尚静媛：创新观念才能有发展

提起天津津贝尔建筑工程试验检测技术有限公司，在业内可谓大名鼎鼎。可谁知道，公司刚成立时只是一家名不见经传的企业内部试验室。从一间不起眼的试验室发展成如今专业化、正规化、全面化的公司，公司党支部书记兼经理尚静媛功不可没。     

海外世界

麦克唐纳快餐公司是一家巨型食品公司,在美国有61.4万多快餐店。公司的经营思想是“适应顾客的需要,当场提供及时的服务,向平凡的行业注入自豪感和责任感”。该公司的高级经理经常深入基层并亲自动手,关心职工,培训职工。     

走进贝尔世界 享受快乐生活

河南贝尔电子有限公司是河南省较大的电子音响多媒体经销商，公司自成立以来，始终恪守“贝尔是海，诚信到永远”的服务宗旨，赢得了社会各界人士的高度赞扬。     

别荒芜了自己的花园

贝尔太太是美国一位贵妇人，她在亚特兰大市的郊外拥有一座漂亮的花园。花园又大又美，里面有许多奇花异草，吸引了许多游客，他们总是毫无颐忌地跑到贝尔太太的花园里参观、游玩。     

个人理财新观念

把钱装进脑袋 一位男士参加工作后，把工作的薪水全花在买书和参加各种培训上。后来他拿到MBA证书，跳槽去一家外商公司担任高级经理，薪水比原来高出数倍。看来，知识就是财富，此言不假。     

最具政治影响力的拾荒妇

现年53岁的简·艾丽斯是美国洛杉机辖内贝尔市的贫民，孀居多年，靠拾荒度日。     

梦……(小小说)

组织部长找张小山了解干部情况，张小山犹豫片刻，说：“那天，我去一家酒店吃饭。邻桌喝酒的几个人中有咱们Ｓ公司经理，当时他喝醉了，没发现我在场。我听见Ｓ公司经理冲那几个陪他喝酒的人说：‘你们给我一万元回扣太少了，我公司不准备买你们的设备了。’一听这话，那几个人慌了，急忙安慰Ｓ公司经理说：‘回扣的事好说，咱们再商量，您看再给您增多少？’Ｓ公司经理说；‘最少再增一万，否则没戏。’那几个人当即从皮箱里拿出几摞厚厚的钞票，放在Ｓ公司经理面前，Ｓ公司经理毫不客气地将钞票装入随身携带的皮包内。当时我真的挺惊讶，…     

发达国家是如何争夺人才的?

1996年底,美国著名的通用电器公司在北京某名牌大学举办了一次题为“中国人力资源面临挑战”的特殊讲座,该公司人力资源部经理麦考尔先生曾用英语直言不讳地指出:中国是极具潜力的人才市场,每年以10%的速度增长,但中国人的观念陈旧,不懂得如何去开发、利用和保护人才,而在美国,留住人才要付出高额的成本代价! 令人尴尬的是,这位美国人一方面直言不讳地揭你的短,另一方面却明目张胆挖空心思地抢夺你的人才。仅1996年,该公司的中国培训计划部花在人员培训上的经费就达9亿美元。而1997年,他们计划在北大、清华、复旦、上海交大4所中国名牌大学中继     

在废弃物中掘金

经理在废纸篓里寻商机 在日本九州的大分县，有一家大百货公司——长磐百货公司。这家公司的经理有一个奇怪的“嗜好”，那就是收捡顾客丢弃在百货店废纸篓里的纸条。身为公司经理，统领着成百上千号人，掌管着公司的方方面面，放着诸多大事不管，捡那些废弃的纸条又有何用？     

西方国家经理人员的报酬及其给我们的启示

在西方发达国家,由于经理人员地位的重要性,使得他们的报酬与一般员工相比在数量和结构上都有显著的特征。 一、经理人员收入的数量特征 经理人员收入的数量特征,主要可以从以下三方面得到显现。 1.经理人员与普通职工之间的收入存在巨大差别 经理人员劳动报酬的最大特点之一,是其收入比普通员工高得多。根据《Forbes》杂志报道,居美国1986-1990年收入榜首的10名经理人员的5年平均收入为5700万美元,其中最高的是Times Warner（时代·华纳）公司的总经理S.J.Ross,5年总收入高达1.37亿美元,第10名是Masco公司的总经理Mauogian,收入也有2700万美元。进入90年代以后,美国高层经理人员收入又有很大的提高。有的已达到惊人的天文数字,1993年迪斯尼的总经理艾斯纳的年收入竟然超过了2亿美元,     

论中国传统文化与现代企业家素质

50年代初,美国一些专家曾预言“日本经营管理需要50年才能赶上美国”,而日本企业在学习美国等西方国家先进技术和管理的同时,注重发挥自己的优势,发扬民族意识,把现代科技与管理同民族文化传统紧密结合起来,走自己的路,仅用19年时间,就赶上和超过了美国,一跃成为世界强大的经济国家。日本民族文化,是同中华民族传统文化一脉相承的。日本企业家在吸收外来优秀文化时,很注重研究和应用中国古代文化。丰田佐吉在创造日本丰田公司时,十分推崇孟子讲的“天时、地利、人和”,并以此作为自己经营管理的座佑铭。日本东芝电气公司总经理士光敏夫先生也把孔子的“荀日新、日日新、又日新”作为经营信条,强调企业在产品开发上要不断创新。此外,日本的许多大公司都把《孙子兵法》作为培训企业经理人员的必读教材。 由此可见,挖掘应用中国优秀传统文化不仅是我们的职责,也是大有可为的。为了建设具有中国特色的社会主义,加速中国经济的发展,赶超世界先进水平,不仅要求我们广大企业家在改革开放大潮中,要学习国外先进的科学技术和管理经验、改变生     

现代公司经理法律制度研究

专 业经理阶层的形成和发展过程大体上与现代公司制度的发展同步。现代公司管理已成为一种专业性极强的工作 ,经理权力日见膨胀。总体上说 ,现代公司经营管理者在公司内部权力体系中已取代了传统企业中所有者的位置 ,登上公司权力阶梯的顶层 ,行使着公司资本运作的几乎所有权能     

干部教育培训中实施案例教学的几点思考

案例教学在国外，尤其是在美国经理人员培训中，是一种行之有效的教学方法。在我国干部教育培训中开展案例教学，一定程度上可以把教师的理论优势和学员的实践优势结合起来，解决传统教学中理论与实际联系不够紧密的问题。但由于案例教学在干部教育培训中还处于起步阶段，当前，从教师、学员、教育管理工作者到培训体制等方面都存在着一些不适应。要使案例教学获得成功，必须充分考虑到中西方文化差异，创造一种积极参与的开放型教学氛围，根据学科性质和课程特点有选择性地、循序渐进地组织实施。     

只管1％

美国著名管理学家史蒂文·希朗，在参加经理人员研讨会时，暗暗对与会者进行测试，看看他们做经理是否称职。测试非常简单，凡是在午饭和下午荼时间必须打电话回办公室询问工作情况的经理，史蒂文认为统统不合格。     

“抠经理”

「抠经理」□国良晓平在省中吉集团，共产党员吕惠英领导的经贸交流公司每年都向国家上缴利税百万元以上，成为集团的支柱企业之一。但在经营管理上，吕经理却处处精打细算，是出了名的“抠经理”。当领导的自身要正１９９３年初，吕惠英刚当经理时，公司正处于“爬坡”阶...     

舍弃小家为大家──记汾西矿务局总医院工贸公司经理共产党员刘廷武

舍弃小家为大家──记汾西矿务局总医院工贸公司经理共产党员刘廷武王旭东，刘平，王锦长咱们是得有个家１９８６年１月，共产党员刘廷武被组织派到汾西矿务局总医院工贸公司任经理。大凡经理，似乎都很阔，而刘廷武却不然，她接受的公司一无资金，二无场地，帐面上仅有３...     

心系盐业献忠魂──记汉寿县盐业公司前任经理王遵高

心系盐业献忠魂──记汉寿县盐业公司前任经理王遵高王遵高１９９３年５月担任汉寿县盐业公司经理。此前，这位曾在军营摸爬滚打了１８年的转业营级干部干过办公室文秘、财基股出纳、仓库主任、商场经理。在每一个岗位，他都兢兢业业，任劳任怨。王遵高可说是受命于危难之...     

国企高管豪赌酿成腐败大案

张某系某粮油公司的经理，因公司做生意急需资金，通过他人介绍认识了某典当公司经理刘某。2003年4月25日，两公司签订当金400万元、典当期限6个月、利息30万元的典当合同，并约定无论粮油公司是否使用全部当金，都应支付利息30万元。合同签订后，典当公司向粮油公司支付当金40万元。后双方发生争议，粮油公司起诉典当公司，要求确认典当合同无效。     

创业岁月──记赵锁江和他领导过的寿阳县煤运公司

创业岁月记赵锁江和他领导过的寿阳县煤运公司本刊记者杨万福通讯员范进昌是巧，也是缘，当我们驱车百里，匆匆赶到寿阳县煤运公司办公楼，采访刚刚宣布调任地区煤运分公司纪委书记的赵锁江时，新任的县煤运公司经理正谦让着让他再在经理办公桌后的那把椅子上坐几天。那种...     

一个经理与四个骗子

一个经理与四个骗子雷公民共鸣１９９５年的金秋，对Ｂ市通达经销公司来说，是个灰色的季节。这一年该公司因连年亏损，债台高筑而被推到了被告席上。而直接责任者公司经理兼党委书记王玉玺，也同时被市纪检监察机关立案查处。当办案人员撩开公司神秘的“面纱”时，竟吃惊...