企业培训机构服务企业高质量发展的创新与实践——以胜利油田高培党校为例

中国石化胜利油田高培中心党校在40年的改革发展进程中积极创新作为,牢固树立特色立校、质量兴校、品牌强校的思想,发挥好学校作为局党委培训、轮训干部的主阵地、主渠道作用和党员干部党性锻炼的大熔炉作用,不断更新培训理念,完善培训机制,创新培训模式,优化培训内容,提高培训质量,打造胜利培训品牌,积极推进教育培训事业高质量发展。     

企业培训机构培育核心竞争力的对策——以胜利油田高培党校为例

胜利油田高培党校目前在核心竞争力的培育上存在投入不足、管理体制机制尚需进一步优化,培训特色需进一步强化等问题。为此,首先应优化培训管理体制机制,提升管理水平;其次是以核心课程群建设为基础,构建培训课程体系;再次是提升师资队伍水平,培育名师;最后是强化课题研究,支撑培训内涵发展。     

基层党校党性教育调查研究——以临沂市党校系统党性教育为例

党校姓党,党性教育是党校的天职。目前,国内国际形势严峻,党性教育比以往任何时候都重要。但基层党校党性教育不同程度地存在着与现实要求不相适应的问题,亟需我们从教学改革入手,构建科学的课程体系,完善各项规章制度,不断增强党性教育的科学性、有效性。     

打造党性强、作风硬、能力高的青年干部——胜利油田高培党校青年干部培训班

正胜利油田高培党校青年干部培训班是为胜利油田发展打造党性强、作风硬、综合能力高的青年干部的重要培训班。自1994年以来,已成功举办了29期,培养了1922名优秀青年后备干部,其中已经有相当一部分走上了重要的领导岗位。青干班项目组制定了特有的2131四段式培训模式——党校学习2个月,熔炼党性、拓展思维、提升素质能力;石化管理干部学院学习1个月,开阔眼界、拔高能力;挂职锻炼3个月,理论联系实际,检验学习成果;跟踪培养1年,实现持续培训,巩固成果。青干班的培训内容分为作风建设、政治理论、党性修养和政德     

胜利油田高培党校科学和谐发展的几点思考

2011年,是胜利石油管理局高培党校实施十二五规划的开局之年。我们要充分调动全校广大党员干部和教职工群众的智慧和力量,坚定信心、开拓进取,共同推动高培党校科学和谐发展。具体要做好以下工作：一是围绕愿景目标,立足新起点,提升新境界,实施大作为;二是依靠教职员工,坚持以人为本,挖潜创新,为学校科学发展提供良好的人文环境和思想氛围;三是创新党建、思想政治工作的思路办法,为工作目标的完成提供坚强的政治、思想和组织保障。     

加强党性教育 创新党校发展

中国共产党党校是在党委直接领导下培养党员领导干部和理论干部的学校,要始终把党校姓党、忠诚于党作为工作的根本原则,要始终把解放思想、开拓创新作为工作的不竭动力,努力培养忠诚于中国特色社会主义事业、德才兼备的党员领导干部和理论干部,为党的干部教育事业和推动经济社会的发展做出积极贡献。     

锐意进取 团结奋进 无私奉献——胜利油田高培党校财会培训部简介

<正>胜利油田高培党校财会培训部是一个有着20多年培训经验的和谐团结、吃苦耐劳的团队,现有培训师7人。该部承担着胜利油田和东营市的财务会计人员培训任务,并承接山东省会计从业资格考试东营市考点的考试工作。其财务会计系列培训已成为胜利油田培训领域的优势培训品牌,打造出会计从业资格考试考前辅导、会计人员继续教育、山东省会计拉力赛、油田财务方面的培训项目、财务管理高级研修班(CFOT)、总会计师业务能力提升培训班等一系列的精品培训项目。◆积极探索,勇于创新,承办油田高层次财会培训项目在总会计师业务能力提升培训的办班过程中,该部深入调     

探索心规律 加注正能量——胜利油田高培党校心理学教研部简介

<正>胜利油田高培党校高度重视心理学应用工作,2011年专门成立了心理学教研部,随后又建立了心理学应用基地,在师资配备培养、硬软件建设等方面为心理学教学培训工作提供了有力保障。心理学教研部现有人员12名,承担着心理学教学培训、应用研究、咨询服务等工作,其中高级职称教师8名,研究生学历教师6名,国家心理咨询师9名,学校+佳教师3名,胜利培训名师1名。     

新时期党性党风教育的新思考——以中国延安干部学院为例

党性教育是党校教育的核心，中国延安干部学院在党性教育方面探索出了现场教学等特色鲜明的教育方式，积累了相当丰富的经验。在新时期开展党性教育，一方面需要科学评估不同培训对象的党性学习需求，另一方面按照历史与现实相结合、理论与实践相结合、道理和思想相结合的要求，深挖和转换历史资源，科学规划和安排相应的党性教育模块，充分发挥学员的主体性，创新现场教学、案例教学等不同党性教育方式方法，切实提高党性教育的针对性，实现中国延安干部学院党性教育的新发展。     

胜利油田高培党校召开庆祝第33个教师节大会

正9月5日,胜利油田高培党校在学校学术报告厅召开大会,热烈庆祝第33个教师节。今年以来,全校广大教职员工始终保持良好的精神状态,在履行岗位职责和完成工作任务上更加尽职尽责、勤奋努力,学校在培训教学工作中始终坚持党校姓党,阵地熔炉作用更加突出;深入推进培训创新,培训核心     

党员党性教育探析——以鞍山市机关党员党性教育为例

党性教育是党内思想政治教育的核心内容,随着世情、国情和党情的变化,党性教育面临着新的特点和要求。结合对鞍山市机关党员党性教育的调查分析发现,当前党员党性教育内容丰富、重点突出、活动多样,但也在思想认识、教育态度和制度落实等方面存在问题。提高党员党性教育的质量,要从健全管理机制、增强教育实效性、提高服务意识、强化监督约束和创新方式方法上着手,确保我党永葆生机和活力。     

关于基层党校加强学员党性锻炼的思考

党校加强学员党性锻炼是全面从严治党的一项重要内容,但部分基层党校没有充分发挥党性锻炼的熔炉作用。要加强党校学员党性锻炼,就要提高党性教育质量,加强学员党性锻炼;严格党内组织生活,增强学员党性意识;严格党风学风教育,落实学员党性考核;营造党性文化氛围,引领提升学员党性意识。     

浅谈公共危机教育——以胜利油田为例

目前,在我国无论是学校还是各类企事业单位,普遍存在着缺少对公共危机事件应对和管理的教育。最近几年,各类公共危机事件频发,对一些区域造成了直接的经济损失和人员的伤害,促使我们认识到,公共危机教育要面向公众,要使全社会都认识到公共危机管理和应对的重要性。石油开采作为高危产品生产企业,加强危机教育、提高危机意识及危机应对能力刻不容缓。     

胜利油田高培党校隆重举行庆祝建党90周年总结表彰大会

6月28日下午,学校隆重举行庆祝建党90周年总结表彰大会。学校主要领导、部分老领导、各党支部书记、优秀共产党员代表、入党积极分子300多人出席大会。     

石油企业青年干部培养工作实践——以胜利油田东胜公司为例

青年干部是企业发展的后备军和生力军,培养优秀青年干部,是优化干部队伍结构的现实需要,是实现企业基业长青、持续发展的根本大计。针对目前青年干部比例偏低、能力素质不够复合等问题,构建科学合理的青年干部培养培训机制,需强化党性锤炼、完善知识结构、提高复合业务能力、丰富实践经验,促进优秀青年干部快速成长成才、脱颖而出,为企业提质增效、持续发展打造一支忠诚担当、德才兼备、业绩突出、专业配套的青年实干家队伍。     

先进典型培树的实践与思考——以河北农业大学系列先进典型为例

典型示范是开展思想政治工作的重要方法,能够使政治理想、道德准则形象化、人格化,能积极引导人们的模仿心理。河北农业大学推出的太行山道路优秀教师群体、全国大学生榜样——果树9301班等先进典型在全国具有广泛影响,取得了实实在在的效果。从培树典型的经验、做法、成效中可以探究新时期如何让社会主义核心价值观在大学校园里落地生根。     

把党校办成干部加强党性锻炼熔炉的思考

文章以党的干部自身需要和党的事业发展需要两个维度,论述了增强干部党性修养的重要意义;从党校的性质和任务,党校干部教育方针和目标,党的干部成长的一般规律和党校教学的一般规律三个方面,阐明了党校为什么应当成为干部加强党性锻炼的熔炉;在总结各级党校基本经验的基础上,提出了把党校办成干部加强党校锻炼熔炉的具体措施。     

加强员工队伍建设的实践探索——以胜利油田应急救援中心为例

为解决员工队伍建设上存在的突出问题,提高员工队伍综合素质,打造一支过硬的员工队伍,胜利油田应急救援中心进行了有力的探索实践,构建了“六力”员工队伍建设理念：打造以提高员工队伍凝聚力为核心的企业文化;构建以提高员工队伍战斗力为核心的培训格局;健全以激发员工队伍活力为核心的成才机制;开展以提高员工队伍向心力为核心的主题活动;完善以提高员工队伍执行力为核心的企业管理体制;开展以提高员工队伍亲和力为核心的扶危救困行动。     

关于物资管理提效的实践与思考——以胜利油田鲁明公司为例

胜利油田鲁明油气勘探开发有限公司的采购成本基本与其他采油厂持平,但是在管理过程中暴露了采购成本居高不下,物资质量难以保证等问题。为提升物资管理效益,今后物资管理提效的工作方向主要有完善物资信息系统,提升物资信息化管理程度;加强物资质量全过程管理,提高质量风险控制能力;进一步规范招标采购业务流程,提高招标和框架协议采购工作质量;推进标准化采购;强化供应风险源头控制,做好供应商筛选和优化。     

石油企业青年员工思想政治教育工作研究——以胜利油田为例

胜利油田围绕习近平培养什么样的人如何培养人以及为谁培养人的新时代课题,客观理性审视当前石油企业青年员工队伍思想现状,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年员工头脑,建立青年员工忠诚度的思想政治教育引导机制,增强青年员工思想政治教育实效的规律性研究,通过加强石油企业青年员工思想政治教育工作,团结凝聚新时代青年员工队伍合力。