加强研究生学生干部培养管理的对策研究

本文首先阐述研究生学生干部的概念和功能,点明了研究生学生干部在研究生的教育、培养和管理过程中起着不可忽视的作用;然后分析指出目前研究生学生干部培养过程中存在的问题;最后提出加强研究生学生干部培养管理的对策与建议:一是严把干部选拨机制,加强学生干部政治素养的培训;二是加强社团组织文化建设,打造有凝聚力和向心力的团队;三是加强指导,开展切合研究生需求的活动;四是实行弹性管理,构建灵活有效的激励机制。     

职业化管理策略下的干部考察员制度探讨

干部考察是组织人事部门的重要工作,也是备受大家关注的政策性很强的工作。推进干部工作科学化,对干部考察员实施职业化管理是十分必要,而且行之有效的制度化路径。通过对三个基层党组织干部考察员职业化管理的探索与总结,本文在相关研究领域,以职业化管理策略为视角较为系统地提出了干部考察员管理制度的构想。     

警务化管理的对象与主体

警务化管理是根据公安机关人民警察条例的规定 ,对警察事务所实施的正规化、规范化和标准化的管理活动。公安院校的警务化管理则通过学管干部的工作 ,建立学员规范的工作、学习、生活秩序 ,是培养公安高素质人才的必经之路。应做到 :1 充分认识学员队管理干部的地位作用 ;2 规范学管干部的工作内容 ;3 加强对学管干部的培养与选拔。     

企业人才培养的几点思考

当今是知识经济的时代,每一个企业都为自己能在激烈的市场竞争中争得一席之地绞尽脑汁。企业管理说到底是对人的管理,所以人才的培养问题是一个不容忽视的问题。如何做好企业人才的培养,笔者有以下几点思考。一、要重视人才使用管理。企业兴盛靠人才,这已成为人们的共识。新形势下,企业面临深化改革、加快发展的任务,合理选拔、培养和使用人才至关重要。目前大部分企业在人才的使用管理上沿袭以往人事管理的套路,把工作的重点放在人事档案管理、职称资格管理、认定和考核考察上,笔者认为,这种管理是建立在传统干部工人身份界限的基础上,没有…     

课堂教学中坚持用马克思主义理论培养人

<正> 教学改革的根本问题在于内容,实质是培养人的问题,在这个问题上,人民教师的历史责任感、共产党员的历史使命感和三十二年风风雨雨的教学实践,使我始终认为社会主义高等院校的根本任务在于造就坚持马克思主义的德才并重的社会主义事业接班人,对培养在职干部的管理干部院校来说更是理当如此,而人民教师的天职在于坚持用马克思主义培养人,为保证各级领导权掌握在马克思主义者手里尽职尽责。长期以来,尤其是党的十一届三中全会以来,我在面对本科生、研究生和干部生的教学中,无论是政治经济学、马恩社会主义经济思想研究还是现代经济管理学、对外经济管理概论等课程,都坚持不懈地努力用马克思主义基本理论培养学生。自一九八四年担任本院教学任务以来,根据干部生的特点,我同样自觉地坚持这一教学思想。     

干部考察失真失实的原因及对策

干部考察,是选拔任用干部的基础性环节,通过运用特定的考察手段,对被考察对象进行全方位的详细了解,从而较为全面地掌握被考察对象的德、能、勤、绩等综合表现,为各级党政领导部门正确任用干部提供决策依据。实际工作中,由于人的行为具有多样性以及认识水平高低不一等,难免出现干部考察失真失实问题。因此,加强干部考察失     

浅谈干部考核工作应着重解决的几个问题

当前干部考核中应着重注意解决三个方面的问题:一是积极推行岗位目标管理责任制,引导和激励执行任务的全部承担者朝着总目标共同努力,以求获得预期目标最优效益;二是坚持定性考察与定量考核相结合,综合运用各种考核方法,努力形成干部考核的综合体系;三是实行干部考核责任制,为提高干部考核工作质量做保障。     

锦州市党外干部队伍建设情况调研报告

锦州市党外干部队伍建设的基本情况是：各级党委加强领导,统一认识,对党外干部培养选拔工作的重视支持进一步提高;抓住源头,完善管理,党外干部培养选拔工作基础进一步巩固;健全机制,提高素质,党外干部成长环境进一步优化。基本特点是：党外干部的实职安排进展较快;党外干部的培养选拔多措并举;党外干部的文化层次和年龄结构有较大改善;党外干部的作用发挥较好。     

提高干部德的考评工作科学化水平的对策思考

本文针对各地在干部德的考察评价工作中普遍存在的四个问题,就如何提高干部德的考评工作科学化水平问题进行了思考,提出了相关对策建议。即：必须明确德的内涵和类型,进一步增强＂看＂德的针对性;必须健全干部德的评价指标体系,进一步增强＂察＂德的系统性;必须完善干部德的考察办法,进一步增强＂考＂德的准确性;必须在干部使用管理教育等工作中重视运用干部德的考察成果,进一步增强干部＂养＂德的自觉性。     

渭南市完善干部选拔任用制度问题调查与思考

用什么样的制度与机制选用干部,选拔任用什么人来当领导干部,这是关系党的干部队伍建设和国家兴衰成败的大事。渭南市近年来在积极推行差额选拔干部制度,提高干部选任质量;扎实推行"三推两考两票决"制度,规范干部选任程序;不断创新方式方法,完善竞争性选拔干部的制度机制;扎实推进干部交流,激发干部队伍活力等方面取得了显著成绩,但也存在诸多问题。为此应加强创新初始提名制度,完善干部考察评价制度,落实干部监督管理制度,细化竞争性选拔干部制度,坚持干部培养锻炼制度,深化干部交流轮岗制度,有效改进干部"下"的方法。     

中层领导干部“德效”考察初探

长期以来,对领导干部"德"的考核评价一直是干部管理中的难题。公安机关要严格按照党的组织规定,结合人民警察职业特点,在中层领导干部德效考察中做到公德与私德并重、平时与年度结合、正面与反向兼顾、考评与管理并举,建立较全面系统的指标体系和评价标准,努力破解"考得准、能运用"的难题,使干部的德效考察工作操作起来有依据,衡量起来有标准,真正贯彻好"德才兼备、以德为先"选人用人标准。     

"谈话制"对选用干部的意义

近年来,张北县委针对在干部考察时对干部了解不全面、不细致的问题,实行“谈话制”,注重在平时谈话中考察了解干部,取得了明显成效。一、“谈话制”拓宽了识人渠道,为选准用好干部奠定了坚实的基础。张北县委通过实践探索,逐步把“谈话制”作为识人用人的一个渠道,把注重平时谈     

新形势下加强干部监督工作的思考

办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在干部。强化干部监督，严防吏治腐败，是市场经济条件下加强干部管理、培养高素质干部队伍的一项重要举措。本课题分析了目前干部监督工作中存在的误区，依据干部监督的中心内容，提出新形势下加强干部监督的工作思路，对于改善和防止干部监督工作中“弱监、虚监、失监”现象有一定的指导意义。     

论我国行政管理干部教育的原则

<正> 行政管理干部教育的原则是根据我国干部教育的任务和干部的实际提出来的,也是我国干部教育工作长期实践的经验总结和概括.长期以来,我国广大从事行政管理干部教育工作者在实践中创用了许多行之有效的教育原则,笔者认为主要有如下几条.一、整体育人原则整体育人原则强调,调动整体教育力量去教育干部,并把干部作为“整体”去培养.在教育干部时,既重视发挥教育者个体的积极性,又重视最佳地发挥教育集体的整体功能;同时,必须把干部的教育、培养看作一个系统工程,从整体上和普遍联系中准确地把握它.贯彻这一原则的基本要求是:首先,要树立全局观念.在教育干部时,要从全局出发,把整体利益放在第一位,把干部的教育和培养当作全党、全国的大事来抓,而     

以创新精神改进干部考察方法

干部考察是选准用好干部的关键环节。一些地方在干部选拔任用工作中之所以屡屡出现问题，不少与考察失真失实有直接关系。究其原因，主要是考察方法不科学、不适应造成的。组织部门必须在积极倡导观念更新的同时，主动适应当今社会政治、经济生活和干部活动方式日趋多样化的新形势，以创新的思维探索和改进干部考察的方式方法，努力形成科学有效的干部识别机制，实现干部考察工作的与时俱进。１．提高公开程度，变封闭式考察为开放式考察。传统的干部考察讲求工作的保密性，考察往往在一种比较封闭的状态下进行，被蒙上了一层神秘色彩。这种…     

加强对乡镇聘用干部的管理——阳春县乡镇聘用干部管理调查

<正> 随着各项改革不断深入,乡镇聘用干部需要进一步加强管理,以期不断完善。笔者对阳春县管理乡镇聘用干部的作法进行了调查研究,旨在通过总结经验,加强乡镇聘用干部的管理。阳春县根据省政府、省人事局有关乡镇机关录用新干部实行聘用制的规定,从1984年普遍实行了乡镇干部选聘合同制,先后招聘了乡镇聘用制干部258人,占乡镇现有干部总数的30％。几年来,由于县、镇党委、政府和组织人事部门加强了对乡镇聘用制干部的管理,现在这支聘用制干部队伍,在工作实践中不断地健康成长。根据考核统计,表现优秀的有121人,占     

国有企业培养选拔女干部的调查与思考

莱钢集团作为特大型钢铁企业 ,现有在岗职工 3945 9名 ,其中女职工 1 2 4 69人 ,占职工总数的31 6% ;女干部 2 65 5人 ,占干部总数的 32 5 4 %。全集团科级干部 1 70 7名 ,其中女科级干部 1 86人 ,占科级干部总数 1 0 9%。女性处级干部 1 5人 ,占中层干部的 4 2 %。两级党委建立了后备女干部队伍 ,加强了培养选拔女干部工作 ,女干部的数量逐年增加。但是科级、处级职务的女干部比例偏低 ,年龄也偏大 ,40岁以下的仅占 2 2 % ;处级干部正职中也仅有 4名女性。特别是女干部在重大改革中受冲击也大。 1 997年企业精减富余人员 ,在对孕期、产…     

关于健全干部选拔制度的思考

干部考察法规形成完整体系,是避免干部考察失真失实问题的根本,也是遏制任人惟亲、跑官要官、买官卖官等用人上不正之风的关键。健全干部选拔制度应当遵循公开性原则、可操作性原则、可监督性原则,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选拔权和监督权;积极修订、完善干部考核法规;大胆改革考核办法和手段;认真搞好试点,探索改革经验;逐步建立起公开、立体、动态、求实的干部考核机制。     

新时期高校学生会建设的新思考

学生会是学生的自治性组织,是广大学生参与学校民主管理的重要平台,是校园文化建设的主力军。新时期高校学生会应组建强有力的领导班子,落实和发扬民主,创新选拔方法,优化学生会干部队伍;营造科学的竞争氛围,引导学生干部加强自身建设;培养与使用互动,建设高素质干部队伍;明确学生干部的定位,加强学生干部的在职管理;加强学生会建设理论研究;丰富学生会的精神财富、经验财富、榜样财富等财富建设,才能保证学生会的可持续发展。     

职业锚理论在学生干部培养中的应用

职业锚理论应用于学生干部培养中,能够使学生干部寻求锻炼机会的模糊动机转变为提高素质的具体目标,使学生干部岗位的育人功能得到更充分发挥,使学生干部的职业生涯规划教育落到实处。职业锚理论在学生干部培养中的应用策略主要有建立学生干部岗位描述制度;建立学生干部上岗指导制度;建立学生干部岗位流动制度;建立学生干部职业倾向测评制度等。把握好学生干部职业锚与职业性向之间的区别以及职业锚的动态性是职业锚理论应用于学生干部培养中应注意的问题。