试论中国工会的身份和法定身份的确立

试论中国工会的身份和法定身份的确立荀方杰张希宇一个人有自己的身份，一个社会组织或社会团体是否也有自己特定的身份？笔者不揣浅陋，使用“身份”和“法定身份”这两个概念去认识和分析我国工会的问题，敬希工会理论界的专家教正。一、关于身份、工会身份和工会法定身...     

如何造就工会的“政治家、社会活动家和协调劳动关系专家”

工会干部要成为“三家”,这是全总领导在新形势下对工会领导干部提出的新要求,也是工会组织面临的一个新课题。当前,国内外形势发生了新的深刻变化,工会工作面临着一系列新情况、新问题和新挑战。面对新的形势和任务,中国工会坚持走中国特色社会主义工会发展道路,重视培养更多的工会干部成为党和职工群众所需要的政治家、社会活动家和协调劳动关系的专家,就显得越来越重要。一、如何来认识工会干部要成为“三家”1.“三家”有明确涵义。社会学上的政治家、社会活动家及专家都有特定的涵义。政治家一般是指有一定的政治主张,代表一定的党派、…     

略论工会信息员的业务素质

工会信息工作是工会工作的一项重要内容,它要求工会信息员具有较高的业务素质。本文拟从这个方面略陈一己之见。一、编写工会信息材料的基本出发点编,是综合;写,是加工。编写工会信息材料,是指对工会信息材料进行综合加工的过程。广义地讲也是工会信息的写作问题。但编写工会信息材料主要是指综合整理加工,将原始信息变成“再加工”信息,即“再生信息”。这是工会信息人员人人碰到的问题。编写工会信息材料要求工会信息人员要有明确的出发点,即编写人员要有明确的指     

列宁利用资本主义建设社会主义思想述论

十月革命的成功,使古老落后的俄国跨越了资本主义的“卡夫丁峡各”,进入了向社会主义过渡,实现和建设社会主义的历史性转变时期,如何实现俄国社会的这种转变,是列宁在这个时期最为关注的问题。列宁领导布尔什维克党为此进行了大胆的探索与实践,逐渐形成了“一国建设社会主义”学说,其中,列宁关于利用资本主义建设社会主义的思想构成这一学说的重要内容。在改革开放的今天,重温列宁的思想,对于我们充分吸收包括资本主义在内的世界上一切民族和国家的文明成果,建设有中国特色的社会主义,有着显而易见的意义。     

关于社会主义时期工人阶级的界定——兼与孙玉林、马建军同志商榷

中国工运研究所编辑的《工运理论政策研究》1990年第17期上发表的柏宁湘和崔志鹰两同志题为《对工人阶级的界定是当前我国理论界的迫切课题》一文,在理论界引起较大反响。在《中国工运学院学报》1992年第2期上,孙玉林同志以题为《也谈工人阶级的界定问题》的文章,阐述了与柏宁湘、崔志鹰两同志的“不同看法”;马建军同志则以题为《如何分析社会主义时期工人阶级的本质》一文,提出了自己对柏宁湘、崔志鹰两同志“所     

《资本论》研究方法及现实意义之我见

我国学者一直认为:《资本论》的研究方法是由具体到抽象,叙述方法则是由抽象到具体。笔者以为,这是对《资本论》研究方法的一种误解。要知道什么是《资本论》的研究方法,就先要把研究的含义搞清。马克思在《资本论》第二版跋中指出:研究就是“充分地占有材料,分析它的各种发展形式,探寻这些形式的内在联系。”很显然,这里所说的研究,主要是指对事物的认识过程或认识步骤。在《〈政治经济学批判〉导言》中,马克思又说,政治经济学的研究方法有两条道路:第一条道路是:“从实在和具体开始”,第二条道路是由抽象到具体。“在第一条道路上,完整的表象蒸发为抽象的规定;在第二条道路上,抽象的规定在思维行程中导致具体的再现。”第一条道路因为缺少科学的抽象法因而“是错误的”,只有第二条道路是“正确的方法。”显而易见,从马克思对“抽象”和“具体”所论述的含义来看,这里的所谓研究,决不是指对于事物由现象到本质的认识过程,而主要是从建立政治经济学科学体系的逻辑安排这一角度说的。只有在这一角度上,研究的方法才应该是“由抽象到具体”。由上可知,所谓研究,包括两层含义:     

关于工会培养“三家”问题的思考

培养工会工作“三家”,是全总领导在新世纪初综观全局形势、基于中国工会的特点和任务,对工会干部队伍建设提出的新目标、新要求,是保持新时期工会工作的正确方向,切实担当起职工权益代表者和维护者职责的重要保证。现结合江苏工会的实际,就“三家”培养问题谈一点认识和体会:一、关于“三家”对不同层次工会干部的要求政治家、社会活动家和协调劳动关系专家既有联系又有区别,对不同层次的工会干部应该有不同的要求。省级以上工会领导干部由于承担着全局性的领导重任,尤其要有政治家的胆识和眼光;市县级工会干部应在培养社会活动家方面多下…     

关于股份制企业职工民主管理和职工参与问题

随着企业改革深化,各地企业进行股份制试点发展很快。目前全国约有3000多家企业正在进行股份制试点(不包括“三资”企业、国内联营企业和乡镇集体企业的股份合作制企业)。究竟怎样认识、解决和处理股份制企业的职工民主管理和职工参与问题,这是当前改革新形势下需要认真研究和探讨的重要课题。     

《辩证法与工会》简介

徐松林同志主编的《辩证法与工会》一书,是工人出版社最近出版的《当代工会干部自修丛书》之一。这是一本运用辩证法哲学原理分折中国工会问题的理论与实践相结合的专著。《辩证法与工会》共分四编。第一编:对建国以来工会若干历史问题的再认识。作者对中国工会史上束缚工会手脚、严重地摧残工会的生机和活力的“工团主义”、“经济主义”、“工会消亡论”进行了哲学反思,剖析由于工会理论研究     

合适成年人参与制度研究述评

近些年来，未成年人犯罪问题一直是一个严重的社会问题，理论界和实务界对如何预防未成年人犯罪进行研究的同时也应关注已经进入司法程序的未成年人。合适成年人参与制度就是一种以保护未成年犯罪嫌疑人权利为目的的一项制度，学者对这一制度进行了一定的研究。     

全国工会理论教学讨论会简况

全国工会学研究会一九八八年年会暨第五次全国工会理论教学讨论会,于八月中旬在辽宁省丹东市召开。会议围绕社会主义初级阶段和工会改革这个主题展开了热烈的讨论,现把其中的主要观点简述如下。一、职工群众的地位职工群众的主人翁地位是大家关注的一个重要问题,与会同志提出两种见解:1.职工具有“主人”和“工资劳动者”两种身份。前者指改变了受剥削的状况,成为生产资料公有制的主体。后者指没有对生产资料     

浅谈审美认识活动的社会互动性

审美心理学的研究多是围绕审美认识的共同性与差异性来进行,作为对其的补充与深化,用社会心理学中的“社会互动性” 原理对审美认识的社会性加次诠释,是一个值得开拓的课题。审美认识的社会互动性中,属于个体之间的互动,有竞争中的互动、“他人在场” 的互动、名人效应互动等;属于群体对个体的互动,有群体感染、遵从与逆反、“去个性化”与“附庸风雅” 等互动形式。本文认为就总体而言,审美认识的社会互动性有正互动和负互动两种形式。     

知识分子阶级属性历史发展之我见

“知识分子是工人阶级的一部分”的论断,是我们党对马克思主义知识分子理论和工人阶级理论的一个重大发展,它鲜明地表明了我们党对知识分子阶级属性的新观念、新思想。本文仅就此谈点粗浅的认识和想法。我们知道,知识分子和工人阶级本来是两个不同的社会历史现象和历史范畴。所谓知识分子,指的是社会上具有相当高的文化程度、主要从事脑力劳动的社会人群。区分人们是否属于知识分子,主要是根据人们所受教育的程度。因而“知识分子”是标志人们文化水平和受教育程度的概念,而不是一个阶级概念。所谓工人阶级,却是随着近代大工业的产生而出现的一个新兴社会阶级,在马克思主义传统理论中,工人阶级指的是聚集在资本主义工矿企业里,从事体力劳动的雇佣劳动者,即以往人们常说的所谓产业工人。由此可见,区分人们是否属于工人阶级,一看其是否是在工矿企业里从事体力劳动的工作者,二看其     

清除资产阶级自由化思潮在工运理论中的影响

粉碎“四人帮”以后,特别是近几年来,在我国出现了否定社会主义、主张资本主义的资产阶级自由化思潮。这股思潮象下水道中涌出的一股浊流,在理论界、学术界、文艺界恶性泛滥,在工运理论领域中的影响也不可低估。今天,我们在平息了北京发生的反革命暴乱之后,运用马克思主义的基本理论,分析批判资产阶级自由化思潮在工运理论中的主要观点,以便清除其影响是很有必要的。 (一) 指导我们思想的理论基础是马克思列宁主义、毛泽东思想。在马     

当代资本主义发展阶段刍议

一、当代资本主义是国家和国际垄断资本主义我认为,当代资本主义发展到一个新的特殊阶段,即“国家和国际垄断资本主义”阶段,换句话说,当代资本主义的经济实质,既有国家垄断的特征,又有国际垄断的特征,二者不可分割。 1929年至1933年资本主义世界经济危机之后,各主要资本主义国家先后加强了政府对经济活动的调节和干预,並带来了企业国有化的盛行。如果就这一段时间而言,资本主义的主要经济特征就只是国家垄断。然而,进入七十年代以来,资本主义世界的“滞胀”危机使许多人看到了国家垄断的弊病,于是从八十年代初开始,各主要资本主义国家又相继采取措施     

浅析北京会展及奖励旅游业现状及发展趋势

国际旅游业中有一个细分市场叫做“MICE”即“会展及奖励旅游市场”,它包括:一般会议(Meeting)、奖励旅游(Incentive)、大型会议(Convention)和展览(Exhibition)。对于“MICE”,国内外旅游理论界比较一致的认识是“会展及奖励旅游”。近年来,会展旅游业发展迅速,成为旅游经济发展的新支点,对旅游业的发展起到了至关重要的作用。对于会展旅游业的研究也成为国内旅游界研究的重点之一。     

略论我国对外开放的几个问题

党的十一届三中全会以来,我国实行对外开放政策取得了重大成就。最近,赵紫阳同志在党的十三大报告中又指出,为着实现我国经济发展战略的第二步,即到本世纪末,使国民生产总值再增长1倍,人民生活达到小康水平,必须着重解决的三个重要问题之一是:“进一步扩大对外开放的广度和深度,不断发展对外经济技术交流与合作。”为了加深对对外开放这个基本国策的认识和理解,现就以下几个问题谈些粗浅认识。一、对外开放的客观依据     

职工主体论——企业民主管理的逻辑起点

我国传统企业民主管理中普遍存在的问题是理论与实际脱节,主要表现在职工对理论意义上的“主人翁”地位的认识观念比较淡漠,因而影响了他们的积极性、智慧和创造力的发挥。如何实现职工积极性、智慧和创造力由潜在向现实转化,是企业民主管理的一项重要任务。这需要我们从企业民主管理的理论与实践两个方面去努力。而企业民主管理理论的深化在当前则显得更为迫切和紧要。本文试就深化企业民主管理理论需要首先解决的问题,即理论的逻辑起点问题谈一点自己的看法。我国传统企业民主管理理论的逻辑起点是基于以下分析:企业民主管理决定于“主人翁”地位,“主人翁”地位决定于生产资料所有制形式。按照这种分析,生产资料公有制建立本身,不仅解决了职工的“主人翁”地位问题,而且也一劳永逸地解决了职工的积极性、智慧和创造力问题,然而,事实存在的理论与实际脱节的现象,不能不引起人们对这一问题的深层思考。为了解决企业民主管理的理论与实际相脱离的问题,应该从企业民主管理活     

现行工资制度存在的平均主义弊端及建议

我国现行的工资制度,基本上是1956年建立的,三十多年来,工资制度一直未得到彻底的改革,于是工资方面的问题越积越多,弊端越来越严重。现在,我国工资方面存在着“低”、“平”、“乱”、“死”四大问题。“低”是指工资水平低。“平”是指工资关系上存在着平均主义。“乱”是指工资标准混乱。“死”是指工资管理体制过死。而“平”是我国现行工资制度的主要矛盾。所谓“平”就是国家同企业和企业同职工个人之间两个环节的平均主义。由国家直接对职工个人分配工资,无论企业生产增减、经营盈亏、效益高低,工资都一样,这种平均主义是显而易见的;由国家直接指令企业按统一的办法分配工资,往往不能适应不同企业以及企业内部不同工种、不同岗位的特点和需要,影响正确地考核劳动和支付报酬,不可避免地造成劳酬脱节,多劳不多得,少劳不少得的平均主义;由国家统一安排升级,无论在时间、频率和幅度方面,都不     

论发达资本主义国家无产阶级的变化

战后在西方工业发达国家兴起的新技术革命和当年英国的工业革命一样,它在进行经济变革的同时也带来了深刻的社会变革。发达资本主义国家无产阶级的变化,则是这种变革的最主要表现。围绕当代无产阶级变化这一问题,西方学者相继提出了许多“新阶级”理论,并由此而引起了一场世界性的争论。所以,我们有必要弄清在现代科技革命中无产阶级究竟发生了哪些变化? 首先,第一个明显的变化就是,现代工人阶级的劳动形式已经由体力劳动转向脑力劳动。新型的脑力劳动无产阶级取代传统的体力型无产阶级是当代无产阶级变化的主要趋势。1960-1980年,白领工人在受雇人员中的比例,在美国由40％增至50％以上,在日本由38％增至46％,在英、法两国则分别由34％和31％增至40％。各发达资本主义国家均出现了以从事脑力劳动为主的白领工人,超过从事体力劳动的蓝领工人的趋势。