工友信箱

未休年休假,辞职时可否主张年休假工资《工友》编辑部:我在某公司连续工作已达11年,不久前,我主动辞职,单位表示同意。在办理离职手续时,公司没有向我支付年休假工资。公司的理由是:我主动提出辞职且单位从未限制其休     

在别人惋惜声中辞职

正经常有公司职员突然跑来对我说:"一人先生,我想辞职。"想征求我的意见。这个时候,我通常会对他说:"辞职没有问题。但是你应该在其他人的一片惋惜声中选择辞职。"如果一个人辞职时,别人对此毫不惋惜,那他在今后的人生中是否会取得成功,这一点很难说。真正能够取得成功的人,     

这样算正式辞职吗？

问：一个月前，我在公司办理了辞职手续，并离开了公司。可半个月后，公司电话通知我，我的辞职申请总经理还没有批复，我现在还不算辞职。我该怎么办？需要承担违约金吗？     

真心要走还是说说而已——基层公务员“跳槽观”扫描

正日前,一些基层公务员"准备跳槽"或"辞职转行"的事例在微博、微信上广为流传。"金饭碗"真的不保险了?公务员跳槽真的成了趋势,还是"其实不想走"?记者采访了多名基层公务员,请他们讲述不同的"跳槽观"。乡党委书记也辞职去企业了"近年来几乎每年都有干部辞职的情况,前段时间一个乡党委书记也辞职去了企业,收入太低是重要原因。"广西中部地区一农业大县某干部告诉记者。据介绍,由于经济发展水平偏低,该地区公务员津补贴较低,除去国家统一规定的基础工资,一些公务员人均津补贴为每年不到2万元。     

我们欠缺美国这样的平民教育

平民教育就是教育面前人人平等。平民教育有两个定义:第一个定义是指平常百姓,特别是社会底层家庭的子女都可以享受的教育,这是从教育政策角度来定义的。第二,教育人做一个寻常的人,也就是:读平民的书、说平民的话。长大做一个遵纪守法、勤劳、诚实、有爱心、不走捷径、有正义感的合格公民,这是从教育哲学、价值观的角度出发的。     

在什么情形下可以约定违约金

案例回放：张先生原在武汉某公司工作。2009年3月辞职去了江苏。张先生与原单位签定的是五年期限的劳动合同，该合同约定张先生必须在该单位工作满五年，如果提前辞职，单位有权扣发其一年的工资性收入作为违约金。因迫于单位的强势，张先生在合同签定时没有提出异议。后张先生按照“劳动合同法》的规定提前一个月向公司递交了辞职申请，单位批准后，以张先生工作没有满5年，且有合同约定在先为由，扣发其一年的工资25000元。双方协商不成引起争议。     

传承平等理念 成就平民梦想——北京大学重新创办平民学校

北京大学平民学校的重新创办是北大历史传统与新的时代背景相结合的一项创举。1918年，蔡元培校长亲自创办了专为在北大工作的工友提供进修机会的“校役夜班”和“平民学校”。88年后的今天，高校进城务工人员的数量更大、岗位分布更广，     

年中离职能否获得年终奖

案例回放：2011年2月,蒋某进入某外资公司工作,双方约定：＂年终奖并非保证性收入,而是根据员工整年表现决定的奖金（不满一年,按比例计算）,年终奖只发给12月前通过试用期的员工,在公司指定发放日（每年3月或4月）前辞职或其他任何原因离开公司的员工不能享受。＂2012年10月11日,蒋某辞职。当他向公司主张年终奖时,得到答复＂因蒋某辞职没有年终奖＂。于是,蒋某申请了劳动人事争议仲裁。     

辞职后死亡，企业应否支付丧葬费？

《工友》编辑部： 我公司一位员工，今年6月1日提出辞职，未明确离职日期。6月中旬他请了一周假，之后便没来单位上班，6月26日，公司同意其辞职，并在其辞职报告上签署了相应意见，因联系不上其本人，故将同意其辞职情况告知了家属。6月28日，他突然跳楼死亡，现家属要求公司给丧葬费，请问家属的要求是否合理？     

新视点

劳动者不应是"沉默的羔羊"受媒体广泛关注的华为7000员工集体辞职一事,可能就要以99.9%的辞职员工再上岗并且一次性得到可观的补偿和带薪休假为结束。纵观整个事件的经过,媒体的关注落了个吃力不讨好的境遇,"劳动部门至今未接到一名华为     

辞职是否需要经过公司同意

《工友》编辑部:我是某公司的职工,因公司效益差,待遇不好,于上个月向公司递交了辞职申请,但公司不同意,而我坚持辞职。满一个月后,我便离开公司不再上班,当我到公司要求办理解除劳动合同手续时,公司说,由于我没上班,属无故旷工,已对我作出了除名处理     

机长辞职该不该赔偿单位700余万

正依照《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,只需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无需征得用人单位同意。然而,江苏一家航空公司飞行员王平(化名)辞职,却付出了高昂的代价,他虽然提前30日书面通知单位解除劳动合同,不但没被批准,而且遭遇公司709.5万元的天价索赔。公司索赔有道理吗?能得到劳动人事仲裁部门支持吗?最近,江苏省劳动人事争议仲裁委员会对此给出了答案。机长书面辞职,公司向其索赔近710万今年38岁的王平,是中国东方航空江苏有限公司(下简称"江苏东方航空公司")的飞行员,15年前,他与江苏东方航空公司签订无固定期限     

劳动者单方预告辞职权研究

我国《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条规定了劳动者的单方预告辞职权，体现了保护劳动者合法权益的立法理念。但劳动争议处理的实践表明，劳动者单方预告辞职权的立法还有缺陷。     

辞职是否需要经过公司同意

《工友》编辑部： 我是某公司的职工,因公司效益差,待遇不好,于上个月向公司递交了辞职申请,但公司不同意,而我坚持辞职。满一个月后,我便离开公司不再上班,当我到公司要求办理解除劳动合同手续时,公司说,由于我没上班,属无故旷工,已对我作出了除名处理决定，无义务为我出具解除劳动合同的证明。请问，公司的做法对吗？温峻义     

辞职时公司不同意能否一走了之

《工友》编辑部：我在一家广告公司做小时工将近1年了。因为想参加更理想的岗位的招录考试，所以向老板提出辞职以便集中时间备考。但是老板说，公司现在很忙，少一个人会很麻烦，因而不同意我辞职，并且说如果我一定要走，那么会扣我的工资。请问我该怎么办？可以一走了之吗？小孟     

流动“断保”何时了

正"2013年12月份的辞职率超过了30%,辞职了他们明年才来找工作,社保就断了,看明年的厂子交不交了。"2013年12月27日,深圳一家鞋企的总经理胡强在接受采访时说。他所提到的社保中断的问题,此前因"一年累计3800万人中断缴纳养老保险"的新闻曾引起人们的关注。社会保障专家郑秉文教授表示,断保人群主要是小微企业就业人群,灵活就业人员和建筑季节工人等等。这些人群职业不稳定、流动性较大,其中以农民工群体居多。     

以案说法 签订了保守商业秘密协议，员工岂能随意泄露？

案情回放： 湖北A公司是一家在省内规模较大的机床设备制造公司，该公司技术在国内居于领先地位，并且有多项专利申报成功，同时拥有多项科技进步成果奖。2006年1月，A公司有多名高层技术人员，营销管理人员陆续辞职，他们不但掌握该公司核心技术、生产流程控制，而且对客户名单、营销方案均了如指掌。A公司在与上述辞职人员签订的劳动合同中均明确约定，在劳动合同存续期间以及劳动合同终止或解除后，他们对公司的技术信息、成果和客户名单，营销方案均负有保密义务，如果违犯将承担法律责任。     

劳动者不应是“沉默的羔羊”

受媒体广泛关注的华为7000员工集体辞职一事，可能就要以99．9％的辞职员工再上岗并且一次性得到可观的补偿和带薪休假为结束。纵观整个事件的经过，媒体的关注落了个吃力不讨好的境遇，“劳动部门至今未接到一名华为员工的投诉”，甚至还有员工还在懊恼自己为什么没有被辞掉，赶上“有钱拿有假耍”的好事。     

未休年休假,辞职时可否主张年休假工资

《工友》编辑部：我在某公司连续工作已达11年,不久前,我主动辞职,单位表示同意。在办理离职手续时,公司没有向我支付年休假工资。     

辞职不当要向原单位退赔工资

[案情]2001年6月5日,某银行职工汪某向该行提出书面辞职,之后口头请一星期事假,该行表示请假不规范未予许可,但汪某仍未上班。同年7月5日,该行开出退工单,并派人亲自送达汪某家,汪某签收,但收时汪某已领取了6月份的工资。7月10日,该行向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求,要求汪某退赔6月份工资。劳动争议仲裁委裁决支持该行的仲裁请求。汪某不服,向人民法院起诉,法院最终判决汪某因未按规定提前提出辞职,违反劳动合同的约定,存在过错,退赔一个月工资。[评析]分析本案可以得出如下结论:1.劳动者提出辞职后,在劳动关系解除前无故不上班,单位可…