运用辩证思维推进新建企业工会的组建

为了最大限度地把广大职工组织到工会中来,各级工会都在加大新建企业工会工作的力度。但从建会的实际情况看,各地发展很不平衡,仍有很大差距。笔者从调研中感到,建会工作步履维艰,进展缓慢,固然有各方面的原因,但人们思想认识上的差距,观察、分析、处理问题的观点、思维方法上的差距,不能不说是一个深层次的、带有根本性的原因。因为,人的行动是受思想支配的,工作上的差距,从本质上说,是人们思想认识、思维方式的差异在实践中的反映。所以,要从根本上解决建会难的问题,必须拿起     

美国工会的组建程序及对当前探索围绕职工建会的借鉴意义

美国工会在传统意义上认为，工会战略的关键在于工作场所中的集体谈判，因此工会组建的立足点在于其所代表的职工集体谈判权的授权认定。美国工会认同的最经典的工会组建行为，是由雇员依靠自身力量发起的工会组建运动；或由一个联系某地区、产业或职业的工会工作组织者来帮助雇员组建工会的运动。基于这一认识，美国工会的组建活动遵循一套普遍的程序。辩证地分析美国工会的组织程序，对推进我国工会工作创新发展，特别是对当前探索如何转变建会模式、切实围绕职工建会具有借鉴意义。     

浅论私营企业工会维权和保护机制

一、对私营企业建会难的认识问题从本省的情况来看,对私营企业建会问题,无论是党政,还是私企业主、职工,甚至工会自身,在认识上都存在着一定的偏差。党政领导担心建工会会影响投资环境,对建会不理解,不支持,建会积极性不高;私企业主不愿建会,认为工会组织为职工说话,就是与企业对着干,建工会是自找麻烦,而且建会后还要按工资总额的2%拨缴工会经费,增加企业负担,不划算;私营企业的职工对工     

国有企业工会维权的突出问题及破解思路

国有企业工会维权是广大国企职工的迫切要求,是深化国有企业改革的内在动力,是协调劳动关系、构建和谐社会的重要手段。当前,国有企业工会维权存在思想认识不到位、维权观念和意识不强、维权工作格局不高、维权质量和层次不佳、维权机制不健全等突出问题。为此,有必要从加强思想认识、提升维权工作格局、建立健全维权机制、提高依法维权能力等方面提升国有企业工会维权的水平。     

要高度重视理论思维

思想政治工作作为一项意识形态工作，这就意味着，它在进行一般层次的思想教育和解决人们具体思想认识问题时，还需注重更高层次的理论问题，重视理论思维。 应当承认，目前在思想政治工作中存在着理论思维含量不足的问题。在我们党的历史上，思想政治工作在相当长的时期里是以传播新思想、新观念、新理论而引领新潮流的，思想政治工作因此也威力无穷。但近年来，思想政治工作及其有关理论研究却相对落后了。思想政治工作较为突出了实践性、现实性和群众性的特点，而对长期性、潜在性和累进性的特点有所忽视，存在着轻视理论、实践脱离理论…     

发挥基层工会作用 做好职工下岗分流工作的体会

职工下岗分流，是国企改革的重点和难点，工会如何在其中更好地发挥作用，我们在实践中努力做好以下几方面的工作；一、走出认识误区，正确理阁维权意义工会是劳动关系矛盾的产物，从某种意义上说，维护工人权益是工会的天然属性，因而维护职能也是工会最主要、最重要的社会职能，在发展社会主义市场经济、劳动关系日趋复杂、多元的今天，发挥工会的维护职能显得更为重要，在这点上人们似乎已达成共识，然而在现实生活中，有些职工仍有一些模糊认识，如有人认为，工会作为职工的代表，就应该站在行政的对立面。这是认识上的一个误区，如果不…     

正确对待人们对社会主义的一些思想认识问题

在当前的新旧经济体制转换过程中,由于人们在经济利益、生活方式、思维方式等方面引起急骤变化,在我们的一些党员、干部和人民群众中,产生了一些思想疑虑。这些思想认识问题集中起来,就是怎样看待马克思主义?社会主义还灵不灵?我们今天进行的一系列改革行不行?中国的前途究竟会是怎么样?等等。对于这些思想认识问题,我们思想战线上的同志们究竟应该采取什么样态度、怎么样正确对待呢? (一)要以历史唯物主义观点来看待社会上出现的思想认识问题。我们应该认识到,人们的这些思想问题,并不是近一两年才提出来的,从比较大的范围讲,这些问     

关于加强干部选任全过程监督的思考

加强干部选拔任用工作全过程监督，对于促进和保障干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，预防和治理用人上的不正之风，提高选人用人公信度，具有十分重要的意义。当前，影响干部选任监督效果主要有三个方面的因素。一是思想认识有差距,缺乏监督其识。     

实现社区工会工作新突破

随着政府管理体制的改革和权力下放,社区的工作职能和范围进一步扩大。区总工会把加强社区工会建设,从坚持党的性质、党的宗旨,体现新时期工会的桥梁和纽带作用,促进经济和社会发展的战略高度上认识和把握。以新建企业工会组建和运转为工作重点,争取各方支持,形成工作合力,确保建会率和入会率达到85％以上,建立健全社区工会工作网络和运作机制,切实解决社区工会工作面临     

创新思维刍议

内容摘要:创新是人类进步的必由之路,创新思维是做出新成绩的先导。本文从创新思维的特征、创新思维方法、创新思维研究的现实意义以及创新思维系逻辑思维与非逻辑思维有机结合的产物等方面进行了探讨,它对投身改革大潮的人们会有所启迪。     

拓展新经济组织的工会工作

为加快新经济组织的工会组建工作,上海市黄浦区总工会实施了10大措施,使建会率大幅度提高。同时,依托党建促工建,抓住街道工会工作特点,使建会工作颇具特色。     

徐汇区总工会

徐汇区总工会辖有社区、镇总工会，系统、集团公司及直属工会42个，工会会员数为33．3万人，较五年前增长73．66％。基层工会数为2142家，涵盖单位数为16716家，工会建会覆盖率达到96．68％。     

解放思想应当注意的几个问题

一般来说，解放思想是一个无止境的过程。这是因为，已经形成的理论、知识及其在人们头脑中形成的定势对应着发展着的现实来说，总是会有这样那样的局限。克服这样的局限，必须打破已经形成的思维定势，即解放思想。现实的发展是无止境的．解放思想也应当是无止境的。只有不断地解放思想，才能使我们的思维跟上时代的步伐．根据新的实际情况制定新的解决问题的方案，引导实践的发展。     

领导干部要善于进行复合思维

领导干部的思维能力事关工作的水平和质量。提高执政能力，关键是要提高辩证思维、战略思维、复合思维等能力。复合思维是一种跨领域、跨系统、跨时空的独特的思考模式，是人们认识事物和分析问题的科学的思维方式。它区别于单向思维、局部思维，强调思维的复合性、整体性，注重各方面因素的协调和整体的放大效应，提供的是系统地、全局地、战略地思考解决问题之道。     

社会治理创新与新时期上海区域化工建

中国工会第十七次全国代表大会明确提出,工会要"立足共建共治共享社会治理新格局,在推动构建中国特色和谐劳动关系中履职尽责"。就工会组织如何参与社会治理创新,本文从上海工会参与区域化工建的视角切入,梳理了自国企改革以来工会在参与社会治理工作中的发展脉络,总结了上海工会在区域化工建工作中的工作经验和规律,研究提出了工会在新时期以区域化工建方式参与社会治理创新的具体工作制度和路径。     

善待“牢骚”

“牢骚”是人们发泄心中不满的一种情绪表现。人们之所以会发“牢骚”，不外乎这么几种情形，一种情况就是“牢骚”者缺乏纪律观念，存在自由主义思想，有意见、有想法不能够按照正常的组织渠道积极反映，而是在非正式场合散布自己的思想和观点；第二种情况就是“牢骚”者思想认识有偏见，对某些影响到个人利益的管理制度、相关规定、工作举措等主观上难以接受，     

防止和反对错误倾向的正确指导思想

右的或“左”的错误,从认识论上讲,是主观不符合客观的一种反映;从政治态度和对社会主义事业的危害上讲,右的表现主要是否定四项基本原则,“左”的表现主要是否定改革开放。思想认识问题和政治态度既有联系,又有区别。对思想认识问题和工作实践中的不同意见以至偏差,要实事求是地具体分析,不要随意说成是政治倾向上的“左”或右。由于客观事物的复杂多变和人们观察问题分析问题的立场、观点、方法不同,所以面对客观实际,就会得出正确与错误两种不同的认识。认识是否正确,对于人们的实践行动具有重要的影响。正确的认识,反映事物的客观发展规律,指导人们走向胜利。反之则只能     

激发基层工会活力是加强中国工会自身建设的永恒主题

加强工会自身建设,就是不断扩大工会工作覆盖面,增强工会组织凝聚力。这里,必须激发基层工会活力,夯实工会工作组织基础,这是加强中国工会自身建设的永恒主题。当前制约我国工会发展的关键问题还是基层工会活力不足的问题。我国基层工会活力不足的原因是多方面因素造成的,具有复杂性和发展变化性。总体上说,我国基层工会活力不足的原因是和我国政治体制以及经济体制的变化相关。基层工会活力不足的原因很复杂也有着长期性,我们不能期望万年之事、朝夕解决,但也要有"一万年太久,只争朝夕"的紧迫感。现在,只要我们全心全意依靠工人阶级,充分发挥职工会员群众的智慧,就会找到破解问题的具体办法。概括来说,基层工会只要走中国特色社会主义工会发展道路,不断探索群众化、民主化方法,逐步克服行政化、机关化倾向,活力就会不断焕发出来。     

论依法治国与工会工作法治化建设

党的十八届四中全会提出全面推进依法治国,建设社会主义法治国家的目标。法治中国建设离不开广大职工和工会的参与和支持,要求工会各项工作按照法治化的要求推进和完善。今后工会应当积极参与立法和政策的制定,从源头上维护职工合法权益,推动科学立法;加强劳动法律监督,推动严格执法和公正司法;发挥工会优势,提高职工尊法守法意识,推进全民守法。同时,工会要积极依法履行维权职责,建立健全依法维权和化解纠纷机制,改革和加强工会自身建设,积极推进依法建会、依法管会。     

非对抗型——我国工会的必然选择

一、从沃尔玛(中国)组建工会谈起沃尔玛(中国)组建工会一事,成为一个时期的新闻热点。引起关注的原因,一是这个世界著名企业长期拒建工会,他们认为自己提供给职工的权益优于工会标准,认为工会是企业管理体制之外的异己力量。由于排斥工会,沃尔玛在一些国家和地区,受到街道零售联盟、工会、环保组织的联合抵制,