国企改制的法律问题

改革开放30年来,国有企业的改革取得较显著的成果,但随着社会主义市场经济体制的逐步建立,国有企业改革和发展遇到了许多错综复杂的情况,存在的困难和问题仍然不少。因为国企改制的每一项举措都有相关的法律法规相呼应,所以要解决好这些问题,法律起着至关重要的作用。显然,随     

大国经济需要大国金融战略

中国今天已经成为全球经济大国,全球金融危机后,中国加快了作为全球经济大国的步伐。但是,我们的经济在密度方面还落后,密度较低,正表明我们这个国家有潜力。这样一个经济大国必须要有与之匹配的金融体系,     

民企问题不能怪罪国企

国有企业和私营企业,在市场上争利,这是正常行为,正是因为这种争利才形成了共利关于国有企业和民营企业的争论由来已久,当前更是十分激烈。认为国有企业快速发展抢了民营企业饭碗,是与民争利的观点是片面的、有害的,容易误导公     

日航破产与国企“断奶”

我国的一些国有企业和日航类似,由于有国家资金撑腰,不用过多参与市场竞争,逐渐丧失了企业竞争力     

全球视野中的“国企并购重组”

中国企业进行重组并购要有全球的视野，要看别人在做什么，怎样做，善于学习。只有国企、民企、外企共同努力，才能将中国产业和经济重组到符合全球发展的水平，中国大型国企的重组才能有更好的前途?     

2005中国制造业民营企业品牌竞争力50强

<正>由中国社会科学院民营经济研究中心历时半年得到的中国制造业民营企业品牌竞争力50强名单于2005年11月5日正式公布,民营经济大省浙江的民企在50强中占有23席。这是课题研究小组在2005年4月围绕“品牌与民营企业竞争力”这个主题构建调查研究的基本框架后,依据了中国驰名商标、中国名牌、中国企业500强、中国民营企业500强和中国私营企业纳     

试论竞争优势理论在我国企业中的应用

对于企业如何在激烈竞争的“战场”上取得优势,许多学者从不同的侧面,多角度地对企业内部、外部环境进行深入研究。形成不同风格的竞争优势理论。美国哈佛大学商学院救授迈克尔&#183;波特著名三部曲：《竞争战略》、《竞争优势》和《国家竞争优势》的前两部经典著作所阐述的竞争优势理论,为理解企业行为和指导竞争行动提供了基本方法和结构性的知识框架。     

WTO框架下中国农业竞争优势的提升

农业是中国加入世界贸易组织后受影响最大的行业之一。在农产品国际贸易中,比较优势原则是各国遵循的基本原则,它可以使双方都获得巨大的贸易利益;发展中国家单纯地根据自身的成本优势和资源优势来确定农产品贸易结构,将不可避免地跌入“比较利益陷阱”。为增强我国农业竞争力,中国在农业产业选择与农产品定位方面应积极培育竞争优势,提高国际竞争力。     

国企民企,不是你死我活

中国改革的成功之处在于,国有企业有了巨大活力,民营企业也突飞猛进发展争议五:国企是在与民争利吗?关注度:☆☆☆☆☆争议焦点:国企凭借垄断优势和政策优惠挤占民营企业发展空间已成为流行观点,因此有舆论主张国企应退出所有竞争性领域,为民营企业的发展壮大提供空间。调查提示:在您最关注以下哪些国企争议调查中,与民争利得票率为53.3%,     

从2002年国际承包商225强解析我国大型建筑施工企业的差距

美国《工程新闻记录》杂志是国际建筑界颇负盛名、最具权威性的专业刊物,每年8月该杂志根据全球建筑施工企业上一年度的国外营业额评选全球最大225家国际承包商,其评选的结果得到国际建筑界的广泛认同,入选企业被誉为国际建筑施工企业225强。从二十世纪九十年代以来,     

新时期国企党建工作面临的挑战与对策

国有企业是我国国民经济的支柱．是党执政的重要物质基础。国有企业党建工作在深化国企改革、创建高效组织、培育优秀员工、提供政治保证等方面起着不可替代的重要作用。随着经济体制改革的不断深化和社会主义市场经济体制的逐步完善,党建工作如何应对新的挑战,如何适应企业管理和生产经营的需要,已成为一个日益迫切需要解决的问题。     

当前国企与私企改革重点及途径的辩证思考

国有企业是中国经济的主干和主导,私有企业是中国经济的重要组成部分。国企和私企都有存在的必要性,都应改革发展。当前应该警惕的是国际垄断资本对世界经济的操纵及其对中国经济的冲击。国进民退说直接把国与民对立起来,既不合逻辑,也与事实不符。作为所有权主体的劳动者个人不能控制公共占有权的行使机构,这是国有企业的主要矛盾和根本缺陷。中国私有企业通过改革所能解决的,主要是其特殊矛盾,特别是资本积累不充分和经营管理、技术水平落后,这是私有企业当前最为突出的矛盾。国有企业改革的关键是在明确所有权主体前提下的民主化,私有企业改革的要点则在股份化。     

国有企业进一步创新人力资源开发与管理的思考

当今，国有企业处于新的国际竞争环境之中，人力资源的开发与管理面临许多新课题。为此，要求我们进一步加大人力资源开发和管理的力度，更新人力资源开发与管理的理念和方式，为国有企业参与国际竞争提供人才和智力支持，提升国有企业的竞争力。确保国有企业持续、健康、快速的发展。     

论企业竞争优势理论的演化

企业竞争优势理论的发展经历了一个由外生到内生 ,再到与外部环境相适应的动态能力的演化历程。波特的竞争力理论认为企业的竞争优势是外生的 ;而基于资源的企业观、企业核心能力理论、企业动态能力理论等强调通过企业层面的效率优势确立竞争优势及获取资源与能力租金 ,认为企业的竞争优势来自于它们所特有的具有无形性和知识性的稀缺资源 ,同时这种内生的优势存在路径依赖 ;企业确立以发展能力为基点的战略至关重要。     

中国需要怎样的上海

今年7月26日至29日，中其中央总书记、国家主席胡锦涛在沪考察，提出了“上海要继续走在全国前列”、“把上海发展放在全国大局中谋划”等重要思想主张。7月30日，中共上海市委召开常委扩大会议，传达了胡锦涛总书记的重要讲话精神。中共中央政治局委员、上海市委书记陈良宇在这次会议上强调，上海应“率先全     

企业竞争力系统及其竞争单元行为及目标的和谐性研究

运用博弈论原理,通过对企业可重构竞争力系统及其竞争单元的行为、目标的分析可以得出结论:企业可利用支付函数的调整,实现对竞争单元(参与人)的行为进行调控;其系统的和谐性目标应是最终实现所有竞争单元获得满意的、可持续性的分配,并尽可能减少系统目标的异化。目标异化是妨碍系统和谐性的最大障碍之一。     

国企薪酬制度改革的难点与解决思路

国企负责人的薪酬问题历来是社会舆论的焦点。今年温总理在两会记者招待会上回答有关国企薪酬问题时,明确提出要对国企的高薪进行限制。但是为什么要进行限制和怎样限制,都需要进一步探讨。国企负责人的薪酬,不仅仅     

深化国有企业人事制度改革提升经营管理人才国际竞争能力

建设中国特色现代国有企业制度,是我国国有企业改革的方向。完善和发展中国特色现代国有企业制度,提升国有企业核心竞争力,离不开国有企业人事制度的改革。2009年12月,国务院印发了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,     

现代企业人力资源管理的发展历程

当今时代，是一个快速变革的时代。随着市场竞争的日趋激烈、知识性工作的持续增加、企业组织运营方式的多元化和不断创新，企业管理理论和管理实践也在发生广泛的发展和变革。人力资源管理作为企业管理的重要内容，从全球到中国，从大型国有企业到中小型民营企业，无论是人力资源管理理念还是人力资源管理实践都获得了重要的发展和转变。     

先有领导力 才有竞争力

在全球经济一体化的进程中,国家之间的实力竞争,在很大意义上是企业之间的能力竞争;由于国有企业在我国经济社会发展中占有主导地位,因此如何提高国有企业的核心竞争力,是一个具有战略意义的重大问题。改革开放以来,国有企业经历了一系列变革,目前致力于通过建立健全法人治理结