，对于培养造就高素质的领导人才，加快福建发展具有重要意义     

为人才营造良好宽松环境

人才是事业兴衰之根本。谁抢占了人才的制高点，谁就能在发展中领先一步。因此，树立鲜明的选人用人导向，让干部队伍的生机与活力充分进发，把广大干部的智慧和力量凝聚到加快发展上来，是继续解放思想的一项重要内容，也是加快广西经济大发展的迫切需要。     

论邓小平人才理论与科学的人才观

邓小平的人才理论，为我们树立正确的用人观念指明了方向，在此基础上形成的科学的人才现是对其内容的丰富和发展。在新的历史时期，我们要学习邓小平人才理论，树立科学的人才现，以科学人才现为指导，加快实施人才富国战略。     

学习习近平关于人才工作重要论述征文活动启事

<正>为深入学习研究习近平总书记关于人才工作重要论述的思想内涵和重要意义,引导广大干部群众树立强烈的人才意识,集聚方方面面力量推动人才事业创新发展,为深化人才发展体制机制改革、加快建设人才强国营造良好氛围,由中央人才工作协调小组办公室土办、人民论坛杂志社承办的"学习习近平关于人才工作重要论述征文活动",现面向社会公开征文。一、征文主题·把人才作为支撑发展的第一资源;·聚天下英才而用之;·向用人主体放权、为人才松绑;·加快构建具有全球竞争力的人才制度体系;     

学习习近平关于人才工作重要论述征文活动启事

<正>为深入学习研究习近平总书记关于人才工作重要论述的思想内涵和重要意义,引导广大干部群众树立强烈的人才意识,集聚方方面面力量推动人才事业创新发展,为深化人才发展体制机制改革、加快建设人才强国营造良好氛围,由中央人才工作协调小组办公室主办、人民论坛杂志社承办的"学习习近平关于人才工作重要论述征文活动",现面向社会公开征文。一、征文主题·把人才作为支撑发展的第一资源;·聚天下英才而用之;·向用人主体放权、为人才松绑;·加快构建具有全球竞争力的人才制度体系;     

树立新的用人观念 造就跨世纪人才

树立新的用人观念造就跨世纪人才虞德海为加快深圳特区西部的发展，１９９０年，深圳市委、市政府决定，并经国务院批准，将蛇口、南头两个管理区合并，建立南山区。建区伊始，区委一班人就确立南山的工作要上新台阶，关键在于干部素质必须上台阶的指导思想，把造就现代化...     

试论领导干部的用人心理和用人才干

在人才被提到空前重要的知识经济时代，如何合理使用人才成了一个关键的问题，而人才使用的好坏往往取决于领导干部自身的用人心理和用人才干，我以为：一、领导者应保持积极健康的用人心理积极健康的用人心理是指强烈的求才欲望、端正的用人动机、豁达的容人度量。历史上凡有志于成就大业的人，无不求才若渴，惜才如宝。如唐太宗视贤才贵于百万之金，刘备三顾茅庐，曹操四下求贤令，至今仍传为佳话。较之古人，现代领导者不仅要有强烈的求才欲望，还必须有端正的用才动机。如果领导者出自公心，出于事业发展的需要，他必然追求有德有才有能…     

兴晋大计 用人为本——关于推进干部制度改革、匡正用人风气的思考

历览古今兴衰事，成败得失在用人。在全面建设小康社会的新时期，发展是第一要务，人才是第一生产力。兴晋大计，用人为本。山西要在新一轮的经济结构调整中赢得先机，加快建设新型能源和工业基地，加速经济的复兴与腾飞，根本在于以中央、省委的有关精神为指导，以科学的发展观和正确的政绩观为依     

学习习近平关于人才工作重要论述征文活动启事

<正>为深入学习研究习近平总书记关于人才工作重要论述的思想内涵和重要意义,引导广大干部群众树立强烈的人才意识,集聚方方面面力量推动人才事业创新发展,为深化人才发展体制机制改革、加快建设人才强国营造良好氛围,由中央人才工作协调小组办公室主办、人民论坛杂志社承办的"学习习近平关于人才工作重要论述征文活动",现面向社会公开征文。一、征文主题·把人才作为支撑发展的第一资源;·聚天下英才而用之;·向用人主体放权、为人才松绑;     

贯彻十六大精神 创新国有企业人才选用机制

经济社会发展的竞争，说到底是人才的竞争。谁抢占了人才的制高点，谁就掌握了竞争的主动权。十六大报告关于“深化干部人事制度改革。努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来”等论述为国有企业加快干部人事制度改革步伐，建立健全选用人才新机制提出了新的要求。一、培育符合“三个代表”要求的高素质经营管理者队伍，是新世纪、新阶段、新任务的必然选择改革开放以来，国有企业干部人事制度改革不断深化，取得了突破性进展。一是按照干部队伍“四化”方针，打破了干部、工人…     

邓小平用人思想的实践与乡镇经济的发展

邓小平用人思想的实践与乡镇经济的发展胡江荣（浙江省东阳市吴宁镇镇长）一、启用能人的重要意义在于发展经济人是生产力中最活跃的因素。使用人才发展经济的用人思想，是邓小平思想体系中的一个重要组成部分。邓小平同志一再强调用人的重要性，指出：“正确的政治路线要...     

领导者要提高用人水平

领导者要提高用人水平张文军千秋大业在用人。善于发现人才，使用人才，用好人才，这不仅是领导者义不容辞的责任，也是领导者成熟的主要标志之一。领导者要提高用人水平，应努力做到“四有”：一、有爱才之心。爱才之心主要是指管理者按照一定的认识去评判人才所产生的一...     

《农业的百年机遇》之五 牛奶的故事——人才之争

发现人才、培养人才、使用人才,关键是为人才提供一个良好的发展空间,建立一套适应市场经济规律的用人机制。中国加入世贸组织,不但在用人机制上要与国际接轨,许多领域的机制与体制也要继续深化改革。     

突出“四重”导向 科学选贤任能

事业兴衰在于用人,用人之要在于导向。近年来,江苏省连云港市抓住市县乡领导班子换届契机,在选人用人过程中牢固树立重品行、重实绩、重基层、重公认的导向,大力选拔德才兼备、实绩突出、扎根基层、群众公认的优秀干部,为"加快沿海崛起,实现新的跨越"提供了强有力的干部人才保证。一、重品行,坚持选用政治坚定品德好的干部德是干部的立身之本和从政之基。在选人用人     

论市场经济机制下保险行业的用人制度

人世在即，国外保险公司将大量进入我国保险市场，这使得任何一家想在未来市场中获得发展的保险公司感到了竞争压力的加剧。为了在激烈的竞争中保持稳定持续的竞争力，笔者认为用人制度最为关键。留住人才、用好人才以及敢用人才是发展保险事业的重要条件。一、保险公司用人应做到任人唯贤，人尽其才保险公司是服务行业，也是企业。如果管理层不用好人才，不但使保险公司业务上不去，保险利润上不去，而且在社会上还会产生负面影响。因此人才是企业的基石，也是企业的财富。面对保险市场的开放和国际国内竞争，我国保险公司必须广开求才之道…     

学习“三个代表”思想 贯彻“三个代表”要求──部分省市人事厅局长认真学习江泽民“七一”重要讲话体会摘登

“讲话”是我们前进的旗帜和灯塔甘肃省人事厅厅长王光烈江泽民总书记的“七一”重要讲话，是我们党面向新世纪的政治宣言和行动纲领，是赢得新胜利的强大思想武器。讲话通篇体现了解放思想、实事求是的思想路线和与时俱进、加快发展、不断创新的时代精神。引进、培养和使用好人才，事关党和国家事业兴旺发达。党的三代领导集体历来都非常关注和重视。毛泽东在人才问题上提出了“任人唯贤”的用人路线和“德才兼备”的用人标准；邓小平在总结历史经验教训的基础上，提出了“知识分子是工人阶级的一部分”的英明论断和“科学技术是第一生产力…     

考察评价年轻干部应当坚持“四看”

考察评价年轻干部应当坚持“四看”顾金池大力选拔培养年轻干部，当前的主要问题不是人才缺乏，而是用人思想不解放，用人胆量不足，用人观念陈旧。要真正把德才兼备的年轻干部选上来，必须学习、运用好邓小平同志的人才战略思想，转变用人观念，放开用人胆量，按照建立社...     

萧伯纳的苹果

领导的用人就像“投桃报李”,领导者愈是能够发现、爱惜、尊重和使用真正的人才,他所得到的回报就愈是丰厚。当然,所谓真正的人才,不仅仅是专业技术人才,而更应该是具备潜质的领导人才。这样,才能在横向和纵向两个维度上扩展用人的收益,降低用人的成本。 一、用人成本 用人成本由人才的潜能、在他身上的投入和他在所任用岗位上的产出三要素构成。用人成本的大小取决于潜能、投入与产出三者之间的边际报酬。用人的本意是要降低用人成本,取     

新时期铁路企业组织人事部门选人用人的职能与作用

当前,按照国务院下发的《关于深化国有企业改革的指导意见》及其配套措施,铁路企业正在加快公司化改革步伐,2018年起将全面按照现代企业制度、市场化经营机制运行。在这一过程中还有不少困难和问题需要解决,特别是在选人用人方面要加快探索,促进体制机制创新,为铁路深化改革转型发展提供充足的人才保障。基于此,