大力培养选拔党外干部

强化储备跟踪。长阳土家族自治县将党外干部培养工作纳入干部队伍建设和人才工作的总体规划及年度工作要点,每年定期对党外干部队伍建设情况进行专题调研,及时了解、分析党外干部队伍在年龄结构、知识层次、综合素质等方面的情况。按照“使用一批、培养一批、储备一批”的工作思路,注重发现和储备党外干部苗子,并对其实施近期、中期、远期以及不同年龄段的“梯次”培养。建立了党外后备干部信息库,     

加强党外后备干部培养 做好党外干部选拔工作

一、高度重视高校党外干部培养选拔 <中共中央关于加强党的执政能力建设的决定>提出,要"坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,巩固和发展最广泛的爱国统一战线.选拔和推荐更多优秀党外干部担任领导职务".这是我们党以邓小平理论、"三个代表"重要思想和党的十六大精神为指导,总结党的执政经验,着眼于科学执政、民主执政、依法执政的目标,把马克思主义执政理论与执政实践结合起来做出的科学论断.     

略论高校党外干部培养选拔机制

高校历来是培养选拔党外干部的重要源头。做好高校党外干部培养选拔工作,必须认识和把握高校党外干部特点及其成长规律,要重视当前高校党外干部选拔培养工作中存在的问题,着眼长远,健全完善高校党外干部培养选拔机制。     

略论高校党外干部培养选拔机制

高校历来是培养选拔党外干部的重要源头。做好高校党外干部培养选拔工作要在明晰高校党外干部特点、把握党外干部成长规律的基础上,结合当前高校党外干部选拔培养工作中存在问题的分析,着眼长远,健全完善高校党外干部培养选拔机制。     

加强党外干部工作的对策思考

政党关系的和谐是政治和谐的核心,而党外干部工作是事关政党关系和谐的根本前提和基本保证,本文从四方面提出做好党外干部工作的对策。一、强化根本性,着力营造和谐的党外干部成长的内在机制。二、针对特殊性,努力创造和谐的党外干部培养的外部环境。三、立足长期性,建立和谐的党外干部培养、选拔、使用的制度机制。四、尊重规律性,积极探索符合党外干部实际的行之有效的方法和措施。     

区县党外干部培养选拔实践与思考

本文所指的区县党外干部，主要是指区县厅级和处级党外干部，这是一个特殊的干部群体，有着自身的特点和成长规律，值得认真探索与实践。本文从完善党外干部培养选拔机制入手，提出“一加强，六完善”的办法，既有利于加强党对党外干部培养选拔的领导，又有利于整合各种资源和力量，有很强的针对性和操作性。     

做好高校党外干部培养工作的思考

随着学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大和十六届四中全会《决定》的深入,2004年8月24日- 25日中央组织部、中央统战部联合召开全国培养选拔党外干部工作座谈会,同年9月,我省相继也召开了培养选拔党外干部工作会议,为了深入贯彻落实会议精神,笔者系统学习的同时,谈几点认识。     

临沧市党外干部培养选拔使用问题刍议

培养、选拔、使用党外干部是实现共产党同党外人士合作共事的重要措施,是党的干部工作的重要组成部分。要做好这一工作,必须不断加强学习、提高认识;明确目标,制定规划;从“源头”、基层、基础抓起;注意培养、使用、信任他们,善于同党外干部合作共事。     

党外干部培养、选拔和实职安排的难点及对策

培养、选拔非中共党员干部,举荐他们担任人大、政府、政协和司法机关的领导职务,是我国政治生活中的一件大事;是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要内容,是提高和增强统一路线凝聚力和向心力的组织保证。切实做好党外干部的培养、选拔和实职安排,应采取以下措施。     

完善党外干部培养选拔机制的探讨

首先强调培养选拔党外干部的重要意义,其次分析了党外干部培养工作中存在的问题及其成因,指出党外干部应具备的信念和能力,最后详细探讨完善党外干部培养选拔机制的问题,包括抓住"选人、育人、用人"这三个关键环节.     

党外干部选拔工作的难点及对策

党的十六大报告强调指出:进一步做好培养选拔党外干部的工作。面对新世纪、新阶段、新形势,各级党委及党政领导干部,必须要有全局观念和政治眼光,进一步解放思想,克服难点,采取对策,按照中共十六大精神,把新世纪新阶段党外干部政策坚持好、完善好、落实好。     

地方高校党外干部培养选拔工作的现状、问题及对策

高校历来是党外干部、知识分子、民主党派集中之地,是我们党统一战线工作的重要阵地,又是为社会输送党外优秀干部的人才资源库。尤其是地方高校在升格合并重组后,各民主党派经过重新整合,基层组织进一步健全,队伍不断壮大,党外干部培养选拔工作面临诸多新情况新问题,这就迫切需要夯实基础制定规划,储备一批层次较高、结构合理的党外后备干部;优化配置统战工作机构,提高统战干部自身素质;树立前瞻意识和战略眼光,使党外干部培养选拔工作及早进入决策者视野;特别重视无党派人士工作,并纳入后备干部总体规划。     

党外干部实职安排的难点与对策

选拔和安排党外干部担任政府及其部门实职,实行共产党同党外人士的合作共事,是中国共产党一贯坚持的政策和优良传统,也是党的干部工作的重要组成部分。搞好党外人士的实职安排工作,既是政治体制改革的需要,也是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要内容。近几年来,我省在党外干部实职安排上做了不少工作,取得了显著成绩,但在实职安排的实际工作中还遇到不少困难和障碍,与形势发展的要求还存在一定差距,出现这些问题的原因是多方面的,既有主观的也有客观的。现谈一些粗浅的认识。     

党外干部培养选拔要念活“五字诀”

党外干部培养选拔作为党的干部工作的一项重要内容,是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的组织保证,是进一步推进政治体制改革、建设社会主义民主政治的必然要求。近几年来,我市按照"解放思想、拓宽视野、抓住源头、打好基础、完善机制、推进选拔"的思路,加强了对党     

重要的问题是培养党外中青年知识分子干部

一、党外中青年干部也必须讲政治 一是要把讲政治的任务落实到坚持党的基本理论、坚持党的基本路线、坚持党的基本方针的实践中去,防止和排除各种错误思想、错误倾向的干扰,坚持正确的前进方向,促进改革、发展和稳定。大家知道,我们要建设有中国特色社会主义,一个重要问     

培养选拔跨世纪党外干部的实践与思考

高校是党外知识分子相对集中的地方,汇集着党外各方面的代表人物,又是培养新一代党外代表人物的“源头”。高校培养选拔跨世纪党外干部,是党的干部工作的一个重要组成部分,是贯彻《中共中央     

高校选拔培养党外干部的实践与思考

党外干部的选拔培养使用是十六大报告的精神之一,高校如何做好这一工作,作者对此 进行探索,并提出了若干思考。     

新世纪新阶段加强高校党外干部培养的思考

我党历来重视党外干部的培养。高校是党外知识分子的汇萃之地,新时期,加强高校党外干部的培养具有重大的战略意义。因此,我们必须健全培养机制,完善培养制度,强化高校党外干部的政治素质,着力提高高校党外干部的综合能力;把握规律,正确处理高校党外干部培养的几个关系。     

党外干部教育管理存在的主要问题及对策

随着改革开放的不断深入,党外干部的选拔和使用工作得到了各级党委的高度重视,党外干部队伍正在不断壮大,并在两个文明建设中发挥着越来越重要的作用。但目前,党外干部工作也还存在着一些具体问题,主要反映在对党外干部的教育管理上。 1.党外干部的管理还不够规范。党外干部主要应由哪个部门主管,有哪些职责权