讨巧之风不可长

近一段时间以来,在中青年干部中走捷径、讨巧的倾向有所发展,且有成风之势。据我观察,讨巧之风主要有这样几个方面的表现：一是工于设计自我。有的年轻干部走上领导岗位,不是把心思放在一个地区的发展上、放在老百姓的福祉上,     

强实干之力 刹讨巧之风

当前,在部分年轻干部中确实存在讨巧之风。这些年轻干部立的是当大官、掌大权之志,做的是讨巧卖乖、左右逢源之事,而恰恰忘记了实事求是、为民服务之本,严重影响了一批踏实做事、老实做人的干部。这样的干部如果通过捷径达到了自己的目的,那效法之势将渐涨,趋附之气将日盛。狠刹讨巧之风,制度改革是基础。当前干部人事制度改革在一定程度上还停留在形式上,对干部实绩考察未能建立一套科学全面考察体系,更多时候是听干部自己说和其他同志谈,推荐票的多少仍是选拔干部的主要依据。要使讨巧之风失去市场,必须进一步加大     

文摘

李景田:讨巧之风不可长一段时间以来,在中青年干部中走捷径、讨巧的倾向有所发展,且有成风之势。讨巧之风主要有这样几个方面的表现:一是工于设计自我。有的年轻干部走上领导岗位,不是把心思放在一个地区的发展上、放在老百姓的福祉上,而是精心设计自己未来的发展道路,谋划几年上一个台阶。二是爱做表面文章。一些     

大兴干事创业之风

最近闭幕的市第三次党代会选举产生了新一届市委领导班子，这标志全市换届工作圆满结束。在这次换届中，一大批年轻干部纷纷走上领导岗位，踌躇满志，大显身手，令人欣喜。然而，最近一些刚走上区县和乡镇领导岗位的年轻干部，却以各种方式向本刊编辑部反映，他们的理想和现实存在差距，想干事却困难重重，     

官僚主义之风不可长

我们党历来反对官僚主义。胡锦涛总书记指出:"一些领导干部身上存在着一些突出的作风问题,主要是:不思进取、得过且过,漠视群众、脱离实际,形式主义、官僚主义……等等。这些问题虽然发生在少数领导干部身上,但其消极影响和后果不可低估。如果我们不警惕、不抓紧治理,听任不正之风侵蚀党的肌体,就会损害党群干群关系,就会影响党和国家的各项工作,就会干扰党和人民事     

假话之风不可长

现在社会上说假话之风有盛行之势,就连一些党员干部也不说真话。“村哄乡,乡哄县,一级一级往上骗。”从某种程度上说,这段顺口     

“压文件”之风不可长

正在机关和事业单位,常遇到"压文件"的事。所谓"压文件"就是一个文件在经过层层签阅、批示过程中,某个环节存在拖拉、延压、逾期不处理的现象。有的拖个三五天,有的放个十天半个月,更有甚者压一个月或几个月,最后到达具体办事人手中时,文件要么已时过境迁,要么时间紧迫,让具体执行的人没时间或完全来不及处理此事。笔者认为,此类"压文件"之风不可长。     

“陪会之风不可长”

经常听到一些单位的领导同志诉说＂陪会＂之苦,不管大会也好,小会也好,通知中都指名要领导参加。这样,既浪费人力,又搞得领导干部难得深入基层。不是说时间就是生命吗？而我们好多时间就这么＂泡＂了会。我认为这样的会风很有必要改一改。开会本是为了研究和解决问题。必要的会,领导同志要参加,这无可非议。     

“大兴调查研究之风”

正1961年1月,在党的八届九中全会以及此前召开的中央工作会议上,毛泽东多次发表讲话,要求全党恢复实事求是、调查研究的作风。他希望与会者回去大兴调查研究之风,一切从实际出发。随后,中共中央向各中央局、省、市、区党委致信,并附上1930年毛泽东写的《关于调查工作》(即《反对本本主义》)一文,要求县以上各级领导机关联系实际认真学习。信中指出:深入基层调查研究,是领导     

1961年党内“大兴调查研究之风”述论

由于党的决策失误等原因,到1960年下半年,中国面临着建国以来最严重的经济困难。在残酷的现实面前,毛泽东逐步认识到,造成近几年工作严重失误的根本原因是违背了实事求是的思想路线和工作方法。于是,他在1961年1月向全党发出“大兴调查研究之风”的号召。此后,毛泽东不仅身体力     

凝心聚力催人进 潮平风正好扬帆

决策是各级领导班子的重要职责和工作内容,科学的决策本身就是生产力。判断一项决策是否正确,实践是检验的唯一标准。目前,我省省市乡村四级换届工作已接近尾声,贯彻省委确定的干部工作6+7改革决策,如果把振奋人心的局面和强劲发展的势头比作一面迎风招展的战旗,那么奋勇争先把战旗插上阵地的,就是我们奋战在经济社会发展一线的各级领导班子;如果把这     

省委书记来看望青干班——云南省中青年干部培训班特写

"真没想到我们副处级干部会和处长、县委书记、副厅级领导在一个班里培训,更没有想到省委书记两次来看望我们。"刚刚参加完省委组织部、省委党校举办的中青年干部培训班的云南民族大学招生就业处、校友工作联络处副处长陶敏阳难掩激动的心情。其实,令陶敏阳和青干班的学员们想不到的还有很多:省委书记亲自为培训班审定培训方案,省委组织部严格培训人员遴选、组织部领导多次关心过问并派出全程跟班干部……     

选拔任用干部必须坚持好中选优

做好省、市、县、乡党委集中换届工作，关键是把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导岗位上来。把各级党委建设成为坚决贯彻执行党的路线方针政策、坚定不移地走中国特色社会主义道路，求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调、朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体。实现这一目标，在干部选拔任用工作中，必须认真贯彻党的干部路线，坚持高标准、严要求，切实做到好中选优。     

匡正选人用人之风“一把手”是关键

"政治路线确定之后,干部就是决定的因素"。发展是硬道理,关键要有"硬"干部。党和国家事业兴衰成败关键在干部。随着改革开放的不断深入,随着现代化建设步伐的进一步加快和中国特色社会主义伟大事业的不断发展,我们党在干部人事制度改革大政方针上推行了一系列的改革创新。以《党政领导干部选拔任用工作条例》等四项监督制度为标志的重大改革创新,强有力地推动了各级领导班子建设,有力地保证了党和国家各项事业的发展。