我国公务员退出机制探析

我国目前推行的国家公务员制度改革已经进入到了一个崭新的阶段,"凡进必考"保证了公务员群体的整体素质,但在"出口"问题上,尤其是退出制度的推行上,还存在不少问题,影响公务员制度改革的推进和深入。因此,有效克服公务员退出制度执行过程中遇到的阻力,疏通和扩大"出口",对建设服务型政府以及和谐社会是至关重要的。     

健全我国公务员退出机制的路径选择

公务员退出机制在公务员管理中占有重要地位,是改善公务员队伍结构,促进公务员勤政、廉政的重要保证.但目前我国公务员退出机制的建设却较为滞后,严重制约了公务员队伍的健康发展.从转变观念、制定相关法律法规、健全相关机制等方面完善我国公务员退出机制,将有利于拓宽和理顺官员退出渠道,规范退出行为,形成有进有退、能进能退的公务员管理机制.     

公务员正常退出机制的模式研究

2008年5月13日中共中央印发的《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》中提出,建立公务员正常退出机制,完善领导干部职务任期、回避和交流制度。这意味着国家将建立并完善公务员正常退出机制,使公务员队伍这个封闭的系统可以更好地吐故纳新。     

试论建立公务员正常退出机制的契机及路径

公务员正常退出机制关系到公务员队伍的竞争性和流动性。在分析目前我国公务员的“退出”渠道、建立公务员正常退出机制若干障碍的基础上，提出建立公务员正常退出机制的契机以及建立公务员正常退出机制的路径选择。     

完善我国廉租住房退出机制的探讨

完善廉租住房退出机制是廉租住房性质的必然要求。完善我国廉租住房退出机制,要完善收入调查机制,确立衡量收入水平的科学依据;完善配套措施,健全租户退出激励机制;加大惩罚力度,增加租户骗租成本;合理调整租金,减少租户骗租收益;明确产权代理主体,落实各个部门的职责。     

多地试点公务员聘任制 公务员怎样能“正常退出”

近年来,多地开始推行公务员聘任制。据不完全统计,从2007年至今,已经有上海、河南、广西、福建、辽宁、深圳等地开展试点,江苏、北京也正在制定相关办法。一时间,社会各界高度关注。"公务员聘任制是对《公务员法》的细化落实。"中国人事科学研究院公务员管理研究室主任梁玉萍介绍说,2006年起实施的《公务员法》中明确,"机关根据     

完善我国公务员激励机制的思考

公务员激励机制是我国公务员制度的重要组成部分,随着我国市场经济体制的完善和政府人事管理制度改革的不断发展,对公务员管理体制进行创新,完善激励机制,提高行政效率,成为我国行政改革的重要内容.     

完善农村土地承包经营权退出机制

农村土地承包经营权退出机制以农民和土地这两种资源的流通满足人口城镇化和土地城镇化的双重需求,但是我国农村土地承包经营权退出机制因为其不完善性影响了作用的发挥。完善土地权利退出机制应该以保护农民利益、提供农民保障为宗旨,保证农民在让渡出土地权利之后,能够顺利融入城镇化进程,获取非农生产、生活方式,实现自身和后代的顺利转业。     

公务员新陈代谢机制的构建和完善

《中华人民共和国公务员法》的实施,使我国公务员管理工作不断走向科学化、民主化、制度化,并构建了公务员新陈代谢的机制,对推进我国公务员队伍建设具有重要意义。     

公务员“加班族”：公务员加班，忙闲自知

在不少人的想象中，大多数政府机关的一天，就是“八点上班九点到，一杯清茶一张报”的清闲。实际上，现在的公务员经常处在时间归公、随叫随到、超时加班的状态。对于他们来说，这其中有些加班是必须的，有些加班是无须的，有些更是无聊的。个中滋味，唯有当事人知道。     

官员“带薪下海”：警惕“非典型性”犯规

有些事情就是这样：很多时候我们并不能改变什么，但我们却给予了过多的关注、思考和忧虑，比如说最近的官员“带薪下海”现象。因为这个现象所带来的影响已经远远超过了其本身，留给我们的思索是无限的。     

刍议我国农村宅基地退出机制的构建

当前,随着我国工业化、城镇化进程的加快,大量的农村人口要转移到城镇,农村将会出现大量的空闲宅基地,然而,由于传统、体制、机制等原因,农村转移人口宅基地退出遭遇种种困难。本文认为,应该认真分析造成宅基地退出困难的种种现象,从明晰宅基地产权制度体系,设计系统化的宅基地退出制度来推动这项工作。     

公务员正常退出：意义、困难及求解

公务员正常退出对于目前我国来说具有十分重要的现实意义，但具体实施起来有相当阻力，只有建立健全制度，增强制度的内在活力，充分发挥制度的激励作用和惩罚作用．才能真正实现公务员“退出”的常态化和正常化。     

建立和完善风险投资退出机制的途径选择

为了尽可能地规避投资中的风险,建立一套完善的风险投资退出机制不仅必要而且可行。其退出途径有公开发行上市、兼并收购、管理层收购、清算破产等几种方式。同时,在二板市场和场外市场的设立上,应逐步完善,以求为风险投资退出机制的有效运行营造良好的氛围。     

我国试点吸收“草根”进入公务员队伍

2009年6月，青海省首次面向农村和社区干部公开考录14名乡镇、街道办事处机关公务员，李洪玮成为首批幸运儿中的一个。他原来是青海省东部山区的乐都县瞿昙镇红庄村党支部书记，现任乐都县蒲台乡政府工作人员。去年以来，青海、贵州、浙江等地都加大了从农村、社区选拔优秀“草根”进入公务员队伍的力度。村干部更了解群众所想，但长期以来，直接面对群众的“村官”一直处于“国家干部”体系之外，     

“公务员热”该降温了

1993年8月颁布的《国家公务员暂行条例》标志着我国各级政府机关开始建立和推行公务员制度，2006年1月实施的《公务员法》第一次以法律的形式确立了国家机关如补充人员“凡进必考”的制度。从1994年进行首届正式的公务员考试至今，通过贯彻“凡进必考”、“公开考试”、“择优录用”、“竞争上岗”等人才选拔的基本原则，使得相当一批高素质人才脱颖而出，促进了公务员队伍知识化、专业化、年轻化．在为政府机关注入了新的活力的同时，也提升了政府的决策水平和服务质量。     

政府公务员将轮训“官德”

人力资源和社会保障部、国家公务员局近日对外发布《公务员职业道德培训大纲》,提出“十二五”时期,全体行政机关公务员和参照公务员法管理的单位工作人员将轮训一遍,培训时间不少于6学时。     

政府引导基金退出机制优化研究

进入21世纪以来,我国政府引导基金发展迅猛,数量和规模都在不断增加,有力地推动了各地产业及经济社会的发展。政府引导基金退出主要有三种路径:公开在证券市场交易上市、兼并收购、股权转让和回购。政府引导基金适时、顺利地退出是其运行的最后也是重要一环,有助于厘清政府和市场的边界与关系,规范政府引导基金的管理,提高资金的利用效率,减缓财政资金的挤出效应。当前我国政府引导基金的退出还不够顺畅,主要面临着相关规定不够明晰、退出资产评估难度较大、基金管理分散、资本交易市场不够成熟和缺乏专业基金管理人才等阻滞因素。为了化解这些阻滞因素和保证退出的适时和顺利,国内相关部门应当健全相关法律规范和政策规范,构建统一管理的体系,建立日常动态监测机制并制定让利措施,完善多层次的资本交易市场体系以及培养和引进相关专业人才。     

我国公务员进出机制的困境及路径选择

经过多年努力,我国基本建立起了相对完善的公务员制度,但在当前政府转型期,尤其是即将步人政府转型颇为关键的“十二五时期”,我国公务员进出机制尚存在诸多问题。当前政界和学界对公务员进入机制的研究甚少,没有从整个“进口”意义上宏观审视进入公务员队伍的所有存在路径,加之一直存在“进口”途径模糊不清、透明度欠缺、“人治”色彩浓厚等现实问题。     

我国公务员制度中信用机制的重构

随着我国市场经济体制的建立和人们思想观念的转变,我国公务员制度中以官僚强制性和自我约束性为特点的信用关系经受不住社会转型的强烈冲击,产生了严重的信用危机。面对我国加入WTO并步入经济全球化这一最现实的国情,在公务员制度中重构信用机制已成为当务之急。本文着重分析我国公务员制度中信用机制缺失的背景和原因,以及WTO对信用机制的诉求,并有针对性地提出构建我国公务员制度中信用机制的途径。