MBO在公有制体制改革中的可操作性分析

目前,我国的公有企业在一定程度上存在经营危机。公有企业存在的制度性弊端,以及由此而形成的结构性弊端,是众多企业形势恶化的根本性原因。管理者收购(MBO)就在这样的背景下与我国的公有企业改革进行的尝试性结合。公有企业实施MBO应注意产权界定与评估等问题以及所需的制度环境和法律环境。     

论MBO与中国国企改革

在国企改制过程中，特别是在MBO实施过程中，会面临很多问题，特别是国有资产流失的案例屡见不鲜，但是我们依然不能认同，对国企产权改革的否定。不规范的MBO可能导致国有资产流失，但并不等于所有的MBO都会导致国有资产流失。文章主要探讨如何完善MBO在中国的国企改革，使其更好地促进国有企业改革。     

浅析管理层收购的内涵特征及其在中国的应用

起源于美国20世纪80年代的管理层收购（Management Buy-outs,简称MBO），作为一种解决企业激励和约束机制的金融工具，近年来在我国资本市场上掀起了一轮高潮。本文在分析管理层收购的理论内涵和我国目前进行的MBO实践的基础上，提出我国实施MBO时需注意的几点问题。     

我国国有企业改革实施MBO的可行性分析

理论与实践证明,MBO能够有效解决我国国有企业的委托——代理问题和国有企业从竞争性领域退出问题,并激发企业家精神,因而是我国国有企业改革应有的选择。但是,在制度缺失的背景下,我国实施MBO面临着国有资产流失、融资困难及社会保障体系不健全等三大问题,严重阻碍其作用的发挥。必须要为解决这三大问题提供切实条件,使MBO最大程度地在我国产业结构调整和国有企业改革中发挥作用。     

浅析管理层收购在我国国有企业改革中存在的问题及对策

近年来,由于一些国有企业在进行改制和产权转让中不够规范,造成国有资产流失等一系列社会问题,也引发了经济学界及有关部门对国企改革模式的争论。本文阐明了我国在MBO实践中存在的问题,并针对这些问题提出了对策及建议。     

MBO与中国企业改革

MBO是我国近年来风行企业界的一个问题,它关系到我国企业发展的一项制度性选择。要从我国国情出发,对MBO舍存并取,适应我国企业的制度建设。     

对我国国企运用MBO问题的研究

MBO(管理层收购)是西方国家企业改革的一种较为有效的方式.MBO在国企改革中的探索和运用具有符合市场经济发展合理性的一面,但同时我国市场经济发展不完善的现状也会给MBO的引入带来一系列问题和社会矛盾,从而MBO不会也不应成为国企改革的主流方式.     

股权激励与管理层收购

股权激励是一种最具激励与约束效应 ,最能将经营者个人利益与公司长远发展目标结合在一起的激励机制。MBO是顺利实施业务重组、提升上市公司企业价值的重要方式之一。股权激励与MBO对于上市公司产权改革同等重要。     

论管理者融资收购与国有经济的市场退出

公司管理者融资收购(MBO)是杠杆收购的一种,在改善公司治理结构,对付敌意收购、国有经济市场退出等领域具有重要意义。本文着重就MBO与我国国有经济的市场退出进行探讨,就有关的法律问题提出自己的浅见。     

论MBO与国有经济的市场退出

公司管理者融资收购 ( MBO)是杠杆收购的一种 ,在改善公司治理结构 ,对付敌意收购、国有经济市场退出等领域具有重要意义。本文着重就 MBO与我国国有经济的市场退出进行探讨 ,就有关的法律问题提出自己的浅见。     

谈上市公司MBO及其价值取向

在我国的上市公司中推行MBO,符合现代企业制度改革的需要,有利于对管理层进行激励,有利于解决国企改革中的产权明晰问题,有利于完善上市公司治理机制.     

MBO的定价博弈

管理层收购已经成为我国国有资产退出和完善公司治理的一种重要方式,但其定价模式和依据却在国内引起诸多争议。国内MBO定价难以实现价格的绝对公平和完全避免转让过程中的暗箱操作,因而有人对管理层收购价格的公正性提出质疑。增加竞争性和透明度是我国上市公司MBO定价的关键。规范的MBO应该形成吸引管理层以外收购主体参与的公开竞价机制。     

法制建设是国企实施MBO的保障

管理者收购 (MBO)作为舶来品并不能一定成为中国企业制度的灵丹妙药 ,因此 ,必须深入研究其在国外产生、发展及特征和在中国应用的背景 ,从而在MBO流程中审视中国的法律环境 ,提出有关立法建议 ,才能让MBO这个新生事物在一定程度上成为继外资购并、民营企业收购国有资本之后的第三大“国退民进”方式     

建立MBO的合理运行机制

MBO是我国在国有经济战略性改组和企业改革中引进的一种做法 ,它对国有企业未来的命运和企业家的成长 ,正产生重大的影响。建立合理的MBO运行机制应从四个方面进行探索 :即股权转让定价机制、收购融资机制、法律监管机制和收购后的经营管理机制     

试析我国公司MBO中所存在的法律问题与对策——由张裕集团股权转让事件引发的思考

管理层收购在我国还处于起步阶段,国内目前尚无专门规范管理层收购的法律,完全意义上的管理层收购的合法性还不能确定.我国管理层收购大量涉及国有资产,其实质是对国有资产的一种处置手段和对经营者持股的一种深化.目前,在这种收购方式缺乏应有法律规范的情况下,如何有效规制管理层收购行为,保护国有资产,无疑值得深思.作者对我国MBO收购方式中存在问题根源的一些思考,并从法律角度对完善我国管理层收购初步探讨.     

MBO与国有企业改制中的公平与效率

国企改制是当前国企改革的方向,而国企改制中的种种难题,则是MBO的催化剂。应由市场定价,建立完善的中介市场和经理人市场,从而兼顾改制过程中的公平与效率问题。     

上市公司MBO中国有资产定价的法律分析

本文从四个方面对MBO中国有资产转让定价问题进行法律方面的分析,一是介绍我国目前国有资产转让定价的现状;二是从我国现有法律出发,谈国有资产转让的依据;三是说明我国目前国有资产转让定价的两种主要方式及其缺点;四是对我国目前国有资产定价进行法律建议。     

浅析MBO引起的国有资产流失问题

我国的国有企业产权改革目前正处于攻坚阶段,在深层面临着许多挑战和障碍.其中MBO过程中国有资产的流失由于其强烈的社会敏感性而成为公众瞩目的焦点.而国有资产流失很大程度上是由于监管体系及法规体系的缺乏,所以要在中国特定的环境中寻求适合当前国情的MBO,而其中的关键就是完善相关的法规.     

辽宁省高校与国内外一流大学实施素质教育的比较研究

本文介绍了辽宁省高校实施素质教育的概况,总结了存在的问题。分析了国内外一流大学实施素质教育、通才教育的情况及其启示,进而提出借鉴国内外高校实施素质教育的经验,提升辽宁高校素质教育总体水平的六点建议,以期对我省高校实施素质教育有所裨益。     

试论我国的员工持股计划

实施员工持股计划是实现国有企业改革的重要方法之一,本文从我国员工持股发展现状出发,论述了实施员工持股计划对国企改革的积极意义,指出我国实施员工持股计划中存在的问题,并对相关环境的完善进行了分析。