上班期间斗殴受伤能认定工伤吗？

上班期间斗殴受伤是不会被认定为工伤的。而这起案件的原告却认为自己是为了维持劳动纪律，在履行职务行为时被打伤的，理应属于“工伤”，于是他向劳动保障部门申请工伤认定，却被驳回。接着他又向法院提起行政诉讼，状告劳动保障部门，要求撤销其不予认定工伤的决定，并判令被告重新认定。他能打赢这场“打架官司”吗？     

工伤认定办法

《工伤认定办法》已于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过,现予颁布,自2004年1月1日起施行。     

{“边缘情况”的工伤认定}

因公受伤后得到相应的赔偿，是劳动者的权利。然而，现实生活中却有很多人不清楚，一些“边缘情况”到底应不应该算工伤，下面的几个案例，也许能给您提供答案。     

工伤认定办法

第一条为规范工伤认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据《工伤保险条例》的有关规定,制定本办法。第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便,认定程序应当向社会公开。     

无证驾驶受伤的工伤认定探析

在处理工伤案件过程中,工伤认定是最核心、最关键的部分。《工伤保险条例》第16条规定了工伤认定的排除性条件,其中包括＂职工因违反治安管理伤亡的,不得认定工伤或者视同工伤＂。这里的“违反治安管理”,其外延是否包含无证驾驶等违反交通管理的行为？     

工伤认定办法

新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过,现予公布,自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。     

解读工伤认定的三个误区

因违法而受伤都不能被认定为工伤;单位参加工伤保险就不再承担相应工伤保险待遇……不久前,记者从多家法律服务机构了解到,目前在处理员工工伤问题中,员工、单位都普遍存在三方面的认识误区。     

农民工工伤认定中的劳动关系研究

农民工工伤认定是关系社会和谐和发展的重大问题。我国《工伤保险条例》规定,劳动者一旦遭受事故伤害或者患职业病,其权益的实现路径为:确认劳动关系——工伤认定——劳动能力鉴定——享受工伤待遇。其中,劳动关系是前提,没有劳动关系就不能进行工伤认定,劳动关系的存在是农民工工伤认定的逻辑起点和前提条件。在确认劳动关系时,要依据形式标志和实质标志进行判断;要根据劳动关系争议性质配置劳动关系确认权。     

浅谈工伤认定的证据证明标准

我国工伤认定过程中经常遇到关键事实无法查清或各方当事人提供的证据相冲突的情况,但由于我国尚未设置工伤认定证据证明标准,导致在实务工作中引发各种争议和纠纷。文章分析了工伤认定证据的证明标准问题的理论研究情况及实务中工伤认定证明标准的采用情况,并就工伤认定的证据证明标准的立法问题结合实践经验提出合理化建议。     

职工受伤住院一年后能否申请工伤认定？

编辑同志：乔莱为鹏程装修公司员工,在下班回家途中发生交通事故,住院治疗共四百余天;。出院后．乔巢向当地人力资源和社会保障局申请认定工伤,人力资源和社会保障局以超出1年申请时限为由作出不予受理决定书。     

工伤认定可别耽误了

随着我国改革开放和工业化的发展,大量民工涌进城里务工,不少未经培训,特别是未经生产安全操作培训的民工匆忙上岗,部分企业劳动安全措施或职业病防护设施配备不足,工伤事故频发的问题显得十分突出。农民工由于受学识和社会阅历的限制,维权意识和法律知识相对较为薄弱,大多数农民工在打工期间一旦发生工伤事故或患职业病,首先选择与用人单位私下达成某     

员工假期加班受伤能否认定为工伤

郑某与某加工公司存在劳动关系。该加工公司在放假期间,郑某自愿到公司加班,在电锯车间工作时,不慎将左手锯伤。郑某被送进医院治疗,诊断为左手电锯伤。出院后,郑某向劳动和社会保障局提出工伤认定申请。劳劝和社会保障局作出职工工伤认定书,认定郑某所受伤害为工伤。但该加工公司认为不属于工伤。请问,郑某在假期自愿加班时受伤是否属于工伤？     

没签劳动合同，能认定工伤吗？

鳊辑老师：我从事保安工作一年多了,近期,我在上班时间为客户单位清理厂区杂物时不慎摔伤,后经医院诊断为右小腿胫腓骨骨折,需要住院治疗,并休养一段时间,短时期内暂时无法正常工作,公司未与我签订劳动合同,请问,没有书面合同,可以被认定为工伤吗？在工伤治疗期间,单位能扣发工资吗？     

论工伤认定程序存在的问题与对策

现行工伤认定程序中存在工伤认定机构设置欠当、工伤认定申请期限规定不够合理等问题,制约了工伤制度应有作用的发挥。应本着程序公正、程序效益的价值要求,对分配工伤认定权限、引入时效中止和延长制度、增设听证程序等制度进行改革,以实现保障社会公平正义观念和工伤制度设置目的。     

上班路上改线、超时受伤应否认定工伤？

小保：张是某私营企业一车间的工长,因为居住地离企业较远,自驾车上下班。几天前他驾车上班,路上有交通事故发生,本来一向畅通的道路却发生了捅堵。为此张只得改线绕道前行,前行中受他车挂碰不幸受伤。张要求厂方申报工伤。厂方以张改变了以往正常的上下班行车路线,受伤地点非“协经”,且受伤时间又发生在“规定的上班时间”以后,予以拒绝。张只得自行向有关部门,提出工伤认定申请。张因堵车改线,因改线延误上班时间,途中受伤,应否认定为工伤？     

因履职受伤获民事赔偿后仍能申请工伤认定

编辑老师：我是某公司门岗保安。今年2月17日深夜,我在值班时,一社会车辆欲强行进入公司停车,被我当即予以拒绝。谁知道司机蛮横无理,将我殴打致重伤。事后,经公安部门调解,我从侵害人处获得了部分民事赔偿。     

跨岗位工作受伤能算工伤吗？

工伤认定的情形，是否限于从事本职工作而受到的伤害呢？不久前，江苏省南通市中级人民法院对吴某不服海安县劳动和社会保障局工伤认定案作出的终审判决，作出了否定的回答。     

用人单位未收到职业病诊断书能影响工伤认定的效力吗？

[案例]：如皋某化工公司是生产销售氧化铁黄的合资企业．王某原系该公司工人。2001年5月,该公司的合资一方香港某化工有限公司将其股权转让给合资另一方如皋某厂,由如皋某厂承担如皋某化工公司经营期间产生的所有债权债务并办理注销合资企业手续。9月,如皋某化工公司与包括王某在内的许多工人签定了清退临时人员经济补偿协议书,并给予一次性经济补偿。2004年1月,江苏省南通工商行政管理局依据如皋某化工公司的申请将该公司核准注销。同年4月,如皋市某化工公司召开成立大会,一致同意如皋某厂整体改制为有限责任公司．新组建的公司继承原企业的全部债权债务。     

对工伤认定不服能否直接提起诉讼

今年5月．我弟弟因不服当地劳动保障行政部门的工伤认定结论．遂向当地人民法院提起行政诉讼法院不予受理．理由是《工伤保险条例》规定．这种情况要先申请行政复议：对复议决定不服的．才可以依法提起行政诉讼．而我弟弟则从今年1且1日起生效实施的《工伤