让“双面干部”失去表演舞台

近期,重庆市多名领导干部因不雅视频应声落马,掀起了新一轮的反腐高潮,这彰显了新一届中央领导集体的反腐决心。在这些贪腐案件中,存在一个不容忽视的现象:一些党员干部工作无原则,立场不坚定,扮演着人前一套,人后一套的角色。他们公共场合形象正派,温文尔雅;背地里违法乱纪,被群众形象地称     

露馅的“邦德”们

窃取情报的行动在全世界范围内并不少见,但有时候。一些情报人员或者因为并不专业的行为或者因为大意,而制造出如同闹剧一股让人啼笑皆非的效果。     

贪官意外“露馅”面面观

在反腐败过程中有一个怪现象，就是许多贪污腐败案件并非由纪检部门或其他反腐败部门查出来的，而是意外“露馅”的。有人做过—个统计：有60％-70％的贪官是根据群众举报查处的，而群众之所以能够发现贪官的蛛丝马迹，不少竟然是贪官自我曝光的，如二奶反目、小偷被抓、奸商败露等都成了导致贪官“露馅”的渠道。     

让干部“轻装上阵”

<正>"‘基层减负年’让基层干部轻装上阵。"时至今日,提及中央对基层干部的关爱,许多人还记得习近平总书记在2020年新年贺词中这句暖心的话语。减负不减责,松绑不松懈,"轻装"以"上阵"为导向。党的十八大以来,习近平总书记多次强调,要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,充分调动广     

让干部专心“谋事”

针对少数干部思想品质不纯,一有"风吹草动"就"上蹿下跳"、"跑官要官"的现象,一位领导同志最近强     

让“二传手”干部无所遁形

正近日,有媒体报道称,在基层治理链条中,一些干部机械地做着"二传手"工作,他们看起来事事经手,似乎工作繁忙,却不思考、不研究,以会议落实会议、以文件落实文件,执行政策照抄照搬,决策推给上级,责任推给下级……此类干部,被戏称"二传手"干部。"二传手"并非什么新问题,不过是旧问题的新表现罢了,但在全面从严治党向纵深发展的今天,这样的问题依旧存在,就不得不令我们警惕形式主     

让“迷你型”干部寿终正寝

有一种裙子叫“迷你裙”,因其短而露,充满诱惑力。如今,有一种干部叫“迷你型”干部,因其甜而媚,而充满魅力。他们有的唯领导马首是瞻,恪守“多栽花,少栽刺”的信条,对领导曲意逢迎,让领导忘乎所以;有的先是慷国家之慨,以吃、请、送等手段拉拢、腐蚀领导,继而挖空心思,设置陷阱,使领导与其同流合污,被其所用;有的在领导面前温良恭顺,领导说怎么办就怎么办,即使明明知道执行的是不成熟甚至是错误的决策,也决     

贪官“挖洞藏金”终露馅

2009年8月17日，黑龙江省鹤岗市交通局局长李星光在自家单元门前被歹徒杀害。鹤岗市公安局在8月25日成功将犯罪嫌疑人徐广东、杨靖武、王剑波、徐广北抓获。据雇凶者王剑波交待，在其任环宇集团（交通局下属公司）物业公司经理期间，曾多次被单位职工举报有贪污腐败问题，李星光也几次找他谈话并派工作组核查情况，他感觉前途暗淡，遂产生了杀人之念。     

让“吃劲”干部“吃香”

正为激励广大干部干事创业,衡水市桃城区针对"吃劲"岗位干部长期处在急难险重一线,任务重、责任大、压力大的实际,关心关爱"吃劲"岗位干部,高看一眼,厚爱一层,激发起广大干部撸起袖子加油干的动力。选拔使用"高看一眼"。在选人用人上,突出"两个倾斜",向乡镇街道基层干部倾斜、向在急难险重岗位工作的干部倾斜。加大对负责项目建设、征地拆迁、精准扶贫、后进班子整治等工作的干部的选拔力度,建立"吃劲"岗位干部专门纪实档案,记录干部在工作推     

让脱离群众的干部“靠边站”

据报道,记者近期在部分地方调查发现,一些干部存在脱离群众的现象,突出表现为“对上面的领导很负责,而对下面的群众不那么负责”。“对上”与“对下”成为一对矛盾,既令人唏嘘,也反映出一些干部在作风问题上尚存软肋。落实领导指示不过夜,碰到群众问题躲着走,成为一些干部的办事准则。对群众冷暖熟视无睹、不闻不问,喜好“面子工程”、习惯报喜不报忧,看领导脸色办事成为做事的潜规则。这种不良风气,在党     

让干部选任“一路阳光”

近年来，仪陇县严把“初始提名”这一干部选任工作的起步环节，针对不同岗位类型探索推行了分类提名方式，有效规范了干部初始提名权，提高了选人用人公信度。     

让干部评语“鲜活”起来

前一段时间,杭州市在换届中采用为干部撰写小传,作为干部考察情况的一种补充,这一做法受到干部群众的好评。干部小传侧重于干部的成长经历、个性特点,以生动鲜活的语言勾勒出一幅干部素描,这不失为改变干部考察评语千人一面和千篇一律问题的有益尝试。干部评语雷同化、表面化和空洞化现象是一个老大难问题。有的套话虚话连篇,空洞无物;有的张三李四区分不出来,张冠换个名也可李戴;有的沉闷、呆板,苍白无力、枯燥乏味。特别是涉及到干部的不足、缺点和问题时,往往避重就     

视频承诺让干部“一诺千金”

“承诺年年一个样,搞来搞去走过场。”提起往年的干部公开承诺活动,乐至县劳动镇七门村的不少村民很有意见,“不少干部的承诺内容假大空,百姓所需的‘干货’却很少。”     

让干部作为始于“惶恐”

惶恐是一种心境,也是一种意识,简单地说就是惊恐、害怕。工作中,个别干部犹如“温水煮蛙”,未死于沸水而灭顶于温泉,缺乏忧患意识、危机意识和责任意识。作为群众的公仆,我们的干部应常怀“惶恐”之心,少些养尊处优,多些未雨绸缪。     

让“花头干部”没有市场

现实中,很多有担当、干实事的干部为基层治理、为民生大事操心费力,做出诸多成绩,是干部中的主流。但同时,干部队伍中不乏投机取巧、曲意逢迎之人,他们没把心思、精力用在工作上,而是用在了一些不该用的人和事上。     

让干部挂职“实”起来

肖华在2009年第34期的《瞭望》上撰文指出：“不干不好意思，干点意思意思，干多了你啥意思，走了没啥意思。”这是部分干部对其挂职工作的“总结”。虽语带调侃，但挂职干部对基层工作不适应、难扎根、被边缘化的情况并不鲜见，使挂职锻炼效果大打折扣。挂职作为培养干部的一种模式，发挥过不少积极作用。     

让廉政干部“香”起来

前不久,新闻媒体报道了宁武县国税局长张润牛担任领导职务20多年,一身正气,两袖清风,当他病逝后子女们发现他的存款不足5000元。岂料,一个廉洁干部竟成为某些人街谈巷议的“笑料”,说他是“三老干部”:“老实人”,人好能力差;“老古董”,原则性强,脑筋不活络;“老和尚”,只顾埋头工作,不懂生活情调,更不懂处世“诀窍”,活脱脱一个“出土文物”。与此形成显明反差的是去年某市发生的一次“政治地震”:一位副市长因受贿被捕后,到监狱探望的人车水马龙。许多人大惑不解:“贪官怎么这样有人缘?”“贪官不臭”的结果,必然是“廉官不香”。这种“…     

敢让不为干部“下课”

<正>随着党的群众路线教育实践活动不断深入开展和一系列禁令相继出台,党员干部的作风得到了极大转变,"门难进、脸难看"现象已经基本上得到了治理。但我们必须看到,"门好进、脸好看、事却难办"已成为群众反映比较强烈的一种现象,严肃治理就要敢让不为干部"下课"。治理不为干部要请群众当评委。干部工作做得好不好,群众最有发言权;干部是否为民办实事,群众最有表决权。要请群众当评委,为干部作风情况、办事效率打分,给不为干部亮红灯,要让群众愿意当评委、乐于当评委、善于当评委。     

让“跑腿干部”多起来

目前,随着党风廉政建设的深入开展,干部作风明显好转,越来越多的村干部从以往的＂管理者＂角色转换成＂服务者＂角色,群众形象地把这种现象称之为＂群众动嘴,干部跑腿＂。＂跑腿＂就是服务。     

评“最不受欢迎干部” 让更多干部受欢迎

正为了使干部作风真正转到位,走基层为民办实事有效落地,干群关系更融洽,荣县高山镇近年探索实行"最不受基层欢迎的机关干部"评议常态机制,受到群众广泛关注。"108将"过"最不受欢迎干部"考评关1月26日,高山镇会议室"考场"内,108名镇机关干部职工以及工勤岗和临聘人员,各自领得一张2015年下半年"最不受基层欢迎的机关干部"评议表,在这张表上,所有机关干部职工将