立足本职工作 践行“三严三实”

正如何贯彻落实好"三严三实"要求,是摆在每一名党员干部面前的重大课题。作为一名机关党员干部,贯彻落实习近平总书记"三严三实"要求,关键要在本职岗位上做到"严"和"实"。——严格标准。就是对自己负责的工作要做到高标准、严要求,不敷衍塞责、不搪塞应付、不得过且过。首先要对工作认真梳理,搞清自己的工作任务有几项,每项工作任务的目标是什么,上级的要求是什么,即明     

『拧线』与『穿针』

岁末年初事情繁多,既要总结一年工作的经验教训,又要规划下一步的工作安排.这段时间,上级机关的红头文件、会议通知特别多,提要求、要计划往往使得基层单位忙于应付,很难达到上级的要求,有时还因分散精力影响到安全生产和效益.     

检查考核别“避重就轻”

现在,上级安排某一具体工作,出台一项重要政策、决定要求下级执行,抑或贯彻落实中央的重大决策部署, 一般都要在事中或事后进行检查监督、考核验收,以促进工作开展,确保政策措施落到实处。应该说,这对于敦促下级见诸行动,取得工作实效,具有积极意义。实践也已证明,求真务实、科学合理的检查考核,确能起到一定作用。     

树立“四种观念” 践行“三严三实”

<正>组工干部必须牢固树立"公正清廉务实高效"的观念,努力提升新境界,再上新台阶,带头做践行"三严三实"的好干部。树立公正观念。组工干部牢固树立公正的观念,不仅是一种个人道德品质、思想作风、人格力量,更是一种政治品质、政治作风、政治力量。工作中,要坚持公正的原则,在制定和执行组织工作相关法规制度时,既要符合上级精神要求,又要反映大多数党员、     

落实先要“落地”

基层是事业的基础,也是贯彻落实上级指示精神的末端。上级的指示精神能否在基层生根、发芽、开花、结果,关键的第一步,要看基层能不能让它及时准确地“落地”。“落地”,其本质就是具体化。上级的指示精神只是原则和方向,不可能把每个地方、每个单位的具体情况都照顾到。基层应该把上级的共性要求与本单位的实际情况结合起来,把上级的指示变为可操作的措施,把上级的要     

要做“三心”基层工会干部

<正>新形势下,团场工会工作遇到了过去从未碰到过的许多新问题,这就要求团场工会干部适应新形势,尽快提高政治素质和业务水平。一是要诚心。搞好基层工会工作要有赤诚之心,对职工群众要有坦诚之心。大量新情况新问题的涌现,逼着我们去思考、去解决。这就迫切需要基层工会干部要有一种工作激情,要真心诚意地将工作做好。除了认真完成好上级下达和交办的任务外,更要融入自己智慧,在工会岗位上创造性地工作。     

充满“三情”的基层党务工作者——记“全国优秀党务工作者”吴文全

正"从事非公企业党建工作要有‘三情’——热情、激情、豪情;要做好‘三学’——学中央政策、学外地经验、学党建工作业务;要有‘三熟’——熟悉业务、熟悉上级要求、熟悉业主需求;要有‘三味’——人情味、泥土味、书香味;要做到‘三要’——要解放思想、要与时俱进、要开拓进取……"坐在记者面前,新津县委"两新"党建指导员吴文全滔滔不绝地谈起自己数十年在工作中提炼的"三字经"。     

给“计划”上计划

每年岁末年初,各机关事业单位不仅会多、检查考核多,而且各种工作、活动也多。上级机关每部署一项工作,开展一项活动,都要下边制订、上报计划。诸如:招商引资工作计划,新农村     

组工干部如何适应党建“新常态”

<正>党的群众路线教育实践活动收尾,党建工作进入了新常态,对基层党组织提出了新挑战、新要求。组工干部如何适应党建工作新常态,笔者认为要在增强"三个意识"上下功夫。适应"新常态",时刻保持清醒的政治定力和服务大局观念是关键。一要增强"看齐"意识。组工干部无论从思想上、行动上,还是工作落实、自律要求上,都要主动向中央基准看齐,向上级要求看齐,保持高度一致,作出良好表率。要旗帜鲜     

领导干部要讲“三言”慎“二拍”

在新的形势下,领导干部必须以“三个代表”为指导,讲“三言”,慎“二拍”。所谓讲“三言”:一要讲真言。领导干部要对党负责、对事业负责、对人民负责。对上级要报实情,如实向上级反映情况,为上级决策的制定和执行提供准确的依据,不能为了追求政绩和职务升迁,弄虚作假、虚报浮夸,搞“形象工程”,做数字文章。对部属要讲实事,有一说一,有二说二,清楚明白地说明情况、布置任务,让部属有的放矢地做好工作,不能满口套话,言之无物,让人不知所云,无所适从。对群众要讲实话,接受群众监督,理顺群众的情绪,争取群众的支持,不能谎话连篇,朝令夕改、言…     

加强领导 创新机制 切实抓好“两要”案件查处工作

近年来,永济市纪委、监委将上级批转的要求查办结果、要求查办情况的“两要”案件作为办案工作重点案件,统一思想,提高认识,加强领导,创新机制,使“两要”案件查办工作开展迅速,成效显著。加强领导,是查处“两要”案件的关键加强对“两要”案件的领导,是保证案件查处真正落到实     

“规定动作”不走样 “自选动作”接地气

当前,第二批党的群众路线教育实践活动正如火如荼全面开展,按照上级的部署要求,要坚持活动基本环节不缺少,每一个环节都要有具体的要求;重点要求不变通,每一项措施都要有明确的任务;以严的标准、严的措施、严的纪律,达到＂规定动作＂做到位不走样、＂自选动作＂做出彩接地气,确保教育实践活动扎实推进、取得实效。     

企业党建工作要实现“四个转轨”

国有企业在建立现代企业制度中，必然使原有产权和经营机制发生深刻变化。这种变化给企业经济建设注入了生机和活力，但同时又对企业党的建设提出了新的要求和挑战。如何围绕创建现代企业制度和生产经营开展工作，是企业党建工作亟待解决的课题。笔者认为，当前企业党建工作要实现四个方面的转轨：（－）思维方式要由传统依附型向主体开放型转轨。长期的计划经济体制，使企业党员、干部形成了一种固定的依附式的思维模式，主要表现为：一是依赖性。凡事看上级眼色行事，上级布置什么任务就完成什么任务，党建工作缺乏主见性和创造性。二是守…     

牢记职责常修身 当好廉洁“红管家”

军委习主席明确要求,军队在加强作风建设方面要走在社会前列。财务部门作为部队党委的理财管家人,必须立足业务工作实践,积极改变工作作风,切实发挥服务保障职能。要做服务保障的"排头兵"。为官兵服务是机关工作的根本职责。当前,在全党全军大抓作风建设的形势下,财务系统身处反腐倡廉第一线,更要自觉践行这一服务宗旨.从自身做起、从自身严起。我们结合上级要求,决定从     

抓督查工作的“五字诀”

笔者在基层督查工作中体会到,一个领导干部,抓督查工作中的落实须在敏、谋、快、敢、实“五字诀”上下功夫。敏,要反映敏捷,早认识、早谋划、体现抓督查工作落实的政治敏锐性。谋,要吃透上情,摸准下情,找准上级政策精神与     

履职尽责要“有所为有所不为”

正加强履职尽责管理,根本目的在于激发干部干事创业热情,落脚点在于促进工作、推动发展。对各级干部而言,抓好履职尽责,关键是要做到"三为一不为"。一、锤炼"能为"的本领空谈误国,实干兴邦。要出色完成上级安排的工作任务,没有过硬的本领是行不通的。抓好履职尽责,提高自身工作能力是根本。要多学。认真学习党     

写好“请示”需谨防六个“坑”

请示是党政机关15种主要公文中的一个常用文种,作为上行文,主要用于向上级机关请求对某一工作安排、问题处理、突发情况处置等作出指示,对某一文件、会议、活动、项目、事项等予以批准。实际工作中,写好请示要谨防六个“坑”。     

经得起“不检查”

<正>为减轻基层负担,让基层集中精力做好本职工作,同时也为了避免诱发"检查"中出现的腐败行为,如今各地区各部门的相关检查少了很多。这受到了基层的普遍欢迎和好评。然而,在现实工作中,有的单位或同志认为上级不检查了,平时工作就降低了标准,敷衍塞责,得过且过,这是要不得的。上级来检查,固然要做好工作;不来检查了,同样要做好工作。我们工作的目的是为了履行职责,为百姓服务,不是为了应付检查。应当看到,对于一个地方或一个单位来讲,接受上级的检查终归是一时的、局部的,更多则是处在不被检     

“痕迹主义”在基层流行

正据7月26日的《半月谈》报道,近几年,"痕迹管理"在基层工作中被广泛应用。其优势在于通过保留下来的文字、图片、视频等资料,有效还原干部对工作的落实情况,供日后查证。但部分基层干部反映,为避免在上级检查时被问责,日常工作中,他们不得不过分在"留痕"上做文章,严重背离了痕迹管理的初衷。一位基层干部举了一个例子:某次,上级要求制作档案,一个贫困     

“转发”当止矣

笔者在办公室工作,每天都要处理一些公文,在日常的公文处理中发现一种现象:那就是上级就某项工作、某个问题、某项检查制定下发一个文件,本来是就工作的性质、重要性及具体的操作办法进行部署,让下