西部欠发达地区农村人力资源开发的现状与对策——以陕北S县为例

西部大开发,人力资源开发是关键。当前西部人力资源开发相对滞后,严重制约了西部地区经济、社会的发展,因此,必须加大西部人力资源开发的力度。通过对西部欠发达地区农村人力资源开发的现状进行分析,结合西部实际及当前经济发展的需要,就如何搞好西部农村人力资源开发提出了一些具体的建议。     

东西部地区人力资源差距问题研究

西部大开发 ,人力资源开发是其根本保障。但是 ,西部地区人力资源状况与东部地区相比存在着明显的差距。这严重制约着西部地区的经济发展和经济实力提高。究其原因 ,主要受到体制、收入、地理、基础设施和观念等诸因素的影响。尽快缩短东西部地区人力资源差距 ,必须树立正确观念、借助多方力量、采用新机制和新方法     

西部人力资源开发：香港的经验及借鉴

西部大开发,人才是关键。作为西部大开发战略的重要组成部分,人力资源开发工程从一开始就被置于极为重要的位置。近几年来,国家人事部与西部各省在制定和实施稳定吸引人才的优惠政策、建立西部人才项目库、建设西部人才培训基地、指导东西部人才智力对口支援工作等方面都做出了不懈的努力。西部人力资源的培训作为西部人才开发工程中的重要一项,始终得到了国家各部委与地方政府的高度重视。据统计,仅2000年,国家人事部就专门组织了30期为西部人才队伍建设服务的“专业技术人员高级研修班”,培训了2000多人。此外,积极指导西部与东部、国外的…     

政府在西部人力资源开发中的作用

人力资源开发是西部大开发战略的重要组成部分 ,并且关系着西部大开发战略的具体实施。文章分析了西部高素质人才紧缺的形势和原因 ,提出了政府在西部人力开发中应取主导作用     

西部农村人口科技文化素质差距及成因分析

西部农业与农村发展的关键和决定性因素在于西部农村人力资源的开发,在于近3亿西部农村人口科技文化素质的提高。西部农村人力资源数量庞大,但与国内发达地区农村相比,在人力资源质量方面存在较大差距。本研究在从西部农村人口受教育程度及教育经费投入等方面差距分析的基础上,结合实地调研,从教育投入、教学条件、师资队伍、职业教育体系建设等方面透析了造成以上差距的原因。     

大力增强领导干部的科技意识

人才和科技是经济腾飞的翅膀,人力资源的开发和科教兴国战略的实施是西部大开发的重中之重。在人力资源中,干部资源是第一资源,人力资源开发首先要在开发干部资源上下功夫。科教兴国战略的实施首先取决于各级领导干部的自觉性和坚定性。为此,我认为,增强领导干部的科技意识是实施西部大开发战略的一项重要的战略任务。     

试论加强西部地区人力资源能力建设

本文探讨了西部地区人力资源开发形势的严峻性 ,并提出了相关的建设对策 ,如何从西部地区实际出发 ,加快人才资源开发 ,促进西部地区经济的可持续发展 ,是摆在我们面前的一个重大课题     

西部大开发中的人力资源战略

目前,西部地区在人力资源的开发和利用方面存在着一些不容忽视的问题:引进人才存在盲目性;教育投资缺乏统筹计划性,投资效率不高;没有系统的职业教育构思体系,当地剩余劳动力转化不理想。西部地区应以市场需要为基础,制订科学的人力资源培养计划。     

西部职业教育促进县域经济发展的策略

县域经济充满着活力。蕴涵着希望，在全面建设小康社会和建设社会主义新农村的进程中越来越受到社会各界的关注。在西部大开发的背景下，我国西部县域经济获得了快速发展。但是相对于全国县域经济发展来说。西部县域经济发展还是处于较为落后的状态。影响县域经济发展的因素很多．就其人力资源因素来说．人力资源的数量与决定县域经济中劳动力的供给、市场需求以及劳动力的素质，     

西部大开发中的人力资源开发

一、西部大开发中强化人力资源开发的必要性 　　开发西部是我国在新世纪做出的重大战略决策，也是中国社会寻求健康、稳定、高效、可持续发展的历史选择。西部大开发，一是自然资源开发，二是人文资源开发，把二者合起来，说到底就是生产能力的大开发。五年前，中国科学院经济学博士胡鞍钢和王绍兴、康晓光在宏观的层面上调查研究了中国发达地区与欠发达地区的差距，在《中国地区差距报告》里，我们透过大量的数据和经济指标发现，劳动力素质是综合国力的核心，也是区域社会发展的根本。因为，劳动力素质的高低，决定了人力资源的水准、民…     

心理学理论在人力资源开发与管理中的科学应用

主要研究心理学理论与人力资源开发与管理的结合,主要从心理学的角度来研究人力资源。首先分析了人力资源开发与管理在当今时代对于企业竞争和发展的重要意义,接下来分析了心理学理论与人力资源开发与管理的结合。重点从人力资源测评、人力资源中的激励、人力资源中的心理契约这三个方面来具体阐释心理学理论的作用。     

西部经济开发与人才资源开发思考

中央实施西部大开发战略的决策是加快西部地区发展的重要举措 ,使西部地区面临一次新的发展的历史机遇。抓住机遇 ,实现四川经济追赶型、跨越式发展 ,最根本的是实施人才战略 ,开发人才资源。愈来愈多国家的工业化实践表明 ,人才资源或人力资本存量的迅速扩大 ,是一国经济发展的重要源泉 ,是构成国家财富的最终基础 ;它不同于一般的被动性的生产要素———自然资源的物质资本 ,人力资源或人力资本是创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会改革的主要力量。四川是西部人口最多的省份 ,共计 8493万人 ,占全国…     

现代化建设必须重视人力资源的开发

搞现代化建设和西部大开发，必须把战略重点放到开发人力资源、实现人的现代化上。为此，要确立人力资源是我国第一资源、人才开发战略为现代化首选战略、人力资源和人才开发投资应该成为最优先投资的观点。要落实计划生育和发展教育并举，开发物质资源和人力资源并重，开发技能和提高素质并行，普通教育和职业教育并进，面对面教育和远距离教育并存等项重大措施，加速我国国民素质和劳动者技能的提高，为现代化建设提供全面的智力支持和坚实的人才保证。     

民族地区城市化进程中人口流动与人力资源开发研究

本文在对民族地区城市化进程中人口流动与人力资源开发现状实地调查基础上,探讨了民族地区人口流动与人力资源开发二者之间的互动关系,提出了加快民族地区人口流动,促进人力资源开发的对策与思路。     

我国公共部门人力资源开发存在的问题与解决对策

世界资源开发的重心已由物质资源向人力资源转移.人才是决定21世纪各国兴衰成败的关键。我国目前公共部门人力资源开发的质量不高,从思想观念还停留在传统的人事管理阶段,受传统用人观念影响,人力资源开发的水平不高,理念滞后、选拔人才时"拉关系""托人情"的现象严重,对人力资源的重视与认识不高,资源开发的投入不足等。公共部门人力资源开发的质量是影响政府工作绩效和政府核心竞争力的重要因素,所以应该找出影响公共部门人力资源开发质量的原因,在此基础上设计良好的政策,切实保障我国人力资源开发的质量得到逐步提高。     

论国有企业人力资源开发与管理中存在误区及对策

一、企业人力资源开发与管理的误区企业人力资源开发与管理是一项涉及面宽、内容丰富、范围广泛的系统工程。搞好人力资源的开发与管理既是我国众多企业生存的当务之急，也是持续发展的长远之计，不可能一蹴而就。但纵观其发展，目前我国企业特别是国有企业在人力资源管理与开发中尚存在以下主要误区：１－重形式，轻观念。传统人事管理向人力资源开发与管理过渡，并不意味着后者排斥和取消了前者，因为那些事务性的人事管理工作仍然需要。有人以为搞人力资源开发与管理，过去那些繁杂的事务性工作可以不干了，盲目追求人力资源开发与管理的…     

当代人力资源开发与管理的重大趋向

人力资源开发与管理活动因环境的作用而具有时代性。影响当代人力资源开发与管理的新环境主要有经济全球化、知识经济、民主政治发展、组织结构转型、管理思想与实践的发展等要素。受到这些新环境因素的影响,当代人力资源开发与管理的战略性地位显著提高,国际化程度进一步加深,信息技术和方法被广泛运用,人性化与民主化管理日益彰显,知识性内容更加突出。正是这五种重大趋向决定了当代人力资源开发与管理变革的各种具体趋向。     

论西部大开发社会动员的主要内容和基本形式

文章认为,广泛而深入的社会动员是实现西部大开发的前提条件和重要手段。社会动员有传统和现代两种模式。西部大开发需要的社会动员是现代社会动员。其特点是以利益为杠杆,以政策引导、制度激励、社会的自主参与为主要手段和表现形式。因此,西部大开发中的社会动员的主要内容:一是积极促进民间投资;二是大力加强人力资源开发;三是积极推动公民有序参与。其基本形式:一是体制动员;二是利益动员;三是精神动员。     

企业人力资源开发中的问题与对策

当前 ,我国企业人力资源开发与管理中存在着重显能轻潜能、重利益激励轻精神激励、重眼前使用轻长远发展等问题。开发人力资源要树立现代人力资源观 ,强化企业对人才的吸引力和凝聚力 ,科学配置人力资源 ,完善激励机制等     

工程移民人力资源开发模型与管理指标体系

基于对工程移民人力资源问题的分析,从结构上对移民人力资源开发的各环节进行设计,构建工程移民人力资源开发模型;基于上述模型,引入包含信息管理、运行管理、风险管理等内容的管理指标体系,对移民人力资源开发模型进行管理控制。通过开发模型和指标体系的研究,促进移民人力资源开发规范化发展。