天津市“十一五”期间劳动力市场发展的思路与对策

劳动力市场是社会主义经济条件下生产要素市场体系的一个重要组成部分,是建立社会主义经济体制的必然要求,其根本内涵是运用市场机制调节劳动力供需关系,促进劳动力的合理流动,实现劳动力资源的合理配置。“十一五”期间,天津市要建设一个统一、开放、竞争、有序的劳动力市场,以适应天津市率先建立社会主义市场经济体制的要求,促进经济社会的全面、协调和可持续发展。     

论我国体制内外二元劳动力市场

劳动力在区域间、部门间和行业间的流动,如果纯粹是由市场力量决定的,便形成竞争性劳动力市场。但是,现实生活中的劳动力市场还有非市场因素在起作用,因而不可能是完全竞争的,即不可能形成一元劳动力市场。当竞争性劳动力市场转化为劳动力市场分割,市场机制所固有的平等原则就被不公平歧视所替代了。我国计划经济向市场经济转变的过渡时期,必然形成计划经济和市场经济两种体制并存的局面,与此相联系,必然存在体制内劳动力市场与体制外劳动力市场并存的局面。我国劳动力市场的体制性歧视是要付出代价的。     

浅议我国劳动力市场的培育和发展

劳动力市场是生产要素市场之一 ,在社会主义市场经济体系中占有着非常重要的地位。要根据我国劳动力市场发展的现状和特点 ,分析劳动力市场培育中需要重视的问题 ;再基于这些问题 ,提出劳动力市场改革与发展需要重点解决的一些关键思路。     

深化改革呼吸“完善的劳动力市场”

国有企业职工的“下岗潮”一个健全、完善的劳动力市场，而完善的劳动力市场要求合理地配置劳动力资源。因此，必须加强劳动力市场的基础建设，保证劳动力的合理流动，发挥有效的工会行为，建立完善的社会保障体系和法制环境，加强职工培训和就业指导。     

劳动力市场分割:收入分配差距扩大的一个新解

劳动力市场分割是我国当前收入分配差距扩大的一个重要原因:主要劳动力市场的"垄断"以及"高教育程度"等因素导致高工资向上"刚性";次要劳动力市场"劳动力供给长期相对过剩"决定了工资的市场定价,必然导致低工资持续"粘性"。缩小收入分配差距,既要打破主要劳动力市场所属垄断行业的"垄断"地位,又要制定工资增长指导线政策,以确保次要劳动力市场工资增长。     

人力资本投资在劳动力配置中的作用分析

人力资本投资在劳动力配置过程中是一把双刃剑,有其积极的一面,是消除劳动力市场分割状态的重要推动力量,也是活跃劳动力市场的“加速器”。但如果投资不当同样也会带来负面效应,进一步使城乡劳动力人力资本积累差距扩大和地区经济发展不平衡、使劳动力的需求与供给发生错位,产生结构性的矛盾。因此,应增加人力资本投资,并采取有力措施对弱势群体和落后地区做出有效倾斜,提高其参与劳动力市场竞争的人力资本存量。同时,对人力资本投资可能产生的结构性矛盾做出及早预测与相应处理。     

欧盟劳动力市场灵活安全性政策战略分析

从20世纪90年代后半期开始,灵活安全性逐渐成为了欧盟劳动力市场一种新的政策战略。与单纯的灵活性与安全性政策战略相比,这种新的政策战略具有同步性、协调性与弱势群体性三个主要特征。从根本上来讲,欧盟劳动力市场灵活安全性政策战略的实施是其平衡劳动力市场灵活性与安全性冲突的一种选择,是增强竞争力、增加就业和提高工作质量与效率的一种有效途径,同时也是增强社会凝聚力与防止社会排斥的重要措施。     

瑞典积极的劳动力市场政策有效性分析

瑞典是世界上最早开始实施积极的劳动力市场政策的国家，同时也是目前世界上实施积极的劳动力市场政策力度最大的国家之一。积极的劳动力市场政策在瑞典的劳动就业中占有重要地位，是瑞典劳动就业政策的一个基本特征。瑞典积极的劳动力市场政策充分开发并利用了“边际化”劳动力资源，提高了劳动参与率，促进了不同部门之间劳动力的合理配置，但其高昂的支出也加重了财政负担，减少了正规就业。     

内部劳动力市场理论在政府组织中的适用性

内部劳动力市场具有长期雇佣关系、年功工资制度、内部晋升机制等主要特征,以及成熟市场环境、隐性契约基础、外部劳动力市场竞争等隐藏条件。政府组织内部的人力资源管理活动和人力行为符合内部劳动力市场的特征和部分条件,内部劳动力市场理论在政府组织中有其适用性和解释力,但也因政府组织的政治性特征而有其适用的有限性。而政治规则及其允许范围的变化会使内部劳动力市场的条件得到充分满足,如新公共管理运动带来政府组织人力资源管理的弹性化和灵活性,使内部劳动力市场和外部劳动力市场呈现一体化的趋势,内部劳动力市场理论在政府组织中适用的有限性因而得到克服。     

劳动力市场建设存在的问题及其对策

劳动力市场是配置劳动力资源的基本手段。本文通过分析目前劳动力市场建设存在的问题,力图找出对策,以促进劳动力市场健康有序地发展。     

论我国劳动力市场建设

当代世界各国的劳动力市场迅速发展,各有其特点,发展中国家特别是我国劳动力市场相对滞后;市场经济的发展和劳动就业的压力决定着加快劳动力市场建设的必要性和紧迫性;我国加快劳动力市场建设的有效途径。     

我国劳动力市场政府干预的变迁路径与发展趋势

放任劳动力市场的自由发展有其缺陷,因而各国政府皆对劳动力市场进行干预。考察我国劳动力市场的政府干预可知,其历经了从严格规制到相对干预,从分割规制到统一规制,从具体规制为主到宏观调控为主的过程,反映了我国政府几十年来对市场干预的一般轨迹。因应这种变迁路径,我国劳动力市场政府干预应当是相对干预、统一规制,以宏观调控为主,并应以促进就业,保持劳动力市场供需平衡为其基本宗旨。     

全球化对妇女劳动力市场的影响

全球化对妇女劳动力市场有正面和负面影响.全球化在就业机会、跨国公司、知识经济、大众传媒等方面给妇女劳动力市场带来了前所未有的新变化,这些变化正在改进职业中的性别不平等现象.同时,全球化对妇女劳动力市场也有消极方面的影响.发展中国家妇女低廉劳动力的输出、男女就业方面的差异、大众传媒对旧有性别观念的广泛传播、跨国公司对妇女廉价劳动力的雇佣等都是妇女劳动力市场的制约因素.针对这些情况,我们应采取相应措施来改善妇女劳动力市场.     

论我国社会主义初级阶段的劳动力是否商品与劳动力市场问题

冯宝兴同志的这篇文章,根据马克思主义和邓小平理论阐述了在社会主义初级阶段劳动力是否商品与劳动力市场不是一个层次的问题。劳动力是否商品,是区别社会主义制度与资本主义制度的问题;而是否建立劳动力市场,则是用什么经济手段配置劳动力资源的问题。我国在社会主义初级阶段实行“以公有制为主体,多种所有制经济共同发展”的基本经济制度,在属于主体地位的公有制经济中,劳动力不是商品,只有在属于非主体地位的私营经济即资本主义经济成份中,劳动力才是商品。文章还对劳动力资源配置的机制作了详细阐析。希望广大读者能从这篇文章中获得科学启迪。     

新疆高等教育与劳动力市场变化的协调发展分析

随着区域社会经济的发展新疆劳动力市场呈现出由低级向高级发展的变化趋势,因此,分析新疆高等教育发展与劳动力市场变化的关系十分必要,只有这样才能使新疆高等教育培养和输送的人才不断满足劳动力市场的需要。本文对新疆高等教育发展与劳动力市场变化进行了分析,并提出了一定的对策与建议。     

影响就业的几个因素及解决方案

促进劳动力充分就业是构建社会主义和谐社会的重要内容和根本要求，也是我们研究经济社会又好又快发展的重大课题。在市场经济条件下，影响劳动力充分就业的因素有许多。诸如城乡劳动力市场的分割、城乡经济和劳动力“二元结构”、就业歧视、劳动力流动存在制度性障碍等。通过分析就业形势，总结影响就业的诸多因素，提出几点意见和建议。     

论河北省劳动力市场建设与优化劳动力资源配置

适应建立社会主义市场经济体制的要求和我国劳动就业制度的变化 ,河北省的劳动力市场建设逐步从无到有、从小到大发展壮大起来。但是 ,也应看到河北省劳动力市场建设与建立市场经济体制、实现劳动力资源优化配置尚有一定差距 ,存在一些问题。我们应把握时机 ,采取有效措施 ,加快劳动力市场建设步伐 ,积极促进劳动力资源的合理优化配置。     

广州市劳动力市场建设的基本思路及对策建议

当前我国正处在经济体制转型的关键时期，劳动力市场健康发展对于社会主义市场经济体制 的建立以及市场化就业机制的实现至关重要。尽管广州作为沿海开放城市，劳动力市场建设发展较快， 但是存在的问题也不容忽视。本文从加强劳动力市场科学化、规范化、现代化的建设出发，分析了广州 市劳动力市场建设中存在的问题，并对今后广州市劳动力市场的发展提出一些思路。     

关于建立城乡统一劳动力市场的思考

本文从社会发展的角度分析了建立统一劳动力市场的必要性和紧迫性 ,指出当前情况下建立统一劳动力市场存在的障碍。提出了建立统一劳动力市场需要解决的几个问题。     

对农民工城市归属感缺乏的原因分析——以社会流动的视角

农民工在城市的社会流动受到了多方面的阻碍。在物质上，由于城市劳动力市场的分割以及自身劳动力资本层次较低，农民工难以进入一级劳动力市场，而只能在次级劳动力市场从事工资较低、低流动性的职业。在心理上，由于农民工不合理的社会网络资本和“内卷化”的社会群体认同，使他们容易遭受城市居民的歧视与排斥。这些都使得农民工对城市缺乏心理认同与归属感。