日本企业的精神文柱——企业文化

企业文化是企业的自我意识所构成的精神文化，它同时也是社会文化的重要组成部分。从某种意义上讲，社会文化构成了企业文化的文化环境，企业文化也被称之为社会文化的亚文化，因而它既具有自身的特点，同时也具有社会文化和民族文化的共同特征。日本的企业文化是在日本社会文化、民族文化中产生和发展起来的。在日本文化的发展进程中催生了日本的企业文化，又是日本文化的一部分，二者相互作用。     

重在培育法治精神

继河南省取消特殊车牌“豫0”之后,近日,青海省也对“青0”号牌进行了治理。该省公安厅宣布,将“青0”公安民用号牌社会化,不再设公安专段号牌,同时对“青0”号牌严格依法管理,对违反道路交通管理法律、法规的“青0”号牌车辆及时录入违法系统依法处理,并向社会投放“青0”号牌。     

在企业重组中培育钻井企业文化

随着国有企业改革不断深化，以企业文化战略整合企业，提升企业管理理念，重塑企业形象已为众多企业所认同。1999年，中石油实施了内部分离重组，作为以钻井施工为主业的专业化公司，川东钻探公司受到工作量不足、资金短缺、人员富余、设备老化、地质情况复杂等诸多困难的影响和制约，生存发展形势严峻。对此，公司以创新观念为突破口，突出导向作用和凝聚功能，积极培育新型钻井企业文化，有力地促进了二次创业。     

加强企业文化建设 凝聚干部职工队伍 为改革发展和稳定提供精神动力

沈阳铁路局锦州车辆段是１９８７年组建的。近年来 ,这个段历届党政班子坚持把企业文化建设作为企业腾飞的动力 ,为企业的健康发展提供了强有力的精神动力。他们的做法是 :一、加强精神文化建设 ,在增强企业凝聚力上力求新突破几年来 ,这个段党委致力于精神产品的开发、凝炼和传播。１９９８年全路实行资产经营责任制以后 ,段党政班子面对激烈的市场竞争 ,切实感到只有使全段千名职工真正形成一股劲 ,团结拼搏 ,同心同德 ,勇闯市场 ,企业才能立于不败之地。他们坚持以凝炼企业精神为切入点 ,以全面提高职工队伍素质为落脚点 ,大力加强企业精…     

建筑企业文化精神培育与创意思维

建筑企业文化精神源于企业的创新,而企业的创新往往受到企业机制变动、核心资源转变以及环境变化、理论变革等企业自身发展需要和外界条件的双重影响,现代建筑企业文化精神的培育需要具有新的创意理念。     

论当前大学生和谐伦理精神的培育

本文从伦理学角度探讨和谐伦理世界、崇高道德规范对大学生行为的引导作用,强调必须培育大学生和谐的内心世界,对生命、对人—自然—社会整体性的全面把握,必须建立大学生高度协调的外部伦理世界,从自然环境到人文环境,特别是和谐的制度伦理建设,全方位培育当前大学生和谐伦理精神,实现大学生和谐伦理行为,预防及纠正大学生行为失范。     

企业领导人员选拔机制重在创新

在当今纷繁复杂的国企难题中,最显而易见的是企业经营管理者的选拔问题,这已被三年来诸多国企改革脱困的实践所证实.最近,我们采用国家统计局制定的企业综合效益评比方式,将武汉市283家大中型工业企业的资料评估排序,用效益增长位居前20位的企业与其它企业进行分析比较,发现近三年来,在其他企业利润以20%-30%速度递减的同时,这20家企业的利润却以30%以上的速度递增,是全市工业企业的佼佼者.透过这一现象,我们通过分析发现了一个共同的事实,即这些企业近几年来都成功地选配了优秀的企业经营管理者,且在选配方式上有着鲜明的特点.     

中国梦视阈下大学生精神动力的逻辑内蕴与培育路径

加强当代大学生同中国梦的紧密联系,需要一种内在的逻辑力量去弥合,使其突破表层的学理灌输,成为大学生内心深处的共鸣与认同,这种内在的逻辑力量就是精神动力。必须破解当代大学生精神动力的培育密码,从理念、机制、环境和载体方面着手,唤醒深藏于大学生群体的精神动力,助力中国梦的实现。     

以红色文化精神培育企业核心价值观

党的十八大和十八届三中全会强调,建设社会主义文化强国,增强国家文化软实力,必须坚持中国特色社会主义文化发展道路,培养和践行社会主义核心价值观。企业文化是社会主义文化的组成部分。培养个性化核心价值观的企业文化,既对提升企业核心竞争力具有重要意义,也是促进企业改革发展的重大课题。     

论培育中华民族精神

民族精神是民族优秀文化传统的理性升华,是推动民族延续发展、不断前进的内在动力和精神支柱。中华民族的繁荣和富强、中国特色社会主义现代化建设事业的发展,都有赖于中华民族精神的培育。     

培育城市精神

当下,各种类型的“城市病”影响着居民生活品质的提升。不仅包括人口拥挤、交通拥堵、环境污染等器物层面的“城市病”,也涉及某种程度的城市精神缺失等精神层面的“城市病”。从长远和深层次看,后者比前者影响更大更深,更需要高度重视和着力破解。     

华人企业文化精神略论

华人企业文化精神是华人企业的灵魂。由于有冒险创新的发展意识、拼搏奋斗的制胜作风、自强自励的坚韧意志、勤俭敬业的创业精神、多谋善断的权变策略、诚信守诺的经营风范、义利统一的价值追求、爱国爱乡的乡土观念等精神力量的支撑、导引、激励,才使得华人企业在艰难中壮大与发展。     

适应非公企业特点改进思想政治工作

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，非公企业呈现出快速发展的态势，已经成为国民经济经济的重要组成部分，在经济和社会发展中发挥着越来越重要的作用。同时，做好非公企业的思想政治工作也成为迫切需要解决的问题。非公企业生产资料大多由私人占有，具有自主经营权和管     

创建学习型企业，培育学习型员工

福建省三钢(集团)有限责任公司是一家具有年产钢200万吨规模综合生产能力的全国特大型钢铁联合企业，近几年先后获得全国“产品质量”和“服务质量”双十佳企业、全国思想政治工作优秀企业、全国“五一”劳动奖状等荣誉，最近又荣获“全国精神文明建设先进单位”的称号。     

中国的企业文化将走向何方

随着经济全球化进程的加快，越来越多的企业已认识到企业文化在竞争中的重要作用。曾有人说过，21世纪的企业竞争将是企业文化的竞争。企业文化是企业赖以成长和发展的精神土壤。在当今愈来愈激烈的市场竞争中，优秀的企业文化能够吸引优秀人才，提高企业员工的综合素质，增强企业的综合实力。因此，必须重视加强企业文化建设，提高企业的核心竞争力。     

立足于战斗精神特点培育战斗精神

战斗精神具有很强的政治性、历史的传承性、强烈的对抗性、内在的互动性和巨大的潜能性。只有立足于这些特点,才能有针对性地抓好战斗精神的培育。     

论企业人才的精神激励

人才资源是现代企业的第一资源,是企业发展的关键因素。充分发挥人才在企业发展中的积极性和创造性,不仅需要建立物质激励机制,更要建立和完善精神激励机制。企业人才的精神激励机制包括:目标激励、参与激励、荣誉激励、情感激励和文化激励等。