跨世纪青年干部要注重提高政治素质

跨世纪青年干部要注重提高政治素质张俊霞目前，在全国干部队伍中，４５岁以下的干部占７０％，３５岁以下的占到４０％以上，有３６万青年干部走上县以上领导岗位。他们的共同特点都是在改革开放时期走上领导岗位的。４５岁以下的同志在少年时代接受了比较严格的爱国主义...     

“小步快跑”还是“越级上来”——特别优秀的年轻干部任用方式选择

当前我们在大力推进干部队伍年轻化的过程中 ,对特别优秀的年轻干部任用方式有二 :一是通过小步快跑的办法 ,让干部在一两年内甚至几个月的时间内就上一个台阶 ,经过若干台阶较短时间的过渡后 ,走上更高层次的领导岗位 ;二是把经过基层某一领导层次较长时间扎实锻炼的同志越级提拔上来 ,破格任用。这两种方式哪一种更好一些呢 ?笔者认为后一种方式更合理、更科学、更富有积极意义和改革精神。越级上来比小步快跑更能体现凭实绩用干部的原则。凭实绩用干部 ,是小平同志倡导的一条重要原则。实绩是检验和评价干部德才的试金石。做工作与出实绩…     

按“三个代表”要求考察干部

干部考察工作是一项复杂的 系统工程，只有以江总书 记“三个代表”的重要思想为指导，并贯穿到考察的各个环节，这项工作的目标才能实现，建设高素质的干部队伍才有希望，实现“三个代表”才有可靠保障。 在干部考察工作中，一是要凭党性选干部，真正把思想政治素质好，工作能力强，作风正派的人选拔到领导岗位上来。二是要凭实绩论德才，坚持用办实事评价其工作实绩，用工作实绩衡量其德才表现，按照德才兼备的原则，真正把那些身体力行“三个代表”，工作实绩突出的干部选入领导岗位。三是要依靠群众搞好干部考察工作，通过多种途径和方…     

在实践中加快优秀年轻干部培养选拔

上海城市建设大规模发展和城市管理日趋深化,为我们培养选拔年轻干部提供了良好机遇。这几年,我们坚持以邓小平人才思想为指导,围绕“建设一流工程,造就一流人才”的目标,加大干部实践锻炼力度,初步形成一套选人、育人、用人的机制,使一大批德才兼备的优秀年轻干部走上领导岗位。据统计,全系统目前已有２２名４０岁左右的中青年干部进入局级领导班子,其中１３名走上了局级以上领导岗位,２６０余名３５岁左右的优秀年轻干部进入处级或二层次大中型企业领导岗位;２０个局级或市管企业领导班子,已有１３个班子配备了１—２名４０岁左右的年轻干…     

应当重视党建活动的成本问题

《中国党政干部论坛》第11期刊登倪春青的文章指出，当前进一步扩大干部工作中的民主，要注意避免六个误区。一是范围越大越好。如果每一个领导岗位都进行民主选择，不仅效率低下，而且时间、精力、经济等也无法得到充分保证。二是得票率越高越好。长时间的高票或全票当选，对扩大干部工作民主来说，未必是一件好事。三是程序越多越好。有程序不执行或者只是走表面程序、     

各年龄段干部作用机制研究

正干部队伍的精神面貌、作风建设、能力素质直接决定着事业的成败兴衰。认真研究和着力解决如何把广大干部的积极性和创造性引导到创新驱动发展、经济转型升级上来,使各年龄段的干部政治上有奔头、工作上有劲头、发展上有盼头,最大限度地发挥各年龄段干部的作用,具有积极的现实意义。一、目前的现状和问题1.各年龄段干部工作积极性存在差异。一是部分51岁以上的干部"船到码头车到站"心理比较严重。我区调研员51岁以上的超过80%。二是部分41-50岁的干部敬业精神、创新意识比较缺乏。其中一部分身处副处、正科领导岗位,由于种种原因遇到仕     

对防止领导干部“带病上岗”的认识和做法

一要干净，二要干事，这是胡锦涛同志对领导干部的最基本要求。组织部门选人用人，就是要按照这个要求。尽力选拔靠得住、有本事的干部，坚决防止和杜绝把不干净、不干事的干部选拔到领导岗位：几年来，我们就如何防止干部“带病上岗”进行了一些有益的探索，收到了良好的效果?     

为民服务无需“最佳年龄”

网上有一种流行的说法，指干部升迁的理想轨迹，最佳年龄是30岁副处，35岁正处，40岁副厅，45岁正厅，50岁副部，55岁正部，如果错过了这些年龄，就“晚”了。且不论这种说法正确与否，但从一个侧面反映了当下部分干部的心态，从政之初，就为自己设定了升迁“目标”，而一旦错过了所谓的“最佳年龄”，自觉升迁无望，就丧失了工作的激情和动力。     

威海：县级职位公开竞争

重要岗位公开选拔,可以使干部任免具有更坚实的群众基础在山东半岛最东端的威海市,领导干部要晋升县处级领导岗位,必须要经过一番公开竞争。公开竞争已成为当地选拔干部必不可少的一个环节。     

努力提高识人水平 防止干部“带病”上岗

当前，由于识人不准、考察不细等原因，有的干部刚刚被提拔到新的领导岗位，群众就反映其有严重问题。有的干部犯了错误后，一查早就劣迹斑斑。针对这种现象，人们形象地称之为“带病”上岗。对此，干部群众颇有微词。那么，如何才能有效地减少或避免“带病”的干部上岗呢?笔者认为应做好以下五个方面的工作。     

确立高尚的行为观念 提高干部的行为修养

目前正处于领导干部队伍新老交替的高峰时期,一大批年轻的知识型专业型干部走上了各级领导岗位,为适应事业发展的需要,大力加强年轻干部队伍建设,不断提高年轻干部的素质,这成为当前干部工作的当务之急。年轻领导干部必须在行为观念、行为修养和行为关系等三个方面加强自己的修养。     

妇女领导:多重悖论分析与开发机制建设

当前妇女担任领导岗位的状况并不乐观。其原因可以从几个悖论分析中看出来,一是公共行政领导职位设置的悖论,二是妇女的角色悖论,三是妇女领导的意识悖论,四是“35岁现象”的悖论。因而应建立妇女领导开发机制:一是坚持培养与使用相结合,多渠道选拔妇女人才进入各级领导班子;二是强化以政绩使用干部机制,充分调动妇女领导人才的积极性;三是创造良好环境,保障妇女领导健康成长,同时妇女领导也需要不断提高自身的素质。     

新官上任缓“点火”

时上下，群众对一些“三拍”干部颇有微词。其中有“一拍”就是脑袋一拍，一个决策很快就出来了，却不管这个决策是否正确。特别是有的干部走上新的领导岗位后，为了尽快出成绩，以证明自己的领导才能，舍不得下功夫认真细致地去做调查研究工作，心中无数，就急于”点火”，结果常常是决策失误，指挥失灵，事与愿违。给党和人民的事业带来不必要的损失。俗话说“新官上任三把火”。作为一名新上任的领导干部，固然要有开拓精神和创业干劲，但更重要的是要多调查、多研究、多分析，知道群众在想什么，有什么要求；摸准致富的门路在哪里，致富…     

关于北京市政府局级公务员素质、能力及培训需求的调查(摘要)(下)

第三部分：局级公务员对职位所需能力与素质的重要性的评价及对局级领导层的现实状况的主观评估一、对实证调查资料的分析：问卷对此选项提出了两个问题：1．相对于局级领导岗位来说，您认为以下素质或能力的重要程度如何？（选择打分的方法是：最重要为5分；重要为4分；比较重要为3分；不太重要为2分；不重要为1分。）2．对照以下素质或能力，从总体上衡量您所在单位的局级领导，他们的现状如何？（选择打分的方法是：很理想为5分；理想为4分；比较理想为3分；不太理想为2分；不理想为1分。）（见表3－1）对上面的统计数字，可以从三个角度…     

延安整风运动与中国共产党的干部教育

延安整风是中国共产党干部教育历史中的重要转折,二者有着密不可分的联系。抗日战争时期的干部教育较前一时期有了发展,为整风运动的开展提供了条件;另一方面,整风运动作为一次伟大的马克思主义教育运动,从内容上、方法上充实改进了干部教育,使干部教育走上一个新的纪元。把延安整风和干部教育联系起来观察,有助于对该时期的历史有更全面的理解。     

论加强思想修养在干部教育中的重要作用

几年来,在中央干部“四化”方针的指导下,党的干部教育事业有了很大发展。特别是在正规化办学、提高干部的业务素质和知识水平方面,取得了可喜的成绩。各地党校、干校培养出来的干部,已经或正在成为部门工作的骨干,在各级领导岗位上发挥着重要作用。     

推进领导干部“能下”的实践与思考

实行干部能上能下,是干部队伍和领导班子建设的客观要求,只有实现干部能上能下,才能保持领导班子的正常交替和干部队伍充满活力。但是,由于主观和客观方面的多种因素制约,干部“能下”一直是干部人事工作的一个难题。近几年来,江苏省仪征市把推进干部能上能下作为深化干部人事制度改革的一项重点,积极研究探索干部能上能下的新途径,着力在推进领导干部“能下”的问题上下功夫,取得了一定突破。1996年以来,全市在“能下”方面共调整乡(局)级领导干部105名,其中由重要领导岗位平职调整到一般领导岗位的9名,降职使用的5名,转任非领导职务的69名,免职、撤职的22名,有力地促进了仪征市干部队伍建设和领导班子建设,推动了全市两个文明建设健康发展。     

四川省提拔优秀年轻干部担任厅局领导职务

一九八四年下半年以来,四川省委按照中央关于干部“四化”方针和整党整改的要求,进一步充实和调整了省级部、委、厅、局领导班子。一批三、四十岁的优秀年轻干部走上了厅局领导岗位;一部分熟悉业务、经验丰富的五十出头的工作骨干也被充实进领导班子。领导班子基本上形成了梯形年龄     

中国共产党干部选任的能力导向——来自省委常委的证据(1983—2012年)

省委常委是中国共产党"政治家集团"的重要后备力量。本文基于1983年至2012年全国1563位省委常委的定量分析表明:三十年间,拥有理工科全日制学历、地市党政一把手任职经历、中央机关和国家部委工作经历、高校工作经历,以及在更多省份担任相对更长时间的省委常委,对样本获得向正省级实质领导岗位的晋升具有促进作用;在不同时期,拥有经济专业本科学历、农村工作经历、多个省直部门工作经历,对样本的晋升亦会有所助益。这反映出中国共产党高级领导干部选任的能力导向:按照建设知识化专业化的高素质干部队伍需要,那些接受过技术特点更为突出的高等教育,并在不同层级和条线的多岗位历练中形成了较强的推动经济社会各领域发展与治理能力的干部,在面临去往更重要领导岗位的选拔时占有先机;而不同时期具体能力侧重的变化,又与中国国家现代化的持续推进相呼应,反映了发展质量和治理水平对干部能力要求的不断提升。     

党外领导干部从政角色之思考

随着共产党领导的多党合作和政治协商制度的日臻完善，一批德才兼备、符合干部“四化”标准的党外干部被充实到各级领导岗位。党外领导干部除了具有与党员领导干部共同的目标追求、行为准则之外，还有一些基于自身身份的行为取向和角色定位。本文结合自己经公开选拔担任兰州市副市长三年来的实践与思考，