沂川县电业局：企业文化谱新篇

近年来，地处南水北调中线渠首的淅川县电业局始终把企业文化建设作为企业发展与进步的不竭动力。坚持用教育引导人，用感情温暖人，用环境吸引人，用活动凝聚人，打造独具特色的企业文化，推动企业持续快速发展。2006年，该局跻身于国有大型企业行列，先后被评为“河南省文明单位”、“国网公司全国电力系统文明单位”、“国网公司一流县供电企业”、     

谁掌握企业命运

一个企业的成与败、繁荣与衰退、无不与“人”有关。难怪有人说：“办企业就是办人”。但是，如何看待“人”、保护“人”、管理“人”、开发“人”，随着市场竞争的日益激烈，却显得越来越重要。一个企业成功了，人们朦胧地觉得，那是因为企业不仅拥有一流的人才，而且有效、科学地管理了人才。一个企业衰败了，却很难反思“人”本身存在什么问题。“人”不是决定企业成败的唯一因素，但是，“人”是决定企业成败的最为关键的因素之一，却是确定无疑的。 　　任何企业决策领导层在对人实施任何管理措施的时候，都会不自觉地对人的本性、本…     

鼓起国企人才精气神——北京金隅集团有限责任公司党委实施人才工程纪实

工人是企业的主体，也是企业最宝贵的财富。从某种意义上说，企业即人，企业的兴与衰都由人而起。     

发挥党外知识分子在企业发展中的作用

中国石化集团第四建设公司在企业管理过程中，注重融入“企业即人、企业为人、企业靠人”的理念，一方面靠刚性约束加强制度管理，另一方面靠柔性导向加强人本管理，在依靠职工办企业中注意调动起广大知识分子特别是党外知识分子的积极性、创造性，促进了企业的和谐健康发展。     

以文化力推动经济力

打造高品位企业文化，构建和谐发展的新型企业，是新形势下企业发展的必然选择。其核心就是在科学发展观的统领下，坚持以人为本，积极培育和谐的文化理念，营造和谐的人文环境，形成和谐的发展氛围，从而达到以文化力推动经济力，促进人的全面发展和企业的全面进步，实现人与企业、人与环境、人与自然的和谐统一。     

浅谈人力资源管理与企业文化

一、企业文化与人力资源管理的关系 1．企业文化和人力资源管理体系都是基于对人的管理．强调以人为本。人是企业的核心，是企业最宝贵的资源．企业的管理工作必须把视角放在最大限度激发人的潜能与创造力上，以此促进人与企业的发展。     

在创先争优中促进企业文化落地

全面开展创先争优活动和培育先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，它始终坚持“以人为本”的原则，始终把塑造人、陶冶人、关心人、促进人的全面发展放在首位，实现企业和员工的共同发展。全面开展创先争优活动可以把员工的行为与企业文化紧密地联系在一起。实现员工行为和企业价值观的真正统一，实现在创先争优活动中促进企业文化落地。     

浅谈人本管理

企业的活力和生命力，来源于人对企业的科学管理，在管理过程的诸要素中，人是主、客观相结合的可变因素，能够激发出积极性、主动性、创造性。人本管理就是以人为管理核心，把人的因素放在首位，通过尊重人，关心人，理解人，团结人，爱护人，培养人，规范人的行动、激励人充分发挥其聪明才智，最终达到人尽其才、才尽其用之目的。人本管理是现代企业制度管理的核心，它回答了现代企业制度对人管理的要求，以及如何使这个要求成为现实，并达到预期目标。其内容包括：“知人善任”——人才管理。人是管理中心，人才管理是人本管理的重要内容…     

透视＂宇迪现象＂

江苏宇迪光学股份有限公司（以下简称宇迪公司）是一家专业从事玻璃元件冷加工的高新技术企业，公司党总支在10多年的党务工作中，将党的建设与企业发展融为一体。以党建文化为平台，以创先争优为动力，实现了党的建设与企业发展双赢的目标，企业产值、利税连续多年以40％以上的速度递增。1300人的企业有400多人竞相要求人党，被各媒体誉为非公有制企业党建工作的“宇迪现象”。     

党建文化与企业文化核心内涵探微

本文阐述了党建文化与企业文化关联的核心在于对人的关注，对人的精神的关注，对人生存使命的关注。当党建文化与企业文化共舞、交融时，我们党的事业才能兴旺发达，我们企业才能立于不败之地。     

营造和谐的企业用人环境要处理好四种关系

一流的企业要靠一流的人才，加入世界贸易组织后，国内外企业之间的人才争夺日趋激烈，企业能否建立一套有利于人才成长和发展的良好机制，能否正确处理好各类人才在企业发展中的作用，是企业在未来激烈的市场竞争中能否立于不败之地、做强做大的关键。因此，营造一种和谐的企业用人环境，进而使企业吸引人，留住人，关键要正确处理好四种关系。     

加强科技型企业党的群众工作的经验与启示——基于中交第三航务工程勘察设计院有限公司党委的实践探索

近年来，中交第三航务工程勘察设计院有限公司党委针对人才智力密集的科技型企业特点，抓住“政治上激励人、事业上培育人、生活上关心人、管理上依靠人、文化上凝聚人”五大环节，初步探索了一条切合企业和科技人员特点的承优立新的群众工作之路。实践证明，要做好新形势下科技型企业党的群众工作，必须具有强烈的责任意识和承优立新精神，必须更加注重以人为本，必须确立依靠职工办企业的指导原则，必须坚持以党建保证和促进群众工作。     

关于如何发挥非公有制企业党组织政治核心作用的调查与思考

双鸭山是一座以煤炭、电力、粮食、钢铁为主的资源型城市，现有非公有制企业2288家，从业人员50334人。其中党员2898人，已建立党组织企业308家、建立党组织212个。基层组织建设年活动开展以来，通过访企业、人车间、听汇报、搞座谈等形式，对建龙钢铁、新时代水泥、阳霖集团等非公有制企业进行了深入调研，对如何发挥非公有制企业党组织政治核心作用有了深入的认识和思考。     

改制国企成了腐败者口中的“大餐”——对万州区国企贪贿案的调查与反思

万州区人民检察院今年1－7月共查处4件国有企业贪污贿赂犯罪案件，共涉及9人，其中贪污案1件3人，受贿案2件4人，行贿案1件2人。通过对这4件案件的调查分析，我们发现与一般职务犯罪相比，万州区国企改制中的职务犯罪表现得更加疯狂贪婪，部分企业负责人借改革之机侵吞、挪用、私分国有资产，疯狂蚕食企业、挖空企业，国企改制中的“腐败黑洞”触目惊心——     

浅谈新形势下的企业思想政治工作

在今后一个时期里，我国经济社会的发展将进入一个“黄金机遇期”，也进入一个大转型、大改革、大发展的“矛盾凸现期”，有大好机遇，也有严峻挑战。在这一大背景下，企业思想政治工作必须坚持以人为本，尊重人、相信人、关心人，特别要注重开发人的智慧、才干和潜能，必须从重视物的管理转到以人为中心的管理，要体恤人心，理顺人情，激活人志，深入贯彻科学发展观，促进和谐发展。企业的员工，不但是生产要素，更是重要资源，因此，要把观念调整到“企业为人而生存”、     

唱响党旗颂 实现全覆盖——歙县非公企业党建工作纪实

歙县现有非公企业495家，从业人员12515人，其中党员706人。目前，全县建有非公企业党委1个、党总支1个、党支部62个，实现应建均建；党员不足3人的，选派了党建工作指导员，实现党的工作全覆盖。     

前进中的衡水人康医药

衡水人康医药在罗灵浩董事长的带领下，全体员工以药品经营质量管理规范为企业生命，本着诚实守信，便民利民的服务宗旨，团结一心奋发进取，企业不断扩大规模发展壮大，现已形成员工二百多人，其中专业人才占职工总数41％，固定资产上千万的医药和医疗器械批发零售企业。     

发挥党组织优势 协力同心渡难关

由于老企业包袱重，产品档次低，缺乏技改资金等原因，通化市橡胶厂从１９８８年至１９９２年连续５年亏损，１９９３年１１月被迫关闭，成为通化市第一批停产企业之一。关闭时有职工１０４０人，有３２人留守，１１０人办理了调转或退休，其余８９８人全部下岗，企业要继...     

企业管理整体优化与企业文化建设──福建省永安火电厂调查

（一）整体优化与企业文化创建企业文化是推动企业整体优化的强大动力。企业文化是微观文化，是社会政治、经济、文化在企业的缩影。企业文化是企业的灵魂，它是企业首脑人物长期不懈地倡导，全体企业人推动所形成的共识、价值观。企业文化的理论产生于80年代，企业界、学术界在比较美日企业文化中发现美国的企业管理注重技术、设备、规章、方法、组织机构和财物分析等硬因素，而日本企业管理则更多地强调目标。信念、宗旨和人的价值等因素。这便是东西方文化之差别。有人道“十九世纪是英国人世纪，二十世纪是美国人世纪，二十一世纪是中国…     

管理者的素质与作风

在市场竞争日益激烈的现代企业中，只有强势企业才能获得生存和发展，而强势企业的核心是要抓住“三本”，即人本、资本、成本。其中人的因素是第一位的，是最重要的资本，因此企业的高级管理人员应具备怎样的素质作风就显得十分重要。