我国公职人员激励机制的缺失与重构

激励是人力资源管理的核心目的,是公职人员提供公共服务、满足社会需求好坏的关键因素。随着我国公共管理改革的不断推进,现行的公职人员激励机制出现一系列缺失,需要从人事制度、薪酬制度、绩效评估体系、约束机制等方面重构公职人员激励机制。     

高级公务人员管理制度改革问答

政府公职人员，特别是中高级管理和领导者，是政府最重要的资本和资产，在国家和地区的治理过程中扮演着十分重要的角色。只有设计和建立一套科学、合理、公正的人事制度和机制，使政府和公共部门能够吸引、培养、激励公职人员，并通过科学、合理的甄补性、保障性、激励性和发展性政策，创造良好的工作环境，才能真正增强高级管理人才的活力，形成-支有能力、积极主动、奉献于公共服务的公职人员队伍，以实现政府能力、经济效率、公共责任等多元的目标。对于高级公务人员管理制度改革中出现的一些问题，我们在首都人才发展战略研究报告分析…     

腐败克星——现代法治

党的十五大提出了依法治国，建设社会主义法治国家的治国方略，已载入我国宪法，这是我国政治运行体系的重大改革，也是反腐倡廉的一条根本战略方针。依法治国，概括地讲，就是严格依照宪法和法律的规定来治理国家、管理社会。依法治国既要求立法机关严格按照法定程序制定法律，更要求政府和公职人员严格依法行政，依法办事，依法管理国家的政治、经济、文化和其他各项社会事务。腐败的实质是利用公共权力，以权谋私，进行钱权交易。公职人员能够随意行使职权的外部环境，是滋生腐败的温床。走依法治国之路，实现现代法治，必然要求把国家权…     

公职人员离职后行为限制制度的问题与建议

完善公职人员离职后行为限制制度是加强离职公职人员管理的迫切需要。《公务员法》等法律法规对公职人员离职后行为限制进行了规定,但尚未形成系统性规范,存在监管主体权责不明确、监管程序缺乏可操作性、离职后行为限制制度体系不健全等问题,难以真正发挥公职人员离职后行为限制的作用。应系统梳理法律、法规和党纪等规范,立法确定法定监管机构与程序,依照公职职级施加相应行为限制。     

试论公职人员的隐私权

公职人员作为一个特殊群体，其隐私权具有特殊性。公职人员作为公民享有隐藏私权，但其职业的公共性决定了它只能是一种有限的隐私权。为避免公职人员以隐私权受到侵犯为由拒绝对其进行监督，有必要通过法律手段重新界定和规范公职人员的隐私权。     

责任分解如何与经济业务和反腐败任务结合

腐败是伴随公共权力产生的一种社会历史现象，往往伴随公职人员的职权行使和经济活动而存在，同公职人员的业务特别是经济业务有密切的联系。经济转型期特别是重大改革措施出台和经济发展的活跃期，往往是腐败现象的易发、多发期。实行党风廉政建设责任制(下称责任制)，把党风廉政建设纳入党政领导班子、领导干部目标管理，与经济建设和其他业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，是我们党反腐倡廉实践经验的结晶，是有中国特色的反腐倡廉体系的重要内容。对领导班子、领导干部在     

坚持目标导向问题导向 不断健全全面从严治党体系

<正>1月30日，春节假期结束后的第三个工作日，成都市纪委监委通报7起党员干部、公职人员与管理服务对象打麻将、上班时间打麻将典型案例。11天后，成都市纪委监委通报8起年轻干部腐败问题典型案例。接连两份通报，聚焦党员干部、公职人员日常教育监督管理，强调强化前瞻性思考、体系化纠治、系统化防范，推进纪律作风建设常态化长效化。     

新加坡职员廉政管理措施

新加坡职员廉政管理措施新加坡政府为防止公职人员贪赃枉法和腐败行为发生，制订的措施主要有：第一，财产透明规定。凡政府公职人员都要公开财产，以便进行社会监督。政府规定，每年的七月，各政府职员都必须填写个人财务表格，写明个人的财务状况，包括所欠的债务．第二...     

屯留县：给公职人员婚丧喜庆事宜立规矩

不久前，屯留县出台《屯留县公职人员办理婚丧喜庆事宜暂行办法》，给全县公职人员办理婚丧喜庆事宜立下规矩。《办法》规定全县公职人员除办理本人婚嫁、子女完婚和父母（含配偶父母）丧事等婚丧事宜外，不得办理订婚、乔迁、开业、生日、儿孙喜庆或以其他各种名义操办的“喜庆”事宜，公职人员也不准参加婚丧事宜以外的其他喜庆事宜；     

试论“防止利益冲突”与反腐倡廉

公职人员“利益冲突”是最重要的腐败源泉，会威胁到公众对政府官员决策客观性的信心。“防止利益冲突政策”，使反腐倡廉从事后惩罚，转化为事前阻止。这样使得公职人员指定和执行政策实现公共利益最大化，而且从另一个侧面也保护了公职人员。     

廉政立法 遏制腐败──建立我国公职人员财产申报制度之管见

二十世纪末，伴随着全球性反腐败斗争的开展，一项前所未育的全新的制度——公职人员财产申报制度逐步在世界范围内建立起来。从一些国家和地区的经验看，建立这项制度已收到了明显的成效。为了配合反腐败斗争，促进我国社会主义法制建设，本文拟对我国建立此项制度的意义进行阐述，并根据我国当前的现实情况，提出一些具体建议和设想。一、公职人员财产申报制度简介财产由报制度是政府执法机关和社会公众刘国家公职人员的财产进行监督的制度，是公职人员在规定的时间内对拥有财产的数额、来源、支配情况向特定的监督机关提出报告并接受审查…     

拍案惊奇

富商宴请400余公职人员 5月2日，江苏无锡一位富商儿子的婚宴上，400多名当地公职人员被“请进”宾客名单，并按单位分桌，放在酒店大厅“公示”。部分“上榜”的公职人员表示并未接到邀请，也没有出席。     

国外监察机关的设置及职责

监察制度，是现代国家管理制度的一项重要组成部分。监察制度的确立，对于保证法律实施，促进国家机关及其公职人员廉洁，改善管理，提高效能以及保障公民权利的实现等方面发挥了重要作用。因此，世界上许多国家都设立了监察机关。     

强化学法用法 推进依法行政

“四五”普法以来，青海省将领导干部和公职人员学法用法作为“四五”普法的重点来抓，在全省推行了领导干部法律知识任职资格制度，规范了公职人员学法用法办法，使领导干部和公职人员学法用法工作走上了规范化、制度化轨道，取得了显著成效，有效地促进了依法行政，推进了依法治省进程。     

天津启用“廉政社会指标”

天津启用“廉政社会指标”天津市最近启用廉政社会指标，以加强廉政建设。这几个指标分别是：一、政治结构指数。包括国家机关政务公开程度；国家机关的内部监督制约制度健全程度；公职人员录用任用与回避情况；对公职人员举报的查办率。二、公职人员素质指数。包括公职人...     

监督好“裸官”势在必行

监察部、国家预防腐败局日前联合印发了《国家预防腐败局2010年工作要点》，指出要“研究加强对配偶子女均已移居国（境）外的公职人员管理相关规定的具体落实办法”。这是“裸官”监管第一次作为监察部、国家预防腐败局工作重点被提出。     

建立健全官员滞留他国预警机制

王慧峰乌云斯琴在3月4日的《人民政协报》上报道:台盟中央在《关于建立健全官员滞留他国预警机制的提案》中指出,应加强和改进公职人员,尤其是一定级别的官员出入境管理。对公职人员特别是对厅级干部出国考察应附加更为严格的审批条件,建立预警机制和工作机制,通     

实施目标管理 建立激励机制

目标管理已成为现代管理中运用激励功能具有代表性和实践意义的一种管理方法，目标通过激励和监督得以实现。我们区委在干部管理教育中，建立了科学的激励机制及相应的实绩考评办法，有效地促进了工作目标的实现。制定实施科学的激励机制在目标管理中，目标是激励的主旋律...     

试论激励机制在学生管理中的运用

激励机制在学生管理中起着重要的作用。把激励机制科学地运用在学生管理中是十分必要的。当前,激励机制在学生管理运用中仍然存在一些问题。要在学生管理运用中建立健全的激励机制就必须坚持正确的原则和建立全方位的激励模式。     

我国事业单位人力资源管理问题思考

当前我国事业单位人力资源管理存在的问题，如缺乏现代人力资源管理理念、人力资源管理手段的落后、开发培养不到位、激励机制缺失、人力资源管理基础性工作薄弱等使得人力资源难以得到优化和有效配置。为进一步提高我国事业单位人力资源管理水平，事业单位自身需更新观念、提高人力资源管理专业化水平、夯实管理基础、完善人力资源培训开发体系和激励机制。