犯罪心理测试反应的心理机制

科学探讨和正确阐述犯罪心理测试反应的心理机制对于正确分析和推断测试结论,明确测试结论的证据属性具有重要意义,同时对于犯罪心理测试技术科学性的发展和提高乃至于整个心理科学的发展都是大有裨益的。     

心理测试中测试刺激的心理意义

心理测试中的测试受刺激后的心理,是根据案件信息所编制的测试题目,测试刺激被测者特定的心理反应。不同测试格式中题目的心理意义有所不同;测试刺激对不同被测者会有不同的心理意义。     

心理测试技术研究——心理测试技术概述

本文对传统和现代心理测试技术的演化进行了梳理分析，并对心理测试技术的功能特点进行了评述．指出了作为刑事科学技术序列的现代心理测试技术的专业特点。     

外企用人新趋势

随着世界经济环境的改变、市场竞争的加剧,外资企业为了吸引人才以增加竞争力而采取了一系列措施,其人力资源管理也出现了新的发展趋势。     

员工的“心理收入”你给了吗？

现代企业如何激励员工成了管理者面临的一大难题,而薪酬作为一种最基本的激励工具,对调动员工的积极性起关键的作用。然而,目前许多企业的人力资源管理者在设计企业内部的薪酬体系时,往往只注重员工的经济收入等物质报酬,而忽视了员工的心理报酬,最后导致企业虽然给了员工很高的工资待遇,但员工忠诚度、满意度仍然不高,严重的甚至跳槽。什么是员工的心理收入呢?从广义的角度讲,薪酬是由两种不同性质的内容构成的(?)经济报酬和非经济报酬,经济     

＂Company Night Owls＂

W HEN Zhang Tian saw the term “com- pany night owl” on the Internet it struck him as a f itting epi- thet for him and his work colleagues. Zhang Tian works for a private adver- tising company in Guangzhou specializ- ing in computer graphic design. His boss angles for advertisement design orders and passes them on to his staff of six, of whom Zhang Tian is one. Zhang and his colleagues work all hours in order to keep ahead of a continuous stream of work.“I created a record by not leaving…     

从蜀汉兴衰看人才配套

凡读过《三国演义》的人,大都有一种印象：刘备虽然胸有大志,且能团结部属效忠于他,还有关、张、赵等名将辅佐,但因缺乏用兵韬略,以致奔走半生,还只能依附曹操、袁绍、刘表等以求生存;直到诸葛亮出山相助后,他方龙腾虎跃．攻城掠地,终于三分天下有其一。然而．诸葛亮虽有神机妙算之能,但他一旦离开了刘备,也同样举步维艰?且看刘备去世     

金融业与地方经济的发展

龚自珍在《己亥杂诗》中说“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。领导者必须根据事业的需要选择合适的人到适当的岗位，这样才能提高整个单位的工作效率。     

略谈提高选人用人公信度

选人用人是党的重要执政行为,要解决选人用人公信度问题,各级党组织必须坚持以改革创新精神,大力推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化,通过树立正确的用人导向。建立科学的用人机制,形成风清气正的用人环境。     

心理测试技术概述

本文对传统和现代心理测试技术的演化进行了梳理分析,并对心理测试技术的功能特点进行了评述,指出了作为刑事科学技术序列的现代心理测试技术的专业特点.     

提高选人用人公信度

选拔任用干部是组织部门的一项重要工作。用什么样的人，怎样用人，对干部队伍有着极强的示范导向作用。用好一个人，可以暖一批人的心，调动一批人的积极性；用错一个人，就会冷一批人的心，挫伤一批人的积极性。在新形势下，要提高选人用人公信度，必须建立广纳群贤、公平公正、能上能下、充满活力、群众公认的选人用人机制。     

心理测试技术的发展与思考

本文结合目前国际上心理测试技术的最新进展，对心理测试技术的发展进行了论述。同时根据测试的具体实践对出现的相关问题进行了探讨。     

招生面试中心理测试的分析

为了保证公安院校培养人才的质量,保证警察队伍后备力量的素质,公安部对公安院校的招生面试工作有明确的规定,即:考生在录取前必须接受政审和面试,政审合格,身高、视力、五官、身体素质等符合有关要求方具备录取的条件。但是,作为现代社会的一名警察,仅有政治素质和身体素质还不足以应对日愈复杂和智能化的犯罪。公安工作需要具有较高业务素质和技能,敏捷的思维反应能力,较强的语言表达能力,身体和心理健康综合素质的警察。正是在这样的思想指导下,为了保证生源和后备警察的质量,我院在2003年的招生面试中首次对考生进行了心理测试,并取得了…     

实案测试中被测试对象心理状态探析

心理学的研究离不开各种实验,心理测试技术(俗称"测谎"技术)实际上就是心理学实验方法的一种。此项技术在我国的研究应用已经30多年,辅助司法领域进行了大量的实案心理测试①。不仅对陷入侦破困境的案件起到很大作用,也对心理学在实战领域的应用研究提供了一种实验范式。对进行心理测试案件的研究发现,很多的变量都会影响到测试的结果,进而影响测试效度。被测人②的心理状态是其中很重要但是很容易被忽视的因素之一,这是一个非常值得关注研究的领域,不仅关系到心理测试技术的发展,也关系到司法领域人权和司法公正问题。     

公共部门人力资源管理激励机制研究综述

中国的公共部门人力资源管理问题是一项新的课题,而激励理论历来是人力资源管理领域中一个极其重要的组成部分。试图对国内外有关激励机制理论进行分析与总结,概括出激励机制的发展历程,并对激励机制理论的发展趋势进行预测。     

一起杀人案件心理测试中的犯罪心理动态分析

通过犯罪心理测试技术认定一起凶杀案件的犯罪嫌疑人。在此次案件的实测中,较为充分地表现出犯罪心理动态分析在心理测试中的基础性作用。只有对案件进行客观的、动态性的分析,完整地把握案情,才能够有效地进行犯罪心理测试技术。     

浅谈心理测试在招警考试中的应用

随着我国法制化进程加快，对人民警察队伍素质提出了更高的要求，而招警考试便成为保证录用的警察符合从警条件：的第一道“关卡”。近几年来，各地公安机关、人事部门都组织了规模不一的招警考试，虽然考试的具体内容不同，但依据《国家公务员     

论心理资本理论在人力资源管理中的应用

心理资本强调个体的积极性,是个体拥有的积极心理资源。心理资本能增进员工的身心健康,提高组织绩效。人力资源管理人员应深入研究心理资本,重视对员工心理资本的开发与管理。     

面向未来的政府人力资源管理创新策略与实践

文章的目的在于探讨和分析国内外政府人力资源管理的先进经验,并提出我国政府部门在人力资源管理上的创新策略,以适应未来的发展需求,实现政府职能的转型升级和服务效能的最大化。研究采用比较分析法和案例研究法,对国内外具有代表性的政府人力资源管理创新实践进行了深入分析。通过访谈、问卷调查和数据统计等方法,收集了相关政府部门的人力资源管理数据,并进行了综合评估和对比。研究结果显示,我国政府部门应借鉴国际先进经验,创新人力资源管理策略,包括建立灵活的用人机制、完善绩效考核体系、实施差异化的激励政策等。同时,要加强人力资源信息化建设,提升政府人力资源管理的科学化、精细化水平,加强政府人力资源的战略规划,以适应未来社会经济发展的新要求。