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茶陵县人事局自1993年7月份以来积极深化企业人事制度改革,对全县170个企事业单位实行了干部聘用制,共聘用管理人员和专业技术人员826人,打破了干部界限,落实了企业用人自主权,极大地调动了企业职工的积极性,提高了企业经济效益,收到了明显的效果。 相似文献
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“四打破”即 :一是打破干部与工人的界限。工人可以到干部岗位上工作 ,可以聘为中层干部。我局现有干部 1 4人 ,8人在干部岗位上 ,其余 6人都在一线工人岗位上工作。岗位划定不凭想当然 ,不搞“一言堂”,而是采取竞争聘用的办法 ,决定干部定岗问题 ,干部和工人都可以参加竞争中层干部岗位 ,工人竞选上就被聘为中层干部 ,同样 ,干部竞争不上的只能当一般科员 ,接受被聘为中层干部的“工人”领导。局工会负责定期对被聘人员进行考核和民意测评 ,不称职的退回原岗位。二是打破科室干部与一线工人的界限。一线工人有管理才能的 ,可以选拔到科室… 相似文献
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知识经济时代,就是以人力资源和知识资本为中心的新经济时代。在知识经济时代里,最为重要的资本投入不再是单一的物质资本或金融资本,还有形式更加多样,内容更加丰富的人力资本的投入。国与国之间的竞争和经济实力的较量,在进入知识经济的二十一世纪里,我们不得不关注人类智慧的力量,关注人才的选拔和利用。为此,我们必须解放思想,转变观念,打破过去那种一看文凭,二查档案,三听群众意见的选人、用人制度,打破条条框框的束缚,建立起一种不拘一格的选人、用人机制。一、建立一种切合实际的、合理的选人机制,不拘一格选拔人才人才具有不同的个… 相似文献
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进一步解放思想深化用人制度改革———学习邓小平人才人事思想的体会翟基生邓小平人才人事思想，是邓小平理论的重要组成部分，是新时期人才人事工作的理论依据和行动指南，其内容极为丰富。这里我侧重就干部队伍建设中的一些问题，谈点学习体会。一、中国现代化建设事业... 相似文献
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从现在起到下世纪的中叶乃至整个下世纪的一百年,是我国社会经济转型的重要时期。作为强大的物质力量,经济转型极大地冲击着人们的思想观念。我们要进一步解放思想,更新观念,适应和促进我国经济转型的健康快速的发展。一、我国经济转型的主要内容我国经济转型的内容是多方面的,主要有三。一是由农业经济向工业经济的转变。我国现有12多亿人口,77％在农村,9亿农民,4亿多劳动力,基本上是手工劳动。我国是农业大国。我们要用几十年的时间完成发达国家曾用上百年甚至几百年时间完成的工业化道路的历史任务。改革开放20年,乡镇企业的异… 相似文献
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经济的发展,靠文化的支持。文化的先进,靠观念曲创新。中国具有几千年的文明史,文化积累厚重,人们头脑中传统观念固重,影响着人们的行为。在落实科学发展观、向小康社会迈进的今天,树立与时俱进的新观念至关重要。 相似文献
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中国素是以一个以农立国的文明古国。在创造我国几千年灿烂文化和悠久传统的历史过程中,占人口绝大多数的劳动农民一直起着极为重要的作用。纵使历史进入到近、现代以后,无论是中国革命和经济建设,还是思想文化建设,都离不开广大农民的巨大贡献。在改革深入发展的形势下,如何正确对待农民的传统观念,充分利用这份经过千百年演化和凝炼的历史遗产,对推动农村社会主义精神文明建设,同样具有重大的意义。 相似文献
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国人“理直气壮”为从众腐败辩护之“理”,从根上讲,正是反对礼制不公的“造反有理”的“理”。封建礼制造成的贵贱地位差别,本身就是不公的,否定这种差序制度当然有正义性。但是,此“正义”非法治正义,它不以“法”定是非,而是以“劫富济贫”为目此,弱势者永远“有理”。问题是,由于缺少法治社会基础,“造反”的结果, 相似文献
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拿破仑：成也用人 败也用人赵元十九世纪初，法兰西第一帝国皇帝拿破仑指挥他的军队横行欧洲大陆，以秋风扫落叶之势打击了欧洲的封建势力。拿破仑赫赫军功的取得，一个重要的原因是他善于用人：一是拿破仑一反传统的以出身择人用人的门阀观念。公开宣称＂每个士兵的行囊... 相似文献
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代表提出议案是执行代表职务,参与行使国家权力的一项重要工作。提高议案办理质量有利于促进代表工作的开展,有利于人大机构整体功能作用的发挥,有利于我国民主政治进程的推进。随着社会经济的不断发展,代表议案在我国的政治、社会生活中发挥着越来越重要的作用。议 相似文献
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