晋察冀边区干部教育的实践与反思

晋察冀边区敌我斗争形势异常复杂，各级党组织通过全方位进行干部思想政治教育、重点加强党的干部能力教育、精心设计党的教育工作平台及高度强调干部的组织纪律观念教育等途径，创新了干部教育实践。晋察冀边区干部教育实践启示我们，干部教育要以纪律教育为先，以政治教育为本，以基层实践为重。     

贯通干部考察培养链 展现干部识别多维度——上海市闵行区委党校探索干部培训新模式

基层党校承担着基层培养领导干部和理论干部的重任,近年来,中共上海市闵行区委党校利用中青年干部培训契机,近距离、长时间、集中性地对中青年干部开展"培训展示、考察识别、分析推荐"工作,探索出在党校培训阶段考察培养干部的新模式,有效拓展了干部培养链,做实了干部培养的"前端管理",起到了与区委组织部考核使用干部衔接联通的作用,为培养和选拔优秀中青年干部提供了基础保障。     

基于“青马工程”的新时期高校学生干部培养模式探析

高校学生干部是大学生的典型代表,是"青年马克思主义者培养工程"的主要对象。当前高校学生干部群体呈现出新的特点,高校应依托"青年马克思主义者培养工程"这一平台,对在认识、意识、信念、情感等方面不同层次、不同职能、不同特点的学生干部,积极探索学生干部培养的内容、形式、和方法,采取有针对性的措施,将更多的学生干部培养成为坚定的青年马克思主义者。     

探索构建好干部培养选拔链

正一、培养选拔好干部的实践认知和目标定位培养选拔好干部,既有着自身的规律特点,也富有鲜明的实践意义。我们在实际操作中,切实把习近平总书记关于好干部"五条标准"和"三个怎样"命题具体化、路径化、落地化。(一)以需求为导向,解决"选什么人"的问题。习近平总书记关于好干部标准的五句话要求,既充分体现了我们党一以贯之的用人标准、用人原则,也指明了新的历史条件下好干部的时代内涵和应有的责任担当。中共四川省委强调要让     

简析彭真的实践观——以培养、使用、考察干部为视角

彭真认为，实践是锻炼和培养干部的最好途径，干部只有在丰富的实践工作中才能增加才干，增长本领；实践是检验干部的“试金石”和“照妖镜”，评价干部的标准，一个是政治品质，一个是业务能力，这一标准的评价一定要通过实践；我们党的全部工作实践归根到底都是为人民服务，实践的检验也就是群众的检验；人民代表大会的形式，是实现人民对干部监督和检查的有效途径。     

东丽区建成“组织之窗”信息中心

通过打造干部监督平台、干部管理平台、组织工作交流与宣传平台三个平台，东丽区委组织部全面建成“东丽组织之窗”信息中心，实现了数字化和动态管理，提升了干部工作的规范性，增强了干部监督工作的有效性。     

简析彭真的实践观——以培养、使用、考察干部为视角

彭真认为，实践是锻炼和培养干部的最好途径，干部只有在丰富的实践工作中才能增加才干，增长本领；实践是检验干部的“试金石”和“照妖镜”，评价干部的标准，一个是政治品质，一个是业务能力，这一标准的评价一定要通过实践；我们党的全部工作实践归根到底都是为人民服务，实践的检验也就是群众的检验；人民代表大会的形式，是实现人民对干部监督和检查的有效途径。     

学习领会习近平同志的干部观

党的十八大以来,习近平同志着眼坚持和发展中国特色社会主义、进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,围绕培养选拔党和人民需要的好干部,提出了一系列新思想、新观点、新要求,形成了一个科学系统的干部工作思想体系,可以称之为习近平同志的干部观。认真学习研究习近平同志的干部观,深刻领会其基本内涵和精神实质,切实用以武装头脑、指导实践、推动工作,具有重要意义。     

浙江江山:运用“五化”工作法 强化干部队伍管理

<正>2011年以来,江山市以干部管理为突破口,坚持教育和培养相结合,紧抓干部管理和作风建设,立足基层县市实际,探索实践以"教育标准化、培养项目化、使用合理化、管理数字化、监督精准化"为内容的干部"五化"工作法,着力打造一支理论扎实、素质过硬、作风优良的干部队伍。一、探索干部"五化"工作法的背景当前干部工作在队伍管理上存在几个问题,主要是:干部教育存在重形式轻效果、重知识轻理论、重时间轻质量等问题,突出表现在干部教     

高校班级学生干部选拔策略与培养机制探析

高校班级学生干部是学生工作队伍的重要组成部分,是每个班级学生思想政治教育工作的重要组织者和实施者。笔者结合多年来辅导员的实际工作,从实践角度对加强高校班级学生干部选拔和培养工作的重要意义和当前高校班级学生干部选拔培养过程中存在的问题进行阐释和分析,提出了更加科学合理的选拔方法和更具有实效性、创新性的培养机制,以期能够对当前和今后辅导员在选拔培养班级学生干部方面有所启示和指导帮助。     

努力为科学发展培养"三宽"型干部

开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟是中共中央政治局委员、书记处书记,中央组织部部长,中国浦东、井冈山、延安干部学院院长李源潮同志对新时期领导干部提出的新要求,是对干部教育培训工作提出的新任务.做好培养"三宽"型干部工作,必须认真学习贯彻全国干部教育培训工作会议精神,把会议精神贯穿到教学培训管理等各项工作中.要着眼于新形势新任务,提高对培养"三宽"型干部重大意义的认识;要用马克思主义中国化的最新成果教育干部、武装头脑;要着力提高干部的知识素养和实践能力,帮助广大干部学习和掌握新知识;要进一步丰富教学内容,不断创新教学方法;要树立办学的新理念,使教育培训达到新水平,使教育培训工作更好地为科学发展服务、为干部健康成长服务.     

高校共青团学生干部培养存在的问题及对策分析 ——以宁波工程学院为例

加强共青团学生干部队伍的素质培养是高校精神文明建设、校风学风建设和学生思想政治教育工作的重要环节。当前高校共青团学生干部富有激情和活力，但在责任、务实、团队、创新等方面存在一定问题，本文结合宁波工程学院近年来团干部的工作实践，提出了培养高素质共青团学生干部的对策措施。     

抗日战争时期华中根据地干部地方化研究

干部地方化对华中游击战的开展和华中根据地的建立、巩固、发展发挥了重要作用。抗战前期,相对于形势的发展,华中根据地多数地区的干部地方化与华中根据地的发展速度不成正比,表现为地方干部培养和提拔的滞后,影响了干群关系,进而影响到各项工作的开展。抗战中期以后,根据中共中央制定的干部政策和文件精神,华中根据地开始重视并根据实际情况实施干部地方化,取得了显著成效。主要采取了以下措施:整党,建立干部人事档案制度,加强对干部的管理和审查;建立系统的干部教育培训制度,加强地方干部的培养与教育;积极探索培养地方干部的制度和方法;建立保障制度,解决基层干部的后顾之忧。这些措施优化了根据地的干部结构,是中共探索干部工作的有益尝试,为改善当地干群关系,巩固和发展抗日根据地起到了重要作用。     

我国干部挂职锻炼问题及其对策研究

干部挂职锻炼是我国培养锻炼干部的一种新的形式和重要途径,也是具有中国特色的一种干部培养方式.我国干部挂职工作取得了显著成效,也存在一些问题,针对存在的问题提出对策,对于今后进一步完善我国干部挂职锻炼具有现实意义.     

选用干部要坚持走群众路线

<正>习近平总书记在全国组织工作会议上对培养选拔好干部做了精辟阐述,贯彻落实这一讲话精神,就要切实在培养、选拔、识别和管理干部上下功夫,那么组织部门作为干部之家如何更好地培养、管理干部呢,笔者认为,"选、育、用、管"干部离不开"群众"二字。培养干部要放到群众中间。回顾我们党的优秀干部成长史,都是在群众中培养历练的。革命战争时期,我们的人民军队在井冈山与群众一起吃红米饭、喝南瓜汤,培养和造就了一大批共和国的奠基者;解放初期,大批有志青年按照党的号召下乡,在轰轰烈烈的社会主义建设大潮中成长成才;改革开放以后,部分大学生主动要求到农村锻炼,接受了人生最精彩的"启蒙教育"。习近平总书记同样要求干部要深入基层、深入群众,在服务群众的最前沿砥砺品质,提高本领。广大群众是培养历练干部的大熔炉,作为组织部门要遵循干部成长规律,科学制定培养锻炼干部的中长期规划,积极为干部在群众中成长搭建平台,有计划地选派干部到苏木镇、嘎查村任职,安排干部到基层一线挂职、蹲点调研、体验生活,与群众     

抚顺县探索年轻干部培养新模式

为有效运用互联网信息化平台加强和改进年轻干部的教育管理,抚顺县创新建立干部"创e基地",积极构建开放、多元、立体的年轻干部培养新模式。网上建家,开辟年轻干部活动"新领域"。结合网络党建发展需要和干部教育培训实际,     

深入基层转作风 服务发展真作为

正近年来,石嘴山市惠农区以机关干部"下基层"活动为平台,通过建立和完善工作制度,推进干部下基层活动常态化、制度化,改进了干部作风,拉近了干群关系,树立了机关干部心系群众、爱民亲民的良好形象。一、搭建两个平台,助推下基层活动一是搭建实践平台。把干部"下基层"工作与推进重点工作(项目)、创建全国文明城市、创新社会管理、移民工程、棚户区改造等工作相结     

实践“战场”练“良驹”

近年来，开县县委把培养锻炼中青年干部放到造就一支“再干二十年”干部队伍的高度来考虑、来部署、来落实，坚持以改革的精神，不断创新中青年干部培养锻炼的新方法。特别是2005年以来，抽调数百名中青年干部充实到移民攻坚第一线，在实践的“战场”上锤炼干部、考察干部，探索出了一条在中心工作中培养锻炼中青年干部的新路子。     

培训“第一资源” 支撑“第一要务”

正福泉市"实践——创新——再实践——再创新"的干部教育培训,推动全市经济社会呈现增速加快、效益向好、结构优化、活力增强、民生改善发展态势。福泉市紧紧围绕为科学发展服务、为干部成长服务的干部教育培训工作定位,在全市形成了一种"改造我们的学习"的良好风气,培养造就了一批批信念坚定、作风优良、素质     

精细化管理帮助挂职干部履好职

挂职锻炼是培养年轻干部的重要方式，但是很多时候挂职干部也面临着融入难、参与难的问题，使得这项工作容易流于表面，锻炼的效果也大打折扣。如何让挂职干部工作落到实处。解决好挂职干部不但“挂职”而且“履职”的问题。经过长期的实践和探索，河东区对各类别的挂职干部实行精细化管理，帮助挂职干部真正履好职。