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推动社会主义文化大发展大繁荣,队伍是基础,人才是关键。要牢固树立人才资源是第一资源的理念,坚持用宏伟事业凝聚人才,用良好环境感召人才,用优质服务吸引人才,用合理待遇激励人才,努力营造人才辈出、人尽其才、才尽其用的气氛;坚持用事业激励人、用感情凝聚人、用待遇吸引人,给德才兼备的人压担子,给实绩突出的人搭台子,给群众公认的人铺路子,让优秀人才不断脱颖而出。 相似文献
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近年来,四川省雅安市坚持以科学发展观为指导,以打造科技人才团队为抓手,创新人才工作载体,依托科技副职团队、农业专家团队、科技特派员团队,吸引凝聚高层次人才,盘活用好本土人才,加快科技创新与推广应用,助推优势特色产业发展,为经济社会发展提供了有力的人才保障和智力支持. 相似文献
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一、变“重金吸引”为“阳光宣传”,防止引进人才只顾眼前的短视行为。近年来,由于人才竞争激烈,一些单位往往把给予优厚的待遇,作为吸引人才的一个重要手段。当前,军队也能为人才提供稳定的工作环境和相对丰厚的待遇,有着一定的优势。而从引进人才看,有的是因憧憬、好奇等心理 相似文献
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随着知识经济时代的到来和经济全球化步伐的加快 ,能不能做好高层次人才的开发工作 ,对于搞好县域经济的发展至关重要。青州作为古九州之一 ,自古就有求才若渴、尊重人才的良好风尚。近年来 ,青州市委、市政府大力实施“科教兴市”“人才带动”战略 ,坚持“大人才、大服务、高层次、全方位”的方针 ,建立了“以事业凝聚人、以环境吸引人、以精神鼓舞人、以机制激活人、以良好的发展前景留住人”的人才引进、培养、激励和使用机制 ,大力构筑青州市的人才高地 ,推动了经济和社会各项事业的发展。制定优惠政策 ,引进高层次人才“栽下梧桐树 ,引… 相似文献
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抗战文化与中国先进文化的前进方向 总被引:2,自引:0,他引:2
抗战时期 ,中国共产党为了坚持先进文化的前进方向 ,赢得抗日战争的胜利 ,努力用抗日的口号团结人吸引人 ,用爱国的精神凝聚人激励人 ,用科学的理论启迪人武装人 ,用正确的舆论引导人教育人 ,用优秀的作品鼓舞人陶冶人 ;同时坚决批判和抵制妥协投降文化和专制主义文化及其为之服务而有害于抗战的错误文化理论 ,并进行不同文艺理论观点的有益争论。总结抗战文化的经验 ,主要有 :高举旗帜加强领导 ;主题集中目标鲜明 ;队伍广泛阵容壮阔 ;战胜艰险英勇斗争。从抗战文化探讨中国共产党领导先进文化的特点和规律 ,对于搞好当代中国先进文化的建设 ,具有重要现实意义 相似文献
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2007年12月12日,胡锦涛总书记在我国首次月球探测工程成功的庆功会上讲道:“要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才、用法制保障人才,优化人才结构,促进人才成长”。这充分说明了创新型国家的建立关键靠人。所以,在倡导建设创新型国家的时候,要先问一问,我们的人才队伍准备好了吗? 相似文献
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用人是领导工作的一个十分重要的内容,是实现领导功能的一个重要途径。领导用人是一个系统工程,主要是吸引人、凝聚人和激励人。领导用人的前提是吸引人,将高素质的人吸引进组织当中来,并想法设法留住他们;领导用人的关键是凝聚人,将组织当中的个体保持住并凝聚为团队,进而发挥团队的效能;领导用人的核心是激励人,激励每一个个体和团队,从而实现人的价值。一、雷尼尔效应的启示位于美国西雅图的华盛顿大学曾经选择了一处地点,决定修建一座体育馆。消息一传出,立即引起教授们的反对,而校方更是从谏如流,不久就取消了该项计划。教授们抵制该项… 相似文献
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徐宗俦 《贵州社会主义学院学报》2004,(4)
科学的人才观要求对人才的认识树立“三个观念”,核心是“以人为本”;坚持“四个尊重”,核心是尊重劳动;要求牢牢把握“一个标准”,核心是做到“四个不唯”;特别要求对人才的“培养、吸引、用好”,核心是“用好”;要求最终体现“三公”(公开、公平、公正),核心是“党管人才”。 相似文献
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20多年前开始的改革开放政策使东部地区回报给社会一个经济腾飞的奇迹,新世纪到来之际,西部地区迎来了前所未有的历史机遇。在西部实施大开发战略,笔者认为,人才是关键。 第一,要营造宽松的人才环境,这是稳定西部现有人才最重要的一环,要形成“以事业留人,以感情留人,以适当的待遇留人”的正常机制,充分发挥引进人才的作用。在这三种形式中待遇留人是最关键的。我国西部的西安、兰州、贵州、重庆、成都等地是我国高层次人才培养的重要基地,但目前“孔雀东南飞”现象严重。要改变这种状况,必须实施对人才的待遇倾斜政策,倾斜… 相似文献
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振兴湖北最关键的是人才,最紧缺的也是人才。湖北的人才战略应着力做好以下"三篇大文章":一是"筑巢用凤",在优化政策上做文章。二是强化内生能力,在创新机制上做文章。三是要善待现有人才,在待遇优惠上做文章。 相似文献
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西部人力资本投入的政府行为分析 总被引:3,自引:0,他引:3
要优化西部的人才环境,就要研究制定出比东部其它省区条件更优惠、环境更宽松、待遇更丰厚的政策规定,吸引各类人才向西部聚集,努力把西部建设成为人才总量大、门类全、密度高、结构好的人才富集地区。在确立人力资本的政府行为上西部地区应当重点围绕人力资本的增量与存量、投资与积累、激励与保障三个方面进行。 相似文献
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为吸引人才、用好人才。河南省出台了一系列优惠政策,包括高校毕业生可以在全省任何一个地方先落户后就业,每年选调一批应届优秀大学毕业生到基层工作,博士选调生直接安排副县级职位,硕士选调生可直接享受正科级待遇,不涉及国家安全项目全部面向国内外公开招标选拔项目承担者等,以期建立吸引人才的“绿色通道”。 相似文献
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西部大开发的号角已吹响大江南北、黄河上下,很多人都在谈论西部大开发,谈论西部缺什么。都说西部缺人才,而关键的是不懂得如何吸引人才、留住人才,而兴平市人劳局局长梁胜利,则走在了人才管理的前列,是一位人才经念得比较精辟的年轻局长。 相似文献
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企业的创新能力是由一批有创造力的骨干人才形成的。因此,要形成企业的创新能力就要吸引人才,留住人才。对此目前常见的办法有两个:一是用行政办法扣住人才;二是许以高薪离职和优厚待遇招揽人才。第一个办法简单省事,但是留得住人,留不住心;第二个办法看似开明,也较省事,但仅此用此“招”,仍挡不住待所需的待遇等问题解决了,并学到了一些本事后,又另攀高枝……。这是为什么呢? 相似文献