国有企业工会干部能力素质评价体系的——以中国宝武钢铁集团有限公司为例

工会干部是工会工作的核心力量,其能力素质水平在一定程度上决定了工会工作的质量。构建工会干部的能力素质体系并对其进行科学合理的评价,是推进工会干部能力素质提升工程的重要一环。本文以中国宝武钢铁集团有限公司工会为例,针对国有企业工会干部知识储备不高、学习动力不足等问题,探索国有企业工会干部能力素质评价体系的构建和改进建议,提出建立“阶梯式”工会干部培训体系、打造“三库一体”培训资源保障体系和完善以“效果导向”的培训评价机制,为国有企业工会干部能力素质提升提供理论支持及实践经验。     

论增强工会活力的内在因素与外部条件

基层工会活力具体表现在两个方面:其一,具有动员和组织职工发挥企业改革和生产经营中的积极性、创造性,以及适应、参与和推动企业改革的能力;其二,具有掌握工会工作主动权,独立自主地开展工会工作的能力。长期以来,基层工会缺乏活力的原因主要的还是工会内部机关化、行政化倾向的影响,以及不能理顺党政各方面的关系,压抑了基层工会的积极性和创造性的发挥。因此,要增强基层工会的活力,就要有一个良好的内在因素和必要的外部条件。作为工会组织要增强活力必须解决好自身的问题,努力下功夫抓好以下几个环节: 1.努力提高工会干部的素质。要做好工会工作,必须有一支不辞辛苦,努力工作,能力强、素质高的干部队伍,而要建立这样一支干部队伍,就要加强对工会干部的教育,并把重点放在岗位培训上,不断提高业务能力和工作能力,提高工会干部的思想政策水平,不断用马克思主义的立场观点方法分析解决工会工作出现的新问题,认识掌握工会工作规律,     

工会领导干部的时代要求与工会干部培训改革方向

王兆国主席关于工会工作者,尤其是工会高层领导干部要成为政治家、社会活动家和协调劳动关系专家的观点,是对工会干部队伍建设指导思想的一个重要发展,是时代变化对工会干部素质提出的客观要求。工会干部培训应以培养“三家”为方向,对培训的对象、内容、方式、体制和机制等进行改革。要调整培训对象,加强高层培训;调整培训内容,突出能力训练;改革培训方式,加强针对性。建设一支优秀的、能够胜任培训“三家”人才的专兼职师资队伍很有必要。     

工会干部要真正“沉”下去

基层工会是工会组织的“细胞”。工会的各项任务、各项工作只有在基层得到落实、取得效果,才真正有意义。工会工作的成效,最终都要体现在增强基层工会活力上。因此,要搞好工会工作,各级工会干部毫无疑问都应当“沉”下去———深入到基层去、到职工群众中去。工会干部必须“沉”下去,不仅是由工会的性质和宗旨决定的,而且早已成为各级工会组织和广大工会工作者的共识。之所以“老调重弹”,是因为现实中确有少数工会干部淡忘了这一点,总是“浮”在上面,“沉”不下去。工作满足于以会议贯彻会议精神,以文件落实文件精神。间或下去也只是蜻蜓点…     

激发专兼职工会干部队伍活力

专兼职工会干部工作、生活在职工群众中间，与职工群众最贴近。做好基层工会工作，必须要建设一支高素质的专兼职工会干部队伍。按照郑州铁路局工会《在新形势下加强车间工会建设的意见》，洛阳供电段工会以“创建精品工会组织，打造自主型车间工会”为目标，从优化队伍建设入手，不断创新培训方式，逐步完善管理机制，全力打造一支素质高、凝聚力强、感召力广的工会专兼职干部队伍，以增强基层工会组织的活力。供电段工会先后被评为河南省“工会干部教育培训工作先进集体”，并荣获“全国模范职工之家”称号。     

企业工会干部培训之我见

企业基层工会处在企业联系服务职工的最前沿,是协调劳动关系的第一线。通过教育培训,能够提高企业工会干部的专业知识和业务能力。但当前,企业工会干部教育培训工作中存在一些问题。     

对切实发挥基层工会作用的思考

基层工会要切实发挥作用,必须建立健全基层工会组织体制;从"两项制度"入手,建立基层工会维权的监督、制约和保证机制;通过深入开展建家活动,增强基层工会的凝聚力;适应基层工会有效开展活动的需求,建立工会干部管理、保障和培训制度;同时在新形势下要加强工会理论研究和调研工作,构建基层工会工作创新机制.     

坚持不懈地抓好工会自身改革和建设

在加强工会自身建设方面，中央已经提出了一系列明确要求，我们要认真贯彻落实。要进一步加强工会各级领导班子建设和干部队伍建设。按照“三个代表”的要求加强工会自身建设，就必须下大气力建设一支与新世纪面临的新形势新任务相适应的高素质工会干部队伍。这些年，工会在干部队伍建设方面抓得是好的，特别是通过认真开展“三讲”教育，工会干部队伍的精神面貌发生了可喜的变化。但也要看到，现在改革和发展步伐加快，工会工作既面临难得的发展机遇，也面临着一些从未遇到的困难和问题。这都对工会干部的思想素质、政策水平和工作能力提出…     

本期导读

机制是加强工会基层工作的保证。《对切实发挥基层工会作用的思考》一文认为 ,基层工会还存在着组织不健全、工作不活跃、机制不完善等问题。基层工会要切实发挥作用 ,就要把“建会”、“建制”、“建家”作为有效机制、制度和载体。通过“组织起来” ,为基层工会发挥作用提供组织保证 ;通过坚持“两项制度” ,建立基层工会维权的保证机制 ;通过创建“职工之家” ,推动基层工会工作水平上台阶。而作为基层工会的国有企业工会以及各级工会组织 ,在企业改制过程中应如何发挥作用 ,《对国有企业改制过程中工会作用的思考》一文提出了建议。树立…     

关于树立新形势下工会干部新形象的几点思考

新形势下工会工作面临许多新情况、新问题 ,客观上要求工会干部应具有较高的素质 ,强烈的事业心和责任感 ,同时要增强基层工会活力 ,充分发挥工会干部的作用。     

增强基层工会组织活力的几点思考

当前,各级党政部门和工会组织要把贯彻落实《工会法》、增强基层工会活力与学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神结合起来,站在促进改革发展和推进社会主义市场经济的高度,积极支持基层工会组织依法独立自主地、创造性地开展工作,切实履行好表达和维护广大职工合法权益的基本职责。只有这样,才能充分调动基层工会干部的工作积极性,才能真正从制度上增强基层工会组织的活力。那么,在当前如何做好增强基层工会组织活力的工作呢?笔者认为应主要从以下方面入手:第一,素质上提高。上级工会要制定培训计划,确定培训重点,并把基层工会干部的培…     

试行社区工会干部聘用制 促进基层工会工作上台阶

近年来，重庆市黔江区总工会着力解决非公有制企业工会“组建难、开展活动难、维权难”的实际问题，采取了社区工会干部聘用制的办法，在基层工会干部职业化、社会化方面进行了一些探索和尝试，取得了较好效果。     

建立外商投资企业工会干部保护机制

上海市总工会李毓毅、余铮、秦勇在《本市外商投资企业工会工作状况调查》一文中指出,虽然《工会法》、《上海市工会条例》等都有明文规定保护工会干部的自身权益,但工会干部被企业方、行政方打击报复、任意辞退、降职减薪、变相惩罚等现象仍时有发生。有的工会干部在工作中为职工据理力争,职工的利益保住了,但自己却因此被调离行政岗位、克扣工资,甚至被“炒鱿鱼”。因此,建议建立自上而下的工会干部保护机制。一是探索建立上级工会对基层工会的援助制度。即对基层企业发生侵犯职工、工会干部合法权益以及发生突发事件和重大劳动争议,在基…     

在改革中前进的工会干部教育

中国工会第十次全国代表大会以来,工会干部教育在实践中,大胆探索。积极改革,稳步前进,取得了新的进展,其表现如下: (一)越来越多的工会组织把工会干部教育摆上了重要议事日程。随着工会自身改革的深入,工会组织要实现民主化、群众化,克服行政化倾向,必须转变各级工会领导机关的活动方式。许多工会组织开始认识到加强工会干部教育,提高工会干部素质,是工会自身改革的重要组成部分。他们把干部     

建设学习型服务型创新型工会的实践

2013年以来,宁夏各级工会按照全国总工会的部署,结合党的群众路线教育实践活动,把创建学习型、服务型、创新型工会列入重要议事日程,精心安排部署,认真组织实施。抓学习、深服务、重创新,干部队伍的素质明显提高,工作不断推进,基层工会干部和职工群众满意度大幅提升。一、立足提高工会干部能力素质,把学习型机关建设放在首位各级工会都健全和完善学习制度,每年都对全年工会干部学习培训详细作出规划和预算,     

以创新精神推进街道社区工会自身建设

基层稳则全盘稳，基层活则全盘活。如何进一步夯实基础、搞活基层，加强新时期街道、社区工会自身建设，提升街道、社区基层工会干部的基本素质和业务工作能力，是工会组织在“推动发展、促进和谐、维护稳定”中发挥积极作用，争当建设中国特色社会主义工会排头兵工作中必须加以重点思考的问题。     

对工会干部素质的思考

工会干部的素质是做好工会工作的基础和保证。提高工会干部素质,对于转变职工心目中的工会形象和全面开创工会工作新局面有着举足轻重的作用。一、目前工会干部素质的现状近年来的全国职工队伍基本状况的调查表明:工会干部不仅年龄偏大、文化偏低、有的地区和单位还把退居二线的党政干部放到工会,更主要的是部分工会干部思想跟不上形势,某些“左”的观念和小生产习惯心理还比较严重,对政治体制改革给工会提出的新任务,高标准缺乏认识。具体表现有以下几方面:     

深化建家活动 增强工会活力 构建和谐社会 促进经济发展

今年是全国基层工会开展建设职工之家25周年。1984年，全总按照党中央1983年3月14日关于“工会要真正成为职工之家、工会干部成为工人之友”的指示，在全国基层工会广泛开展建设职工之家活动。     

来稿摘登

完善考核监督机制激发工会干部的工作激情 上海市建工集团构件公司工会倪加进就加强工会干部队伍建设撰文指出,良好的精神状态,既是工会干部的素质体现,也是工会干部队伍的活力所在。要从建立完善工会干部的激励、约束机制着手,激发工会干部的工作激情和创造力。首先要建立科学的工会     

试论加强和改革工会干部教育工作

1988年10月,全国工会“十一大”再一次把“教育”确定为工会的四项社会职能之一,要求“各级工会和工会干部院校要加强工会干部的培训和教育”,强调“县和县以上的各级工会领导机关都要明确职责”,把“培训工会干部”确定为全总和地方工会的四项主要工作之一。根据全总工会“十一大”的要求和工会干部教育工作的现状,必须大力加强和着力改革工会干部教育工作,笔者考虑以下几方面不成熟的对策,仅供参考。(一)各级工会组织尤其是工会领导要充分认识干部教育的战略意义,并把它摆上重要议事日程。工会组织和工会干部要教育广大职工,必须首先受教育,如果本身的工会理论和工会业务水平不高,就很难教育广大职工。教育工作抓好了,干部和职工的政策、业务水平提高了,工会就能更好地履行“维护”、“建设”、“参与”职能。当然,工会干部受教育的