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1.
工会要在和谐社会建设中发挥重要作用,就要积极开展创建劳动关系和谐企业活动,推动建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的社会主义新型劳动关系,切实发挥职工合法权益表达者和维护者、企业劳动关系协调者、劳动法律政策监督者、劳动关系矛盾调处者的作用。为此,必须建立完善源头参与机制、职工权益维护机制、平等协商机制、劳动法律监督机制和劳动关系矛盾调处机制。 相似文献
2.
建立健全维权机制,完善协调劳动关系机制、劳动关系预警机制和职工法律援助工作机制,是新形势下处理企业内部劳动关系和维护职工合法权益的新课题. 相似文献
3.
在社会转型、企业转制的新时期,企业劳动关系矛盾日益凸显,迫切要求健全劳动关系制度体系。具体来说,就是要健全工会源头参与机制、职工民主监督机制、维护职工合法权益机制、困难职工帮扶机制、劳动关系动态监控机制和维权激励与约束机制。 相似文献
4.
企业工会通过建立健全职工利益维护机制、职工权益保障机制、劳动关系协调机制、职工需求表达机制等,在创建劳动关系和谐企业中发挥其独特而重要的作用。 相似文献
5.
车萍 《辽宁省社会主义学院学报》2006,(3):21-22
构建和谐的劳动关系是建设社会主义和谐社会的一项系统工程,与劳动关系问题相关的政府、企业和工会都负有义不容辞的义务和责任,在我国已经初步建立起的新型劳动关系调整体制框架、劳动合同和集体合同制度、协调劳动关系三方机制、劳动争议处理机制和劳动关系保障机制的基础上,政府、企业和工会要履行好各自承担的社会责任,共同构建更加和谐的劳动关系。 相似文献
6.
建立稳定和谐的劳动关系,是社会主义市场经济发展的需要,因而要尽快建立与社会主义市场经济相适应的协调劳动关系的新机制。要建立完善劳动关系三方协商机制,建立健全平等协商和集体合同制度,建立监督制约机制和保证机制,建立健全职工代表大会制度,依法维护职工和企业的合法权益。 相似文献
7.
张建胜 《中共南京市委党校南京市行政学院学报》2006,(Z1)
劳动关系是一种生产关系,构建和谐社会,必然要构建和谐劳动关系。劳动关系的状况是社会是否和谐的晴雨表、风向标,由于诸多原因,我国劳动关系不稳定的因素是客观存在的。应高度重视劳动关系问题,从机制上协调好劳动关系,实现企业整体利益的最大化。 相似文献
8.
王辉 《中国青年政治学院学报》2009,28(4)
和谐劳动关系的建立是国家立法机关和政府、社会所关注的重大问题,也是与劳动者和用人单位切身利益相关的问题.我国劳动关系呈现出复杂多样的态势,各种劳动争议纷纷出现,劳动关系三方机制的建立可以有效地协调劳动关系和处理劳动争议,但是我国目前劳动关系三方机制还存在着一些问题,需要从具体措施的规定、把握层次性、丰富多样性,以及充分发挥企业和工会的代表性等方面加以构建. 相似文献
9.
伴随着<劳动合同法>的实施,为了构建和谐劳动关系.切实保护劳动者的合法权益.工会在劳动合同的订立和解除、集体合同的签订和履行、企业规章制度的制定、企业的裁员、企业单方解除劳动关系等领域必将发挥举足轻重的作用.同时,工会也将借助企业、政府与工会的劳动关系三方机制,加强对劳动者权益的保护. 相似文献
10.
发展铁路和谐劳动关系,要把握铁路劳动关系现状,以促进企业发展为根本,切实加强维权机制建设,解决好职工最关心的切身利益问题。 相似文献
11.
李姗姗 《辽宁省社会主义学院学报》2012,(2):49-56
以辽宁省私营企业调查为例,从理论和实证双向剖析了私营企业劳动关系的现状及存在问题诱因,并以此为依据设计私营企业构建和谐劳动关系的理论研究框架,提出从企业和职工平等、双赢的角度,构建私企劳资共享企业发展成果机制、建立行业联合工会机制、建立工商联桥梁作用机制和政府灵活监管机制等政策措施。 相似文献
12.
建立新形势下劳动关系预警机制,履行好工会的基本维护职能,保持油田多元经济主体中企业劳动关系的和谐与稳定,促进多元经济的全面发展。 相似文献
13.
宁本荣 《上海行政学院学报》2018,(1)
和谐劳动关系是经济社会全面发展的基础。产业转型升级是经济创新发展的必由之路,在此过程中劳动关系状况不断发生新的变化。其中,劳资关系在加工型劳动密集型产业冲突加剧,在服务业中两极分化,在战略新兴产业中新型模式不断涌现,劳资双方利益诉求调和难度加大。与此同时,产业转型中劳动关系治理面临劳资冲突加剧的态势短期难以逆转、三方协商机制的效力不足、集体协商的有效性长期低下以及企业工会的代表性不强等问题,对和谐稳定的劳动关系构建造成重重挑战。在产业转型过程中,构建和谐劳动关系应侧重于加强对劳动关系的宏观调控,增强政府在三方协商机制中的主导作用,提升企业自我管理的能力与突破企业工会的职能瓶颈。 相似文献
14.
《天津市工会管理干部学院学报》2015,(4)
社会交换理论、资源基础理论和知识基础理论是学界研究劳动关系和企业绩效之间关系的常用理论基础,但单一的理论基础不能完全揭示劳动关系对企业绩效的作用机制。为此,比较上述三种理论基础各自的研究框架及研究现状,并基于理论整合的视角,构建了劳动关系对企业绩效影响研究的新框架,对于该领域研究具有一定的价值。 相似文献
15.
杨友志 《天津市工会管理干部学院学报》2005,13(4):2-5
构建我国和谐社会的主体是广大职工群众,工会要把努力构建和谐劳动关系作为落实构建社会主义和谐社会的切入点,依法建立和完善基层协调劳动关系的有效机制,促进社会主义劳动者与社会主义建设者的和谐、企业生产者与经营管理者的和谐,共谋企业健康发展。 相似文献
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17.
创建劳动关系和谐企业,是构建和谐企业的基础,也是时代赋予工会的重要职责。在新形势下,企业工会应发挥桥梁和纽带作用,加强思想引领,提高企业管理者的民主意识和人本理念,强化民主管理;加大培训力度,开展群众性技术创新,提高职工综合素质,为职工成长成才搭桥铺路;维护职工利益,努力解决职工困难,积极化解各种矛盾;建立创建和谐劳动关系工作机制,充分发挥工会在建设劳动关系和谐企业中的作用。 相似文献
18.
企业推行集体合同,结合本单位实际建机制是基础,建立和完善规章制度是关键.稳定的企业劳动关系,是促进企业发展的保证. 相似文献
19.
劳动关系矛盾冲突与协调中的工会作用研究 总被引:1,自引:0,他引:1
鉴于我国劳动力市场长期供大于求的现状和改制企业不断增多的事实,在相当长一段时期内,企业劳动关系的矛盾冲突都不可避免,甚至有时会激化。工会作为职工利益的法定代表者,要发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用,制定政策,建立机制,切实协调好企业劳动关系,为保持企业稳定和发展、建立和谐社会作出积极贡献。 相似文献
20.
为确保企业稳定,工会要积极协助党政做好减员增效工作,搞好厂务公开,大力推行平等协商和签订集体合同,建立劳动关系预警机制,做好工会劳动法律监督和劳动争议调解工作,实施好送温暖工程. 相似文献