关于企业民主管理思想的认识和思考

一、推行企业民主管理的必要性 1、民主管理是劳动力资本化的必然要求 劳动力是生产要素中最积极、最活跃的因素,把劳动力作为资本,体现了劳动力所有者与生产资料所有者在劳动过程中的平等主体地位,有利于形成劳资双方共同投入、共同管理、互利双赢的局面,把企业建设成为利益共同体.     

劳动力产权与劳动者组织：工会

市场经济运行的主体包括资本产权和劳动力产权。劳动力产权是市场经济劳动者地位、身份、权利、利益的根本性基础。劳动力产权是指劳动者作为其劳动力的所有者时受益或受损的行为权,或者说,劳动力产权是受法律规定的各项权利和法律保护的利益和负利益的总和。它是一组权利的组合,一般由劳动力所有权、占有权、使用权、支配权等“四权”组成。其中,劳动力所有权是主体对劳动力的最高占有关系和权利,其意义在于解决在某一社会生产形态下,谁是劳动力的最高权力主体。其他的“三权”是在劳动力所有权基础上,进一步界定对劳动力的实际占有关系或权利,旨在说明产权分化状况,阐明当事人拥有     

劳动力商品化与个人价值实现的一致性

劳动力商品的自由交换是个人价值实现的必经阶段,市场经济与个人价值实现的需求是一致的。社会主义制度的劳动力商品化不是简单移植资本主义商品关系,建立在社会主义基本制度下的劳资关系对个人价值的实现具有促进作用。作者认为社会主义市场经济下劳动力商品化与个人价值实现是可以达到一致的。     

国有企业劳动力产权与剩余收益分享

目前,国有企业公司改革过程中遇到的一个突出问题是企业内部产权结构不合理:国家作为资本所有者拥有全部或绝大部分的剩余索取权和控制权,而企业内部劳动者(劳动力产权所有者)的利益和地位未得到应有体现。由此造成国家和企业局部利益的冲突和企业运行机制的低效率。由于上述产权安排与公有制希望确立劳动者主体地位的本来目的是相矛盾的。因此,转轨时期企业收入分配体制改革的中心问题之一是:是否应该承认劳动力产权所有者享有企业剩余索取权?如何通过产权制度的改革与重构建立一种既适应社会主义市场经济要求,又体现劳动者当家作主基本原…     

谈职业经理人制度建设中的约束机制

企业是各种生产要素的所有者依据一定的合约关系而组成的经营主体 ,也就是说 ,企业实际上是各种生产要素的所有者之间的一种合约关系的集合。所谓各种生产要素的所有者 ,就是指企业经营活动中所使用的所有生产要素 (土地、资本、技术、劳动等 )的所有者 ,例如 ,出资人是货币资本的所有者 ,职业经理人和技术创新者是自身人力资本的所有者 ,一般职工是自身劳动的所有者 ,等等。各种生产要素的所有者在企业中因共同利益而相互协作 ,但也会因为各种原因而产生矛盾。存在矛盾是必然的 ,例如作为货币资本所有者的出资人会与作为劳动所有者的一般职…     

职工持股制度的优势

职工持股不能简单地理解为职工持有本企业的股票,而要首先承认劳动力要素对实现利润作出的贡献,进而要实现劳动力所有者(全体职工)都能获得企业控制权和剩余索取权。这不仅是企业的制度安排,而且决定了国家的性质和前途。二次大战后,美国的路易斯·凯尔索在《资本     

对“资本”等范畴的再认识

对“资本”等范畴的再认识臧志风传统的观点认为，资本，按资分配，劳动力商品等概念，都是反映资本主义剥削关系的。在社会主义经济关系中不能存在，也不允许存在，否则，就混淆了社会主义与本主义的区别，或者被认为是搞了资本主义的那一套。社会主义市场经济的实践，早...     

略论按生产要素分配

生产要素是指进行社会生产经营活动必须具备的各种条件的总称。包括：劳动力、土地、资本和知识产权等。按生产要素分配，简言之是按照进行物质资料生产时所投人的生产要素的多少，进行收益分配的一种形式。具体来说，就是允许和鼓励生产要素参与收益分配，各种生产要素的所有者按各自的产权关系获得收人，收入量由市场确定，在市场价格、供求、竞争机制作用下，形成生产要素单位价格的分配形式。由于生产要素的所有者不可能拥有所有的生产要素，而且生产要素只有在共同作用才能在创造财富和收入中发挥作用。因此，各种生产要素的提供者按各…     

大连市和谐劳动关系法律调控研究

劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。和谐劳动关系的性质是建立在法治劳动关系层面上的道德劳动关系。大连市劳动关系目前面临就业权、工薪报酬权以及休息权等问题，和谐劳动的建构需要《劳动基准法》的立法保障。     

马克思主义经济学的劳资关系理论研究

西方经济学者关于劳资关系理论是以分析劳资关系行为主体、环境、规则以及冲突的解决的方式，由于局限于劳资关系的表面，因此有关劳资关系的形成的本质被完全掩盖，马克思主义经济学的劳资关系理论是在资本主义生产方式下揭示劳资关系的本质，并分析资本主义具体生产组织内各个因素对劳资关系的影响。同时从资本主义技术动态角度看，资本技术构成提高趋势造成内生性失业，工资视增长日益落后于利润增长的现实趋势，造成了积累与消费的对抗性矛盾，导致资本主义宏观经济的失衡。     

社会主义条件下的劳动力具有双重属性

在社会主义条件下,劳动力具有商品和非商品二重属性。为什么社会主义条件下,劳动力还具有某种程度的商品属性呢? 第一,劳动力的流动要通过市场交换,象商品买卖一样,双方作为不同的所有者自由订约。劳动力的流动,是劳动力在不同职业、不同地区、不同部门和不同企业之间的转移。这也就是劳动力的流通。在商品经济条件下,劳动力的流通,如同生产资料的流通一样,没有市场交换是不行的。市场交换总是有着双方当事人,双方作为不同的所有者互相对待,交换要符合双方的意愿。劳动力交换的一方是劳动力的所有者即劳动     

社会主义经济结构的本质特征初探

人类社会生产始终都是生产资料和劳动力二因素的组合,都植根于所有制关系之中,隶属于不同的所有者,从而形成不同的社会生产方式和基本经济结构。因此,要揭示社会主义经济结构的本质特征,也必须从社会主义所有制关系即生产资料公有制和劳动力个人所有制出发,分析研究生产资料和劳动力的占有关系和结合方式。一、所有制的含义应包括劳动力所有制作为生产关系的核心和基础的所有制,指的是在直接生产过程中围绕着生产要素或生产条件     

构建私营企业劳资关系的协调机制研究

中国劳动力市场机制的不完善、法律法规的不健全、政府管理目标的偏离以及劳资双方作为两个利益集团组织的发育不良,引发了私营企业劳资矛盾频发,劳工权益受侵害的现象日益增多。私营企业劳资关系的失衡,关系到我国市场化改革过程中经济发展目标与社会发展目标的协调统一,也是制约构建和谐社会的重要因素。调整私营企业的劳资关系,关键是劳资关系协调机制的建立和完善。     

关于人力资本不能拥有股权的思考

本文通过人力资本“生命有限性”的概念,指出人力资本之所以不能拥有股权,是因为物质资本所有者的股份比例会逐渐缩小,而这是任何一个物质资本所有者所不能接受的,因而不可能在人力资本所有者和人力资本所有者之间形成稳定的合约。     

试论权益性人力资本和债务性人力资本在企业中的地位

现代企业理论认为企业是一组契约的组合,在契约关系中,物力资本和物力资本的所有者是作为委托人存在,而人力资本和人力资本的所有者是作为代理者存在的,并得出“资本雇佣劳动”的结论。本文将企业中的人力资本尝试性的界定为权益性人力资本和债务性人力资本两类。随后,对这两种人力资本的概念进行了界定,对其属性、成本和收益进行了分析和描述。在此基础上,提出了对人力资本和非人力资本在企业契约关系中的新的看法。认为,企业产权的最终逻辑结果是企业契约中的权益性要素合在一起雇佣了债务性要素。     

私营企业劳资合作的有利条件分析

私营企业劳资关系的主体是私营企业主和劳动者。党和政府确立的社会主义初级阶段基本经济制度、提出的构建和谐劳资关系及其一系列措施,为劳资合作创造了宽松的外部条件;企业主的政治态度、承担社会责任的积极性和主动性,以及经常遭受的"反倾销"和"民工荒"的压力,使其不得不接受劳资合作的现实;"强资本、弱劳工"的基本态势,使劳动者不堪忍受,渴望劳资合作的新型劳资关系。私营企业劳资关系的这些变化,说明劳资合作的条件基本成熟。     

马克思资本批判视域下数字劳动者的主体性审思

随着数字劳动的兴起,劳动关系、劳动方式、劳动时空和劳动感受发生变化,人呈主体性复归表征,但这种复归是有限且表面的。资本垄断技术平台,劳资关系对立仍存;资本控制数字空间,规训人的精神世界;资本模糊劳动界限,诱发人的自发性过劳。因此,数字劳动并未摆脱资本逻辑,它只不过是资本粉饰增殖内核、扩张权力统治的隐秘形式。在“温柔式驯服”的资本剥削模式下,人的主体性既被建构又被否定,必须辩证地对其加以认识。     

从“所有者的经济学”走向“三者兼顾的经济学”

社会的经济主体是多层次、多侧面的,他们之间的利益关系也是错综复杂的。在纵向上,存在着个人、企业、国家之间的利益关系,在横向上,存在着同一层次的个人之间、企业之间、地区或部门之间的利益关系。此外,还有人们常常忽略的劳动者、所有者、消费者之间的环形利益关系,它也是社会利益关系中的一个重要方面。本文着重谈谈后一方面。     

企业工会主席胜任力研究

和谐是劳资关系发展的目标(Williamson,2002),和谐劳资关系是雇主雇员关系的发展趋势(Rainnie,1984).对15个发达国家的实证研究发现,劳资关系和谐与生产力增长之间存在显著正相关关系(Buchele&Christiansen,1999).工会组织情况是企业劳动关系和谐度评价的重要指标之一(贺秋硕,...     

乡-城流动人口就业部门分割及职业地位

本研究使用2013年流动人口动态监测数据,以乡-城流动人口的就业状况为研究对象,首先考察四个就业部门的收入、工作时间、社会保障获得和工作类型;然后分析资本对进入四个就业部门及对职业地位获得的影响。研究发现:乡-城流动人口的就业存在部门分割的状况;在乡-城流动人口中,其知识人力资本增加他们进入正式劳动力市场的机会,也有利于在正式劳动力市场获得高的职业地位;其政治资本是有限的,政治资本只增加他们进入体制内劳动力市场的机会,也只有利于在体制内劳动力市场获得高的职业地位;其社会资本中的弱关系更能增加他们进入正式劳动力市场的机会,但在体制内劳动力市场中,社会资本并不有利于高职业地位的获得。