专业干部进班子之后

一场新冠肺炎疫情,考出了一些地方干部治理能力和专业能力短板,也考出干部队伍专业化的发力方向。面对治理能力现代化的全新要求.从“需求端”系统明确干部专业化实践路径,从“供给侧”优化专业干部培养选拔使用方式,将干部培养成各领域精细治理的行家里手.以更高的专业能力和专业精神应对风险、迎接挑战、破解难题,已是迫切之需。     

组织部门需要有效应对网络舆情

胡锦涛同志强调指出，当前互联网已成为思想文化信息的集散地和社会舆论的放大器。组织工作特别是一些反映干部工作、干部问题的信息往往成为网上热议的焦点，如果不加以科学有效的疏导，极有可能造成工作被动，影响组织部门形象。如何适应网络化、信息化的挑战，因势利导用好网络舆情“双刃剑”，不断提升网络舆情引导能力和水平，已成为组织工作面对的一项新课题。     

永远扎根于人民群众

面对新世纪的新任务和新挑战，要把一个拥有１２ 亿多人口的大国胜利带入新世纪，实现现代化 建设的第三步战略目标，各级领导干部首先要具有能够经受住新世纪任何挑战和风险的驾驭全局能力和执政水平。而要做到这一条，最基本的是必须拓宽在各个领域联系群众的渠道，时刻保持同人民群众的密切联系。脱离了人民群众，我们就会丧失认识和力量的源泉，丧失执政的基础，更谈不上把他们的利益实现好、维护好、发展好。 在革命战争年代，老百姓把共产党、共产党的干部、共产党的军队与人民之间的关系比作为“鱼水”关系。这个比方现在也不过时，…     

大力实施“干部能力提升工程”

2007年，常州市武进区进入了“进军现代化、建设新武进”的新的重要发展阶段。面对新的工作要求，组织工作善谋大局的突出任务，就是加快造就一支“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的高素质干部队伍，为“两个率先”提供不竭动力。从今年开始，我们按照中央和省、市委关于大规模培训干部工作的要求，结合实际创新路，大力实施“干部能力提升工程”。     

在兄弟刊物上

可赞的“三 不怕”精神 有位将军在给机关干部上党课时提出,在新的历史条件下,领导干部要做到“三不怕”:一不怕人说“无钱”,甘愿清贫,艰苦奋斗;二不怕人说“无能”,坚决不搞拉关系、走后门、投机钻营那一套;三不怕人说“无情”,不用感情代替原则,不用手中的权力为自己和亲友谋好处。 这“三不怕”提得好,确实是新时期共产党人政治本色的体现,也是领导干部的立身之本。但在改革开放、发展     

“三个代表”与提高党的执政能力和领导水平

“三个代表”重要思想,是江泽民同志根据国际国内形势的新变化,根据我们党肩负的历史使命和党的自身建设实际,在深刻总结我们党的历史经验和世界一些长期执政的共产党丧失政权的教训而作出的重大战略性思考,中心问题是要提高执政能力和领导水平,巩固党的执政地位。面对新形势、新任务的挑战和考验,我们党必须以“三个代表”为指导,围绕在新的历史条件下建设一个什么样的党和怎样建设党这个基本问题,进一步解决提高党的执政能力和领导水平、提高拒腐防变和抵御风险能力这两大历史性课题。在解决两个历史性课题中,要以提高执政能力和领导水平为核心。我     

应对金融危机冲击 切实提高“四个能力”

一、金融危机带来的新挑战 随着全球金融危机的加剧，中国汽车市场销售增速减缓，利润下降，现金流明显减少，企业深感经济冬天的寒流。上海汽车工业（集团）总公司职工中也普遍存在着“看不清危机影响深度、吃不准危机持续时间、把不住危机应对措施”的“三不”思想和“怕减产、怕减薪、怕减员”的“三怕”顾虑，部分职工甚至出现了严重焦虑、担忧甚至埋怨的情绪。2008年12月，     

岗位“三不要”断想

最近,有位领导同志谈到,党的干部特别是领导干部对待工作岗位要“三不要”:一不要浪费岗位,二不要“利用”岗位,三不要作贱岗位。思忖再三,觉得很有些道理。不要浪费岗位。岗位绝不仅仅是干部个人养家糊口的“饭碗”,更主要的是党的组织量才使用、代表人民赋予一定权力以使干部为民造福的“阵地”。干部之于岗位就好像哨兵之于哨所,一刻都懈怠不得。每个岗位都重要,每个岗位都寄托着党和人民群众     

跨世纪干部应具备的素质

二十一世纪是蕴含巨大希望的世纪,二十一世纪也是充满挑战的世纪。面对国外敌对势力的挑战,面对党内腐败势力的挑战,面对现代科技发展的挑战,面对市场经济的挑战,跨世纪干部必须具备如下素质: 一、较高的理论、政治素质 马克思主义理论素质是干部,特别是领导干部的必备素质。它决定干部社会活     

知识经济与党校教育

党校是轮训和培训党员领导干部,培养党的理论队伍,学习、研究马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的重要阵地,是干部增强党性锻炼的熔炉。面对21世纪“工业经济”将逊位于“知识经济”的现实,党校教育将主要面临“两个挑战”:     

“两新”组织党建工作创新

在学习实践科学发展观活动中，珠海市新经济组织工委精心组织、周密安排，紧密联系工作实际，通过多种活动形式，广泛征求意见和建议，找准“三难”问题，深入分析“三不到位”的原因，理清发展思路，明确了“三强化”措施，为“两新”组织党建工作的科学发展打下牢固的基础。     

抓关键少数 取重中之重——株洲市国企改革之路

抓关键少数取重中之重———株洲市国企改革之路●莫文秀株洲市是湖南省以重工业为主的新兴工业城市，１９９４年被确定为全国１８个“优化资本结构”试点城市之一。面对改革机遇，株洲市委、市政府确立了“企业富市”、“抓住关键少数”的战略方针，提出了“三不三要”的...     

城市公共安全面临的挑战与思考

"城市是一个复杂的社会机体、一个巨大的运行系统,面临着比以往更繁多、更复杂、影响更大的城市风险挑战。面对此次新冠肺炎疫情暴露出的城市公共安全短板和不足,我们必须正视这些挑战,并提出建设性思考。"习近平总书记在主持召开中央全面深化改革委员会第十二次会议时指出,这次抗击新冠肺炎疫情是对国家治理体系和治理能力的一次大考。     

建设新时代高素质专业化干部队伍:实践导向、现实挑战及重点抓手

党的十九大报告首次提出建设“高素质专业化干部队伍”这一时代命题,在干部队伍建设目标层面明确了“高素质”“专业化”的新标尺和新定位。这一新标尺实质上是对干部队伍建设的根本原则、选任导向、价值共识以及培养规律等多个维度的综合概述与归纳,具体包括“党管干部”根本原则、“以德为先”用人导向、“为民服务”价值共识、“阶梯递进”培养路径,四个层面相辅相成、共为一体。当前,干部队伍建设工作仍面临一系列潜在挑战和现实难题亟待解决。新时代,推进高素质专业化干部队伍建设需要立足实践、多措并举,以“选、育、管”作为重要抓手:在干部选任环节突出“精准辨识”,坚持五湖四海、事业为上;在干部培养环节突出“双向发力”,坚持个人为主、组织为辅;在干部管理环节突出“严管厚爱”,坚持奖罚分明、正负激励。     

新世纪以来中国共产党的干部制度改革:基于制度文本的研究

本文从制度文本角度,对过去十多年中国共产党的干部制度改革进行了梳理,重点考察了"党管干部"原则的调整、干部选拔任用改革、干部监督管理改革。这些改革和调整是作为执政党的中国共产党面对新挑战、新问题所做出的,具有较强的针对性,但是,就制度的实际效力而言,还需要进一步的观察。     

突出“四性” 建立健全干部监督机制

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的迅速发展，经济成份、利益主体、社会组织和社会生活方式日益多样化，对干部监督工作提出了新的更高的要求。组织部门必须顺应新形势，迎接新挑战，把握干部监督工作的主动权，建立健全以“全程、立体、宽带、刚性”为特征的干部监督工作机制，从而把监督贯穿于干部培训教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个工作环节。     

新形势下提升铁路安全整体防控能力的路径探析

近年来,随着高铁迅猛发展、人口流动加速、各种矛盾凸显,暴恐威胁更加突出、治安形势更为复杂,各类风险与日俱增,面对诸多新挑战和新考验,铁路公安机关要始终以确保铁路和旅客安全为中心,牢固树立底线思维,强化风险管理,紧随形势变化,坚持高标定位,从打牢安防基础抓起,从提升实战能力切入,从创新改进方法着力,从健全管理机制增效,不断完善铁路安全防控体系,提升铁路治安整体防控能力,确保铁路持续安全稳定。     

创新“三会一课”形式

“三会一课”（支委会、支部大会、党小组会、党课）活动是我党经过长期实践证明了的行之有效的组织生活制度。面对新形势和新任务，企业党组织的“三会一课”活动也面临着新机遇和新挑战。     

浅议组工干部公道正派核心形象资源的开发

胡锦涛总书记在组织部门领导干部培训班上指出,“公道正派,廉洁清正,严于律己,率先垂范,是每个组织工作干部必须恪守的职业道德,也是提高自身素质的基本要求。”公道正派作为组工干部必备的最基本的素质和要求,是组工干部展示在世人面前最核心最具有标志性的品质和形象。经济全球化、价值实现多样化等新形势对组织工作和组工干部提出了严峻的挑战,市场经济规则引起了社会各层面包括党员干部观念的急剧变化。面对新世纪、新形势、新任务的挑战,组织工作要有前瞻性、战略性的思维和新的要求,要从通过政治权力实施组织领导,转变为通过注重政治…     

为什么必须坚定不移地解放思想

胡锦涛总书记6月25日在中央党校省部级干部进修班发表的重要讲话中强调，面对新形势新任务，我们要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。他强调了“四个坚定不移”，首先就是要解放思想。