引才 留才 用才——抓好人才工作的三个重要环节

近年来，贺州市牢固树立人才资源是第一资源的理念，着眼于欠发达后发展的市情，以解放思想为动力。积极实施“人才兴贺”的战略，先后制定出台了一系列人才创新政策文件，启动实施引才育才“双千计划”，持续开展“市校合作”工程，深入推进干部人事制度改革，切实加强人才基础性建设，各类人才活力竞相进发、聪明才智充分涌动的崭新局面正在形成。实践表明，做好人才工作，必须抓好引才、留才、用才这三个重要环节。     

揽才“十要”

小康大业，科技为先；信息社会，人才是本。在知识经济快速发展的当下，人才优势往往意味着竞争优势。在新形势下，各级领导干部要做好“引才、用才、留才”的工作，必须争取做到“十要”：     

多策并举求贤才

近年来，邳州市人事局坚持以“做大总量、改善结构、提高素质、人尽其才”为工作目标，积极营造用好人才、吸引人才的良好环境，大胆探索引才用人的新路子。     

完善我国全球引才用才法律制度体系

2021年9月,习近平总书记在中央人才工作会议上强调,要坚持聚天下英才而用之,中国发展需要世界人才的参与,中国发展也为世界人才发展提供机遇。必须实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策,用好全球创新资源,精准引进急需紧缺人才,形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系,加快建设世界重要的人才中心和创新高地。习近平总书记的讲话深刻揭示了我国发展与全球引才、用才之间的辩证关系,明确指出了我国全球引才的目标方向,为做好新时代我国人才工作提供了根本遵循。     

引才与用才何以并举

随着"人才争夺战"的开启,引进人才和用好人才作为两个相互关联的问题,已经成为人们关注的焦点。在新时代,引才与用才的结合,需要准确识别真正的人才,坚持长线发展;需要树立人人平等、共有共享的理念;需要构建人才文化,打造人才生态。     

西部引才莫入误区

近年来，西部地区的人才竞争意识越来越强，他们纷纷到国内各地招聘贤能之士，掀起了一股西部引才大热潮，一些地区和单位引来了众多的“金凤凰”，可也有些单位却收效甚微。究其原因，除了受本地区、本单位客观因素制约之外，很大程度上是他们在引才时，陷入了以下误区。     

柔性引才亟待从需求侧思维转向供给侧思维

柔性引才不同于以往的刚性引才,旨在人才使用方面通过淡化人才归属、强化智力使用,达到"人尽其才、才尽其用"。人才之所以愿意被柔性引进,主要是因为在此过程中他们有可能获得成就感、经济、工作资源等方面的回报。但由于缺乏对人才供给侧的关注,各地柔性引才结果往往不尽人意。可通过提升人才重视度、为人才引进提供便利等强化柔性引才效果。     

不仅要“引才”,还要“育才”“用才”“留才” 构建完善的“引育用留”人才制度体系

人才竞争不仅包括"引才"竞争,还包括"育才""用才"和"留才"竞争,是人才工作综合实力的竞争。引才工作是人才总量增加的首要源头,育才工作是人才质量提升的重要手段,用才工作是使人才充分发挥效能的指挥棒,留才工作是维持人才资源存量的关键。各大城市要统筹制定实施"引育用留"协同促进的"四位一体"人才制度体系,在"人才大战"中赢得长远发展优势。     

安徽省全椒县积极引才

突出重点领域引才。引进人才的领域主要围绕全县招商引资和园区建设、三农重点工作和重点项目等。采取多种形式引才。人才“刚性”引进，即通过调入、考入、招聘或长期挂职（1年以上）等方式，在县直机关企事业单位工作；通过创业，承租、领办、联办高新技术企业或从事其他专业服务到县工作1年以上。     

桐乡市四项举措消除引才障碍

慈溪市深化以人才市场为主体、高校毕业生实习基地和高层次人才来慈考察活动为辅助的“一主二辅”引才模式，全面实施万名人才引进工程，计划在近两年内，通过各种行之有效的方式，引进万名人才，重点解决该市发展模式创新、产业结构调整方面对中高层次人才的需求。     

实现引才引智工作新突破

近年来 ,根据改革和发展对人才智力的要求 ,在市委、市政府的领导下 ,在上级业务部门的具体指导下 ,山东济南市人事局坚持以邓小平理论和十五大精神为指导 ,按照“深化改革、搞好服务、完善手段、提高素质”的思路和目标 ,从优化人才结构着眼 ,突出抓了政策机制、开发手段等方面的改革创新 ,使引才引智工作取得了新的突破。领导高度重视 ,加大引才引智政策力度济南市对引才引智工作一贯高度重视。近年来 ,国有企业改制、重组以及多种经济成份、多种社会组织形式的出现和经济利益的多样化 ,对引才引智工作提出了更高水准、更多层次的要求。对…     

进一步树立科学发展人才观大力实施国家人才发展规划

中央人才工作协调小组近日召开第三十二次会议。李源潮同志指出，要深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，进一步树立科学发展人才观。以落实国家人才发展规划为主线，更好地引才、育才、聚才、用才，以人才优先发展推动科学发展。     

经济欠发达地区引才必须──脚踏实地不懈努力

经济欠发达地区引才必须──脚踏实地不懈努力杨光目前，经济欠发达地区的引才工作不尽如人意，突出的是：外引人才总量减少，层次偏低，紧缺专业人才更是供不应求，使得经济发展与人才需求的矛盾愈来愈尖锐。面对现实，重要的是必须改变策略，优化方法，脚踏实地，不懈努...     

区域"抱团引才"的新特点与发展趋向

近年来区域“抱团引才”逐渐成为引才新模式,呈现出参与主体多元性、协作内容多面性、目标定位拓展性、人才集聚空间性等新特点。区域“抱团引才”是深入实施国家区域协调发展的战略选择、人才资源整体性开发的必然要求和避免单打独斗的弊端与风险的现实需要。“抱团引才”是区域人才协作开发的良好开端,未来要突破产业趋同、市场趋利和现有体制机制带来的挑战,着力于树立资源共享与合作共赢的理念、完善多元主体的协同机制、建立全方位的协作机制、明晰责任分担和利益补偿机制,以达到区域人才协作开发的最佳效果。     

嘉善县开展人才与科技创新系列活动

一是引才理性化。企业在择才引才时，以业务能力和综合素质为第一标准，按需引进各类实用型、复合型人才，不盲目追求高学历和高职称。许多企业在注重人才适用性的同时，开始关注人才的“软素质”，在专业、学历、工作经验等应聘条件之外，还提出了能吃苦耐劳、有协作精神、对公司忠诚、工作责任性强等附加要求。在引进人才的方式上，已由单一的“设摊”招才，逐渐向网络引才、载体引才、核心人才带动引才、高新技术项目开发引才等多元高效的方式延伸。     

精准用才激发乡村人才活力

正乡村人才振兴,既要做好引才工作,也要做好育才工作,更要做好用才工作。只有做到精细育才和精准用才,最大程度激发乡村人才活力,发挥好乡村人才的积极性、主动性与创造性,才能激起乡村振兴的"一池春水",推进广西乡村振兴事业蓬勃发展。加强基层组织建设,夯实人才振兴的组织之基。要着力建强农村基层党组织,坚持农村基层党组织在乡村振兴建设中的领导地位,     

山西省卫生健康委员会关于印发《公立医院柔性引才暂行办法》的通知

<正>晋卫人规〔2023〕1号各市卫生健康委,委直属医疗机构:现将《公立医院柔性引才暂行办法》印发给你们,请遵照执行。2023年8月29日(此件主动公开)公立医院柔性引才暂行办法第一章总则第一条为全面落实省委人才强省战略部署,加大柔性引才力度,建立健全公立医院柔性引才机制,为我省公立医院高质量发展提供强有力的人才支撑,结合我省公立医院实际,制定本办法。     

以产才深度融合打造数字经济人才高地

<正>省委书记吴政隆在省委人才工作会议上指出，“要围绕数字经济重点领域深化推进产才融合”，在全省数字经济发展推进会议上强调“要抓好数字人才这个关键‘因子’”。省委省政府《关于全面提升江苏数字经济发展水平的指导意见》明确要加快培育数字经济创新人才，围绕“引、育、留、用、转”等关键环节，强化人才支撑。这为我们加强数字技术技能人才培养，推动人才链与产业链、创新链深度对接提供了重要的战略导向。     

象山县“人才活力工程”推进人才本土化

象山县在引进人才、留住人才方面实施“人才活力工程”，强势推进人才本土化。一是拓宽引才引智渠道。大力实行人才“柔性流动”政策，开辟人才创业“绿色通道”，通过市场招聘、项目引才引智、引资引才等形式，做好人才引进工作。加强与高等院校和科研院所等的协作与联系，采取项目合作、兼职、考察讲学、担任业务顾问等多种形式，吸引各类人才参与象山建设。     

论华侨华人人才留居美国的原因及中国引才对策

华侨华人人才留居美国的主要原因是美国的"社会公平""子女教育""环境保护"和"事业机会"。在美国华侨华人人才的价值观体系中,金钱不是第一位的,环境的良好(包括社会环境和自然环境)及价值的实现(包括自身价值和子女价值)才至关重要。"中国梦"理念和社会主义核心价值观体系契合美国华侨华人人才的价值诉求,应成为中国引才对策的总纲领。基于各因素之间的相关性计算结果,还应采取一系列针对性引才措施。