浅析商业银行应收帐款质押融资的法律问题

应收帐款质押是出质人将自己对他人享有的债权作为标的担保债权实现的一种质押方式.本文对应收帐款质押的概念、一般原则和应收帐款质押融资业务须注意的问题进行了简要的分析和论述.     

公司应收帐款抵押相关法律问题的比较研究

应收帐款是一种债权。虽然现行《担保法》没有明确指出应收帐款是否可以抵押,但是建立应收帐款抵押的法律制度,既有利于拓宽公司的融资渠道,又能够保障债权人的担保利益。英国法关于应收帐款抵押的法律制度,给我们提供了有益的借鉴。虽然浮动抵押的概念尚未在我国得以肯定,但区分浮动抵押和固定抵押,有助于充分理解应收帐款抵押的含义。此外,应收帐款抵押不同于实践中已经出现的帐户抵押。为了论述上的方便,本文假定公司(债务人)向银行(债权人)贷款,公司则在其应收帐款上为了银行的利益而设立担保。     

企业应收帐款管理浅议

市场经济中,企业难免会存在不同程度的赊销业务,应收账款的控制与管理成为企业管理的重要组成部分。本文首先剖析了应收账款管理的现存问题;而后就此问题提出了对应的对策;最后,提出了应加强对应收账款事前的风险控制特别是赊销环节的风险控制。     

美国法上应收账款担保权益转让的特殊性

应收帐款制度起源于美国,本文通过分析美国法上应收账款担保权益转让不同于一般合同权利转让的特殊性,以期为我国的应收账款制度的适用提供一些有益的思考。     

对“商帐追收师”的冷思考

近段时间,媒体热炒"商帐追收师"。规范的商帐追收在社会信用机制已经形成并良性运行的情况下方可以奏效,在我国,当务之急是建立完善有效的社会信用机制并努力破解法院执行难的问题。传统的民间收债在相当一段时间内都无法替代。     

贪污罪中的“不平账”行为评析——由一则案例引发的思考

从一个真实案例出发，阐明“平帐”与否不能成为区别贪污罪与挪用公款罪的唯一标准，在此基础上提出一套相对客观的标准判断行为人有无非法占有故意，以期对司法实践有所裨益。     

由台湾地区之“妨害信用罪”引发的思考

信用的发展是个动态过程,现今信用已进入法律调整的阶段,刑法的介入是必然和必需的。我国内地没有关于信用犯罪的专门的立法规定。台湾地区有专门的立法规定和理论研究,值得借鉴。建议内地刑法增设"危害信用罪",在处罚时考虑增加资格刑。     

和谐社会视野下的中国监狱工作——学习中共十六届六中全会《决定》引发的思考

党的十六届六中全会做出的《中共中央关于建设社会主义和谐社会若干重大问题的决定》。从中国特色社会主义事业整体布局和全面建设小康社会的全局出发。提出了当前和今后一个时期构建社会主义和谐社会的指导思想、目标、任务，工作原则和重大部署，对下一步的监狱工作具有重要的指导意义。“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性”这一重大科学论断，赋予了中国监狱新的历史使命；“促进和谐人人有责，和谐社会人人共享”的新观点。使我们深化了对监狱行刑目的的认识；“社会公平正义是社会和谐的基本条件”的新观点，对监狱行刑的价值追求提出了硬性要求；“建设社会主义核心价值体系”的新观点，为监狱深化罪犯思想教育提供了指南；“创新社会管理体制”的新观点，要求监狱必须站在社会管理的大格局中履行自身的职责。     

关于监狱体制改革若干问题的思考

新中国成立以来,我国监狱工作取得了巨大成就,成功地改造了上千万罪犯,为巩固人民民主专政、加强国家政权建设、维护政治安定和社会稳定、促进经济建设和改革开放,发挥了极其重要的作用。但随着我国政治经济体制改革不断深入、市场经济体制的逐步建立,监狱工作中的许多矛盾、困难和问题更加突出地表现出来,特别是监狱体制机制明显不适应国际国内形势,严重地制约着监狱工作的发展,需要通过深化体制改革,从根本上切实加以解决。为此,经司法部党组提议,党中央、国务院审时度势,果断决策实行监狱体制改革试点工作。     

由富士康事件引发的法学思考

富士康连续坠楼事件成为社会各界广泛讨论的焦点。本文从法学的角度思考了由富士康事件折射出的企业管理和社会责任、政府监管职能异化、工会维权等问题,并最终从企业、政府、工会、职工四个方面,得出构建和谐劳动关系的对策建议。     

由一起恶性强奸案引发的思考

1999年7月13日晚8时许,犯罪嫌疑人王某某等13人,将旗蒙中初二年级两名女生劫持后,分别拉至旗体育场的台阶上、旗党校空房内、旗林场、王某某家等地,劫持一夜,并实施了多人多次轮奸。这起特大轮奸案的发生震惊了全盟,令人触目惊心,影响和危害十分严重,同时也给全社会青少年教育保护工作敲起了警钟。笔者参与了此案的审查,并引发出一些思考。     

享有优先权的船员工资请求在船舶拍卖款中的受偿——由一起确权诉讼案件引发的几点思考

基于一起确权诉讼案件,分析船舶优先权的范畴,指出在船舶挂靠经营下,船员工资请求的基础法律关系是雇佣合同,但挂靠的个人和被挂靠的公司对船员工资承担连带责任,该工资请求仍享有船舶优先权;未持有相应证书而上船工作的人,其享有的报酬请求权与船员工资无异,应赋予其船舶优先权;当船舶拍卖款不足以偿付债务时,容易诱发以船员工资为内容的虚假确权诉讼,司法机关应发挥主观能动性,一方面保障处于弱势地位的船员利益,另一方面也要排除虚假诉讼的干扰,保护其他债权人的正当利益。     

由一起不正当竞争侵权案引发的若干思考

案例简述：某市一家高科技企业（以下简称A公司），在行业内长期处于技术领先地位，技术先进性为公司带来了巨大经济效益和相当的社会知名度．为此针对企业的经营信息、技术秘密．A公司采取了大量保密措施．包括与员工签订保密协议。该企业与所有员工（含试用期员工）．都签订保密与竞业禁止协议．协议中明确约定．作为A公司的员工担负保守公司商业秘密的义务．并约定员工从公司离职后三年内不得从事与A公司相同领域的工作。2004年七月．原A公司销售骨干M．生产骨干N．技术骨干P相继离职，离职不久三人共同组建B公司，B公司与A公司经营范围基本相同．利用原A公司供货渠道采办生产所需半成品．原材料．生产．销售与A公司技术相近甚至完全相同的产品．争夺A公司的下游客户．全方位与A公司展开竞争。在短短几个月内．B公司挤占A公司部分市场份额．造成A公司经济效益全面下滑。A公司与B公司多次交涉未果，无奈只得将B公司及M、N、P诉至某市中级人民法院．请求法院判定被告停止不正当竞争和侵害商业秘密的侵权行为．并赔偿损失。     

关于监狱落实“首要标准”的思考

2008年6月，在全国政法系统学习贯彻党的十七大精神和胡锦涛总书记重要讲话专题研讨班上，周永康同志明确提出：“监管场所要把改造人放在第一位……要把刑释解教人员重新违法犯罪率作为衡量监管工作的首要标准，确保教育改造工作取得实效”。“提出‘首要标准’，无疑是监狱工作发展的必然趋势，既体现了监狱工作服务和谐社会建设的客观需要，也反映了新时期监狱工作顺应时代潮流向前推进的内在要求。     

关于“三段式”动态管理模式的实践与思考

今年以来,武汉市劳教局着力于劳教管理模式的创新,从劳教本身的性质出发,努力在探索区别监狱制度、适应教育挽救规律的制度上下功夫。经过调查研究,我局在所有3个大队分别建立封闭式、半开放式、开放式劳教大队管理模式(以下简称三段式动态管理模式),实施了层次化的分级管理、渐进式的分级处遇、有序性的流动管理、针对性的矫治教育,极大地推进了劳教工作的向前发展。     

由—起“纠错鉴定”所引发的思考——目前涉毒尿检工作中存在的问题及制定检验规范的紧迫性

2003年11月14日下午临近下班之时，《武汉晚报》“新闻110”的黄记者陪同一对中年夫妇急匆匆地来到武汉市公安局毒品检测中心，他们刚表明身份，那位中年妇女便抢先向值班民警诉说开了。     

实行“5＋1＋1”管理教育罪犯新模式亟待解决的问题及思考

周永康同志在全国政法系统学习贯彻党的十七大精神和胡锦涛总书记重要讲话专题研讨班上的讲话中提出：＂监管场所要把刑释解教人员重新违法犯罪率作为衡量监管工作的首要标准,确保教育改造工作取得实效。＂这是新时期中央领导同志对监狱工作提出的新要求。坚持＂首要标准＂,把改造人放在监狱工作第一位,是新的历史时期党和人民赋予监狱工作的历史使命。     

关于我国高层次司法警官培养模式的思考

研究高层次司法警官培养模式的现实基础是:新时期的监狱劳教工作改革及其人才需求:司法警官的职业特点及职业要求;我国高层次司法警官培养模式的现状分析;国外监狱管理人员教育培训制度的特点及借鉴。我国司法警官的宏观培养模式主要包括:司法警官职业与司法警官教育相协调、相结合;司法警官职业资格制度与司法警官职业素养教育制度、职业技能培训制度相配套、相统一;人文教育与专业教育相结合;学科教育与职业教育相结合;学历教育与非学历教育相统一;职前教育与职后教育相统一。高层次司法警官的微观培养模式包括:培养目标、培养规格和培养要求;培养过程和主要环节;课程体系和结构。司法警官培养模式的实现是一个系统工程,需要在宏观和微观上进行一系列改革。建议构建合理的司法警官宏观培养模式;建议司法警官院校不断优化对司法警官的培养过程和环节;建议司法警官院校构建符合监狱劳教和司法警官专业化、职业化要求的课程体系;建议司法警官院校建设具有职业化教育特点的双元结构的教师队伍。     

强化企业政工队伍建设的思考及对策

如何才能构建一支高素质的政工干部队伍?笔者认为应该从思想认识、制度机制、继续教育和自我增值等几个方面,促进企业政工干部建设的全面发展。一、转变观念,创新思维。创新思维是推进企业发展的前提条件,也是企业思想政治工作改革创新的内在要求。随着企业机制体制改革的深入,迫切要求企业思想政治工作进行改革和创新,以适应企业可持续健康发展的需要。解放