大连：11家企业登门工会求助开展工资协商

记者日前在大连市总工会听到这样一件事：原本对建立工资集体协商制度不积极的11家企业,最近主动联系工会要求帮助建立这项制度。     

北京市开展工资集体协商的启示

北京市总工会发布了《关于进一步加快推进工资集体协商工作的通知》,全面启动工资集体协商工作,针对职工月收入低于1100元的企业,工会将逐一开展工资集体协商机制。     

非公有制企业开展工资集体协商的思考

工资分配问题历来是员工关注的热点与企业劳动关系的焦点。如何探索建立工资谈判制度,对于规范和谐非公企业劳动关系,进而推进非公企业健康持续发展,促进社会全面和谐进步具有举足轻重的作用。因而,从企业劳动关系的现代化观念培育上,从立法与政策制定上,从企业机制与制度建设上,从操作运行的秩序、规则的建立等诸方面探索建立与规范非公企业工资协商谈判制度,已成为亟待研究解决的社会经济问题。一、当前非公企业工资谈判制度建设的制约因素及成因分析现阶段非公企业劳动关系运行状况的外在表现主要有:劳动合同制度亟待落实,劳动安全卫生与…     

关于不同企业开展工资集体协商的策略研究

近年来各地开展工资集体协商覆盖范围日益扩大，但由于一些基层单位在协商策略及方法上有所欠缺，影响了效果和质量，加大对工资协商策略的研究，有利于保证协商效果，促进工资集体协商真正成为职工维权的长效机制。     

关于不同企业开展工资集体协商的策略研究

近年来各地开展工资集体协商覆盖范围日益扩大,但由于一些基层单位在协商策略及方法上有所欠缺,影响了效果和质量,加大对工资协商策略的研究,有利于保证协商效果,促进工资集体协商真正成为职工维权的长效机制。     

企业社会责任视角下完善工资集体协商制度的思考

随着经济和社会的迅速发展,企业在追求自身发展的同时,必须承担相应的社会责任,而开展工资集体协商是企业履行社会责任的重要体现.从企业社会责任的视角看,企业方目前开展工资集体协商的积极性不高,导致工资集体协商推进难度较大.其主要原因是企业经营者的认识问题,归纳起来有五个认识误区.因此,当前应着力强化企业社会责任,切实做好工资集体协商工作,这是企业履行社会责任、实现可持续发展的必然选择.     

企业工资集体协商初探——以南京圣韩玻璃有限公司开展工资协商为例

工会代表劳动者与资方就劳动关系的方方面面平等地进行协商谈判,这既是双方利益博弈的基本方式,也是广大职工组织起来合理合法维护自身权益的基本要求。在信息不对称、强资本、弱劳动的情况下,平等协商毫无疑问是中国工会组织在中国特色社会主义市场经济条件下开展的一项极其重要的工作。     

提升工资协商水平 助推经济转型发展

无锡市从2005年至今每年都把工资集体协商工作列为市政府＂为民办实事＂的重要项目之一,作为构建和谐社会、富民利民、创建和谐企业的重要手段,扎实推进,不断深化,取得了明显成效。     

外商投资企业工资集体协商的难点及对策

工资是职工生活的主要来源， 是企业劳动关系的焦点。但由于种种原因， 多数企业还没有把工资分配作为集体协商的主要内容。工资集体协商难以开展的主要原因是外商投资企业职工力量相对薄弱， 企业工会还不能完全适应形势的要求， 企业经营方在劳动关系中处于优势地位， 一些地方政府没有发挥应有的作用， 我国劳动力长期供大于求也加剧了工资集体协商的难度。在当前形势下， 有关方面应充分认识开展工资集体协商的必要性、紧迫性， 政府要加大建立工资集体协商制度的力度， 工会要把分配问题作为集体协商的中心问题， 逐步建立产业级或行业级的工资集体协商。     

劳动经济理论与应用研究的最新发展

随着劳动力市场的转型和改革的继续发展,近年来国内劳动经济理论研究的热点,集中在收入分配状况及差异、劳动与资本的份额问题、人力资本分布及流动、产业结构调整和劳动力市场改革等。通过对最新研究的梳理,为劳动力市场转型提供更丰富和深入的研究成果和经验,加快解决劳动力市场本身诟病,以期为加快我国经济转型和促进经济进一步发展提供更为广阔的思路。     

让职工共享改革发展成果——《云南省企业工资集体协商条例》视察活动纪实

总结经验、着眼深入 在职工权益体系中,工资是每一位职工最羌心、最直接、最现实的利益问题。同时,作为民生之源、民生之本的工资问题也受到各级政府和社会各界的广泛关注。     

开展科技创新劳动竞赛促进非公有制企业经济快速发展

近年来,茂名市总工会把开展技术创新劳动竞赛活动,提高职工技术素质,促进企业发展,作为工会树立科学发展观,围绕大局,履行职责,共谋发展的重要举措。3年来,我们在全市非公有制企业中,开展争创“百佳”、“十个一”和“一化三技”科技创新等劳动竞赛,取得职工科技创新成果52项,创经济效益1.3亿元。一、提高认识,加强领导,促进非公有制企业科技创新劳动竞赛开展在非公有制企业开展科技创新劳动竞赛,既是社会主义市场经济发展必然要求,更是非公有制企业生产经营管理和发展的需要。我市非公有制企业普遍规模小,劳动密集型加工制造业较多,科学技…     

平等协商促企业发展 科学维权让职工受益

云南煤化工集团有限公司是在云南省委、省政府实施大企业大集团战略中,于2005年8月组建成立的省属大型企业集团。云南煤化集团下辖云南云维集团有限公司、云南东源煤电股份有限公司、云南解化清洁能源开发有限公司等10余家企事业单位,现有职工3.8万人。     

开展经济技术创新活动 促进企业发展

近年来．云南冶金集团总公司工会根据不同时期的形势要求和目标任务,征集团全体职工中组织开展了以弘扬职工创新精神、为云南冶金建功立业为主题的职工经济技术创新活动,赢得了各级工会大力支持和广大职工的积极参与。     

落实企业普遍建会三年规划开局良好

2010年7月,全国总工会十五届四次执委会议提出了＂两个普遍＂。为落实＂两个普遍＂,2011年初,全国总工会分别下发了《中华全国总工会2011-2013年推动企业普遍建立工会组织工作规划》和《中华全国总工会2011-2013年深入推进工资集体协商工作规划》,及时提出目标任务和主要措施。2011年是落实三年规划的开局之年,一年来,在全国总工会的统一部署下,各级工会结合实际,在落实＂两个普遍＂上狠下功夫。2011年即将结束,＂依法推动企业普遍建立工会组织＂和＂依法推动企业普遍开展工资集体协商＂的两大目标,到底落实的怎样？两个三年规划又完成了多少？本刊特约全国总工会基层组织建设部和集体合同部撰稿,对2011年＂两个普遍＂的落实情况分别做了总结,并提出了2012年工作思路。现刊登如下。     

江西全南县总工会积极推进企业和谐发展

主要做法是：深入开展“入企听诉”实践活动。组织干部深入企业,面对面地听取企业业主和员工的诉求,着力解决企业发展、员工创业和就业问题。广泛开展“创建劳动关系和谐企业”活动。建立健全劳动关系三方协调会议制度,开展劳动合同和工资集体协商试点工作,避免劳资矛盾激化。推进“亲商安商”工程。     

关于推动企业建立工资共决机制的调查

5月下旬，全总集体合同部与河南省总工会组成联合调查组。对洛阳市推动企业建立工资集体协商制度的情况进行了调研。现将有关情况报告如下：     

谈非公有制企业开展群众性经济技术创新工程的理论基础

非公有制企业开展群众性经济技术创新工程有坚实的理论基础。非公有制企业劳动关系的特点决定了其必要性, 劳动价值论的新发展为其提供了价值依据, 同时, 这项工程也很好地适应了我国分配制度改革的要求。     

大力推进企业建立工资集体协商制度

近几年来，在和谐社会建设中，辽阳市委紧紧抓住工资收入这个职工经济利益的核心问题，提高认识，加理领导，创新机制。大力推进企业建立工资集体协商制度，促进了职工工资与企业经济效益和全市经济社会发展水平同步增长．推动了职工共建共享和谐辽阳。     

推行民主管理“四项制度”促进工会工作创新发展

东风汽车有限公司工会通过推行民主管理“四项制度”,促进了“两个普遍”的落实。截至目前,公司所属企业工会组建率达100％,员工入会率达100％,工资集体协商建制率达98％以上,带动了工会工作全面创新发展。