当官不能太“低调”

上榜理由:"低调"现象在换届期间表现更重,成了一种风气、一种现象。在此氛围中,很多敢于担当、勇于负责、不甘平庸、想有所作为的干部受到排斥。     

迁安县对乡局级领导干部实行“离任审查”制度

为进一步深化干部人事制度改革,河北省迁安县对乡局级领导干部实行了“离任审查”制度。今年以来,已对11名乡局级领导干部进行了离任审查。并依据审查结果对4名有这样或那样问题和政绩平庸的乡局领导干部降免职,1名政绩突出的被提拔重用。主要做法是:一是召集原任职单位各部门主要负责人进行座谈,着重了解离任干部在任职期间的德才表现情况,并根据座谈中反映出的问题,有针对性地做好重点考察。二是审计部门对离任干部在任期间的各项经济发展指标完成情况、财务收支     

“不求有功”就是平庸

时下,在少数干部中,盛行着“不求有功,但求无过”的工作态度和生活信条,说什么“上游冒险,下游危险,中游保险”。殊不知“不求有功”就是平庸,“但求无过”就是罪过。“太行公仆”吴金印说得好:“老百姓养一头猪一年能换几百元,养一只鸡一年能下一罐蛋。咱当干部的吃的是人民的粮     

青年马克思人格精神及其现代价值

青年马克思人格精神历史地蕴涵着四个基本方面,即全心全意为人类服务,用彻底的理论说服人,不唯书、不唯上、只唯实,坚毅果敢拒绝平庸。现阶段,回溯和发掘青年马克思的人格精神,对广大党员、干部保持共产党员先进性、构建社会主义和谐社会具有现实的信念引导价值与教育警示意义。     

领导干部要有容人之量

<正> 日前,看到一则报道,说:某铁合金厂新任厂长就职后,大刀阔斧改革用人制度,一次罢免了36个平庸而无所作为的干部,相继选拔调整了212个干部。在这212个干部中,有21人曾经反对过他,而实践证明是错了的,有12人是当面陈言,用最激烈、近乎是谩骂的言词批评过他,使他改正了错误的。这位厂长用干部出于公心,不计前隙,展示了自己的品质和作风,人们称赞他胸襟宽阔,豁达大度,有容人之量。然而,在现实生活中,我们的某些领导干部与这位厂长相比却相差甚远。他们对待曾经批评过他的人,不管是对是错,常常表现出一种不能容忍的态度。轻者,则不予理睬;甚者,则打击报     

“末位淘汰制”——使思想工作与企业管理紧密结合

去年以来,重庆永荣矿务局发电厂狠抓“末位淘汰制”的推行,使思想政治工作与现代企业管理有效结合起来,企业呈现出一派勃勃生机。 过去,该厂一些干部职工思想观念上有一个误区,认为当了管理干部、成了正式工人,就坐上了铁交椅,只要不犯错误,只能上不能下。在这种思想观念的支配下,许多干部职工思想僵化,工作平庸,     

从中国传统文化看人生的价值和意义——由“拒绝平庸”说起

“拒绝平庸”是2011年江苏高考作文题目，对它的评价有正面的，有负面的，而且争论的还比较激烈。持负面评价者认为，平庸是我们现实的常态，大多数人都是平凡之人，所为大多是平常之事，为何拒绝，怎能拒绝。实际上持这种观点的人，首先混淆了“平庸”与“平凡”、“平常”的概念。“平庸”意指不高明，没有志气，没有作为，随波逐流，实指庸碌、庸俗、鄙陋的言行状态和行为方式。     

尽职与晋职

尽职和晋职两个词。虽然音同字不同,但若与干部的成长联系在一起,就有了一种逻辑关系:尽职是晋职的前提和基础,晋职是对尽职者工作的肯定和评价。尽职,词义上是指尽心尽力履职尽责。尽职就要强化职责意识,增强法制观念,奉公尽职,建功立业,树立领导就是服务,权力就是责任,岗位就是使命的观念,树立“无功就是过、平庸就是错”的思想,自觉把“为官一任,造福一方”作为一种责任和追     

关注官场逆淘汰

<正>周永康案客观上暴露出当前我国政治生态中的某些严重问题。人民论坛9月上刊发《从周永康腐败集团看官场人际关系与政治生态》一文,从官员人际关系的角度来剖析周案形成原因,引发强烈反响。近日,许多干部来信来电反映,当前政治生态亟待治理,尤其需要关注"官场逆淘汰"现象,即官场中客观存在的平庸淘汰杰出、劣质淘汰优胜、小人淘汰君子     

新时代激发广大干部担当作为靠什么

新时代激发广大干部担当作为,是建设社会主义现代化强国、打赢三大攻坚战的必然要求。当前一些地区的一些干部存在“不适应”“不舒适”甚至“不作为”“慢作为”的问题,突出表现为“政治上冷漠”“工作上平庸”“管理上失当”,对此,要重点在锤炼忠诚干净担当的政治品格、坚持鲜明的实绩导向、严管与厚爱相结合三个方面下功夫。     

奋力走在科学发展前列

最近，省委及南京市委发出了新一轮思想解放讨论的动员令。我们玄武区要通过这一轮思想解放的讨论，继续破除小富即满的落后思想．树立永不满足的争先意识，继续破除因循守旧的僵化思想。树立与时俱进的创新意识，继续破除怕字当头的平庸思想．树立敢闯敢试的开拓意识．使全区干部敢干敢试、先干先试、真干真试，勇做新一轮科学发展的开拓者和领跑者．力争各项工作走在全市的前列。     

建立科学的淘汰机制

解决不胜任干部“下”的问题一直是人事制度改革的一个难点。我认为，只有建立一套完整科学的淘汰机制，才能解决“居高不下”的问题。 从尊重民意入手，健全评议淘汰制度 充分走群众路线，真正把群众意见引入决策机制，实现党委意图同群众意愿的统一，这是解决不胜任现职干部“下”的问题最关键的一环。 从确立导向入手， 强化政绩淘汰制度 必须坚持政绩标准，树立“无功便是过，无为便是错，有为才有位”的用人导向，以功过定取舍，实行年度目标考核与任免相结合，真正做到职有所任，责有所负，对工作平庸、长期打不开局面的后进单位领导…     

党内平庸刍议

腐败可以亡党亡国,平庸也可以亡党亡国.只有反腐又反庸,党员才能体现先进性,共产党才是货真价实的先锋党.当前,党内平庸可表现为从众消极型、具体事务型、热衷应酬型、人际争斗型、怀才不遇型、沉湎往事型等类型.这种平庸化趋势的加剧,势必大大降低党和政府工作的效率,严重影响党在人民群众中的崇高威望和信任度,甚至威胁到党的执政地位.而党内平庸的产生既有深刻的理论根源,又有错综复杂的各种现实因素.所以,遏制平庸和反腐败一样,要坚持内外因相结合、标本兼治、综合治理的方针,从源头上、过程中、结果上和外部环境上加以预防和克服,从而最终铲除平庸化滋生的土壤.     

尸位素餐的庸官可以休矣

近两年,中共兰州市委启动了治庸计划。市委书记陈宝生说:我们要治理的是通常所说的平庸和庸俗。平庸指能力,庸俗指行为。至今年3月底,治庸计划共处理庸官182人。其中,免职14人,行政降级3人,行政处     

队伍精则事业兴

在市场经济条件下。民政部门的任务之艰巨是过去任何时期不能比拟。而民政队伍自身素质，工作条件和设施装备，又远远不能适应形势要求，这是我们面临的一个突出矛盾．解决这一矛盾的办法，就是下功夫加强民政干部队伍建设。如何加强民政干部队伍建设，我认为，应抓好三个环节：首先要破除陈旧的人才观念。确立新的人才价值观。要确立“平庸即为错，无功便是过”的观点，不拘一格选拔人才。其次，要增强人才结构意识，重视干部结构优化，注意干部文化结构、年龄结构、专业结构、阅历结构的合理配置，建立一支门类齐全、层次适当、组合优化、…     

奔小康的领头雁

在美丽的灵武山脚下，有一个山青水秀的“庄园”——河南省襄城县谢庄村。这个村有一个村民称道的好干部，他叫李安国。这个回族的儿子是个耐不住寂寞、不甘平庸的人，总想干一番大事业，为愚昧、贫穷、落后的家乡做点什么。1984年底，他毅然辞去县广播站编辑的舒适工作，回村办起了山区第一家中型面粉厂。投产以来，这个日产面粉1．3万公斤，储粮ZO万公斤的厂子生意非常红火……新官上任李安国富裕了，可他惦记着依然贫穷落后的父老乡亲。1987年。月，他被选为村党支部书记，他毫不犹豫地放弃了对自家面粉厂的管理，走马上任了。谢庄村有…     

从美学境界上遏止中国城市景观的平庸、缺失、雷同

中国城市大跃进中的三大现象:雷同、平庸、缺失20世纪90年代以来中国的城市大跃进,固然取得众多成绩,但在城市景观上至少留下三种令人极为痛心的后遗症:雷同、缺失、平庸。雷同是指从北国的哈尔滨到中部的武汉再到海     

大力弘扬真抓实干的优良作风

<正>当前,干部作风总体上是好的,但也存在诸多问题和短板。一是任务面前“推拖绕”。有的干部工作中不推不动甚至推而不动,致使任务石沉大海,反馈杳无音信,工作被动和忙乱;有的追求四平八稳,事业心、进取心退化,放松了自我要求。二是自甘平庸,工作标准不高。有的缺乏开拓创新精神,因循守旧、墨守成规,思路不宽、办法不多,只求过得去,不求过得硬;有的学习意识淡薄,理论水平不高,知识储备少,存在本领恐慌,难以胜任岗位职责要求。三是缺乏动真碰硬的担当,工作敷衍应付。     

世说新语

正要让正常的工作秩序取代过度加班,就必须在干部的选拔任用上,真正让有担当、有能力、做人实、做事实的党员干部有展现的平台,让平庸的人让出位子。——到任不久的湖南永州市市委书记严华的一篇随笔,刷爆了永州人的朋友圈。他表示,要提醒那些占着位子不做事的人,要么,短时间内提高自己的能力,要么,给能做事的人腾位子格力在经营过程中,更关注的是怎么打造成一个优秀的企业,没有受到过国企或民营企业身份的困扰。——格力电器董事长兼总裁董明珠在博鳌亚洲论坛2019年年会上表示     

平庸:时尚的超级批发商

平庸已经成了这个时代最大的时尚。这个时代流行的东西千千万万，但是最流行的无疑是平庸。没有任何一个时代像今天一样将平庸当成美德，将不同凡响、卓绝、伟大、崇高、庄严当成笑料加以嘲弄。平庸者习惯于敌视个性，敌视任何独特的东西，敌视个人。他们将自己降格为群众、群人，他们愿意躲藏在一般人之中，他们这样才感到安全。平庸者恐惧新鲜的事物，任何创造性的方式都使他们恐惧，他们处理任何东西都要看一看惯例，他们成了惯例这个超级巨人在世界上的执行机器。一切异乎寻常的思想、一切与众不同的行为，都在他们排斥的范围之内。他们…