厂长能抓好思想政治工作

厂长领导思想政治工作是改革中的一件新事,确有一些思想和实际问题需要加以解决。首先,思想认识要提高。有人说,厂长“三权”在握,还用做什么思想政治工作。也就是     

厂长怎样做好思想政治工作

坚持社会主义物质文明和精神文明一起抓的战略方针,结合生产经营和行政管理做好职工的思想政治工作,是社会主义企业厂长的一项重要职责。《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》指出:“无论从事哪方面工作的干部,都要做人的工作。”实行厂长负责制以后,厂长在企业中处于中心地位,要起中心作用,担子重了,     

厂长也应做思想政治工作

上海机床厂是上海市实行经济体制改革的试点单位之一,从六月份起,已开始实行厂长负责制。按照改革要求,厂长在生产经营和行政管理方面有四个权:一是决策权,二是指挥权,三是任免权,四是奖惩权。党委主要发挥五个作用,就是保证作用、监督作用、领导作用(思想政治工作方面)、支持作用和协调作用。工会也明确了自己的职责。实行了厂长负责制以后,有些同志说,工厂企业的思想政治工作削弱了;也有人说,厂长今后只管抓生产,其它噜苏事不用管。言下之意,厂长今后可以不做思想政治工作了。我认为,这种讲法是不正确的。实行厂长负责制以后,厂长更应该抓紧思想政治工作。为啥这样讲呢?作为一名厂长,应当首先意识到自己是一名党员。党章明确规定:党员要密切联系群众,向群众宣传党的主张……帮助群众提高觉悟。这对每个党员来说,就是不管什么时候,什么     

抓思想政治工作厂长同样责无旁贷

一、企业的生产经营离不开思想政治工作几年来,我在主持企业的生产经营工作实践中,深刻地认识到:一个企业要在竞争中求发展,想对国家作出较大的贡献,不但要有严密的生产经营指挥系统,更重要的是要有强有力的思想政治工作.为什么这样说呢?第一,现在厂长肩上的担子是非常沉重的,既有外部环境所造成的困难,例如,市场疲软,竞争激烈;资金短缺,要企业自行筹措;主要原辅材料涨价,减利因素增加,需要自行消化;要保证职工收入的合理增加,又要保证企业对国家承包的经济效益等等.在这样的压力下要搞好企业,单纯地靠经济、行政手     

做好思想政治工作,厂长责无旁贷

我们矿山机械厂,是为煤炭、冶金系统提供人车、矿车等窄轨运输车辆的专业工厂,现有职工近九百人。一九八四年完成产值八百万元、利润八十万元,达到了建厂以来的最高水平。我厂所以能够取得这样好的成绩,重要原因之一,就是思想政治工作发挥了保证作用。一年来改革的实践使我认识到,不做思想政治工作的厂长,不是一个合格的厂长。     

应当确立厂长在企业思想政治工作中的中心地位——“厂长做思想政治工作研讨会”观点述要

党政分开,实行厂长负责制以后,企业思想政活工作应由谁负责?应建立一个什么样的新格局?这是当前广大政工干部十分关心的一个实际问题。在十三大精神的指引下,一些企业已经在实践中开始了一些尝试,更多的部门和企业正在进行积极的研究和探讨。这里选登中国机械工业职工思想政治工作研究会研讨会上同志们对这个问题的观点,供大家参考。     

也要做好厂长的思想政治工作

在一次有30名厂长经理参加的职工思想政治工作座谈会上,一位厂长激动地说;“不错,我们应当做好职工群众的思想工作,可现在我们自己都有许多苦恼忧愁、思想矛盾,也请做做我们的思想工作吧!”其他20多位厂长经理也纷纷要求:“做做我们的思想工作!”这不能不引起我们的思考。厂长的思想政治工作乃是当前被人们忽视却又极其重要的一个问题。首先,厂长在企业的中心地位决定了做好他们的思想政治工作的极端重要性。厂长也是企业的一员,也是血肉     

发挥厂长做好思想政治工作的优势

实行厂长负责制后,厂长如何做好思想政治工作是一个值得引起注意的问题。许多单位的经验表明:一个企业的思想政治工作搞得如何,党委应负主要责任,但与厂长对思想政治工作重视程度也有很大关系。一个好的厂长,不仅要懂管理、善经营,同时也应是优秀的思想政治工作者。本刊摘编了二汽《车城实践》刊登的几位厂长的文章,他们从不同侧面、不同角度谈了对思想政治工作的认识,值得一读。     

厂长要学会抓思想政治工作的方法

1、这些年来,我认为职工的思想政治工作不是加强了,而是削弱了.历史的经验告诉我们,光搞口头政治或者是"左"的一套是不行了.但一味发奖金,也不能持续地提高职工的积极性,必须把两者结合起来.这是客观形势的要求.必须把职工的思想教育引向深入,从根本上提高广大职工的觉悟,而不能采取头痛医头,脚痛医脚零打碎敲的办法,还是要系统地对职工进行共同理想的教育、社会主义职业道德的教育和形势政策教育,这种教育要随形势的变化,摸准职工的思想脉搏,有的放矢地进行.可以谈古论     

厂长应该主动积极地做好思想政治工作

中国式社会主义企业的厂长,应该是做思想政治工作的行家里手厂长做思想政治工作,应是中国式厂长的一大特色。因为厂长要行使的指挥权,归根结底还是在指挥人。要指挥好人,做到知人知心,就离不开思想政治工作。从当前看,厂长要着力抓经济改革,自然会遇到各种思想情况,这就要靠思想政治工作这条“生命线”,来提高职工的思想觉悟,使他们成为自觉支持改革的劳动者。不久前我们碰到工会搞技术协作一件事,作为厂长当然应该积极支持。但是,如果处理不当,就可     

厂长抓思想政治工作的途径与方法

《企业法》明确规定:厂长在企业中处于中心地位,对企业物质文明建设和精神文明建设负有全面责任。厂长如何对精神文明建设负责,如何领导企业的思想政治工作,这是一个新的课题,需要不断探索。     

厂长负责制与思想政治工作(对话)

甲:你好!很久不见了。听说你们厂里实行了厂长负责制,你厂的思想政治工作有什么变化吗? 乙:实行厂长负责制,对思想政治工作产生了一定的影响。比如,生产节奏加快后,各种宣传教育、政治学习活动不能象过去那样占用很多生产时间;也不能任意到职工的生产岗位上去做思想工作,不能在八小时内进行个别谈心活动。另外,过去思想政治工作往往依赖职务和权力,实行厂长负责制后党政分工明确,政工人员难以使用行政和经     

思想政治工作如何应对突发事件

吕胜军的“思想政治工作如何应对突发事件”一文指出,近年来,以亚洲金融危机、美国的9·11恐怖事件、伊拉克战争、邪教聚众闹事、SARS危机等为代表的突发事件频频发生,对人类社会产生了深刻影响。一些专家学者对此高度关注,就思想政治工作如何应对突发事件进行了研究探索,取得了一定的成果。现就此综述,以期引起更多有志之士的参与和讨论。     

团的思想政治工作要为实现厂长目标服务

实行厂长负责制后,工厂团组织的思想政治工作如何才能适应新形势?这是当前一个值得探讨的新课题。不久前,我对部分工厂团组织开展思想政治工作的情况进行了调查和研究,调研的结果表明:在经济体制的改革中,工厂团的思想政治工作要找到位置,起到作用、收到效果,必须紧紧地围绕生产建设开展工作,自觉地为实现厂长目标服务。     

对厂长负责制与思想政治工作的再认识

说起企业思想政治工作被削弱,人们难免议论到厂长负责制。因此,对厂长负责制与思想政治工作的关系问题,有必要进行再认识。一、企业思想政治工作的削弱,与厂长负责制的实行有没有关系? 对这个问题有两种看法:一是认为无关,实行厂长负责制有利于加强思想政治工作,而且在实际工作中已有所体现。二是认     

厂长对思想政治工作要有足够的认识

改革的浪潮把我推上了企业的领导岗位。1985年,我由副总工程师提任为党委书记,1988年元月转任厂长。无论是做企业党的工作,还是主持全面工作,对我来说都是新的课题,都需要学习、探索,逐步适应。特别是近几年来,我对企业思想政治工作,从陌生到逐渐熟悉,在实践中增强了对党的思想政治工作的感情,认识到它是加强企业现代化建设不可缺少的重要手段。厂长应对企业思想政治工作的地位和作用有足够的认识党一贯重视思想政治工作,并在长期的革命和建设实践中积累了丰富的经验。非常可惜,这     

企业思想政治工作生机盎然

党的十三届四中全会以来,我国企业充分发挥党的政治优势,切实加强和改进思想政治工作,使企业思想政治工作出现了良好势头,“一手软、一手硬”的状况得到很大的改善,对促进政治稳定、经济发展起了重要的作用。思想政治工作是我党在长期革命斗争中形成的一大政治优势和优良传统,也是建设具有中国特色的社会主义的一项重要内容。党的十一届三中全会以来,思想政治工作战线在继承和发扬党的优良传统的基础上,围绕社会主义现代化建设和改革开放进行了一系列探索和创新,特别是企业思想政治工作已深深扎根于广大干部和职工的行动之中。但是,在一个时期里,企业思想政治工作一度遭到“淡化”和削弱。党     

企业思想政治工作浅谈

江泽民总书记指出 ,思想政治工作是宣传思想工作的重中之重。我们党领导革命和建设的全部历史证明 ,思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。笔者结合实践体会 ,浅谈个人对思想政治工作的一些见解。要听得进各种不同意见 ,经常深入基层调查研究 ,解剖麻雀 ,把思想政治工作做到班组和职工身上 ,具体而言 ,要做到“六性”。思想政治工作要有预见性。毛泽东同志指出 ,“凡事预则立 ,不预则废”。所谓预见性 ,就是要经常对干部职工进行思想状况预测 ,把工作做在前头 ,“防患于未然”。要做到有预见性 ,应把握两个方面的问题 :一是经常分…     

创新企业思想政治工作

思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分,它既是构建和谐社会的政治手段,又是以人为本的管理手段,新时期的思想工作要在目前的现代企业的管理之中发挥积极的作用,必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术,努力实现思想政治工作的现代化。新的思想政治工作必须创新新的形式和丰富新的内容,形式主要有：（1）采用先进的科技手段,创建网络化政工体系。（2）借鉴科学的管理理念,创建规范化政工体系。（3）整合企业的有生力量,创建系统化政工体系。丰富新的内容有：（1）围绕企业生产经营创新。（2）注重企业文化建设创新。（3）突出关心职工群众创新。