行政管理中的“惰政”现象与防治对策

“惰政”也叫“怠政”、“懒政”。中国的官场文化中,有一种怪象：“多做事,多错事”,“多一事不如少一事”,“不求有功,但求无过”。因此,许多行政人员缺乏“勤政”的“原动之源”,而“惰政”,却是心安理得。“惰政”是一种逃避责任、庸懒散漫、粗心大意的行政行为,是一种权力寻租的利己心理,是一种贪图安逸、追求享乐的思想。归根到底,行政人员“惰政”是对于人民所赋予的权力的一种忽视和亵渎。     

敬畏之心不能丢

“敬”体现的是一种认识态度、一种价值追求，促使党员干部“有所作为”；“畏”则瞎含着一种界限、一种自省，警示党员干部应“有所不为”。     

为政贵在“放”

在日常生活和工作中，“放”是一种重要的方法，譬如说，有一种养心的方法叫放下，有一种养生的方法叫放怀，有一种处事的方法叫放弃，有一种管理的方法叫放手……但对为政者而言，“放”不仅是一种方法，它更是一种心态、一种姿态、一种状态。为政贵在“放”，要学会“放”、善于“放”。     

领导干部要成为掀起读书热潮的示范者推动者

文化对于一个城市而言，是一种实力，一种品位，对于一个领导干部来说，更是一种力量和能力，一种人格和魅力。市委书记汪洋同志殷切希望广大领导干部要在读书活动中养成阅读习惯，通过带头示范形成全社会自觉读书、热爱学习的风气。面对汪洋书记的厚望，每个领导干部都必须自觉行动起来，做到“愿读”、“真读”、“勤读”和“读好”、“读懂”、“读会”，     

36、飞跃应分几类?

一种意见认为,只有“爆发”和“逐渐过渡”(或叫渐进性或非爆发性)两类。另一种意见认为,可分三类,即“爆发”、“渐进”、“突然”。认为另一种意见,对现实事物飞跃的特点不能作全面准确的     

一部翔实、可靠、实用的工具书——《“三个代表”重要思想及其理论基础学习手册》简介

近期以来,媒体纷纷报道江苏、浙江、广东等经济较为发达地区官员辞职“下海”的现象。媒体报道中,有拍手叫好的,认为这是对中国长期以来“官本位”意识的冲击;也有称这种现象是钻了社会主义市场经济中某些法律和规定不够完善的空子,官员“下海”,实际上是一种“期权化”,是一种“权力下海”,是另外一种腐败现象。如何看待辞官“下海”?作为党员干部,我们要正确地、客观地看待这一现象。 所谓官员“下海”,即一些现     

关于“一分为三”的表现形式

在哲学原理中,已经“有中介”范畴,但还没“有一分为三”命题。多数人承认“有中介”,但否认它体现着“一分为三”,个别人又“把一分为三”仅仅等同“于中介”。实际上“,一分为三”的表现形式是多样的:对立面、中介、对立面;三足鼎立(鼎立统一);三位一体(合三为一);三管齐下;立体思维(三维综合观);三元论(三本论);三环论(圆圈论);三点论(三要素);三重性;三个层次;三种形态(三种形式);三种类型;三种可能;三种结果;正题、反题、合题(肯定、否定、否定的否定)。     

“攻关”胜于“公关”

“公关”和“攻关”都是解决问题、战胜困难、实现目标的一种手段，但二者取得的成效、产生的影响、蕴含的精神并不完全相同。虽然在市场经济条件下，“公关”作为一种“软实力”，在塑造形象、平衡利益、协调关系等方面不可或缺，但绝不能也不应一遇到困难和问题，首先想到“公关”而不是“攻关”，甚至拿“公关”当“攻关”，以“公关”代替“攻关”。     

充分利用红色文化资源加强高校学生管理工作

红色文化资源传递的是一种精神、一种追求、一种崇拜和一种信仰,其精髓是爱国主义、集体主义和奉献精神。作为新时期的教育工作者,我们不仅应该理解“红色文化资源”的内涵,弘扬“红色文化资源”精神,更应该发掘“红色文化资源”价值,并将其运用到高校学生管理工作中。     

与学生良好沟通的一种方式

湖北省宜昌市英杰学校董玉荣:“相互作用分析”是心理学中有关人际关系的一种理论。它认为每个人都有三种自我状态:家长自我状态,这是一种权威的、教诲的状态;成人自我状态,这是一种理智的、逻辑的状态;儿童自我状态,这是一种感觉的、情感的状态。当两个人交流时,双方都是以某种自我状态出现的,任何一方在某一“自我心理状态”下的行为方式,都有对方某一“自我心理状态”下的行为方式与之对应。概括起来,有“家长对儿童”、“儿童对家长”、“家长对家长”、“儿童对儿童”、“成人对成人”等方式,其中师生之间易产生的方式是“家长对儿童”…     

黄河上游的“大地飞歌”

黄河上游,山地、高原、平川、河谷错杂分布的广衰地带,有这样一种震撼心灵的“大地飞歌”。这是一种名为“花儿”的民歌:它的“花瓣”形态各异、色泽不一,围绕着定海神针般的文化之“蕊”,在你一句、我一句的漫唱中,生出共情的美。     

借党建之梯登发展之高——访贵定县委书记刘建民

“贵定速度”既是落实省委、省政府提出的“思想统一、心思集中、力量凝聚”抓发展的生动实践，同时又是一种精神、一种意识、一种力量、一种理念。     

“社会主义”一词的由来

“社会主义”一词源于拉丁文，一说由socialis（愿意为“同伴、同伙”）引出；一说由socius（愿意为“喜欢社交”）一词引出。关于“社会主义”一词最早的使用，通常有三种说法。第一种说法认为，最早使用的是德国神学家安塞尔姆·德辛在1753年与人论战时把遵循自然规律的人称为“社会主义者”。第二种说法认为，“社会主义”一词，最先使用的是意大利传教士，表示一种“上帝安排的社会制度”。     

科研兴校 特色立校——长沙市育英学校

长沙市育英学校原系湖南省军区干部子弟学校。创建于1950年。校长龙继红本着“管理不仅仅是约束，更重要的是一种艺术，一种激励，一种开发”的理念，坚持科研兴校、特色立校，创新发展，使名校实现了再次飞跃。学校先后被授予“全国儿童工作先进单位”、“全国体育传统学校先进集体”、“湖南省教育先进集体”、“国家外语实验学校”、“国家现代教育技术实验学校”、     

打造廉洁文化

廉洁是一种品格、一种素质、一种境界、一种精神、一种追求、一种品牌．是推动国家发展的“软实力”．作用巨大，意义深远。但是，廉洁不是“毛毛细雨”，会自然地从天上掉下来，必须精心打造。     

“亲自”说

“亲自”者,亲身、亲手、亲口、亲眼、亲临、亲历之谓也。作为自然人,从呱呱着地啼哭开始,“亲自”就要伴随我们一生。“亲自”是造物主赋予人的一种权利,一种义务;一种享受,一种折磨。你得亲自吃饭,亲自睡觉,亲自笑,亲自哭,无人可以替代。如果有人夸奖你“亲自”拉屎撒尿,亲自     

领导干部切莫信奉“沉默是金”

西谚有云：“沉默是金。”孔子也说：“君子欲讷于言而敏于行。”为人处世有时候沉默就是一种睿智、一种豁达、一种涵养、一种洁身自好、一种顾全大局……但对领导干部来说．沉默却并不是一种值得提倡的领导方法。     

建立先进企业文化 增强核心竞争力

金川集团有限公司精炼厂作为公司主流程生产单位,近年来,围绕集团公司“依靠科技进步,立足全球发展,实施国际化经营”的发展战略,在“金川精神”的基础上,进一步引导职工牢固树立一种观念——“变革思维,创新行动”的观念;发扬一种精神——“艰苦奋斗,敢争第一”的精神;培育一种风尚——“爱公司、爱岗位、爱学习”的风尚;坚持一个宗旨——“出资者满意,员工幸福”的宗旨,弘扬一种品质——“特别能战斗事事争第一”品质的企业文化。在全厂形成了“领导有正气、职工有士气、产品有名气、企业有生气”的良好局面。在“特别能战斗、事事争第一…     

论"和谐哲学"

建设和谐社会,必然地提出了一个有没有“和谐哲学”的问题。文章对毛泽东主张的“斗争哲学”及其实践结果进行反思,在肯定其积极作用的同时,指出其忽视同一性的偏颇。进而,论证构建社会主义和谐社会的理念实际上提出了一种新型的“和谐哲学”。这种“和谐哲学”更加强调和尊重事物的同一性,与“斗争哲学”有着显著的差别,更不是像“斗争哲学”那样要指代马克思主义的整个哲学体系。“和谐哲学”的核心,在于倡导一种互助、合作、团结、和谐、稳定、有序的价值取向。加强社会主义和谐社会建设,就要以“和谐哲学”为指导,把和谐作为一种根本和长远的价值目标,在和谐与不和谐两种因素的矛盾运动中,坚定不移地朝着社会更加和谐的方向前进。     

在主题教育中重温“实事求是”的精髓和要义

实事求是是中国共产党在近百年革命、建设与改革实践中一以贯之的根本思想路线和工作方法。在中国共产党人的视野中,“实事求是”是一种态度精神、一种认识规律、一种实践路线。共产党人坚持实事求是,是因为“实事求是就是最大的党性”,因为“共产党员应是实事求是的模范”,因为我们“要靠实事求是吃饭”。在主题教育活动中重温“实事求是”,必须不断凝聚坚持实事求是的不竭动力,准确把握坚持实事求是的方法要求,努力涵养坚持实事求是的实践品格。