对畅通社会优秀人才进入党政干部队伍渠道的调查研究——以副省级城市武汉市为例

能否将各方面的社会优秀人才集聚到党和国家事业中来,关系党政干部队伍结构的改善,关系党和政府管理经济与社会能力的提高,进而关乎党和国家事业的兴衰。当前,畅通社会优秀人才进入党政干部队伍渠道,既面临思想层面的障碍,也存在现有渠道不足、不通畅和配套制度难以衔接的问题。为此,必须进一步解放思想,改革和完善党政干部队伍的准入机制,拓宽和创新社会优秀人才进入党政干部队伍渠道,建立起人才评价、激励、流动等配套机制。     

增强领导干部队伍能力素质

当前,广西已吹响了富民强桂的嘹亮号角,高素质的领导干部队伍是实现科学发展、和谐发展、跨越发展的坚强政治保证与组织保障。胡锦涛总书记的讲话深刻阐释了领导干部在经济社会发展中的关键作用。我们要从五个方面增强广西领导干部队伍能力与素质。     

浅谈少数民族党政领导干部应具备的素质

近年来，临沧市把培养选拔任用少数民族干部作为经济社会发展的战略任务，少数民族干部队伍不断充实。据2007年统计数，全市少数民族干部4995人，其中：少数民族党政领导干部2168人，占同类人员总数的20．02％。     

中央印发建立党政领导干部考核评价机制意见

中共中央办公厅最近印发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。同时，为了深入贯彻落实《意见》．经中央批准，中央组织部制定了《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》。《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、     

关于加强党外领导干部队伍建设的思考

党外领导干部队伍建设是党外代表人士队伍建设的重要内容,对党外代表人士队伍起着示范和带动作用。以下结合工作实际,就加强党外领导干部队伍建设问题,谈几点认识。     

马飚：努力为优秀人才脱颖而出创造良好的社会环境

自治区主席马飚在今年召开的全区人才工作会议上强调,要努力为优秀人才脱颖而出创造良好的社会环境。他指出,把握并尊重人才的成长规律,是培养人才、凝聚人才、有效发挥人才作用的前提和基础,要从以下四个方面为优秀人才脱颖而出创造条件：     

诚信档案——社会的诚信证明

科学人才观中所阐述的“人才资源是第一资源”的核心内容，突出了人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，特别是在战略层面上将人才开发提高到了国家核心竞争力的重要高度。科学人才观是指导我国人才开发的重要指导思想，本文引入国际领导学视野中人才开发的新趋势，分析和探讨宏观策略性人才开发和综合导向的人才开发理念，从而更好地以科学人才观为指导，借鉴国际领导学前沿先进的人才开发理念，实现人才资源的战略增值。     

21世纪党政领导干部素质模式的思考

素质培训是当今党政领导干部教育的重要话题,先期开列素质培训菜单是这一教育工作中的通行做法。然而为避免素质培训菜单的设计出现偏颇,确立符合时代要求的党政干部素质模式便是当务之急。通过对过去党政工作主流思想及曾经流行过的做法的扬弃和整合,对党政工作现实挑战的分析和判断,对可能的国际转折及国家发展战略的研究和预测,这一素质模式横向应包括精神、政治、利益、科技和法治五个构成要素,纵向应包含历史性基因、现实性基因、未来性基因三类成长要素．     

实施人才工作五大行动 为经济转型升级提供人才保障

2009年，嘉兴市人事局将以实施“转型升级，人才引领”五大行动为抓手，努力发挥人才对经济社会发展的引领作用，着力提升人才资源开发整体水平，为嘉兴经济转型升级提供人才智力支撑。     

领导干部最关心差距问题——领导干部对2007-2008年中国社会形势的基本看法

各个阶层和群体对社会形势都有自己不同的看法,领导干部既是政策的制定者,也是政策的执行者,是推动中国社会发展的重要力量,他们对中国社会形势的看法具有非常重要的意义。为了准确把握和科学预测中国社会形势的发展,了解领导干部对中国社会形势发展的基本看法,2007年10月,“中国社会形势分析与预测课题组”对在中央党校学习的部分地（厅）级领导干部进行了一次问卷调查。     

关于新时期公安院校领导干部队伍建设的几点思考

<正>省属公安院校承担着所在省、区、市的公安教育训练工作,是警务人才的培养基地、在职民警的培训基地和公安理论的研发基地。事业兴衰,关键在人。在新的形势下,公安院校要谋求更好更快的发展,要圆满完成各项公安教育训练任务,关键要靠学校各级领导干部的全力以赴、真抓实干,关键要看各级领导干部本事有多大、能力有     

拓展领导干部能下能出的运作机制

为认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步深化干部人事制度改革，上海市徐汇区从区域功能定位、产业结构调整和加强人才工作的新要求出发。对党政领导干部能下能出的工作机制进行了积极的探索。2002年以来。60余名处级领导干部从领导岗位上顺利地退出，一批年轻干部走上了处级领导岗位．使全区40岁以下处级干部较大幅度地上升，所占的比例已经从2001年的4．3％上升到如今的11.6％。处级领导干部队伍的年龄、知识结构和能力水平有了显著的改善和提高。     

学“昆江”之艺 琢荣昌之石

根据县委、县政府“解放思想，扩大开放，科学发展”大讨论活动的安排，6月19日至6月25日，由我带领第三批55名县党政领导干部赴江阴、昆山学习东部沿海地区经济社会发展的先进经验。这次考察学习，是思想解放大讨论活动的重要内容，是县委、县政府为推进思想解放、促进扩大开放、实现科学发展的一个重大举措。期间，我们既学习考察了这些地区的经济丰十会发展概况，又参观学习了城市建设、港口建设；既考察了高新科技产业发展情况，又学习了这些地方的招商引资、经济发展、外经外贸等多片面的经验，其思想观念与时俱进、发展战略先人一步、产业规划科学前瞻、软硬环境优质先进、人民生活富裕丰硕等给我留下了很深的感受和启迪。     

树立领导干部转型发展的新理念

大连市第十一次党代会提出了大连市今后五年必须实施的发展战略：开放引领、转型发展、民生优先和品质立市。其中实现＂转型发展＂,就是要加快转变大连的经济发展方式,使经济发展由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高和管理创新转变。转型发展标志着大连市经济社会发展进入到高标准的时期。也对全市各级领导干部的综合素质提出了更高的要求。     

向下扎根根深叶茂——领导干部下基层开展“三解三促”活动观察

当历史的车轮驶进公元2011年,与“十二五”开局之年,与江苏第十二次党代会召开之年并轨同行。江苏大地涌动着科学发展、率先发展的大潮,澎湃着向上攀登、向下扎根的热情。省委书记罗志军向全省广大党员干部发出号召：江苏要实现“两个率先”,不仅经济社会发展要走在前列,在加强党的建设、发扬党的优良传统和作风、密切党群干群关系上也要走在前列,要在机关党员干部中把“科学发展向上攀登,联系群众向下扎根”这一口号叫响。     

架起联系群众的“金桥”——湖北省十堰市茅箭区建立党员社情民情报告制度的探索

近期，我参加了惠州市人才资源开发与管理境外班赴澳大利亚学习。澳大利亚的人才政策给我留下较深的印象，受到一些启示。澳大利亚从联邦政府到各州政府以及地方各部门，都非常重视人才在经济社会发展中的作用。2001年，澳大利亚总理霍华德宣布实施一项为期5年、耗资30亿澳元的“强化澳大利亚能力”的人才计划，进一步吸引海外人才，为澳未来建设和发展服务。该计划由澳大利亚研究委员会组织实施，其中主要项目有：     

对江苏发展进入了新阶段的几点认识

本期“热点论坛”的中心话题是,如何认识江苏人均生产总值从3000美元向5000美元攀升时期的新趋势新特征。在省第十一次党代会上,李源潮书记指出,“今后五年,是江苏人均生产总值从3000美元向5000美元攀升的重要时期,江苏进入了新的发展阶段。这一阶段,我省正处在工业化转型期、城市化加速期、市场化完善期和国际化提升期,经济社会发展将出现一些新的趋势和特征。”“这些新趋势新特征新要求,使江苏发展面临许多新的挑战,同时也蕴藏着难得的机遇。”正确认识江苏人均生产总值从3000美元向5000美元攀升时期的新趋势新特征,是正确理解十一次党代会确定的“全面达小康、建设新江苏”的发展理念、发展战略、发展政策的重要前提。本栏所刊文章即围绕这一中心话题从各个不同角度所作的阐发,以期和读者共同研究,进一步把思想统一到省十一次党代会所作的科学判断上来。     

努力提高人才开发工作的质量

近年来．各地高度重视人才资本在推动经济社会发展和提升综合竞争力方面的战略作用，从体制机制、职能部门、队伍建设等多方面加强人才工作，人才工作服务科学发展的重要作用进一步展现。作为人才工作部门和人才工作者，在目前全球性经济不景气的大背景下，更应该努力提高人才开发工作的质量，为经济社会的发展培养更多的适用人才。     

关于培养社会管理型人才的几点认识

大力培育社会管理型人才，为经济社会发展提供强有力的人才支撑，是构建社会主义和谐社会的必然要求。党的十六届六中全会指出，要注重培养选拔熟悉社会建设和管理的优秀干部；不断提高各级领导班子和领导干部管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作、激发社会创造活力、处理人民内部矛盾、维护社会稳定的本领。本文结合余姚市培育社会管理型人才的实践，谈谈对培养社会管理型人才的初浅认识。