考察干部怎样才能听到真话

领导想不想听到真话,是考察干部能不能听到真话的关键。改进干部考察方法,从官场走向民间,听到真话才有可能。     

考察干部怎样才能听到“真话”

首先,要解决“不想听真话”的问题。考察干部本来就是为了掌握干部的实际情况,对干部作出全面、客观、公正的评价,为选人用人提供可靠依据。作为地方或部门领导,理所当然地希望通过考察听到真话,了解到真实反映。可是在实际工作中,有些领导干部特别是“一把手”,恰恰不希望在考察中听到真话。因为那些由领导“授意”的考察,一般都是先确定提拔人选,后走程序,实际上只是过一下场,能否听到真话并不重要;有的部门或单位“一把手”,在考察前先定调子,把考察对象大加赞赏一番,俨然“伯乐”发现了“千里马”,谁还敢说个“不”字;甚至有少数领导干…     

考察干部怎样才能听到“真话”

考察干部是选拔任用干部的第一道关口,能否把好这道关口,关系到用人的得失成败.近年来,随着干部制度改革的深入,干部考察工作不断有所创新,考察质量明显提高.但是,由于诸多原因,考察中听不到真话,了解不到实情,考察结果失真失实的现象在不少地方依然存在,需要加以解决.     

怎样才能听到真话

正东晋时期的戴逵是著名的美术家、雕塑家,是当时绘画艺术的集大成者,南朝齐人谢赫在他所著《古画品录》中称赞戴逵为当时绘画界的领袖。戴逵对佛经很有研究,深晓佛经要义,故所刻佛像形神兼备。晋孝武帝时期,佛教文化在中国已得到很大发展,特别是佛像艺术一经引入,便迅速传开。当时,会稽山阴灵宝寺慕名求戴逵刻一尊一丈六尺高的无量寿佛木像。佛像刻制完成后,放在寺院里供人参观,深受好评。可戴逵左看右看,总觉得这尊像的神态有些死板,情     

怎样才能听到真话

善听真话,贵在用真心、动真情、下 真功。 一要愿听。实事求是是我们党的思 想路线。一个坚持实事求是的领导干部, 首先要有聆听真话的愿望。有了这一愿 望,就会注重深入实际调查研究,而不是 高高在上听听汇报;就会努力创造团结、 和谐的人际环境和畅所欲言的言论氛 围,而不是闭目塞听搞形式;就会客观地 看待成败功过是非,对党、对人民、对组 织忠诚老实,而不是弄虚作假、报喜不报     

为什么难以听到真话

现在,许多领导同志感叹越来越难听到真话。为什么难以听到真话呢?原因不外几种:其一,屁股决定脑袋。每个人都有自己特定的社会地位、特殊身份和利益,都有自己的立场     

领导干部如何听到真话？

调查显示,大部分受访者认为领导干部昕到真话的可能性仅为50%左右;作风问题是领导干部听不到真话的主要原因.66%的受调查者认为不讲真话和听不到真话"会影响凝聚力和执政基础";70%的受调查者认为"应从法制、机制设计上保证鼓励保护讲真话的权利".     

怎样才能听到群众的真心话

赵久友同志提出“怎样才能听到群众的真心话”。我觉得,这的确是防止调查研究中犯主观主义毛病的一个     

如何考察干部的“德”?

妥善处理好"多"与"少"的关系,将多数人的评价与少数人的意见相结合。干部的德怎么样,"大多数人"的评价最为客观。但另一方面,干部德的"庐山真面目",往往只有在长期工作中与其密切接触的少数知情人才真正清楚,这时候就需要考虑"知情度"的不同,听取少数知情人的意见。妥善处理好"大"与"小"的关系,将重大时刻表现与平时小的细节相结合。要全面考准干部的德,除了从平时的细节之处着手,还要看其在重大时刻、     

说真话 听真话

深圳社会科学院和深圳市直机关工委在对全市1423名科级以上干部思想状况进行问卷调查后,披露了一个令人不安的调查结果,在对机关工作环境的评价方面,干部意见最大的是难以做到讲真话。这是一个值得深思的倾向性问题。敢于说真话和听真话是我们党历来所倡导的,是共产党员光明磊落、无私无畏、心胸坦荡的表现。但现在不少地方、部门,说真话成了某一些人的“忌讳”,他们不敢说、不愿说,甚至不想听到别人说真话。真话被堵塞,呼声被隔断,假话、空话充盈于耳,数字政绩、形象工程时有所见,这是当今屡见不鲜的一种腐败现象。究其根源是名利思想在作…     

怎样才能成为入党积极分子?

一、递交了入党申请书就是入党积极分子了吗? 向党组织递交了入党申请书,这表明了申请者的入党志愿和要求,党组织应该热情欢迎,给予鼓励和帮助。但并不是所有申请入党的人都能成为入党积极分子的。因为是否可以作为入党积极分子,不只是要有入党申请,还要具备入党积极分子的其他条件。只     

调查研究怎样才能防止主观主义主观怎样才能符合客观?

主观要符合客观,这一点,许多人在口头上是承认的,但在行动上却又常犯主观主义的毛病,这是为什么呢?从根本上说,就是因为没有真正树立尊重客观的思想,不是“从客观存在着的实际事物出发,从其中引出规律,做为我们行动的向导”,而是带着主观主义的“结论”,到下边找例证,要客观来符合他的主观。如果抱着这种想法去调     

说真话话题的真话

说真话不说假话,诚实守信而非尔虞我诈,本是做人的起码要求,也是每个社会倡导的基本道德准则。然而一些特定的政治环境、社会环境、社会习惯却营造了说假话的风气。文章分析了我国历史上形成的不利于人们说真话的思想渊源,特别剖析了明哲保身、媚俗奉迎、拜金主义等几种典型的假话习俗。认为改革开放以来,“解放思想、事实求是”的路线,给神州大地带来了久违的政治春天,国家的政治民主生活是建国以来最好的时期。今后只有进一步加强和完善我国的民主与法制建设,营造宽松和谐的社会氛围,才能从制度上杜绝假话产生的市场。     

考察干部预告制好

据报载,中共安徽省委于最近出台了《考察干部预告制》。该制度规定：凡考察省委管理的职务人选,一律实行考察预告制即通过广播、电视、报纸和张贴告示等形式将考察对象和考察组组长、成员名单、联系电话、有关纪律等事项预先向社会公告,以更好地接受人民群众的监督,避免选人用人上的失察之误。这项制度是保证选好干部和管理好干部的一条有效途径,人们为之拍手叫好。 人们对此举之所以叫好,首先,是因为该制度给予了人民群众参与选用干部的权力,为选拔好干部提供了可靠的保证。每位干部的优劣,群众看得最清楚。群众参与选拔领导干部…     

怎样才能把权力关进笼子?

习近平总书记在中纪委第二次全体会议上指出:要加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制,不能腐的防范机制,不易腐的保障机制。"把权力关进制度的笼子",振聋发聩,一语中的,紧紧抓住了遏制腐败的牛鼻子。那么,怎样把权力关进笼子,关进什么样的笼子?其一,这种笼子必须是刚性的,有权威     

考察干部莫要太匆忙

正干部考察是一项十分严肃的工作,既要对组织负责、对干部本人负责,也要对基层群众负责,更要对党的事业负责。只有增强考察的系统性、细致性、科学性、准确性,才能保证选拔任用干部的质量,避免"带病提拔"等非正常现象的发生。为此,考察干部必须坚持时间服从质量的原则,不能为了赶时间而太匆忙。要让考察组有足够的时间去审。一要对考察对象的个人档案进行认真审阅,检查档案是否完整健     

慎用个别谈话方式考察干部

随着国企改革的不断深化，劳动保障工作成为全社会关注的难点、热点和焦点。当前各级政府就是要全力做好劳动保障各项配套改革工作，通过劳动关系和利益分配的调整，以及社会保障体系的建立和完善，来维护劳动者和用人单位的合法权益，维护社会稳定，为经济和社会的发展创造良好的外部环境。１．进一步深化劳动制度改革，把工作的着力点放在激活和规范劳动力市场、建立市场就业机制上，放在发现和挖掘扩大消费需求、方便群众生活等新的就业岗位和领域上，放在帮助劳动者转变就业观念、提高职业技能、最大限度地发挥就业潜能上，放在为劳动者…     

广安考察干部先预告

广安区委认真学习贯彻执行中央新近颁发的<党政领导干部选拔任用工作条例>精神,对今年6月中旬至7月上旬全区各乡镇、街道办事处和部局班子去年换届、调整以来跟踪考核、民主推荐出来的优秀干部,决定进行预告考察.     

十堰市注重在实践中考察干部

《河南省第二批深入学习实践科学发展观活动经验汇编》（系列篇）是河南省为第三批学习实践活动单位编印的辅助材料，目前已印发河南全省，供第三批学习实践活动单位学习借鉴。