建设“四支队伍” 直接服务群众

<正>践行党的群众路线,关键是转变作风、密切联系群众。今年以来,眉山市整合服务资源,组建党员先锋服务队、基层便民专业化服务队、社会志愿者服务队、村(社区)网格员服务队"四支队伍",着力打造便民利民惠民"直通车"。围绕"四个全域"分层分类组建队伍围绕队伍全域组建、服务全域覆盖、和谐全域提升、小康全域推进目标,坚持党员干部全参与、社会力量总动员,眉山由市委组织部、市委宣传部、市委政法委、市政务服务中心牵头,分别成立服务总队,市级领导任总队长,市、县、乡、村四级联动,分层组建"四支队伍"。组建党员先锋服务队。积极引导有     

汪清县推进干部“八小时以外”监督进社区

汪清县积极开展干部监督进社区活动,切实加强对党员领导干部＂八小时以外＂生活圈、社交圈的监督,充分发挥社区群众的监督作用,拓宽了干部监督渠道。建强＂一支队伍＂。根据领导干部在社区的分布情况,聘请若干名党性强、作     

严防黑恶势力宗族势力干扰换届选举 监督保障选好村社领头人

近期,全国多地正在进行村(社区)“两委”换届。为防范和整治“村霸”等黑恶势力、宗族势力渗透基层政权,争当村(社区)干部或扶植代理人,干扰影响换届选举,各地纪委监委认真贯彻落实《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》要求,强化监督严抓选风选纪,确保村(社区)组织换届平稳有序。     

突出“四个重点”扎实开展新任村(社区)干部岗前轮训

截至2月3日,广西壮族自治区来宾市已全面完成村(社区)“两委”换届选举工作,选举产生新一届村(社区)“两委”班子成员6283名和村(居)务监督委员会主任809名。为提高他们的履职能力,由县(市、区)党委组织部统筹,以乡镇(街道)为单位,于2月4日至9日开展新任村(社区)干部岗前轮训,确保村级各项工作健康有序开展。     

江西安义:打好“三张牌”助力换届工作

村(社区)“两委”换届工作正式启动以来,江西省安义县高度重视、周密部署、精心组织,着力打好“指导牌”“宣传牌”“监督牌”,平稳有序推进村(社区)“两委”换届工作。打好“指导牌”,树立换届“风向标”。由组织部门牵头,会同纪委监委、政法委、民政局、信访局等单位业务骨干,组建10个换届工作指导站,每个换届指导站对应指导一个乡镇,指导站成员下沉到村、社区,主动排查隐患和矛盾。     

党建动态

成都市:出台加强人才队伍建设意见近日,成都市出台了《中共成都市委、成都市人民政府关于加强人才“五支队伍”建设的意见》。该《意见》共7个部分、28条、6000余字,内容分为3个方面。第一,主要明确加强人才“五支队伍”建设的重大意义、基本任务和根本要求;第二,阐明了人才“五支队伍”建设工作的核心和工作重点;第三,提出党管人才原则是开创人才工作新局面的根本保证,阐明了党管人才的科学内涵和工作要求。该《意见》进一步突出了“党管人才原则”和“四个尊重”的方针,强调了人才资源是第一资源等新的人才工作理念,明确了市场经济条件下,…     

夯实基础——会泽县选派村党总支（支部）书记工作侧记

2003年以来，会泽县分两批选派31名机关事业单位干部下村担任村党总支(支部)书记。这些选派“村官”紧紧围绕“带好一个班子、选好一条路子、建好一个机制、抓好一支队伍”的工作思路开展工作，为加强村级组织建设，实现农民增收、农业增效、农村发展，注入了新的生机和活力。     

打造街区党建工作新格局

为全面贯彻社区党建工作＂三有一化＂的具体要求,我们敦化市丹江街党工委坚持以＂三强＂（强队伍、强保障、强阵地）工作为抓手,以推进社区网格化管理、居民事务代办服务、居家养老、“三支队伍”进社区、“四位一体”工作为着力点，以“服务居民群众、关注民生发展、构建和谐街区”为重心，全力打造党建工作新格局，赢得了居民群众的好评，取得了较好的社会效果。     

现阶段村社区公共权力监督存在问题探析

村庄是中国农村的基层单位 ,农村的稳定和发展很大程度上取决于各村庄治理的效能。村社区公共权力监督是贯穿村治运作的一项重要内容 ,是村治有效运作的重要保障机制。所谓村社区公共权力监督 ,简言之 ,就是指“对掌握村社区公共权力的组织和人员的村务管理活动实行监督、督促、防患和纠正的活动”［１］,它大致包含三个层面的监督 :（１）国家尤其是乡镇政府对村社区公共权力的监督 ;（２）村社区公共权力组织系统内部的自我监督 ;（３）村民群众对村社区公共权力的监督。从农村实际出发 ,构建科学的监督机制和权力平衡机制 ,是目前村治工…     

纪律护航选出村民“当家人”

富不富、看支部,强不强、看顶梁,村(社区)“两委”是党的执政根基,是连通干群关系的“纽带”,更是打通为民服务“最后一公里”的关键所在。在“十四五”的开局之年,遂宁市大英县纪委监委坚持“干净”选人,选“干净”人的工作导向,强化纪律风气监督,推动村(社区)“两委”换届风清气正。     

探索构建基层宣讲“三化”新格局

正近年来,苍南县以构建基层宣讲"三化"新格局为目标,扎实推进各项宣讲工作。基层宣讲由"一家独唱"向"众人合唱"转变。建立多层次的宣讲专家库,形成县、乡镇、社区(村)三级联动、梯度推进的理论宣讲体系。组建"方言宣讲队伍""最美宣讲队伍""业务宣讲队伍"三支队伍,真正将宣讲内容与百姓生活所需结合起来,讲百姓所思,解百姓所忧。     

上海市金山区农村“三支队伍”建设

农村党小组长、村民小组长、妇女小组长(以下简称"三支队伍")是党和政府基层组织建设的基础。强化"三支队伍"管理,对巩固党的执政基础,维护农村和谐稳定具有重要意义。基于上海市金山区"三支队伍"建设的实证调查,亟需构建有利于农村"三支队伍"发展的工作运行机制、人才支撑机制、动态管理机制、保障激励机制和资源整合机制,从而为社会主义新农村建设提供坚强的组织保障。     

贵州轻工职院：育德精技铸人才

贵州轻工职业技术学院秉承着“明德修身融人文教育，精技立业铸职教人才”的理念，在办学实践中积极探索，逐步形成坚持围绕“一个核心”、全面整合“两种资源”、着力打造“三支队伍”和积极构建“四个平台”的思想政治教育工作格局。     

精细化服务促和谐

<正>交通街道地处鄂尔多斯市东胜区核心地带,下辖7个社区,区域内共有40个党组织,街道党工委下设1个党总支、28个党支部,直管党员418人。近年来,各社区积极探索社区党组织"365"精细化服务工作法,问政于民、问需于民、问计于民。三支队伍联动街道党工委充分发挥社区工作人员、在职党员和社区志愿者三支队伍的作用,完善社区内资源共享、优势互补、条块结合、共驻共建的工作机制,积极探索社区党建工作的新思路、新方法。     

三级联动织密“监督网”严管“微权力”

<正>镇村建制调整改革后,为有效促进以村（社区）“一肩挑”党组织书记为重点的村级班子规范履职、廉洁履职,古蔺县纪委监委积极探索县、乡、村三级联动监督模式,细化十项监督措施,严管基层“微权力”。强化村级监督,一线监督有抓手坚持从小切口入手,着力破解村级监督内容不明、方法不清的难题,让一线监督有抓手。做实“工作回避制度执行情况”监督。要求村（居）监委会主任对村（社区）干部存在本人及其配偶、直系亲属及委托他人参与本村（社区）工程项目投标和承包问题的要及时提醒制止,     

雅安市: "四步法"试行村(社区)微权力评议

今年,雅安市选取部分村(社区),采取陈述、询问、测评、督促四个步骤,试行村(社区)"两委"班子微权力评议,督促基层党员干部廉洁自律、转变作风. 述清单晒微权.由乡镇(街道)主持,每个季度邀请辖区内村(居民)代表、党员干部和"两代表一委员",召开陈述会议,村(社区)"两委"班子成员分别对微权力清单执行情况进行说明,让党员群众全面了解、全面监督.询问题释微权.陈述情况后,参会人员对村(社区)"两委"微权力行使程序、各项工作推进情况和集体款项去向等事宜进行现场询问,村(社区)"两委"逐一答复,直到群众满意.分等次评微权.参会人员分别对照公平公正素质、为民办事能力、发挥带头作用、党风廉政建设等情况,按照"好、较好、一般、差"四个等次,对村(社区)"两委"班子成员的微权力行使情况进行民主评议.重结果督微权.将村(社区)"两委"班子微权力民主评议结果,纳入村(社区)工作年度考核.微权力评议结果好的作为先进村(社区)评选的重要依据;微权力行使评议不合格的,由乡镇(街道)党(工)委进行诫勉,并督促制定整改落实方案和台账,实行销号管理.整改落实情况对外公开,接受党员和群众的监督.     

省级党政领导平均53.5岁

截至2003年底,全国共有机关干部653.7万人,国有企事业单位管理人员(不含兼任专业技术职务的管理人员)529万人,专业技术人员2774.5万人(不含非公有制单位,下同)。干部队伍发展目前呈现3个特点:一是干部队伍总规模缩小,结构有所改善。机关干部、国有企事业单位管理人员及专业技术人员“三支队伍”总量比2002年减少33.3万人。其中,机关干部减少0.8万人,国有企事业单位管理人员增加27.4万人,专业技术人员减少59.9万人。从结构和素质方面看,“三支队伍”中女性所占比例比2002年上升0.5个百分点,45岁以下的上升0.2个百分点,大学专科以上学历的上升…     

春风绿塘头

塘头作为思南县农业综合开发重点镇，提出了“高起点、远规划，实施小城镇建设牵动发展战略”的发展思路，制定了“一大道、二园区、四品牌”的建设目标。为此，镇党委积极改革干部工作模式，充分发挥村干部在村级事务工作中的主体作用。加强村级领导班子建设，选好一个支部书记，带好一支队伍，围绕全面实现“村为主”开展工作。镇党委班子形成了“打破论资排辈、大胆起用新人”的共识。村级“三个代表”重要思想学习教育活动期间，镇党委选派了６个正科级干部为组长的“学教”活动督查组深入６个办事处３４个村，结合“对照检查”考察村级…     

安徽蚌埠市:以“456”模式促进文明实践焕发新气象

安徽省蚌埠市在推进新时代文明实践中心建设中,创新实施“456”工作模式,即突出“四力”、聚焦“五抓”、增强“六效”,建好用活文明实践新平台,全市已实现县(区)、乡镇(街道)、村(居委会)三级新时代文明实践阵地全覆盖,已建成各级文明实践中心(所、站)共1261个,组建志愿服务队伍1556支,招募志愿者14.3万人,开展活动4万多次。新时代文明实践工作在惠民、乐民中实现聚民、育民,文明蚌埠焕发出新气象。     

实施“135”党建工作模式加快推进城市和谐社区建设

城市社区党建工作是新形势下加强和改进党的建设的一项重要任务，也是推进和谐社区建设的一个基本抓手。社区建设离不开基层党建工作这只基本“抓手”，城市社区党建也只有在推动社区管理与建设中才能获得自身发展的不竭动力和源源活力。福州市鼓楼区委牢记胡锦涛总书记“社区党组织要为老百姓的安居乐业多作贡献”的嘱托，近年来围绕创建“五在社区”（美在社区、爱在社区、乐在社区、安在社区、和在社区）目标，把创先争优活动与创新“135”城市社区党建工作模式（即“强化一个领导核心”、“建设三支队伍”和“建立五项机制”）结合起来，将“135”模式引入城市社区建设与管理之中，以党建工作创新引领社会管理创新，取得了明显成效，获得“全国和谐社区建设示范城区”称号。目前，“135”模式已经在福州市全面推广实施。一、强化一个领导核心。构筑城市和谐社区建设的坚强堡垒